बिदाहरू 2011: फरक महसुस

2010 मा, रूस अन्तर्राष्ट्रिय को कन्वेंशन सामेल श्रम संगठन, निम्न वर्ष शक्ति आयो जो, छुट्टी को गणना को सिस्टम मा केही परिवर्तन गर्न नेतृत्व जो। त्यसैले अर्को छुट्टी 2011 मा 28 पात्रो दिन बराबर छ, यो कन्वेंशन मा यसो भन्दा केही बढी टिप्पण लायक छ।

कुनै पनि परिवर्तन कर्मचारीहरु नोटिस गर्न सक्दैन। मुख्य कुरा अब 2011 मा एक छुट्टी अन्तर्राष्ट्रिय समुदाय मात्र रूसी राज्य द्वारा सुरक्षित छ, तर पनि छ। 14 दिनको लागि पहिलो वर्षमा अहिले कर्मचारी अनिवार्य छुट्टी निर्भर, र यो पछि प्रतिफलको मिति देखि 18 महिना भन्दा पहिलो रिलिज पछि काम गर्न सक्छन् बाँकी दुई हप्ता काम गरियो। धेरै तार्किक प्रश्न देखा: त के तिनीहरूले निर्धारित समय भित्र प्रयोग गर्दै भने, सप्ताह को दोस्रो भाग मा हुन्छ? समय compensatory समय सीमा मा रूस को श्रम कोड बाहिर spelled छैन। यो कि बाँकी दिन बाल्न छैन सुझाव। यस्तो छ कि छैन घरेलू व्यवस्था विपरीत र, बारी मा कन्वेंशन द्वारा स्थापित प्रक्रिया, अन्तर्राष्ट्रिय सम्झौताहरू को प्रावधान उल्लङ्घन छैन।

यो कागजात को ग्रहण, बारी मा 2011 र पछि वर्ष को छुट्टी अन्तर्राष्ट्रिय स्तर अनुरूप हुनेछ सुनिश्चित गर्दछ। अब, रूसी संघ को विधानसभामा कर्मचारी पक्ष लागि बुरा लागि श्रम कोड को प्रावधान परिवर्तन हुन सक्छ।

कि छुट्टी लागि 2011 सबै काम नागरिकहरु लागि अनिवार्य हुनेछ किनभने कुनै पनि परिवर्तन छैन, हुनेछ लाग्छ छैन। आफ्नो पहिलो 14 दिन छैन क्षतिपूर्ति लागि साटासाट गर्न सकिन्छ। यो विकल्प अझै पनि 18 महिना पछि बाल्न हुनेछ, विश्लेषकहरूले विश्वास गरिन्छ जो बाँकी दुई हप्ता संग हुनेछ। अर्को शब्दमा, केही वर्ष बिदा जम्मा गर्न अब सम्भव छैन। स्वैच्छिक-अनिवार्य को रूप मा राज्य आराम गर्न नागरिक प्रोत्साहित गर्नेछ।

तपाईं जाँदैछन् भने छोड्न, कर्मचारी अग्रिम कम्तिमा 14 दिन को टाउको सूचित गर्न बाध्य छ। बारी मा बाद 3 दिन भन्दा कुनै पछि अवकाश वेतन भुक्तानी गर्न यो सुरु गर्नु अघि बाध्य छ। व्यवस्थापक यी नियमहरू पालन गर्दैन भने, कर्मचारी संगठन को अनुसूची अनुसार कुनै पनि सुविधाजनक समयमा बिदा मा जान सक्नुहुन्छ। मानक छुट्टी गणना 2011 को लागि महत्वपूर्ण परिवर्तनहरू भइरहेको छ छैन र पनि प्राप्त छ औसत आय अन्तिम 12 महिना भन्दा बढी। यो रोचक छ रोजगार र अन्य अवस्थाको आफ्नो अनुबंध मा निर्धारित को संगठन केही कि भुक्तानी छुट्टी, श्रम कानून र अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन कन्वेंशन विपरीत हुन सक्छ जो। यस मामला मा, हामी सुरक्षित श्रम सुरक्षा को निरीक्षण लागि लागू गर्न सक्नुहुन्छ।

यो 2011 मा छुट्टी गणना र भुक्तानी छ काम दिन को संख्या अनुसार टिप्पण लायक छ। अर्को शब्दमा, यसलाई सार्वजनिक छुट्टी मा पतन भने, तिनीहरूले गणना मा समावेश गरिएको छैन। तसर्थ, बिदा औपचारिक नै रहने, तर देश बिदा र सप्ताहन्तमा भर पहिचान जुन केही दिन, द्वारा वास्तवमा वृद्धि मा हुन सक्छ।

रूस, प्रभावकारी मान्छे छोड्न जबरजस्ती, काम र बाँकी युरोपेली स्तर संगठन पूरा गर्न प्रयास। यो अवस्था अनुकूल भन्दा बढी, तर अझै पनि कसैले लागि - जनसंख्याको अझै पनि एक महत्वपूर्ण भाग छुट्टी मा जान उठयो गर्न असमर्थ छ। यो कारण कि त धेरै कम ज्याला, वा खैरो लिफाफें भुक्तान थियो। उत्तरार्द्ध मामला मा, कर्मचारी मुद्दा छुट्टी यसको आय भन्दा एकदम कम छ जो आफ्नो आय, को सेतो भाग बराबर तिर्नुपर्छ। यो अवस्था उनको स्वास्थ्य मा अत्यन्तै नकारात्मक प्रभाव छ स्थायी काम, मानिसहरूलाई प्रोत्साहन दिन्छ। सम्म यो कम्पनीहरु को एक अनौपचारिक सिस्टम द्वारा नाश, यस्तो संगठन कर्मचारीहरु द्वारा विरोध भेट्न मात्र छोड्न हुनेछ।