एक काम दिनको लम्बाइ एउटा प्रश्न हो जसमा जुन नियोक्ता र कर्मचारी दुवै को रुचिकृत छ। पहिलोको लागि, यो महत्त्वपूर्ण छ कि केहि निश्चित समय मा उत्पादन को सही मात्रा मा उत्पादन गरिन्छ। कर्मचारीको लागि, आय को स्तर र राम्रो आराम को सम्भावना, धन्यवाद जसलाई बलियो बहाल गर्न सम्भव हुनेछ, आफ्नो कामको दिनको अवधिमा पनि निर्भर गर्दछ। वास्तवमा, यो कामदार र नियोक्ता बीचको हित विवाद हो । दुर्भाग्यवश, अधिकारीहरु सधैं संधै छैनन् काम गर्ने दिनको आदर्श भेट्न सक्छ। अक्सर त्यहाँ घटनाहरू छन् जब दुर्घटना वा उत्पादन प्रक्रियामा कुनै पनि विफलता समयको हानिको कारण हुन्छ। यसबाहेक, त्यहाँ कुनै पनि अत्यावश्यक अर्डर हुन सक्छ जुन धेरै लाभहरू दिन्छन्। उनीहरूको सामना गर्न वा उत्पादन प्रक्रियामा अप्रत्याशित विफलताको क्षतिपूर्ति गर्न, नियोक्ताले काम गर्न सक्ने समय र वृद्धि गर्न सक्दछ। यस अवस्थामा, गतिविधिहरूको संगठनको विशेष रूप आवश्यक पर्दछ।
केहि परिस्थितिहरूमा, अधिकतर देशहरूको कानुनले नियोक्ताहरूले आफ्नो कामको घण्टा बढाउन अनुमति दिन्छ। हाम्रो राज्य अपवाद छैन। उनको श्रम कमाण्डले बताउँछ कि नियोक्ताले सामान्य कामकाजी घण्टा भन्दा बाहिरका कारण दुई कारणका लागि भर्ती गर्न सक्छ: ओभरटाइमको कामका लागि, वा कर्मचारीको काम गर्ने दिन मान्य छैन। अधिकतर अवस्थामा, त्यस्ता उपायहरूको प्रयोग उत्पादन प्रक्रियाको उल्लङ्घनको परिणाम हो।
ओभरटाइमको लागि भुक्तानी भनेको "अतिरिक्त" कामकाजी घण्टाका लागि कामदारहरूले प्राप्त गरेका छन्। यसको आफ्नै विशेषताहरू छन्। ओभरटाइमका लागि समयको कुल रकम सही लेखा खाताको अन्तमा सही रूपमा जान सकिन्छ, त्यसपछि ओभरटाइम भुक्तानी गरिन्छ। यो समयका लागि लेखांकन विशेष कागजातमा छ।
ओभरटाइमका लागि भुक्तानी यस तरिकामा हुन्छ: पहिलो दुई "थप" घण्टा एक र आधा आकारमा भुक्तान गरिन्छ, र सबै बाँकी दुई पटक भुक्तानी गरिन्छ। प्रीमियमको गणनाको लागि आधार राशिमा, यो सामान्यतया समावेश गरिएको छैन, किनकि प्रायः त्यहाँ त्यहाँ समावेश गर्न कुनै कारण छैन। कर्मचारीको अनुरोधमा, समयावधि भुक्तानी बाँकी समयमा वृद्धि द्वारा प्रतिस्थापित गर्न सकिन्छ। उदाहरणको लागि, यदि उहाँले दिन बन्द गर्नुभयो, त्यसपछि उसले आरामको लागि केही दिन रोज्न सक्छ। यस अवस्थामा, ओभरटाइम भुक्तानी एक भुक्तानीको रूपमा दिइएको छ। यी प्रावधानहरु कलामा आधारित हुन्छन्। एलसी आरएफ को 152 एक हप्ताको अन्त्य वा छुट्टीमा , कर्मचारीहरूको वेदरी कम्तीमा दोगुना हुन्छ, र कर्मचारीहरूले समयको आधारमा कम से कम एक घण्टा र दिनको एक वेतन प्राप्त गर्ने कर्मचारीहरू प्राप्त गर्छन्। यी मानदण्डहरू श्रम कोडको अनुच्छेद 153 द्वारा स्थापित गरिएको छ।
कुन ओभरटाइम घण्टा भुक्तानी गरिनेछ सामूहिक वा व्यक्तिगत श्रम अनुबंध (वा केही अन्य सामान्य कागजात) द्वारा स्थापित गर्न सकिन्छ, कर्मचारीहरूको प्रतिनिधि निकायको रायमा लिनुको साधन। उस्तै रचनात्मक गतिविधिहरूमा संलग्न व्यक्तिहरूमा लागू हुन्छ। विशेष गरी, यो थियेटर, सिनेमा वा मिडियामा कामदारहरूमा पनि लागू हुन्छ, साथसाथै व्यक्तिहरू सिर्जना गर्न वा कलाका कामहरू प्रदर्शन गर्दछ।