भर्ती। कर्मचारीहरु को चयन मा समस्या

अक्सर, प्रबन्धकहरूले मुख्यतया कर्मचारीहरु संग एक समस्या द्वारा हैरान। समस्या, सबै समय मा, टाउको मा भयो छ कि कठिनाइ बीच एक नेता छ। तसर्थ, हामी यो एक नेता, तपाईँ एउटा सानो ठोस मा बनाउन यसको बारेमा कम फिक्री महसुस गर्न प्रयास गर्नुहोस्। कर्मचारीहरु संग समस्या धेरै भागहरु हुन्छन्:

1. कर्मचारीहरु कहाँ प्राप्त गर्न?
2. कसरी सही मान्छे साक्षात्कार गर्न आउँदै छनौट गर्ने?
3. एक कर्मचारी प्राइमा बताए गर्न सौंदर्य उल्लंघन छ भने के गर्न काम गर्ने छैन।
4. कर्मचारीहरु को कौशल कसरी बृद्धि गर्न?
5. कर्मचारी को उचित व्यवस्थापनका लागि एक रणनीति कसरी चयन गर्ने?

कर्मचारीहरु फेला समस्या कर्मियों को चयन मा लगी भएको छ जो आफ्नो सेवा, एक कुरा हो। एक सेवा कुनै पनि कम्पनी हुनुपर्छ। कम्पनी सात सदस्य हुन्छन् भने पनि, अझै पनि कर्मियों को चयन मा संलग्न गरिनेछ मानिसहरू हुनुपर्छ। त्यसैले भर्ती सेवा विज्ञापन र यसरी सम्भावित कर्मचारीहरु को एक लाम उत्थान, आफ्नो रिजुमेहरू पोस्ट काम खोज्नेहरूको प्रोत्साहन गर्न आवश्यक छ, त्यसैले एक नेता रूपमा सही मान्छे छनौट गर्न सक्नुहुन्छ। कर्मचारीहरु लागि देख जब श्रम विनिमय, जहाँ केवल बेरोजगार दर्ता सीमित गर्न छैन। त्यस्ता मानिसहरूलाई अक्सर छैन काम रुचि छन्। तिनीहरूले मात्र तिनीहरूले श्रम बजार मा प्राप्त गर्ने लाभ उठाउन रुचि छन्।

भर्ती - चयन सिद्धान्तहरू

जब चयन कर्मचारी , केही सिद्धान्तहरू पालन कम्पनी को स्तर बिना पर्छ। यो सिद्धान्त केही मिनेटमा उपयुक्त र अनुपयुक्त कर्मचारी पहिचान गर्न सजिलो छ कि एक धेरै नै सरल परीक्षण हुन्छन्। यो विधि लागू, तपाईं आफ्नो टीम मा समस्या को स्रोत पहिचान गर्न सक्षम हुनेछ। त्यहाँ संचार को एक ढिलाइ तपाईंले कर्मचारी बारेमा धेरै बताउन सक्नुहुन्छ जो रूपमा यस्तो कुरा हो। ढिला संचार आफ्नो प्रश्न बीच समय छ र वास्तवमा, प्रश्नको जवाफ, कर्मचारी व्यस्त वा कसैसित कुरा छ कि छैन भनेर बिना। यो आवश्यक छैन जब उमेर वा कुनै पनि कारक लागि भत्ता बनाउन। ढिला संचार हुन, वा हुन सक्छ। तपाईं सरल कुरा बारे एक व्यक्ति सोध्नुपर्छ, तर यो उहाँको लागि अप्रत्याशित थियो। उदाहरणका लागि, तपाईं एउटा प्रश्न सोध्न सक्छौं: "? धेरै मानिसहरूलाई कसरी आफ्नो घर मा तपाईं संग बाँच्न" "? जब तपाईं हजामको भ्रमण अन्तिम समय" या। उत्तर "थाहा छैन", जवाफ को लागि स्वीकार गरिने छैन "यो भूल"। उहाँले सोध्छन् "के तपाईंलाई थाहा गर्न चाहनुहुन्छ?" अथवा केहि जस्तै भने - यो संचार को ढिलाइ बारेमा भन्छन्। उहाँले अन्य प्रश्नहरूको जवाफ खोज्छ भने, यो संचार को एक ढिलाइ भएको छ। को interlocutor केहि सेकेन्ड को एक संचार ढिलाइ छ भने, त्यसपछि उहाँले केही लुकाउने छ, त्यो कुरा, नकारात्मक सेट को डर छ हो।

ढिला संचार सामान्यतया नकारात्मक भावना कारण हुन्छ। प्रत्येक व्यक्ति एक सरल प्रश्नको छिटो जवाफ दिन सक्नेछ। एक व्यक्ति स्पष्ट प्रश्नहरूको जवाफ मा लामो समय को लागि सोच्छ जब - उहाँले झूठ गर्न प्रयोग भने र परमेश्वरले निषेध भनेर, आफ्नो टाउको मा उत्तर मार्फत जान्छ, प्वाल पार्ने काम छैन। एक संचार ढिलाइ भएका, र तिनीहरूले बहाना साथ आए आफ्नो कर्मचारीहरु सुरक्षा गर्न सुरुमा यो प्रविधी को समर्पण धेरै नेताहरूले: "उहाँले ठूलो सहयोगी छ, बस बिस्तारै भन्छन्।" हामी सबै पछि, योग्यता को पक्ष असर गर्दैन छन्। को योग्यता पछि जीवन मा स्थिति को सम्बन्ध मा एक माध्यमिक विन्दु हो। एक व्यक्ति नकारात्मक सेट गरिएको छ भने, यो भने यो उच्च योग्यता थियो थप खतरनाक छ। उदाहरणका लागि भने, अत्यधिक कुशल चोर कम कौशल संग चोर भन्दा चोरी। एक व्यक्ति एक छोटो ढिलाइ छ भने, यो सामान्यतया स्मार्ट र tenacious छ। तालिम र आफ्नो सीप सुधार गर्न यसको कुनै समस्या छैन। यहाँ, महत्वपूर्ण कुरा साँच्चै छोटो ढिलाइ संचार गर्नेहरूलाई संग कुरा धेरै प्राप्त गर्न थालेका छन् मानिसहरू भ्रममा छैन। आखिर, त्यहाँ एउटा प्रश्न गर्न प्रतिक्रिया तत्काल कुरा सुरु गर्न सक्नुहुन्छ जो हुन्, तर शब्दहरू आफ्नो तपाईं यो प्रश्नको जवाफ पाउन छैन। यस मामला, हेरविचार मा मुख्य कुरा हो, होइन आफैलाई धोखा गरौं गर्छन्!