समय काम सारांश रेकर्डिङ: अवधारणा र सुविधाहरू।

सबैलाई जो एक मानक आठ घण्टा स्थापित गर्न समस्याग्रस्त छ काम को प्रकार छन् थाह काम दिन सम्पूर्ण महिनाको लागि, त्यसैले रूसी श्रम कोड काम घण्टा खाता सारांशित प्रदान गर्दछ। यसको सुविधा कर्मचारी दिन को समयमा, उदाहरणका लागि, कार्यस्थल मा हुन सक्छ, र अर्को दुई दिनमा काम गर्न जाने छैन छ। यो प्रति हप्ता चालीस घण्टा भन्दा बढी काम गर्न सक्छन्। घण्टा कुल संख्या प्रति काम महिना काम भन्दा बढी वा प्रत्येक विशिष्ट खाता (तर वर्ष अधिक एक भन्दा) एक वर्ष एक महिना को अवधि लागि काम घण्टा संख्या भन्दा कम हुनुपर्छ। यो पनि एक पंक्ति मा दुई फेरबदल काम गर्न कर्मचारीहरु समावेश गर्न निषेधित छ। त्यसको विपरीत, काम हुन सक्छ - यो मामला बाहिर र पारंपरिक अर्थमा सार्वजनिक छुट्टी रूपमा यो वर्ग को काम मान्छे को अनुसूची निर्दिष्ट दिनको कुरा मा सप्ताहन्तमा।

प्रतिस्थापन प्रविष्ट गर्न निर्णय गर्ने हाकिमहरूले समय तालिका, किनभने वास्तवमा pereabotki को संभावना को व्यवस्था उल्लङ्घन जोखिम। तसर्थ, कर्मियों अधिकारीहरू काम घण्टा खाता सारांशित सिफारिस गर्छौँ।

आफ्नै (आन्तरिक) श्रम नियमहरु को नियम - यो काम समय सारांश रेकर्डिङ संगठन भित्र शुरू हुन सक्छ। यो टाउको को आदेश गरेको छ, तर यो निर्णय कम्पनी को प्रतिनिधि शरीर संग सहमत हुनुपर्छ। नियमहरूमा vyshenazannye मा परिवर्तन हुन सक्छ - यदि आन्तरिक नियमहरू सुरुमा काम समय सारांशित लेखा कायम राख्ने, तर यो परिचय आवश्यक भए केही समय पछि समावेश गरिएको थिएन।

रूसी संघ को व्यवस्था काम घण्टा अनिवार्य सारांशित खाताको लागि प्रदान गर्दछ जसमा मात्र मामला - एक rotational तालिका जहाँ काम गतिविधि निवास एक स्थायी ठाउँ कर्मचारी टाढा बाहिर छ, र कर्मचारी हरेक दिन घर फर्कने सक्दैन।

राखन timesheets विशेष सावधान दृष्टिकोण र हेरविचार, किनभने सञ्चालनको ब्रिगेड (एकाइ) लम्बाइ फरक हुन सक्छ विभिन्न सदस्यहरूको लागि आवश्यक छ, र यो सही खातामा श्रम भुक्तानीको सही प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम गरे घण्टा लिन महत्त्वपूर्ण छ।

कसरी बाहिर timesheets भर्न एउटा खाता अवधि लागि कार्यकर्ता संग सहमत भएको पारी तालिका ध्यान गर्नुपर्छ भनी उल्लेख। कर्मचारी तलब को स्थिति सेट गर्न, र उहाँले सबै फेरबदल पूरा भएको छ भने, पारी तालिका रिपोर्टिंग महिना मा stipulated, त्यो पूरा तलब चार्ज गरिनेछ। एक महिना भित्र कर्मचारी सामान्य भन्दा कम काम भने, आफ्नो तलब खानी नियमहरु को शेयर गर्न समानुपातिक हुनुपर्छ। यसरी, महिना देखि महिना गर्न तलब भिन्न हुन सक्छन्। रूसी कानून संग sootetstvii मा timesheets भर्न घण्टामा यसलाई देखाउनुपर्छ लागि व्यक्ति otvetstennoe बरु आदर्श भन्दा, वास्तवमा काम गरे। यो नियम र रिपोर्ट कार्डमा शाब्दिक संकेतन बनाउन पालन गर्नुपर्छ - कोड।

रिपोर्ट कार्ड भर्दा, आफ्नो संगठन समय काम को सारांशित लेखा सञ्चालन गरिएको छ भने, सरल नियम अनुगमन गर्नुपर्छ। peryh लागि, कार्यस्थल को उपस्थिति र यसले सम्पूर्ण संगठन वा यसको संरचनात्मक डिभिजनका अडिएको हुनुपर्छ छोड्छ। स्वागत, श्रम सम्झौता वा करार क्रम आधारमा तालिका मा एक नयाँ कर्मचारी थप्ने। तेस्रो, प्रत्येक कर्मचारी एक अद्वितीय कर्मचारी संख्या, उहाँले अर्को स्थिति उत्प्रेरित गर्छ यदि कर्मचारी द्वारा खुलिरहेको छ जो छ। यस खारेज कर्मचारी को कर्मियों नम्बरको निष्कासन को मामला मा दुई वर्ष अर्को कर्मचारी दिइएको छैन।