बिदा लागि आवेदन कसरी लेख्न

कानून हरेक कर्मचारी मुख्य काम देखि एक ब्रेक लिन मौका दिइएको छ stipulates। हामी कम्पनी मा काम गर्दै फलस्वरूप, हामी एक वार्षिक अधिकार छ भुक्तानी बिदा। तर त्यहाँ काम को एक अस्थायी अवरोध अन्य कारणहरूले गर्दा आवश्यक छ परिस्थितिमा हुन सक्छ। दुवै अवस्थामा, प्रशासन आफ्नै सक्दैन मा कार्यस्थल छोड्न रूपमा, अनुमति प्राप्त गर्नु पर्छ। र त्यसपछि यो छुट्टी मा बयान लेखिएको छ।

यो कागजात को फारम परिस्थिति को लागि मानक छ, केवल वास्तवमा फरक छ। केही हाकिमहरूले यस्तो एकीकरण प्रयोग र कम्प्युटरको मेमोरी उचित प्रकारका पकड। हामी तिनीहरूलाई मात्र छाप्न र खाली रेखाहरू भर्न सक्नुहुन्छ।

तर, सबै त्यस्ता स्रोतहरू अधिकार, त्यसैले कहिलेकाहीं तपाईं हात द्वारा एक कागजात आकर्षित गर्न छ। बिदा लागि आवेदन कसरी लेख्न सम्झनुहोस्। यो एक जटिल प्रक्रिया छैन, तर यो एक निश्चित कठोरता आवश्यक छ।

1 त्यसैले, कागज को पाना माथिल्लो दायाँ कुनामा पहिले आफ्नो कम्पनी को टाउको गर्न ठेगाना लेख्नुहोस्। मात्र यो कर्मियों मुद्दाहरूको प्रशासनिक कार्य सुम्पियो छ। "एक उद्यम यस्तो Ivanov द्वितीय को निर्देशक।": यो जस्तो देखिन्छ

जसलाई यो कथन छुट्टी मा जान्छ 2. नै ब्लक मा, वर्णन गरिएको छ। उपनाम, नाम र बीचको नाम पूर्ण निर्दिष्ट गर्नुपर्छ, यो उल्लेख गर्नुपर्छ, के स्थिति तपाईं कब्जा। उदाहरणका लागि: "। Petrov पत्रुस Petrovich, बिक्री प्रबन्धक देखि"

3. यो आवेदकहरुलाई को विशाल बहुमत थप patronymic बिन्दु राख्दै पछि प्राथमिक विन्यास त्रुटि अनुमतिको, विचारणीय छ। तर, कार्यालय को नियम अनुसार शब्द संग "कथन" पछि जानु पर्छ एक राजधानी पत्र, उपचार तलको पृष्ठ को केन्द्र मा स्थित छ जो। मात्र त एक डट।

4 अब छुट्टी लागि अनुरोध को सार को एक सारांश छ, र यो सबै आफ्नो श्रेणी मा निर्भर गर्दछ।

तपाईं नियमित रोजगार (सशुल्क) बिदाको लागि अनुरोध गर्न सक्छ। यस्तो मामला मा बिदा लागि आवेदन मात्र अग्रिम माथि कोरिएका र क्यालेन्डर वर्ष को सुरुमा स्वीकृत गर्ने तालिका संग सम्झौताको तथ्यलाई पुष्टि गर्छ।

तपाईं लामबद्ध आउट गरौं अनुरोध गर्न सक्छ, तर पनि भुक्तानी छुट्टी संग। यहाँ यो एक राम्रो तर्क गर्न आवश्यक छ। तर, हाकिमहरूले छोटो सूचना मा बिदा भुक्तानी प्रदान गर्नुपर्छ भनेर कार्यकर्ता एक श्रेणी छ।

तिनीहरू यहाँ हो:

- अघि वा सुत्केरी बिदा पछि र महिला बिदा पछि बाल हेरविचार लागि;

- उमेर 18 वर्ष मुनिका कार्यकर्ता;

- बाह्य भाग-समय काम नागरिकहरु;

- गर्भवती महिला संग कार्यकर्ता;

- कार्यकर्ता, विद्यार्थी समानान्तर काम;

- सैनिक को spouses।

एक लागि लागू गर्न - र अन्तमा, अन्तिम विकल्प छ भुक्तानी बिना अभाव को बिदा। यहाँ सकेसम्म विस्तृत परिस्थिति व्याख्या गर्न आवश्यक छ। यो सामान्यतया जोडतोडले एक विषयमा हुन्छ, र कर्मचारी को अधिकारी राम्रो कारणले हराउने निश्चित हुनुपर्छ।

5 अर्को, छोड्न मानिन्छ छ के बिन्दुमा निर्दिष्ट गर्न सुनिश्चित र यसको अवधि के छ।

6 कागजातको अन्तमा आफ्नो हस्ताक्षर राख्नु, यो अत्यधिक decipher गर्न मनमोहक छ। त्यो हस्ताक्षर गर्न अर्को छ तपाईंको नाम र हस्ताक्षरहरू राख्नु पर्छ।

7 आवेदन मिति prostanovkoy लेखन प्रक्रिया समाप्त हुन्छ। यो बिन्दुमा, नजिक ध्यान। कुनै मिति वा धेरै सानो समय विफलता को एक कारण बन्न सक्छ छुट्टी अघि हुँदा पटक हो।

सबै छ। यो कम्पनी को टाउको मा कागज समर्थन गर्न रहनेछ। यो कथन हस्ताक्षर भएपछि, कुनै एक रद्द छोड्नुहोस्। तपाईं मात्र विशेष आवश्यकता को मामला मा कामदार, र त्यो फिर्ता गर्न सक्नुहुन्छ।