बिदा काम: भर्ती र क्षतिपूर्ति

जब उनि काम आफ्नो जीवन को सक्षम-bodied मान्छे को बहुमत लागि अवधि मा विभाजित छ र जब आराम गर्न। व्यवस्था साप्ताहिक विश्राम वा सप्ताह द्वारा परिभाषित बाँकी अवधि बीचमा, जसमा एक व्यक्ति श्रम देखि पूर्णतया मुक्त छ। यी दिन थप गैर-काम बिदा थपियो। तर, उत्पादन प्रक्रिया वा अन्य गतिविधिहरु अक्सर काममा जस्तै तरिकामा बिदाको समयमा काम गर्न आवश्यक छ। कारण यो मामला मा त्यहाँ सामान्य मा कामदारहरूको अधिकारको इन्कार एक प्रकारको छ भन्ने तथ्यलाई गर्न, कानून द्वारा केही बाँकी, यस्तो अवधि संलग्नता निश्चित अवस्था र क्षतिपूर्ति विषय हुनेछ। सप्ताहन्तमा र सार्वजनिक बिदा मा काम, नियम, यो बाहिर मात्र कर्मचारी (लिखित) को सहमति लगे छ। एक कर्मचारी प्रकोप, दुर्घटना, गर्न क्षति वा सम्पत्ति को विनाश वा कुनै पनि emergencies जोडिएको अन्य काम रोक्न आवश्यक छ जब अपवाद छ। साथै, आपतकालीन अवस्थामा बाहेक, यी मात्र को विचार प्राप्त गरेपछि वैध हुनेछ, सार्वजनिक बिदा काम व्यापार संघ संगठन विषयमा। साथै, मान्छे जसको गतिविधिहरु छन् एक आइतबार, शनिबार (पाँच दिन मा दोस्रो प्राथमिक उत्पादन) वा गैर-काम बिदा संग नियमित coincides केही विभाग छन्। यी रचनात्मक पेशों मानिसहरूलाई समावेश, मिडिया, थिएटर, चलचित्र, circuses र कन्सर्ट संगठन, काम सदस्यहरू यस समयमा vacationing मान्छे को आवश्यकता पूरा गर्न आवश्यक छन् जो बिदा मा। तथा पेशों को सूची सरकार द्वारा अनुमोदित र अर्डर संगठन आकर्षित गर्न स्थानीय प्रेरित निर्धारण गरिन्छ।

मुख्य सिद्धान्तलाई श्रम कोड prescribes छ: सप्ताह काम जहाँ उत्पादन समस्या अवसर हो र आफ्नो कार्यान्वयन संगठन को सामान्य गतिविधिहरु निर्भर अग्रिम असाधारण अवस्थामा हुन्छ। निरन्तर उत्पादन, सार्वजनिक सेवा, आकस्मिक ह्यान्डलिङ र मर्मतका प्रक्रियाहरू - तर, जहाँ यस्तो गतिविधिहरु बाहिर प्रणालीबद्ध लगे सकिन्छ परिस्थिति हो।

यस मामला मा, त्यहाँ भने स्वास्थ्य कारण वा नियमहरु लागि तिनीहरूलाई निषेध छैन मात्र मात्र अनुमति जो सार्वजनिक बिदा मा काम गर्ने मान्छे को विभाग छन्। र तिनीहरूले ल्याउन मान्छे अप्ट आउट गर्न सक्छ भन्ने लिखित सजग गर्नुपर्छ। यस्तो अप तीन वर्ष र अशक्त गर्न बच्चाहरु संग महिलाहरु रूपमा कार्यकर्ता को विशेष विभाग मा।

आकर्षण आवश्यक आदेश formalized। यस कामदार लागि क्षतिपूर्ति डबल भुक्तानी वा एकल भुक्तानी र बाँकी एक दिन सेट रूपमा (सशुल्क छैन)। उहाँले मासिक आदर्श भित्र वा बाहिर संचालित कि एक व्यक्ति एक तलब प्राप्त भने, क्षतिपूर्ति मूल्य निर्धारण गर्दा हो। एक डबल - मासिक आदर्श भित्र कामको लागि आदर्श अधिक काम को लागि एकल भुक्तानी निर्भर। संगठन को Normative प्रेरित श्रम कोड द्वारा प्रदान भन्दा क्षतिपूर्ति को एक उच्च रकम सेट गर्न सकिन्छ।