भुक्तानी कर्मचारी गरिएका छन् रूपमा कम गर्दा?

अक्सर कर्मचारी आफ्नै अनुरोध मा कम्पनी छोड्दा वा व्यापार को सामान्य पाठ्यक्रम तिनीहरूलाई द्वारा प्रतिबद्ध उल्लंघन को एक नम्बर जडानमा। यो नै प्रदर्शन कायम गर्न कर्मचारी कम गर्न आवश्यक छ जब तर कहिले काँही वहाँ परिस्थिति हो। कम गर्दा तिनीहरूले कर्मचारीहरु गर्न विशाल भुक्तानी भर रूपमा कर्मचारी, श्रम लेख अन्तर्गत निष्कासन लागि माथि-उल्लेख कारण जारी गर्न unprofitable छ। बेईमान नेताहरूले अक्सर भ्रष्टाचार गर्न जान्छ जो समस्या, समाधान गर्न अन्य तरिका खोज्नु।

हामी नियम पालना

त्यसैले, एक कर्मचारी कानुनी रूपमा दक्ष व्यक्ति, व्यवस्थापन को भाग मा ठगी कुनै पनि प्रयास सफल छैन, छ भने कर्मचारी लागि भुक्तानी कमी बाहिर गर्दा बिना असफल किनभने। यो अतिरेक प्रक्रिया जायज कि हुनुपर्छ र कानून द्वारा स्थापित योजना अनुसार कडाई सञ्चालन बुझ्ने गरिन्छ। कम्पनी अन निर्णय भने संगठन को परिसमापन, साथै यदि स्वीकार्य स्तरमा मर्मतसम्भार प्रदर्शन एक निश्चित वर्ग कर्मचारीहरु खारेज आवश्यक रूपमा, व्यवस्थापन सबै कर्मचारी लागि यी योजनाहरू बारे सुचित हुन अनिवार्य छ। यसबाहेक, सामान्य बोर्ड जानकारी विज्ञापन राख्न पर्याप्त छैन, तपाईं व्यक्तिगत आदेश वा निर्देशन संग प्रत्येक सूचित गर्न आवश्यक छ। सबै कर्मचारीहरु जहाँ चित्रित छुट्टै पत्रिका मा यो तथ्य रेकर्ड भयो। साथै, सबैलाई टाउको शिक्षा र अनुभव अनुरूप पोस्ट प्रस्ताव गर्न आवश्यक छ सट्टा, को अधिकारीहरु बस लगनशील कामदार खारेज गर्न सक्दैन भनेर थाहा हुनुपर्छ। दुर्भाग्यवश, अधिकांश मानिसहरू छैन श्रम कोड मा यस्तो लेख उपस्थिति सजग छन्। र उद्यम र कम्पनीहरु को मालिक त shamelessly माथिको-उल्लेख सिद्धान्त बेवास्ता, अतिरिक्त जिम्मेवारी मा राख्नु इच्छुक छैनन्।

कम गर्दा के भुक्तानी कर्मचारी गरिएका छन्?

त्यसैले, निर्देशक को योजना बारे जानकारी कर्मचारी को कमी दुई महिनामा। अब, कर्मचारीहरु त यो उपलब्ध रिक्तियों मा रुचि हुन सक्छ, आशा के थाह छ। धेरै कम्पनीहरु आफ्नै volition एक दस्तावेज कथन प्रस्ताव। यो कारणले गर्दा थप लागत, को निष्कासन कम गर्न आयोजित गर्दा प्रत्येक कर्मचारी को स्थिति लाग्न गर्न नचाहनु हो। आधिकारिक निर्णय को घोषणा पछि भुक्तानी तीन पटक बाहिर गर्नुपर्छ। दुई तलब महिनाको लागि राखिएको वास्तवमा काम र तेस्रो installment भनिन्छ severance भुक्तानी। यसको आकार औसत मासिक तलब भन्दा कम छ।

कम गर्दा Severance भुक्तानी: महत्त्वपूर्ण nuances

माथि उल्लेख रूपमा, कर्मचारी दुई महिना भित्र निःशुल्क स्थिति पत्ता लगाउन मौका छ। नियम, योग्य पेशेवरों कम्पनीहरु धेरै लिन तयार छन्। यस्तो अवस्थामा, कर्मचारी उहाँले रोजगार को सम्बन्ध को प्रारम्भिक समापन विरुद्ध छैन कि एक बयान लेखे। तथापि, उहाँले संकोचन समयमा कर्मचारी को भुक्तानी प्राप्त गर्ने अधिकार गुमाउनु छैन। यो योजना छंटनी को मिति र औसत मासिक तलब अघि बाँकी दिन को संख्या गणना गरिएको छ। कर्मचारी खारेज थियो भने, नयाँ काम पाइन्छ, तपाईं दुई हप्ता भित्र राज्य रोजगार सेवा संग दर्ता गर्न निश्चित हुनुपर्छ। त्यसपछि उहाँले आधिकारिक दावी गर्न सक्षम हुनेछ तलब को भुक्तानी काम दोस्रो र तेस्रो महिनाको लागि।