हामी खर्च र कागजातहरू बिना कर्मचारी विदा बनाउन।

"कसरी आकर्षित गर्न कर्मचारीहरु छोड्न?": एकदम अक्सर त्यहाँ हाकिमहरूले लागि धेरै अनलाइन संसाधन एउटा प्रश्न छ। विशेष गरी महत्त्वपूर्ण यो मुद्दा यो कर्मचारी लागि आराम गर्न वास्तविक समय छ, र सबै कार्यालय कार्यकर्ता एक बाँकी प्राप्त गर्न प्रयास गर्दा, गर्मी मा बन्दछ।

यो मुद्दा सम्बोधन गर्न, तपाईं लेख को धेरै पढ्न, र अझै पनि छैन साँच्चै गरिन आवश्यक के को पूर्णतया थाह छ गर्न सक्नुहुन्छ। यस लेखमा तपाईं छुट्टी कर्मचारी कसरी सजाउनु गर्न, साथै सही रूपमा कम्पनी कर्मचारी को हानि प्रभावित छैन र ठीक कर्मचारीहरु बाँकी संगठित खाता यो प्रतिबिम्बित बताउँछन् जो एक सारांश, पाउनुहुनेछ।

मनोरञ्जनको लागि योग्यता।

हरेक कर्मचारी आराम गर्ने अधिकार छ। यस्तो अधिकार श्रम कोड, सबै कर्मचारीहरु बिदा को प्रकार निम्न भर जसमा अन्तर्गत सुरक्षित छ:

कर्मचारी को 1 नियमित र वार्षिक छुट्टी;

2. अतिरिक्त प्रसूति छोड्न वा छुट्टी चाइल्डकैअर;

वेतन यसको लागि भुक्तानी नगरी कर्मचारी को खर्च मा 3. गतिविधिहरु।

छुट्टी को भुक्तानी प्रकार सालाना कुनै पनि कम्पनी को कर्मचारी गर्न सक्दछन्। रूपमा नियम, छोड्न आदेश सञ्चालनको पहिलो वर्षमा बाहिर छ बारी मा, र पहिले नै ब्रेक बिना 6 भन्दा बढी महिनाको लागि कम्पनी मा अनुभव भएका सबै कर्मचारीहरु प्रदान गरिएको छ कर्मचारी। तर, तपाईं संगठन निर्देशक संग एक सम्झौतामा हस्ताक्षर भने, बसाइ व्यवस्था द्वारा छुट्याइयो अवधि अघि प्रदान गर्न सकिन्छ।

यो श्रम कोड को डाटा प्रस्तुति स्वामित्व कुनै पनि फारम सबै कम्पनीहरु पालन गर्नुपर्छ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। अपवाद मात्र बाँकी स्थिति कर्मियों पठाउन विशेष फारम नम्बर टी-60 हुन आवश्यक छैन जो संगठन financed गर्न सकिन्छ। अक्सर, कर्मचारी गरेको छुट्टी को न्यूनतम अवधि बारेमा 28 दिन छ। तथापि, कर्मचारीहरु को पोस्ट केही विभाग लागि, बाहेक आधारभूत बिदा परेर गर्न, थप बिदा कर्मचारी हकदार हुन सक्छ।

कागजी कार्रवाई।

प्रत्येक वर्ष को शुरुवात मा, कम्पनी वा संगठनमा संलग्न हुन आवश्यक अप चित्रकला छुट्टी तालिका। यो चार्ट अर्को कम्पनी द्वारा एक व्यक्ति को प्रतिस्थापन को संभावना झल्काउँछ, तर पनि अर्को कर्मचारी अवकाश को सही समय र मिति संकेत गर्छ। यो कागजात माथि चित्रकला मा, कर्मचारी, हालको खातामा लिनुपर्छ श्रम कानून देश को, साथै आफ्नो संगठन को विशेष र दृढ आफ्नै कर्मचारीहरु को इच्छा।

को बिदा यसको को कम्पनीको प्रशासन संग कर्मचारी को समय र मिति को समन्वय भने नियमित छुट्टी समय को अर्को अवधि हस्तान्तरण छ, समय तालिका उपयुक्त परिवर्तन गर्न आवश्यक छ। अर्को गर्मी बिदा जानको लागि कर्मचारी एक विशेष कथन, कुनै पनि फारम बनेको गरिनेछ जो लेख्न पर्छ। फाइल पछि छोड्न लागि आवेदन एक कर्मचारी, यो कम्पनीको प्रबन्धक साइन इन गर्न आवश्यक छ।

छुट्टी को गणना कर्मचारी।

पछिल्लो 3 महिनाको लागि आफ्नो औसत दैनिक आय आधारित प्रत्येक कर्मचारी लागि छुट्टी भुक्तानी गणना गर्दा। गणना गर्दा पनि remuneration सिस्टम काम प्रदान गर्ने कर्मचारी सदस्य सबै भुक्तानी खातामा लाग्छ। बिलिङ अवधि कर्मचारी को परीक्षण पूर्ण समाप्त छैन भने, सबै चार्ज कर्मियों को कुल रकम गर्दा 3 र 29,6 द्वारा विभाजित तलब गणना। बिदा को गणना को यो क्रम श्रम कोड को लेख 139 प्रदान गरिएको छ।

छुट्टी कुनामा एक कर्मचारी पठाउन को यो प्रक्रिया मा। यसलाई निरन्तर, वार्षिक तालिका मा कम्पनीको कर्मचारीहरु को तैयार समायोजन गर्न साथै कम्पनी को बजेट मा छुट्टी को भुक्तानी लागत प्रतिबिम्बित गर्न आवश्यक छ।