को हेलो प्रभाव के छ

किन मान्छे तिनीहरूलाई वरिपरि मान्छे मा लेबल रचनाहरू गर्छन गर्छन्? को हेलो प्रभाव - यो घटना एक वैज्ञानिक व्याख्या छ। सकारात्मक वा नकारात्मक - तपाईंलाई थाहा गर्दा एक व्यक्ति वा पत्ता लगाउन सतह समुदायको आफ्नो प्रतिष्ठा को थियो यो प्रभाव को उद्भव लागि उर्वर भूमि उत्पन्न हुन्छ।

हेलो प्रभाव - यो एक विशेष झुकाव, लगभग हरेक मानव मा, प्रारम्भिक अनुभव को आधारमा अरूको व्यवहार मूल्याङ्कन छ उपलब्ध छैन।

यो घटना बुझ्न, हामी एउटा उदाहरण दिनुहोस्। हालै, तपाईं चाँडै प्रभावकारी आफ्नो कुनै पनि समस्या निर्णय गर्ने नयाँ सहयोगी छ। यसबाहेक, संचार उहाँले मैत्री र सुखद व्यक्ति थियो। तपाईं के छ भनेर निर्णय एक "राम्रो व्यक्ति", तपाईं कठिन समयमा भरोसा गर्न सक्छन्। तर एक समय पछि ऊ एक सभ्य सार्वजनिक संस्था मा एक brawl सुरु भएको छ कि सिक्न। "नगर्नुहोस्!: तपाईं पहिलो कुरा यस जस्तै केहि हुनेछ , यो गफ हो यो एक ठूलो मानिसको, म उहाँलाई थाह थियो!"। त्यसैले, सकारात्मक हेलो प्रभाव। उदाहरणका एक नेतृत्व गर्न सक्दैन।

को हेलो प्रभाव नकारात्मक र सकारात्मक छ। उहाँले, साथै चिरपरिचित ब्रान्डहरु लागि मित्र, सार्वजनिक तथ्याङ्कले, राजनीतिज्ञ, पप स्टार को सम्बन्ध मा देखिन्छ। उदाहरणका लागि, एक दिन तपाईं एक कम्पनी को उत्पादन चाहनुहुन्छ भने, त्यसपछि पछि यसको अन्य उत्पादनहरु राम्रो विचार गर्न सुरु गर्न सक्नुहुन्छ। सायद हुनत यो त छैन। फलस्वरूप, यो त्यहाँ छैन बुझ्न समय रूपमा फाँसी लेबल विश्वास।

को हेलो प्रभाव को जबरदस्त सफलता संग fraudsters प्रयोग गरिन्छ। एक शास्त्रीय साहित्य को उदाहरण उद्धृत गर्न सक्नुहुन्छ। को कमेडी मा Gogol गरेको को "द निरीक्षक सामान्य" अधिकारीहरु उहाँले लेखापरीक्षक थियो सोच सुरुदेखि, को निरीक्षक सामान्य भेटे। लामो बन्द आफ्नो आँखा मा अति विश्वस्त छैन आफ्नो पेशा मा Khlestakov, आफ्नो दायित्व पूरा गर्दैन, त्यो र लेखापरीक्षक मा रुचि छैन बुझ्नुहुन्छ गर्छन्।

केही परिस्थितिहरूमा, त्यहाँ एक हेलो प्रभाव छ?

समय को 1 अभाव। तपाईं राम्रो मानिस थाह, होसियारीपूर्वक आफ्नो व्यवहार विश्लेषण र एक व्यक्तिको रूपमा उहाँलाई एक राय गठन पर्याप्त समय छैन।

2. निकै धेरै जानकारी पनि, यो प्रभाव हुन सक्छ। तपाईं विवरण प्रत्येक व्यक्ति को व्यवहार विश्लेषण गर्न सक्षम छन् भनेर तपाईं विभिन्न बारेमा जानकारी अतिभारित छन्।

3. स्टीरियोटाइप धारणा व्यक्ति पर्छ, जो मानिसहरू कुनै पनि समूह बारेमा सार्वजनिक को विचार को आधारमा विकास भएको छ कि। एउटा उदाहरण विभिन्न उपसभ्यताहरू हुन सक्छ: को गुंडा संस्कृति professes गर्ने व्यक्ति र आफ्नो सामान्य पोशाक मा एक साक्षात्कार लागि आएको, यसलाई नकारात्मक मानव संसाधन विभाग द्वारा कथित गर्न सम्भव छ।

4 असाधारण व्यक्तित्व। कहिलेकाहीं, एक व्यक्ति को सबै भन्दा प्रमुख सुविधा समाज द्वारा प्रहार र आफ्नो योजना अन्य गुणहरू को फिर्ता relegated। उनको अनुसन्धान को पाठ्यक्रम मनोवैज्ञानिक निष्कर्ष आए यो कि सुविधा एक व्यक्तिको उपस्थिति प्रायजसो छ।

यसलाई निहित subjectivity को परिणाम हो रूपमा हेलो प्रभाव, बिल्कुल सबै मान्छे को व्यवहार अवलोकन गर्न सकिन्छ।