यो अवचेतन रणनीति काममा मित्र को विकल्प असर

Syama Meger, को चिरपरिचित अमेरिकी श्रृंखला Barneys न्यूयोर्क को खुद्रा ई-वाणिज्य विभाग को क्षेत्र मा एक विशेषज्ञ, वृद्धि गर्न आवेदन दायर गरेको छ, यो यसको आफ्नै उच्च लक्ष्य पछि लाग्दा छ। महिला योजना विभाग यो व्यवसाय को एक ठूलो भाग व्यवस्थापन गर्न अनुमति हुनेछ मा प्राप्त आशा थियो। तर, यो डर केहि थियो: हामी धेरै सहयोगिहरु को राय निर्भर छन् किनभने यो, भावनात्मक समस्याका जोखिम छ। र यो मान्छे आफ्नो मनसाय बारेमा थाहा एउटा सीधा बाटो थियो।

अन्त मा पदोन्नति Syama प्राप्त गर्नुभयो जब छैन, अर्को कम्पनी बाट आएको छ जो एक उम्मेदवार बदलिएको, यो अविश्वसनीय निराश थियो। धेरै मानिसहरू जस्तै, काम मा विफलता सामना, त्यो सहयोगिहरु बाट समर्थन लागि अपिल। समर्थन र अरूको दया को खोज मा: यो एक बरु clichéd अवस्था हो। तथापि, पत्रिका मा "व्यावहारिक पारिस्थितिकीय" अध्ययन को परिणाम, हामी सधैं पर्याप्त वास्तविकता र न्यायाधीश मान्छे हेर्न सक्षम छन् भन्ने दाबी थियो।

परिणाम पनि सहयोगिहरु को विकल्प, हामी समर्थन लागि कसलाई बारी, हाम्रो लिङ्ग निर्भर देखाए। मानिसहरू कठिन समस्या समाधान वा केहि सुझाव मदत गर्न मित्र फेला पार्न प्रयास गर्नुहोस्, र महिला दया र नैतिक समर्थन आशा। र, एक नियम रूपमा, यो एक हारी रणनीति छ।

जहाँ समर्थन खोज्न?

121 पुरुष र 125 महिला: अध्ययन 246 मान्छे संलग्न। एक उच्च स्थिति लागि युद्धमा भौतिक लडाई र हार यसलाई मा सहभागिता, साथै विजय वा पराजय: तिनीहरूले 2 परिस्थिति प्रस्ताव राखे। प्रत्येक मामिलामा, टकराव नै सेक्स को एक व्यक्ति संग भयो। त्यसपछि सहभागीहरू 20 सम्भव मदत वा समर्थन गर्न तयार छन् जो "मित्र" को फोटो देखाइएको थियो। हामी जसलाई तिनीहरूले मदतको लागि गरिएका गर्न चयन गर्न, र आंतरिक आफूलाई छन् कसरी मानव वर्णन थियो।

मित्र हुनुहुन्छ र foe गर्ने हो?

शारीरिक प्रतियोगिता मा एक हानि को मामला मा, अधिकांश पुरुषहरु एक पुरुष सहयोगी देख नेता चयन गर्नुहोस्। महिला पनि आफ्नो लिङ्ग को राम्रो देख प्रेमिकाहरुलाई रुचाउँछु। तसर्थ, अनुसन्धानकर्ताहरूले नरम अनुहार सुविधाहरू, ठूला आँखा र महिला नेतृत्व मान्छे मानिसहरूलाई मा परोपकारिता र सहानुभूति को अस्तित्व मान कि अन्तमा। यी मुख्यतया सहानुभूति खोजी र शारीरिक चोट देखि समर्थन हुनेछ।

को क्यारियर सीढी को प्रमोशन र पुरुष र महिला को मामला मा लडाई को नतिजा बिना महिलाहरु बीच मित्र खोज्न रुचाउँछु। यसलाई काम सँगै लिङ्ग द्वारा गरिएका र अफ्ठ्यारो विजयी को पाठ्यक्रम मा।

STEREOTYPES बारेमा

क्रिस्टोफर Watkins, अध्ययन को लेखक को एक अनुसार, र विश्वविद्यालय Aberdeen को मा मनोविज्ञान मा भाषण छ, मान्छे मूख्य नेताहरूको छाप दिन गर्ने (बाह्य मापदण्डहरू द्वारा) ती नैतिक समर्थन प्रदान गर्न सक्षम छन्, तर यो आवश्यकतालाई आउँदा मदत गर्न सक्छ भन्ने विश्वास गर्छन् ठोस कार्यहरू। तिनीहरूले कम, तर थप व्यापार, र यसैले सहानुभूति झुकाउ छैन कुरा गर्न आशा गरिन्छ। तर, अध्ययन लेखक पनि हामीलाई अवचेतन बताएको यी STEREOTYPES, केही परिस्थितिमा, सत्य टाढा हुन सक्छ कि पहिचान।

पछुताउनु वा अभिनय?

एउटै Syama Meger भने विभिन्न सहयोगिहरु बाट समर्थन खोज्न स्थिति, र नेतृत्व गुणहरू संग उनको थियो बस मान्छे मा सबैभन्दा ठूलो प्रभाव लागि युद्धमा मा हार पछि। तिनीहरूले एक तर्कसंगत निर्णय सुझाव, त्यसैले त्यो अर्को शहर सारियो, र राम्रो राजधानी कमाउन सक्षम थियो जो आफ्नो दृढ, खुलेको छ। अन्त मा त्यो समय मा मित्रहरूलाई बस पछुताउनु छैन भनेर धेरै कृतज्ञ थियो र सहानुभूति व्यक्त र थप सार्न उत्प्रेरित गर्न खोजे। यी सहकर्मीसँग हालसम्म अनुकूल छ, र तिनीहरूलाई केही उनको कम्पनी मा काम गर्न गए।