छुट्टीको तालिका कस्तो छ र यो कसरी तैयार छ?

हरेक कर्मचारी जो एक विशेष उद्यममा काम गर्दछ भनेर छुट्टी जान्छ कि पेपरको सामान्य टुक्रा होइन - यो एक सामान्य कार्य हो जुन त्यही कम्पनीमा संचालित हुन्छ र नियोजित बाकीको लागि कर्मचारीको प्रस्थानको तयारी गर्दछ।

श्रम कोडले स्पष्ट रूपमा बताउँछ कि वार्षिक निर्धारित छुट्टी कम्तिमा 28 पात्रो दिनहरू हुनुपर्दछ। तथ्यलाई ध्यान दिनुहोस् कि बाकी गणना गणना पात्रो वर्षमा आधारित छैन, र त्यो क्षण देखि जब कर्मचारीले नौकरी पाएको छ। यसको मतलब यो हो कि यदि कर्मचारीले 15 मई को कम्पनीमा नौकरी पायो भने त्यसपछि उनीसँग एक योजनाबद्ध छुट्टीको दावी छ जुन अप्रिल 15 देखि सुरु हुने वर्षको रोजगारी पछि।

एकै समयमा, कानूनले निर्दिष्ट गर्दछ कि कर्मचारीहरू जसले केवल उद्यममा काम सुरु गरेको छ 6 महिना पछि छुट्टी छोड्ने अधिकार छ। र केवल निम्न वर्षहरूमा, कर्मचारीहरू वर्षमा एकै पटक योजनाबद्ध आराममा जाने अधिकार छ भने, कामदारमा नामाकरण गर्ने कर्मचारीहरूको संख्या अनुसार।

छुटका कार्यक्रमहरू अनिवार्य सामान्य कानुनी कार्य हो जुन नियोक्ता र तिनका कर्मचारीहरू बीचको सम्बन्धलाई विनियमित गर्दै, जसको अर्थ हो कि दुवै पक्षहरू यसमा समयसँग परिचित हुनु पर्छ। श्रम कानुनले मानिन्छ कि छुट्टी अवधिको समापन, साथै छुट्टी कार्यक्रमको अनुमोदन, नयाँ वर्षको सुरुवात अघि 2 हप्ता भन्दा पछि बनाइएको छैन। यसबाहेक, यो सबै अपरेटरको समय तालिकाको साथ परिचित गर्न प्रत्येक नियोक्ताको जिम्मेवारी हो, बिना अपवाद बिना, जसले यस कागजात अन्तर्गत आफ्नो हस्ताक्षर राख्नु पर्छ। एकै समयमा, कर्मचारीले आफ्नो छोटो सर्तहरूको नोटिस प्राप्त गर्दछ जुन यो सुरुवात हुन अघि 2 हप्ता भन्दा पछि।

अनुसूची अवकाश हुँदा, नियोक्ता श्रम कानूनका सबै मानदण्डहरू पालन गर्न बाध्य हुन्छ, जब प्रत्येक कर्मचारीको इच्छा र उनको द्वारा प्रदर्शन गरिएको कार्यको विवरण, यदि सम्भव छ।

यदि कर्मचारी इच्छा र नियोक्ताको सहमति हो भने, वार्षिक भुक्तानी छुट्टी धेरै भागमा विभाजित गर्न सकिन्छ। यो ध्यान दिनु पर्छ कि कानूनले बताउँछ कि यी भागहरूमध्ये कम्तीमा दुई क्यालेन्डर हप्ताहरू हुनुपर्छ, जुन 14 दिन हो।

स्वीकृत र छुट्टिने पहिले नै अनुमोदित कार्यक्रममा प्रवेश गर्नुहोस्। यस्तो सुधार स्पष्ट रूपमा ती कर्मचारीहरूसँग सम्बन्धित हुनुपर्छ जसलाई तिनीहरूसँग चिन्तित छन् र कर्मचारी आफैले आफ्नो वार्षिक आराम स्थगित गर्न र दुवै नयाँ विशेषज्ञको भर्ती संग सम्बन्धित हुन सक्छ।

प्रत्येक व्यक्ति कर्मचारीको लागि वार्षिक छुट प्रदान गर्ने उद्यमको लागि क्रमको रूपमा औपचारिक रूपमा गरिन्छ। यो पनि व्यक्तिगत उद्यमीहरूमा लागू हुन्छ जुन आदेश वा अर्डर जारी गर्नुपर्छ। यस अवस्थामा, कर्मचारीबाट कुनै दस्तावेज आवश्यक पर्दैन। यदि उसले, व्यवस्थापन संग सम्झौतामा, अनप्लन्डर आराम प्राप्त गर्न वा छुट्टी स्थगित गर्न चाहन्छ, यो इच्छा एक बयानको रूपमा औपचारिक रूपमा हुनुपर्दछ।

वार्षिक अनिवार्य छुट्टीको समयमा कर्मचारीको लागि अनिवार्य भुक्तानीको गणना, नोट-गणनाको रूपमा बनाइएको छ। एकै समयमा, भुक्तानीको मुख्य भाग वेतन हो, बाँकी अवधिको लागि बचत गरिएको छ, टरिफ अनुसार गणना गरिएको। गत 12 महिनाको अवधिमा भुक्तानीहरू ठीकसँग वेतन गणना गर्न प्रयोग गरिन्छ। वर्तमान कानूनले उद्यमीहरूलाई छुट्टी अवधिको समयमा बनाएको भुक्तानीको गणना गर्न अर्को प्रणाली प्रस्तुत गर्न अनुमति दिन्छ। ध्यान दिनुपर्ने एकमात्र बिन्दु आवश्यकता हो कि अन्य गणना विधि कर्मचारियों को स्थिति बिग्रेको छैन।

अवकाशका क्रममा अनिवार्य भुक्तानीहरूको अतिरिक्त , वैकल्पिक भुक्तानीहरू छन्, जुन नियोक्ताले आफ्नो विवेकमा प्रदान गर्न सक्छ, उदाहरणका लागि, बोनस।