को severance प्याकेज दल कसरी सहमत छ

भारी भूमिका पार्टीहरूले सहमत severance प्याकेज द्वारा प्ले। छैन subordinates संग गणना को एक विधि तर केही हो - कुरा यो भुक्तानी छ। र निष्कासन यसलाई गर्नुपर्छ। अपवाद अनौपचारिक रोजगार छ। त्यहाँ कर्मचारी गर्छन् आफ्नो subordinates को निष्कासन पछि पैसा बनाउन हरेक सही छ। तर यो पारंपरिक, औपचारिक रोजगार आउँदा, तपाईं पूर्ण तिर्न हुनेछ। तर कसरी? सिद्धान्त के हुन्? कति हरेक कर्मचारी severance प्राप्त गर्न छ? र के कारक यी भुक्तानी प्रभावित? यो सबै त गाह्रो छैन बुझ्छु। आखिर, यस विषयमा आधारभूत नियमहरु श्रम कोड मा भने।

प्रभाव कारक

पहिलो चरण के मापदण्डहरू कर्मचारीहरु संग श्रम सम्बन्ध को समापन मा भुक्तानी रकम असर गर्नेछ बुझ्न छ। यो कुरा छ severance प्याकेज कि (को दल वा आफ्नै सम्झौता गरेर) - एक अनिवार्य भुक्तानी। तर केही कारणले यो सबै फरक छ। एक विशेष कम्पनी मा प्रत्येक कर्मचारी लागि नगद को व्यक्तिगत गणना गरे।

यो सबै मानिसहरू विभिन्न severance भुक्तानी प्राप्त हुनेछ बाहिर जान्छ। त्यसैले के कारक यी भुक्तानी प्रभावित? तिनीहरूलाई हुन्:

• कर्मचारी प्राप्त गर्ने तलब;
• निष्कासन कारण;
• कि रहनेछ दिन को संख्या छुट्टी को फारम र compensatory समय बन्द।

यो कि सम्झना गर्नुपर्छ भुक्तानी बिदा सबै दास अनुमति गर्नुपर्छ। यो यस्तो संभावना को कर्मचारीहरु वंचित गर्न एक पंक्ति मा 2 भन्दा बढी वर्ष हुन सक्दैन। यसरी, अलग मा भुक्तानी बिदा को दिन को अधिकतम संख्या 56 दिन हुन सक्छ।

सधैं

तर सबै छ। Severance प्याकेज (को दल को सम्झौता गरेर, आफ्नै, र यति मा) सधैं भुक्तानी छैन। यो संस्था अनौपचारिक जागिरमा तथाकथित छुट्टी र खाता जारी गर्न सक्षम छ भने गरिएको छ। तर श्रम कोड मा कानुनी रूपमा यी भुक्तानी गर्न अनुमति नदिन कि अवस्थामा निर्दिष्ट गर्दछ।

खुसीको कुरा, यस्तो घटना छैन धेरै धेरै छन्। तर हामी कुनै severance भुक्तानी भने प्रतीक्षा गर्न सक्छन् कि सम्झना गर्नुपर्छ:

• त्यहाँ कारण श्रम अनुशासन subordinates उल्लङ्घन गर्न रोजगारीको समापन छ;
• को परिवीक्षाधीन अवधिको समयमा निष्कासन;
• को दल को सम्झौता गरेर severance;
• रोजगारीको समापन दास को पहल मा भयो;
• यो थप 2 भन्दा महिनाको एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत काम भयो।

तदनुसार, यी अवस्थामा सबै मा, तथाकथित severance भुक्तानी भुक्तानी भएको छ। तर यो गणना संग भ्रमित हुनु हुँदैन। उहाँले कर्मचारीहरु र दल को निष्कासन सम्झौता प्रदान गरिनेछ, र आफ्नो अनुसार को।

समापन लाभ मा

ध्यान अरू के गर्नुपर्छ? त्यहाँ severance भुक्तानी रूपमा यस्तो कुरा हो। यसलाई रोजगार, severance प्याकेजको समापन मा तथाकथित गणना छैन तर यो भुक्तानी सकिन्छ। कुन हदसम्म र जब यो नियुक्त गरिएको छ गर्न?

पहिलो विकल्प - यो औसत मासिक ज्याला छ। त्यहाँ को निष्कासन गरिएको छ भने यो कर्मचारीहरु गर्न जारी छ कर्मचारी कटौती। एक मामला यस्तो मा नगद क्षतिपूर्ति आवश्यक छ। र त्यो अन्तिम महिनामा ठ्याक्कै औसत आय व्यक्त गरे। यो उद्यम को परिसमापन आउँदा यस्तै रकम भुक्तानी भएको छ। साथै, कर्मचारी, कर्मचारी को / N छुट्टी पछि 2 महिनाको लागि यस्तो परिस्थितिमा भुक्तानी गर्न हुनेछ। र एक व्यक्ति एक रोजगार केन्द्र जान्छ भने 3 महिना भित्र उहाँले आफ्नो औसत तलब प्राप्त गर्नु पर्छ।

दुई-हप्ता तलब

केही अवस्थामा, निष्कासन लागि क्षतिपूर्ति को भुक्तानी दुई-हप्ता तलब व्यक्त गरिनेछ। वास्तवमा, आय को आधा। जब यो सम्भव छ? यो सबैभन्दा बारम्बार छ। तर तिनीहरू अझै पनि व्यवहार मा आउँदैन।

एक विशेष स्थिति को लागि दुई हप्ता तलब को severance भुक्तानी बीच निष्कासन लागि निम्न कारणहरू छन्:

• यदि रोजगारदाताले अब स्वास्थ्यको लागि उहाँलाई सुहाउने कि कार्यरत कर्मियों लागि हो;
• दास अशक्तता जब;
• कर्मचारी अर्को स्थानमा आफ्नो स्थानान्तरण कारण काम गर्न अस्वीकार यदि;
• सेना मा भनिन्छ दास भने;
• अवधि सम्झौता अन्त्यमा (वा काममा मुख्य कामदार बाहिर निस्कन);
• एक फ्रेम रोजगार सम्झौता को अवस्थामा परिवर्तन कारण काम गर्न असफल हुँदा।

यो माथि अवस्थामा, निष्कासन लागि क्षतिपूर्ति को भुक्तानी 14 दिन को परीक्षणको लागि फ्रेम उत्पादन सक्छ जो तलब, व्यक्त गरिने थियो। केही अवस्थामा, अतिरिक्त भुक्तानी राख्नु छन्। यी अवस्थामा जहाँ यो अवस्था रोजगार सम्झौता बाहिर spelled छ छन्। यस्तै घटना धेरै विरलै हुन्छ।

कर र शुल्क

को आय जानिन्छ संग आय कर खुलिरहेको तथाकथित। तर भूमिका व्यक्तिगत आय कर गर्न रोजगार को सम्बन्ध को समापन प्ले छ भने? एक मामला यस्तो मा Severance प्याकेज आय कर को संग्रह आवश्यक थियो?

न सामान्यतया, कुनै पनि लागत कर्मचारी सहन छैन। र भुक्तानी taxed छैन। अपवाद पनि छन्, तर तिनीहरू, अनुमान गर्न गाह्रो छैन व्यवहार मा, अत्यन्तै दुर्लभ छन्। भुक्तानी रकम 3 पटक औसत तलब नाघ्यो जब व्यक्तिगत आय कर severance प्याकेजको भुक्तानी पछि मात्र आवश्यक हुनेछ।

आयकर को उद्देश्य सुविधाहरू गर्ने सुदूर उत्तर मा काम गरेका थिए पनि क्षतिपूर्ति भुक्तानी subordinates छ। तिनीहरूले बेलामा मात्र severance भुक्तानी को आकार 6 वा बढी औसत तलब नाघ्यो लगाइन्छ व्यक्तिगत आय कर सुरु छ। यसलाई ध्यानमा सार्ने गर्नुपर्छ बीमा प्रीमियम यस्तो भुक्तानी गर्न विषय होइनन् भनेर। संग्रह मात्र व्यक्तिगत आय कर लागि प्रदान अवस्थामा हुनेछ।

तर कर्मचारी severance प्याकेज सबै राज्य कोषको गर्न थप भुक्तानी एक छुट समावेश छ। यो कुरा प्रयोग नगरिएको बिदा लागि भुक्तानी र अन्य सबै गणना आवश्यक छ र व्यक्तिगत आय र निर्धारित रकममा कर र बीमा deductions (रूस मा 2016 मा 13% छ)। साथै, डाटा छुटानाम भएपछि पतिले पत्नीलाई दिने पैसा भुक्तानी राखिन्छ। यो पनि severance भुक्तानी लागू हुन्छ। यो पनि बच्चा समर्थन विषय भने कार्यान्वयन को एक writ त्यहाँ छ।

रोजगार को सम्बन्ध समाप्त गर्न Deductions

नागरिकहरु लागि के क्षतिपूर्ति प्रतीक्षामा छ खारेज गर्दा? यसलाई आफ्नै अनुसार को वा कर्मचारी संग सम्झौता गरेर रोजगार को सम्बन्ध को समापन आउँदा, तपाईं तथाकथित भुक्तानी भरोसा गर्न सक्छन्। यो निष्कासन को समयमा काम समयको लागि भुक्तानी समावेश छ। पनि समावेश थिए जो सबै काम पहिले दिन, अतिरिक्त समय बन्द रूपमा छलफल गर्न छन्। भुक्तानी बिदा पनि अवधि खातामा लगिनेछ गर्न।

को कर्मचारी मा रोजगार को समापन दिन कर्मचारी संग बसोबास गर्न व्यवस्था आवश्यक छ। दास निष्कासन को समयमा काम थिएन भने, कर्मचारी गणना को लागि एक आवेदन लेख्न हुनेछ। र अर्को दिन भन्दा पछि छैन, मुख्य तिर्न बाध्य छ। अन्यथा तपाईं एक निश्चित सजाय सहन गर्नुपर्छ।

क्षतिपूर्ति को गैर-भुक्तानी लागि दण्ड

निष्कासन लागि क्षतिपूर्ति को भुक्तानी गणना लागि अधीनस्थ आवश्यकता लेखन पछि अर्को दिन भन्दा कुनै पछि प्रदान गर्नुपर्छ। वा सबै भुक्तानी मा रोजगार को समापन दिन गरिन्छ। मेरो नियोक्ता फ्रेम को निष्कासन पछि कुनै पनि वार्षिक बिदा, न त अन्य कुनै पनि रकम भुक्तानी गर्नेछ भने के हुन्छ? यो सबै स्थिति मा निर्भर गर्दछ।

पैसा को लागि सामान्यतया क्षतिपूर्ति गर्न ढिलाइ प्रत्येक दिनको लागि खाता टाउको। एक दण्ड जस्तै केहि। यो नियोक्ता ऋण लिइएको कुल रकम को रूसी संघ को केन्द्रीय बैंक को देंगे दर को 1/300 रूपमा व्यक्त गरिएको छ। हरेक दिन अन्तिम भुक्तानी बढ्छ।

निष्कासन लागि कामदारहरूलाई 'क्षतिपूर्ति पहिलो ढिलाइ को मिति देखि 3 महिना भित्र पूर्ण सशुल्क थियो भने, यो श्रम गर्न र रूसी संघ को आपराधिक कोड कुनै पनि थप लागू गर्न आवश्यक छ। यो संस्था 2,00,000 rubles को राम्रो तिर्न वा आफ्नो आय काम एक वर्ष भन्दा बढी छैन गुमाउन हुनेछ भनी उल्लेख। कैद प्रयोग क्षतिपूर्ति को भुक्तानी बच लागि सबैभन्दा गम्भीर उपाय रूपमा। यो 24 महिना को एक अधिकतम रहन्छ।

छुट्टी र गणना

रूस मा प्रयोग नगरिएको छुट्टी को क्षतिपूर्ति लागि प्रदान गर्दछ। खारेज जब कर्मचारी कर्मचारी द्वारा प्रयोग गरियो कि दिन गणना गर्न, र त्यसपछि तिनीहरूलाई भुक्तानी बाध्य छ। यो भन्दा तपाईं 2 वर्ष को लागि बाँकी बिना काम गर्न सक्छन् भने गरिएको छ। कर्मचारी पछि छुट्टी मा जान बाध्य। तदनुसार, दास 24 महिना बाँकी बिना काम र त्यसपछि छोड्न निर्णय भने, प्रयोग नगरिएको बिदा को दिन 56. बराबर बाँकी आराम गर्न अधीनस्थ रूपमा छलफल हुनुपर्छ हुनेछ।

को severance प्याकेज कसरी गणना गर्ने? पहिलो कुरा तपाईं कर्मचारी छोड्न धेरै दिन विश्राम छैन कसरी निर्णय गर्न आवश्यक छ। मात्र भुक्तानी अवधि को हिसाब। तपाईं त एक सरल सूत्र प्रयोग गर्न आवश्यक हुनेछ। यो पत्ता लगाउन राम्ररी योग्य बाँकी कर्मचारी लागि धेरै पैसा आफ्नो subordinates गर्न owes कसरी मदत गर्नेछ। खैर, गणना गर्न आवश्यक गणना अघि औसत आय प्रति दिन। अन्यथा सही राशि, भुक्तानी लागि प्रावधान नाम गर्न सक्षम हुने छैन।

अलग मा प्रयोग नगरिएको बिदा लागि क्षतिपूर्ति पूर्ण मा फिर्ता गरिनेछ। यो गर्न, बस औसत दैनिक ज्याला संग, रोजगार सम्झौता को समापन समयमा कर्मचारी आराम छैन कि दिन गुणन गर्न आवश्यक छ। परिणामस्वरूप रकम - यो छुट्टी लागि आवश्यक पैसा छ।

औसत आय वार्षिक बिदा, बिरामी बिदा, उर्दी र अन्य तेस्रो-पक्ष भुक्तानी छलफल हुँदैन को गणना मा। तिनीहरूले तलब मा कुनै असर गर्न कानून द्वारा आवश्यक छ। यो प्रत्येक लगनशील कर्मचारी थाहा हुनुपर्छ।

सम्झौता

Severance प्याकेज पक्षहरूबाट सहमत - यस्तो बारम्बार मामला छैन। र सधैं सम्भव भएको कर्मचारी रोजगार सम्बन्ध समाप्त गर्न दास क्षतिपूर्ति हुनुपर्छ कति पैसा बुझ्न। यो कुरा आपसी सम्झौता गरेर निष्कासन धेरै nuances समावेश छ। तिनीहरूले रोजगार सम्बन्ध को समापन मा खातामा लगिनेछ छ।

सामान्यतया severance प्याकेज कसरी गणना गर्न को प्रश्न, उठ्न छैन। कर्मचारी बस काम घण्टा लेखिएको जानकारी, साथै प्रयोग नगरिएको बिदा विस्तृत जो एक payslip, जारी। यो अनुसार, लेखा विभाग मा एक अधीनस्थ एक हिसाब छ। यो अभ्यास जताततै पाइन्छ।

तर यदि हामी पक्षहरूको सम्झौता बारे कुरा गर्दै छन्, यो सम्भव भएको severance प्याकेज बिदा, साथै कर्मचारी सम्बन्ध को समापन पछि दास क्षतिपूर्ति गर्न बाध्य छ कि कुल रकम गणना गर्नको लागि हो। यस को लागि यो जो औसत दैनिक आय प्रयोग ज्ञात गणना सर्किट, लिइएको छ। यो एक विशिष्ट राशि, को कर्मचारी र खारेज बीच एउटा सम्झौता बाहिर spelled गरिने मा सहमत गर्न सम्भव छ, कि स्वतन्त्र रोजगार को सम्बन्ध को समापन मा भुक्तानी कति गर्नेछ निर्धारण छ।

उत्तरार्द्ध मामला सामान्यतया तपाईँले यसलाई छुट्टी severance प्याकेज र अन्य आवश्यक भुक्तानी गणना गर्न सम्भव छ कसरी आश्चर्य बनाउँछ। यो पैसा को अनुमानित रकम समापन समयमा कर्मचारी द्वारा भुक्तानी मा सहमत हुनेछन्। आखिर, यस्तो कदम कालो मा छोड्न सक्छ, र मुख्य र अधीनस्थ।

प्रति दिन औसत आय

को severance प्याकेज कसरी गणना गर्ने? यो प्रति दिन औसत आय उपयोगी तथाकथित बताए गरिएको छ। तर कसरी गणना गर्ने? त्यहाँ कर्मचारी द्वारा खातामा लिएको हुनुपर्छ भनेर केही नियमहरू छन्।

पहिले, हामी कि गणना अतिरिक्त रकम कर्मचारी प्राप्त गर्ने खातामा लिन छैन, भन्नुभयो छन्। उदाहरणका लागि, प्रिमियम वा छुट्टी र बिरामी बिदा लागि। यो एक नियमित तलब लाग्छ।

दोश्रो, यो औसत दैनिक ज्याला के अर्थ बुझ्न आवश्यक छ। यो कर्मचारी तलब, औसत मा सशुल्क छ जो प्रति दिन बिताए। अघिल्लो 12 महिनामा कमाएको कुल रकम वास्तवमा निर्दिष्ट अवधि दिनहरुमा खर्च गर्न रूपमा छलफल।

स्पष्ट हुन, यो एक उदाहरण अवस्था विचार गर्नुपर्छ। गोलीबारी आपसी सम्झौता गरेर ठाउँ लिन्छ। कर्मचारी राख्नु जो क्षतिपूर्ति, प्रति दिन औसत आय आधारित गणना गरिनेछ। दास 15 000 प्रति महिना प्राप्त गरेको छ कि मान। र नागरिक 16 अक्टोबर, 2013 खारेज। एकै समयमा, त्यो सम्पूर्ण छुट्टी बिताए।

अक्टोबर मा, त्यहाँ बस 23 काम दिन छन्। दास काम छ 11 काम गरे, त्यो निष्कासन प्राप्त गर्न हुनेछ समय को लागि 15 हजार rubles को तलब दिइन्छ:

15 000/23 * 11 = 7193 rubles 91 kopecks।

यो फ्रेम औसत दैनिक आय गणना गर्न सम्भव छ। वर्ष को समयमा कर्मचारी वास्तवमा 250 दिन काम गरे। तदनुसार, दिन औसत नागरिक प्राप्त:

15 000 * 12/250 = 720 rubles।

धेरै मानिसहरू मा देय राखे नगद गणना को दोस्रो योजना प्रयोग गर्न रुचि रोजगारीको समापन। यसलाई अर्थ यदि पक्षहरूबाट सहमत severance प्याकेज यो स्वीकार्य छ। कुल राशि राख्न धेरै कटौती भन्दा बढी छैन। र सम्झौतामा हस्ताक्षर हुनेछ - कुनै दृढता राख्नु बन्द कर्मचारीहरु को भाग मा।

तपाईं औसत दैनिक आय deductions गणना भने, अवस्था अध्ययन मा, त्यसपछि अक्टोबर दिनहरुमा लागि काम एक फ्रेम प्राप्त हुनेछ:

720 * 11 = 7920 rubles।

र काम समयको लागि मानक कटौती भिन्नता छैन विशेष ठूलो छ। "कागज मा" यो खारेज गर्न भन्दा, एक अधीनस्थ संग बातचीत गर्न कर्मचारी साँच्चै सजिलो। यो चरण नकारात्मक कम्पनी को दर्जा असर गर्नेछ।

विशेष गरी गर्भवती संग

अब यो निष्कासन आपसी सम्झौता गरेर भयो भने पैसा भुक्तानी हुन सक्छ रूपमा, स्पष्ट छ। क्षतिपूर्ति सामान्यतया प्रस्तुत छ र छुट्टी भुक्तानी, र समय लागि भुक्तानी काम गरे। प्रयोग नगरिएको छुट्टी दिन पनि खातामा लिएको छन्।

यसलाई गर्भवती खारेज छ भने केही संग अवशेष कसरी सामना गर्ने रुचि राख्नुहुन्छ। त्यो पछि तथाकथित उर्दी राखे। यसलाई आपसी सम्झौता गरेर महिला कर्मचारीहरु को निष्कासन, स्थिति मा, सबै कुनै पनि बहाने अनुमति छैन भनेर तुरुन्तै उल्लेख गर्नुपर्छ। आफ्नै मात्र। त्यसपछि त्यहाँ अलग मा बिदा को क्षतिपूर्ति दिन हो, र काम गर्ने समय गणना गरिनेछ। त्यसै गरी, आफ्नै अन्त्य गर्ने सबै subordinates संग रूपमा।