श्रम निरीक्षण

श्रम निरीक्षण - एक निमन्त्रणानगरिएकोजडान अतिथि, गम्भीर र unwelcome। कम्पनीहरु र संघीय श्रम inspectorate को उद्यम प्रतिनिधिहरूलाई टाउको, नियम, मन र डराउँछन् छैन। व्यवस्थापन मामलामा, श्रम निरीक्षण लगभग सधैं जो कोहीले मा, दस्तावेज पनि सबैभन्दा सानो त्रुटिहरू कामदारहरूको अधिकारको अवस्थित उल्लंघन टिप्न वा पहिचान गर्न एउटा बाटो पत्ता छ। र तिनीहरूले सिद्धान्त मा, आज लगभग कुनै पनि उद्यम मा अवस्थित। श्रम निरीक्षण को जाँच गर्न रूपमा painlessly सकेसम्म भयो, व्यवस्थापन कम्पनी मात्र ध्यान व्यवस्था, तर पनि यो शरीर को गतिविधिहरु को आधार गठन गर्ने आधारभूत कानूनी प्रेरित राम्रो ज्ञान पछ्याउन छ आवश्यक।

व्यवस्थापन श्रम Inspectorate एक पटक निर्धारित निरीक्षण हरेक दुई वर्ष सञ्चालन गर्ने अधिकार छ कि मनमा राख्नुपर्छ। हामी एउटा सानो उद्यम बारेमा कुरा गर्दै भने, यसको प्रबन्धकहरू निर्धारित निरीक्षण दर्ता पछि मात्र तीन वर्ष आशा गर्न सक्छौं।

लेखा सामान्यतया तर, केही अवस्थामा, श्रम inspectorate चेतावनी बिना हुन सक्छ प्रक्रिया सुरु गर्नु अघि केही दिन उल्लू गरेको भ्रमण बारे चेतावनी। विशेष गरी अक्सर कर्मचारीहरु बाट उजुरी जाँच को मामला मा हुन्छ। यस्तो प्रमाणिकरण अनियोजित श्रम निरीक्षण मानिन्छ। प्राप्त उजुरी यो अधिकार एक महिना भित्र प्रतिक्रिया बाध्य छ। , उजुरी नाम, मध्य नाम, थर र कम्पनी विरुद्ध दावी छ जो कर्मचारी, को घर ठेगाना बताउँदै, लेखन बनेको छ। यी डाटा तिनीहरूले मात्र उजुरी गर्ने कर्मचारी को लिखित सहमति संग disclosed हुन सक्छ, गोप्य छन्।

अनियोजित चेक अर्को प्रकार - को मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय को निर्देशन मा। यो कम्पनी श्रम कानुन को सकल उल्लंघन छन् घटनाको अपेक्षा गर्नुपर्छ।

गैर-तालिका लागि तथाकथित नियन्त्रण परीक्षण हो। तिनीहरूले अडिट बेला प्रकट उल्लंघन को उन्मूलन निगरानी गर्न सञ्चालन छन्।

श्रम निरीक्षण जहाँ यो समर्थन बलियो छ अचानक र अवस्थामा धमकना सक्नुहुन्छ शारीरिक प्रमाण त्यहाँ वातावरणमा हानि को एक जोखिम छ रूपमा साथै, कर्मचारीहरु को स्वास्थ्य वा जीवन खतरामा छ कि उद्यम प्रतिकूल अवस्थाको अस्तित्व बारेमा।

छुट्टै श्रेणी मा पूरा श्रम निरीक्षण अडिट गर्ने बोट दुर्घटना मा भयो बाहिर समावेश गर्नुपर्छ।

यो शरीर को प्रतिनिधि आदेश प्रक्रिया र प्रमाणपत्र यस प्रकारको पकड छ गर्न बाध्य छ। को काम को व्यवस्थापन वैधता र श्रम निरीक्षण प्रतिनिधिको को कार्यहरू lawfulness गर्न कुनै पनि शङ्का छ भने, यो सीधा श्रम inspectorate जान र प्रक्रिया सबै विवरण स्पष्ट गर्न सबै भन्दा राम्रो छ।

कुनै एक भन्दा बढी महिना - अधिकतम उनको जीवन छ। यो अवधि मात्र असाधारण अवस्थामा विस्तार हुन सक्छ।

कि श्रम Inspectorate गर्ला? पहिलो स्थान मा को मान्यता स्थापित गर्न संविधान कागजातहरू कम्पनी को। अर्को, राज्य लेखा, चासो र सामूहिक श्रम अनुबंध भण्डारण, आफ्ना आफ्ना रेकर्ड मा संवाददाता प्रविष्टिहरू को नियम को खाता र काम पुस्तकहरू जाँच गर्नेछ। पनि कर्मियों रेकर्ड र बाँकी र श्रम कर्मचारीहरु को नियम अभिशासित कागजातहरू सबै कागजात जाँच गरिनेछ। एक अडिट को ध्यान र ज्याला को भुक्तानीको प्रश्न बिना रहन छैन। माथिको परीक्षण योजना यो संशोधन र पूरक हुन सक्छ विशेष परिस्थितिमा को उपस्थिति मा, मानक मानिन्छ छ।

कार्य को श्रम Inspectorate, काम सबै परिणाम समावेश गर्नेछ जो अन्तमा। संकलित निर्देशन उल्लंघन को मामला मा उनलाई हटाउन र एउटा प्रोटोकल जारी प्रशासनिक ठेस, कम्पनी गरेको व्यवस्थापन दोकान सक्छ जो अनुसार। राशि उल्लंघन को संख्या र खुलारूपमा निर्भर गर्दछ।

समस्या र विशाल जरिवाना को भुक्तानी नगर्न, व्यवस्थापन कम्पनी ध्यानपूर्वक सबै नियमहरूको कार्यान्वयन अनुगमन गर्नुपर्छ श्रम कानून को र ठीक रेकर्ड र दर्ता कायम कर्मियों दस्तावेज।