कर्मचारी कारोबार

यो कम्पनीको एक प्रभावकारी विकास लागि योग्य पेशेवरों को एक नजिक-बुनना टोली छ महत्त्वपूर्ण छ भनेर चिनिन्छ। यस्तो कर्मचारी परिक्रमा रूपमा एक उपकरण संगठन नै भित्र बढ्न अनुभवी कार्यकर्ता सक्षम बनाउँछ। यो कार्य पूरा गर्न, तपाईं ओसारपसार कामदार को लिखित सहमति प्राप्त गर्नुपर्छ।

कर्मचारी कारोबार - एउटै संगठन भित्र विभिन्न स्थितिहरु गर्न कर्मियों को यो आन्दोलन।

परिक्रमा प्रकार

यो उपकरण को धेरै वर्गीकरण छन्।

परिक्रमा आन्दोलन को एक trajectory मा हुन्छ:

• रिङ अर्थात् एक निश्चित समय अवधि मा पोस्ट पोस्ट बाट अनुवाद, तर अन्त मा कर्मचारी सुरु स्थिति रिटर्न;
• अपरिवर्तनीय, अर्थात् मूल फर्केपछि बिना अर्को स्थिति स्थानान्तरण;
• castling - एउटै तेर्सो स्तर भित्र दुई व्यक्तिबीचको पोस्ट विनिमय।

कर्मियों को आन्दोलन को आवृत्ति वा गति प्रतिघण्टा मासिक, दैनिक वार्षिक छ,।

कर्मचारी परिक्रमा को विशेषज्ञता को स्तर मा गरिन्छ:

• सम्बन्धित विशेषता मा;
• एक पूर्ण बिभिन्न विशेषता मा;
• यस्तै मा, तर काम एक फरक प्रकार संग;
• एउटै विशेषता को, तर सानातिना परिवर्तन काम को प्रकृति संग।

परिक्रमण को initiator कर्मियों व्यवस्थापन र कर्मचारी को एक प्रशासन संगठन कार्यालय हुन सक्छ।

घटनाको उद्देश्य

कर्मचारी परिक्रमा तिनीहरूलाई विश्वव्यापी विशेषज्ञहरु बनाउन क्रममा, नयाँ कर्मचारीहरु सम्बन्धित पेशों प्रशिक्षण उद्देश्य संग बाहिर छ। यो घटना तपाईं संगठनमा हल समस्या को उच्चतम नम्बर कर्मचारी familiarize गर्न अनुमति दिन्छ। कर्मचारी को परिक्रमा कर्मचारीहरु लचीलापन, आफ्नो क्षमता एक अनिश्चित स्थिति मा नेभिगेट गर्न गर्ला, तपाईं आरक्षित कार्यकर्ता, उद्यमी को व्यवस्थापन कर्मचारी सिर्जना गर्न अनुमति दिन्छ।

घटनाहरू फाइदाहरूको

ठीक डिजाइन र कर्मचारी कारोबार द्वारा आयोजित निम्न लाभ संग संगठन प्रदान गर्दछ:

• यसलाई पूर्ण एकाइहरूको संख्या वृद्धि नगरी कर्मियों अद्यावधिक संरचना अनुमति दिन्छ।
• कारण छुट्टी, रोग महत्त्वपूर्ण छ जो कर्मचारीहरु को interchangeability, प्रबर्धन गर्ने, साइटहरू मध्ये कुनै मा कार्यभार को मात्रा बढ्छ।
• संगठन को कर्मचारीहरु संग संचार सुधार, त्यहाँ एक स्वस्थ प्रतिस्पर्धा छ।
• यो आवश्यक कौशल मास्टर गर्न महंगा प्रशिक्षण आवश्यकतालाई हटाइ, प्रशिक्षण कर्मचारीहरु को लागत कम गर्छ।
• यो श्रम बजार मा खोज विशेषज्ञहरु को लागत कम गर्छ।
• यो कर्मचारी कारोबार कम गर्छ।

परिक्रमा लागू कठिनाइ

घटना यसको आफ्नै जटिलता, तपाईँ तिनीहरूलाई बारेमा अग्रिम थाहा छ भने जो, न्यून पारिएको सकिन्छ छ।

कहिलेकाहीं कारण लामो समयसम्म वा नयाँ कर्मचारी स्थितिहरू गर्न लगातार मिलाइएको घट्यो उत्पादकत्व। सक्छ विस्थापित मान्छे सिक्ने लागत हुन। कारण कर्मचारी को अनुचित संस्थाको कर्मचारी कारोबार कार्यकर्ता बीच संघर्ष गराउँछ: कहिलेकाहीं मानिसहरूलाई तिनीहरूको राय मा, हो "राम्रो" काम बाट सार्न इन्कार "खराब।" यस्तो अवस्थामा क्रमवय सही बाहिर हुनुपर्छ र कठिन र प्रकाश स्थितिहरु पनि वितरित गर्न। यस मामला मा, कर्मचारीहरु बीच व्याख्यात्मक काम पूरा गर्न निश्चित हुनु कर्मचारी को एक परिक्रमा छ बताउँदै यसको उद्देश्य, प्रत्येक कर्मचारी, आदि को लागि लाभ निर्दिष्ट गर्न

अक्सर, मानवअधिकार प्रबन्धकहरू र अधिकारी कसरी अत्यधिक पेशा विशेष छन् जो मान्छे, अर्थात् संग हुन सोच छन् Accountants, प्रोग्रामर, वकील, र अन्य। यो कम्पनी को सबै कर्मचारीहरु नै स्थिति हुनुपर्छ भनेर विश्वास छ, कि छ, तपाईं तिनीहरूलाई पनि सार्न गर्न आवश्यक छ।

कर्मचारी परिक्रमा सिस्टम सफल संस्थाको प्रमुख रूपमा मानिन्छ गर्न सकिन्छ।

यो छ - लागि सबैभन्दा प्रभावकारी विधि कर्मचारी को विकास, उहाँलाई लागि र सम्पूर्ण संगठनको लागि दुवै लाभदायक हुने अनपेक्षित चौथाई देखि प्रकट गर्न सकिन्छ प्रत्येक सदस्य जो।