विभिन्न काम मूल्यांकन किन बारेमा सानो तर्क

लगभग हरेक म केही मान्छे, एक दिन 12 घण्टा काम, एक हल्का काम एक मुद्रा कमाउन किन र अरूको लाग्यो एक पटक अझ ठूलो तलब छन्। किन काम फरक फलस्वरूप, र मूल्यांकन, भुक्तानी बुझ्न, तपाईं पहिले श्रम के हो बुझ्न पर्छ।

यो जगको

त्यहाँ काम दुई प्रकारका छन्। यी को पहिलो शारीरिक भनिन्छ। वास्तवमा, धेरै अनजानमै एक सम्पूर्ण रूपमा कठिनाई संग भ्रममा। काम गर्न पहिलो स्थानमा महत्त्वपूर्ण, भौतिक छैन बल हो, ठीक लागू गर्न आफ्नो क्षमता किनभने यो मौलिक गलत छ। तर बाद मानसिक काम गर्न बुझाउँछ, र पछि यो एक सानो मा।

मानव श्रम शारीरिक काममा संलग्न अनुमान गरिएको छ कसरी बुझ्न, यो ऊर्जा खपत सम्झन गर्न आवश्यक छ। कम, मांसपेशी कि आवश्यकता खाना र आराम भर्न, केही ऊर्जा खपत। लोड र ऊर्जा खपत को स्तर मा निर्भर गर्दछ, भौतिक काम तीन समूह विभाजन गरिएको छ।

• सजिलो - यो परिभाषा गरेर तनाव र भारोत्तोलन केही सम्बन्धित छैन कि सबै भन्दा आसीन वा हल्का काम फिट।

• औसत शारीरिक श्रम - यो काम खडा गरेको वा स्थिर आन्दोलन र वस्तुहरु (10 किलो सम्म) प्रकाश हस्तान्तरण सम्बन्धित छ।

• भारी शारीरिक काम स्थिर भोल्टेज, साथै उठाने र भारी भार बोकेको द्वारा विशेषता छ।

माथिको-उल्लेख प्रत्येक प्रजाति लागि यसको आफ्नै मान्यता र नियमहरू स्थिर लोड को शरीर मा पहनने कम गर्न डिजाइन छ। उदाहरणका लागि, भारी शारीरिक काम नियमित विश्रामहरू र पूर्ण ध्वनि निद्रामा आवश्यक छ। अन्य भारी गतिविधिहरु मा शरीर को रिक्तीकरण नेतृत्व हुनेछ। यो पनि विभिन्न काम मूल्यांकन किन कारण एक रूपमा सेवा गर्दैछन्।

सोच्न सक्ने क्षमता

मानसिक श्रम, शारीरिक गर्न विरोध रूपमा, छैन सरल मापदण्ड द्वारा मूल्यांकन गर्न सकिन्छ। तपाईं वा कण्ठ जानकारी संख्या एक व्यक्ति यो सबै सम्हाल्न हुनेछ जो संग गति गरेर काम वर्णन गर्न प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ। तर यो पूर्ण हामीलाई प्रत्येक काम आकलन गर्न सम्भव छैन।

छैन मानसिक श्रम मा कम्तिमा भूमिका द्रुत निर्णय र तिनीहरूलाई लागि जिम्मेवारी लिन सक्ने क्षमता खेल्छ। यी गुणहरू धेरै ट्रेडों लागि आवश्यक हो। यो प्रक्रिया र जानकारी को ठूलो मात्रा विश्लेषण ध्यान परिचालन गर्न आवश्यक छ कि सम्झना गर्नुपर्छ। टाउको काम, लत्तो यो एक अलग थकान भनेर बाहेक, गुरुत्वाकर्षण तान्ने भन्दा कुनै कम हुन सक्छ।

कसरी काम हो

प्रत्येक व्यक्ति को काम सेट मापदण्ड अनुसार मूल्यांकन छ। र सामान्यतया पहिलो सबै एक गतिविधि मा खर्च समय सम्झन। केही पेशों लागि यो एकदम सत्य हो, र काम गर्ने समय अनुसार गणना छ वेतन पनि छ।

तर यो कसरी समयमा काम नगर्ने ती काम र परिणाम मूल्यवान? यो सबै कर्मचारी निर्भर गर्दछ। निस्सन्देह, उहाँले मेहनत लागि बिल्कुल दयनीय ज्याला मानाङ्कन गर्न सक्छन्। तर भुक्तानी को स्तर प्रबन्धक निर्णय मा पूर्ण रुपमा निर्भर हुन्छ। र यो, बारी मा, काम किन फरक अनुमान गरिएको छ को प्रश्न जवाफ मध्ये एक छ। हरेक कर्मचारी विशिष्ट व्यक्ति भुक्तानी गर्न कति रूपमा एक राय छ। र टाउको को निर्णय केही विशेष तर्क हेर्न हुँदैन।

ज्ञान सामान

काम मूल्यांकन लागि मुख्य मापदण्ड सधैं भएको छ, र ज्ञान र अनुभव हुनेछ। र अलग, तर सँगै। कुनै पनि क्षेत्रमा युवा विशेषज्ञ धेरै थाह छ तर केही कसरी थाहा छ। मान्छे अभ्यास तिनीहरूलाई राख्न सक्छ भने ज्ञान नै व्यावहारिक बेकारी छ। तसर्थ, अनुभवी कार्यकर्ता को तलब शुरुआती आय देखि त फरक छ। उत्तरार्द्ध अक्सर धेरै चलाख, छिटो, बलियो र साना भए तापनि।

निष्कर्षमा

अब तपाईं फरक काम किन मूल्यांकन थाहा छ, र यो तपाईं आफ्नो कसरी ज्याला र आफ्नो subordinates को आय मा ताजा नजर मद्दत गर्न सक्छ।