परीक्षण अवधि लागि भर्ती। कालावधि (TC आरएफ)

काम खोज, साथै कर्मियों को चयन, - एक laborious प्रक्रिया। काम आवश्यकताहरु उम्मेदवार को व्यावसायिक गुणहरू पूरा, र यो विशेषज्ञ प्रस्ताव पूर्ण फिट छ भने पनि, सहयोग सफल र लामो हुन बाध्य छ भन्ने कुनै ग्यारेन्टी छैन।

के समय सेट गर्न सकिन्छ?

परीक्षण अवधि लागि भर्ती थप सहयोग को संभावना निर्धारण गर्न। रूसी संघ (लेख 70) को श्रम कोड अनुसार, यो अवधि फरक अवस्थामा फरक हुन सक्छ। त्यहाँ निम्न विकल्पहरू छन्:

- 2 हप्ता भन्दा कुनै थप;

- यो परीक्षण अवधि 3 महिना (वा कम);

- छ महिना सम्म;

- एक वर्ष सम्म।

यस मामला मा, सानो अवधि प्रदान गर्दा निश्चित अवधि रोजगारीको सम्झौता (अप गर्न छ महिना)। साथै, यो मौसमी कामदारहरूलाई बुझाउँछ। परिवीक्षाधीन 2 हप्ता तिनीहरूलाई लागि सेट हुन सक्छ, तर कुनै थप।

सामान्यतया, तर, यो अझै पनि लामो समय लाग्छ। प्रायजसो, यो 3 महिना परिवीक्षाधीन अवधि सम्म रहन्छ। श्रम कोड यो वा पहिले सम्झौता गरेर अन्त, तर पछि भन्ने संकेत गर्दछ। 6 महिनाको अवधिको स्थापित गर्न सकिन्छ, उदाहरणका लागि, कम्पनी को टाउको, आफ्नो प्रतिनिधि कार्यालय वा शाखा, प्रमुख लेखापाल, साथै आफ्नो प्रतिनिधि।

केही अवस्थामा, बाहिर सबैभन्दा लामो समय को लागि परिवीक्षाधीन भर्ती लगे? उदाहरणका लागि, एक नागरिक सार्वजनिक सेवा कर्मियों प्रवेश गर्दा। परीक्षण अवधि यस मामला मा कसरी रहन्छ? एक वर्ष सम्म। तर, एक कर्मचारी अर्को एक राज्य एजेन्सी को एक नयाँ ठाउँमा हस्तान्तरण गरिएको छ भने, सबै भन्दा समय यो छ महिना छ।

एक कालावधि स्थापित गर्न असम्भव छ जसको लागि कार्यकर्ता को विभाग

माथिको नियम सबै संभावित कर्मचारीहरु लागू छैन। त्यहाँ एक कालावधि (श्रम कोड प्रासंगिक अवस्थामा दर्साउँछ) स्थापना गर्न असम्भव छ जसको लागि कार्यकर्ता को विभाग छन्। यो गर्भवती महिला, उम्मेदवार अप 18 वर्ष, करार 2 वा कम महिनाको लागि छ कोसँग कर्मचारीहरु। अर्को मामला - काम उम्मेदवार प्रतियोगिता प्रविष्ट भने। साथै, यो वर्ग पहिलो पटक उच्च, दोस्रो वा प्राथमिक शिक्षा प्राप्त र तिनीहरूले प्राप्त गरेको विशेषता मा स्थान पूरा गर्न सुरु गर्ने पूर्व विद्यार्थी पनि समावेश छ। साथै, एक कालावधि को रोजगार मेडिकल परीक्षा को परिणाम यो कार्यालय पठाइएको थियो जो विकलांग, मानिसहरूलाई लागि कार्यान्वयन गर्न सकिन्छ। अर्को वर्ग - अर्को नियोक्ता स्थानान्तरण बाटो द्वारा यस ठाउँमा आमन्त्रित थिए व्यवसायीक। अन्तिम दुई अवस्थामा - उम्मेदवार सार्वजनिक कार्यालयमा निर्वाचित छ, र उहाँले सेवाबाट discharged यदि (वैकल्पिक रूपमा, सैन्य) भने।

हामी किन परीक्षण अवधि चाहिन्छ?

पोस्ट अप लिइरहेको मा परीक्षण अवधि लागि भर्ती मात्र होइन कर्मचारी पनि तर कर्मचारी भविष्य गर्न शुरू गरिएको छ। यो सम्भव छ यो अवधिमा दुवै पक्ष प्रत्येक अन्य हेर्न र सहयोग जारी गर्नुपर्छ कि हेर्न। परीक्षण दौरान, कर्मचारी, व्यापार गुणस्तर मूल्यांकन, कर्मचारी क्षमता, आफ्नो संचार सीप, गुणात्मक जिम्मेवारी पूरा गर्ने क्षमता, स्थिति मिल्ने, कम्पनी मा स्थापित नियम यसको अनुपालन, साथै अनुशासन। यो अवधिमा, कर्मचारी आफ्नो काम, तलब, जिम्मेवारी, व्यवस्थापन र कर्मचारी को कम्पनी भेट्टाउनुहुन्छ।

रूपमा परिवीक्षाधीन अवधिमा काम सशुल्क?

परीक्षण चरण मा छ जो एक कर्मचारी, श्रम कानुन पूर्ण लागू हुन्छ। तसर्थ, सम्झौता मा एक कम्पनी यो अवधि भुक्तानी हुनेछैन भन्ने stipulated भने, यो रूसी व्यवस्था स्पष्ट उल्लङ्घन हो। साथै, धेरै हाकिमहरूले आजकल जानीबुझी एक सानो तलब विषय, यो वृद्धि गर्न त प्रतिज्ञा गर्नुभएको सेट। यस अवसरमा हामी निम्न भन्न सकिन्छ।

पहिलो, परीक्षण चरण मा छ जो एक कर्मचारी, यो असम्भव ज्याला प्रतिबन्ध छ। यसको दर स्टाफ तालिका मा पोस्ट लागि निर्धारित भन्दा कम हुनुपर्छ। दोश्रो, को कालावधि को भाग मा लेखापाल कम जो कम्पनी, यस लेखमा अन्तर्गत गिरावट भेदभाव रूपमा। एक कम्पनी को स्टाफ, उदाहरणका लागि, त्यहाँ खरीद प्रबन्धक लागि दुई दर हो। पहिलो पुरानो अधिकारी कब्जा, र परिवीक्षाधीन संग दोस्रो नयाँ व्यक्तिलाई आमन्त्रण गरिएको छ। यस मामला मा, साईट को पहिलो दिन कर्मचारी को एक समान स्थिति धेरै वर्ष को लागि एक कामदार को भन्दा कुनै कम तलब हुनुपर्छ।

को कालावधि अवधिको लागि सानो तलब स्थापना गर्न वैध तरिका

यद्यपि, यो कालावधि समयमा कर्मचारीहरु सानो तलब लगभग सबै कम्पनीहरु सेट गरिएको छ। उदाहरणका लागि परिवर्तन, द्वारा, वैध यो गर्न सक्छन्, स्थितिहरू लागि कर्मचारीहरु को वेतन स्टाफ मा साईट। तर, एक यसको आकार न्यूनतम ज्याला भन्दा कम हुनु हुँदैन भनेर मनमा सधैं राख्नुपर्छ।

विशेषज्ञ, परिवीक्षाधीन स्थित remuneration र बोनस मा नियमावली मा बाहिर सेट जुन बोनस र अन्य प्रोत्साहन भुक्तानी, भुक्तानी हुन सक्छ। को कर्मचारी पनि बिदा र सप्ताहन्तमा मा काम गर्न परीक्षण ओवरटाइम, बिरामी बिदा, पहुँच भुक्तानी गर्न बाध्य छ।

परीक्षण अवधि को दर्ता

परिवीक्षाधीन को अनिवार्य दर्ता गर्न विषय। कर्मचारी संग एक रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न आवश्यक र एक कर्मचारी राखने क्रम यसलाई आधारमा जारी छ। यी कागजात परीक्षण अवधिको अवधि निर्दिष्ट गर्नुहोस्। "एक परीक्षण अवधि लागि अपनाए" रेकर्ड बनाउन छैन कार्यपुस्तिका मा, यो कर्मचारी भाडामा मात्र भन्छन्।

को कालावधि को विस्तार

वृद्धि यो निषेधित छ, तर कालावधि अवधिको व्यवस्था बसालेको स्तर भन्दा बढी पर्छ भने मात्र छैन। उदाहरणका लागि, सुरुमा यो 1 महिना, र यो अवधि को अन्त मा नियोक्ता छ भने, त्यहाँ अझै पनि यो स्थिति को उम्मेदवार को अनुपालन शङ्का हो, परीक्षण अवधि 3 वा माथि 6 महिना, यो जब शाखा प्रबन्धक, प्रमुख लेखापाल आउँदा विस्तार गर्न सकिन्छ।

कर्मचारी को सहमति बिना यसको अवधि असम्भव छ वृद्धि गर्न। तसर्थ, कर्मचारी को कालावधि विस्तार गर्न कारण दिन पर्छ।

श्रम अनुशासन एक कर्मचारी को उल्लंघन को लिखित fixation लागि आवश्यकता

कर्मचारी को कार्यहरू को कार्यान्वयन मा ढिलाइ, आफ्नो गल्ती, श्रम अनुशासन उल्लङ्घन कागजात हुनुपर्छ, र छन् भने मेमोहरू नेताहरूले, त्यसपछि तपाईंले तिनीहरूलाई साथै बनाउन आवश्यक छ। यस्तो तरिकाले प्रमाणित तथ्य, यो समीक्षाको लागि एक प्रतिनिधिलाई हस्तान्तरण गर्नुपर्छ। उहाँले आफ्नो हस्ताक्षर राख्न छ पुष्टि गर्न। कर्मचारी काममा कमीकमजोरी सहमत भने, यो हो एक पूरक सम्झौता रोजगार सम्झौता गर्न, र परीक्षण अवधि वृद्धि भएको छ। एक कर्मचारी यसलाई विरुद्ध दावी आधारहीन छन् र लिखित irrefutable प्रमाण आधारित हुनुपर्छ जो दिंदैन थप अवधिको लागि आफ्नो सहमति खारेज हुन सक्छ, कि विश्वास गर्छ भने।

अधिकार र दायित्व पनि परिवीक्षाधीन अवधिमा जो कामदार छ

तिनीहरूले कुनै अन्य कम्पनी मा काम कर्मचारीहरु छ कि ती फरक छन्। हामी विशेषज्ञ, एक परीक्षण अवधि लागि माथि कोरिएका, तपाईं निम्न अधिकार:

- ओवरटाइम र अन्य प्रोत्साहन भुक्तानी लागि तलब गर्न तलब, बोनस, भत्ता प्राप्त;

- यो अक्षमता बीमा भुक्तानी समयमा प्राप्त भएको थियो जुन आधारमा बिरामी बिदा लिन;

- यसको आफ्नै पहल कुनै पनि समयमा राजीनामा (जरूरी कालावधि को पूरा गर्न को लागि प्रतीक्षा छैन);

- आफ्नै खर्च वा भविष्यमा जारी को खर्च मा एक सप्ताह लिन; तर यस मामला मा रोजगारदाताले यदि यो श्रम कोड, को 128th लेख काट्न छैन, कानुनी रूपमा छोड्न इन्कार सक्छ: उदाहरणका लागि, कर्मचारी एक बच्चा छ भने, त्यसपछि यो समय बन्द अप पाँच दिनको लागि भुक्तानी बिना दिनुपर्छ।

निम्न कर्मचारी को कर्तव्य:

- आन्तरिक नियमहरु, आगो र श्रम अनुशासन पालना;

- करार सर्तहरू पालना;

- अनुसार काम विवरण संग काम कर्तव्य प्रदर्शन।

छैन कालावधि पछिल्लो एक कर्मचारी को निष्कासन,

सबै को पहिलो, लेखन मा कर्मचारी सूचना, तपाईं यसलाई थप सहयोग गर्न असम्भव छ जसको लागि कारण निर्दिष्ट गर्नुपर्ने लागि तयारी गर्नुपर्छ। तिनीहरूले दस्तावेज हुनुपर्छ। यसलाई गैर-अनुपालन कर्मचारी काम कर्तव्य को शास्त्रीय पेनाल्टी, ग्राहकबाट लिखित उजुरीको एक कार्य हुन सक्छ, उदाहरणका लागि, परीक्षण अवधि र अरूको परिणाम द्वारा निर्धारित थियो जो समिति बैठक प्रोटोकल। सूचनाले पनि योजना निष्कासन को मिति उल्लेख र, एक विशेषज्ञ संग interacted वा कागजातको। यो दुई प्रतिलिपिहरू (कर्मचारी र कर्मचारी लागि) मा बनेको छ।

अर्को चरण - कर्मचारी लागि सूचना को प्रस्तुति, पछि छैन तीन दिन (र प्राथमिकताको 4) परीक्षण को अन्त वा योजना छंटनी को मिति (यदि सम्झौता समाप्त गर्न निर्णय धेरै पहिले भन्दा बनाइएको थियो परीक्षण अवधि को अन्त थियो) अघि भन्दा। समय मा गर्न भने, कर्मचारी स्वतः परीक्षण पारित गरेको छ मानिन्छ छ भनेर याद गर्नुहोस्।

अर्को चरण - सूचना र मिति यसलाई painting संग कर्मचारीहरु को एक परिचय। पारित गर्न परिवीक्षाधीन साइन इन गर्न इन्कार भने, कर्मचारी, एक विशेष कार्य गर्नेछ। यो कम्तिमा पनि दुई साक्षी हस्ताक्षर गर्नुपर्छ।

थप जारी निष्कासन लागि आदेश। एक प्रविष्टि कार्यपुस्तिका, यसको संवाददाता लेखमा बनेको छ।

अर्को चरण - निष्कासन दिन कर्मचारी तिनीहरूलाई छोड्न वर्तमान यदि उहाँले प्रयोग नगरिएको लागि, काम काम पुस्तक र क्षतिपूर्ति दिन को लागि एक तलब प्राप्त गर्दछ।

कर्मचारी को निर्णय गरेर सम्झौता को समापन

विशेषज्ञ को कालावधि को पूरा अघि सम्झौता रद्द गर्न स्वतन्त्र निर्णय भने, यो संस्था सूचित गर्नुपर्छ। लेख्न गर्नुपर्छ राजीनामा, कारण बताउँदै पत्र "आफ्नै पहल मा," त्यसपछि सम्झौता यस लेखमा अन्तर्गत बर्खास्त गरिएको छ। तपाईं पहिले नै कालावधि कर्मचारीहरु दुई हप्तामा छोड्न इच्छा को आफ्नो नियोक्ता सूचित गर्नुपर्छ पारित गरेको छ भने, परीक्षण पारित कर्मचारी यसलाई तीन दिनमा सूचित गर्नेछौं।

निष्कासन छैन सम्भव जसमा अवस्थामा

यो कालावधि पारित नगर्ने कर्मचारीहरु को निष्कासन गर्ने कर्मचारी को पहल मा आफ्नो निष्कासन बराबर हुनेछ भन्ने उल्लेख गर्नुपर्छ। त्यसैले, यो श्रम कोड संग कालावधि (लेख 81) विस्तार, व्यावसायिक स्थितिहरु को छुट्टी अघि, familiarize गर्न आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी, एक गर्भवती वा 3 वर्ष मुनिका बच्चा हुर्काउन पुरानो महिला खारेज गर्न कुनै अधिकार छ। एक कर्मचारी अस्थायी रूपमा काम गर्न असमर्थ छ या छुट्टी मा छ भने, यो पनि खारेज गर्न निषेध गरिएको छ।

परीक्षण अवधि लाभ उठाउन?

यो संस्था र कर्मचारी दुवैको लागि लाभदायक छ। कारण कालावधि गर्न कम्पनी उम्मेदवार एक पेशेवर छ भनेर पक्का वा अर्को विशेषज्ञ लागि देख सुरु गर्न सक्नुहुन्छ। आफ्नो नयाँ गन्तव्य स्वीकार साथ गरिनेछ वा अर्को खोज्न कामदारको, बारी मा, सन्तुष्ट हुनेछ। यसरी, कम्पनी न त विशेषज्ञ न अर्को उम्मेदवार वा नयाँ काम खोज्न अतिरिक्त समय गुमाउनु हुने छैन।