रोजगारीको लागि परीक्षण। रूसी संघको श्रमिक कोड

एक रोजगार अनुबंधको समाप्ति गर्दा , उद्यमको व्यवस्थापनसँग नौकरीको लागी आवेदन गर्दा एक नयाँ कर्मचारीलाई परीक्षा प्रदान गर्ने अधिकार छ। TC आरएफ यस दाँया को विनियमित गर्दछ। निश्चित रूपमा, हामी प्रत्येक मध्ये कम्तिमा एक पटक यो प्रक्रियाको साथ आयो। समयावधि अवधि नियुक्त गरिएको स्थानमा नयाँ पत्राचार को लागी उनको पत्राचार को लागी नियुक्त गरिएको छ। कर्मचारी र नियोक्ताको अधिकार र जिम्मेवारी के हो?

परीक्षण अवधि के हो?

रोजगारी परीक्षण भनेको समय हो जसले नियोक्तालाई नयाँ रोजगारको व्यावसायिक दक्षता, क्षमताहरू, ज्ञानको आकलन गर्दछ। परीक्षण अवधिको नतीजाहरूमा आधारित, नियोक्ताले समाप्ति गर्दछ कि यसले नयाँ कर्मचारीसँग काम जारी राख्नको लागि अर्थ बनाउँछ। यो अवधि कर्मचारीको लागि धेरै महत्त्वपूर्ण छ, किनकि यो बुझ्न यो संस्था उपयुक्त छ कि कम्पनीको आन्तरिक कार्यक्रमको मूल्याङ्कन गर्न आवश्यक छ।

विधान आधार

श्रमिक संघको श्रम संहिताको अनुच्छेद 70 (भाग 1) नयाँ कर्मचारीहरूको लागि भर्ती गर्दा परीक्षाहरू स्थापित गर्नको लागि नियोक्ताको अधिकारलाई नियन्त्रण गर्दछ। यस अवधि को स्थापना को आधार मा पार्टियों को पारस्परिक सम्झौता हो। त्यो खाली स्थानको लागि संभावित सम्भावनाको सहमति बिना, एक भर्ती परीक्षण तय गर्न सकिँदैन। तथापि, व्यवहारमा यो अर्को तरिकामा हुन्छ: नियोक्ताले एक समयावधि अवधि नियुक्त गर्दछ, र उम्मेदवार चुपचाप आफ्नो निर्णयसँग सहमत हुन्छ, किनकि अन्यथा उसले रोजगार अस्वीकार गर्यो।

यदि रोजगार अनुबंधले यो अवस्था निर्दिष्ट गर्दैन भने, कर्मचारी परीक्षण बिना भर्ती गरिएको छ। एक समयावधि अवधि संग एक रोजगार अनुबंध कर्मचारी को लागि लाभ को उपलब्धता presupposes: उसले 14 को लागि, तर 2-3 दिन को लागि बर्खास्त को बारे मा सूचित गर्न सक्छन्। LC आरएफ को आलेख 57 को चौथो भाग को अनुसार, अनुबंध को परीक्षण को लागि केहि अतिरिक्त शर्तें प्रदान गर्न सक्छ।

प्रतिबन्धहरू

एलसीआर आरएफको अनुच्छेद 70 अनुसार कर्मचारीको लागि एक समयावधि अवधिको नियुक्ति नियोक्ताको अधिकार हो। तर श्रम कानूनले कार्यकर्ताहरूको कोटिहरू स्थापना गर्दछ जुन बिना परीक्षण बिना भर्ती गरिन्छ। यसमा समावेश छ:

• प्रतिस्पर्धात्मक स्थानमा चयन भएका व्यक्तिहरू।
• 1.5 वर्षको उमेर भन्दा कम उमेरका बच्चाहरु संगै, गर्भवती महिलाहरू।
• खनिजहरू।
• राज्य मान्यताको साथ शैक्षिक संस्थानहरूको स्नातक, यदि डिप्लोमा प्राप्त गर्ने पलबाट एक वर्ष भित्र विशेषतामा कामको लागि व्यवस्थित गरियो।
• इलेक्ट्रोनिक कार्यालयका लागि चुनाव
• न्युयोर्कको सम्झौताको द्वारा अर्को उद्यमबाट स्थानान्तरण गरेर व्यक्तिहरू रोजगारी।
• एक निश्चित अवधिको रोजगार अनुगमन समाप्ति भएका व्यक्तिहरू।
• वैकल्पिक सेवाबाट आएका व्यक्तिहरू।
• सरकारी सेवकहरूको केही वर्ग।
• व्यक्तिहरूले रोजगारदातासँग प्रवेश गरेको व्यक्तिले आफ्नो अध्ययन सफलतापूर्वक पूरा गरेको छ।
• आन्तरिक मामलाहरुमा उच्च पदकहरु को पदहरुमा नियुक्त भएका व्यक्ति।
• विश्वविद्यालय र कलेजहरूको स्नात, जो वितरणमा काम गर्न आउँदछ।

यदि नियोक्ता र कर्मचारी बीचको रोजगार कोटि यस वर्गमा एक समयावधि अवधि स्थापित गर्दछ भने, यो शर्त रिक्त र शून्य मानिन्छ। परीक्षणको असफलताको कारणले गर्दा यो कर्मचारीहरूलाई खारेज गर्नु असम्भव छ। यो कर्मचारीहरु लाई एक नै नियोक्ता बाट नयाँ स्थानमा हस्तान्तरण गर्न एक परीक्षा नियुक्त गर्न पनि अवैध छ।

परीक्षण अवधि को लम्बाइ

रूसी श्रम कानुन अनुसार, परीक्षा अवधिमा विभिन्न अवधि हुन सक्छ। नौकरीको लागि आवेदन गर्दा परीक्षणको अधिकतम अवधि रहिरहन्छ:

• निश्चित अवधिको रोजगारी अनुबंधको लागि 14 दिन, 2-6 महिनाको लागि समाप्ति भयो।
• उद्यमहरुको कर्मचारीहरु को सबै श्रेणियों को लागि 3 महिना सामान्य नियम को रूप मा।
• प्रबंधन पदहरु को लागि छ महिना, एकाउंटेंट्स।
• 3-12 महिनाका सेवकाई सेवकहरुको लागि।

रूसी संघको श्रमिक कानूनको अनुच्छेद 70 को भाग 7 मा उल्लेख गरिएको छ कि कामका लागि अस्थायी असक्षमताको अवधि र अन्य कारणहरुका लागि एक कर्मचारीको अनुपस्थिति (छोड्न, अनुपस्थितता) नौकरी को लागी आवेदन गर्दा परीक्षणको अवधि प्रवेश नगर्नुहोस्।

यो विस्तार गर्न वा कम गर्न सम्भव छ

रूसी संघको श्रमिक कोड परीक्षण अवधिको विस्तारको लागि प्रदान गर्दैन। यस अवधिको विस्तार एक काम हो कि कामको अधिकार सीमित र श्रम कानून को ग्यारेन्टी को स्तर कम गर्न। यसैले, यस कानून को अनुच्छेद 9 को अनुसार, यो शर्त अनुबंध मा शामिल नहीं गर्न सक्छन्। तथापि, परीक्षणको अवधिमा कमीले कुनै पनि तरिका कामदारहरूको अधिकार उल्लङ्घन गर्दैन।

नियोक्ता र कर्मचारीको कर्मचारीले थप सम्झौतालाई सम्झौताको आधारमा थप सम्झौताहरू समात्न सक्छ, जुन समयावधि अवधिको अवधि छोटो हुन्छ।

परीक्षण अवधिको लागि एक कर्मचारीको दर्ता

परीक्षण अवधिको अवधि रोजगारी सम्झौतामा निर्धारित हुनुपर्छ, र कर्मचारीले आफ्नो कर्तव्य पुरा गर्न सुरु गर्नु अघि यो अवस्था संग परिचित हुनुपर्छ। यदि कर्मचारीलाई आधिकारिक कर्तव्यहरू गर्न अनुमति दिइएको थियो, र रोजगार अनुबंध जारी गरियो "फिर्ता", परीक्षण को उद्देश्य असहमति छ। यस मामला मा, श्रम संहिता को अनुच्छेद 67 को अनुसार एक कर्मचारी बिना जांच मा एक राज्य मा नामांकन गरिन्छ।

कसले परीक्षणमा भाग लिइरहेको छ?

परीक्षणमा सहभागी हुन र यसको कोर्स नियन्त्रणमा सामान्यतया आकर्षित गरिन्छ:

• नयाँ कर्मचारीको सम्पूर्ण हेड (सम्पूर्ण परीक्षणको नियन्त्रण)।
• क्यूरेटर (परीक्षाको केहि चरणहरूमा नियन्त्रण)।
• पर्यवेक्षकहरू (बाहिरबाट कामको मूल्यांकन गर्नुहोस्, यसमा भाग लिनु हुँदैन)।
• Mentor (एक परीक्षण योजना बनाउँछ, सहयोग, गुणवत्ता को गुणवत्ता को निगरानी गर्दछ, कर्मचारी को व्यक्तिगत गुणहरु को अध्ययन, रिपोर्टहरु, सम्झना)।

अक्सर, व्यावसायिक कौशलहरूको आकलन गर्न निष्पक्षताका लागि, कमीशनहरू सिर्जना गरिन्छन्। कहिलेकाहीँ बाह्य परामर्शदाताहरू (सामान्यतया प्रबन्धक पदका लागि कर्मचारीहरुलाई भर्ना गर्दा) समावेश गर्न सकिन्छ।

श्रम भुक्तानी

TC को आलेख 70 को अनुसार, एक संगठन को एक कर्मचारी जुन एक समयावधि अवधि संग कार्यरत छ मुख्य कर्मचारीहरु को रूप मा एक नै अधिकार, विशेषाधिकार र कर्तव्य छ। तदर्थ, मजदूरी एकै राशि मा काम को सामूहिक सदस्य को रूप मा भुक्तानी गरिन्छ। नयाँ कर्मचारीले बोनस प्राप्त गर्न सक्छन्, उसले दण्ड पनि लागू गर्न सक्छ।

आधारभूत कर्मचारीहरूको तुलनामा कम वेतनहरू स्थापित गर्न सकिँदैन, किनभने यो श्रम कानुनको विरोध गर्दछ। परीक्षणको उद्देश्य कर्मचारीको व्यावसायिकताको आकलन गर्न र मजदूरमा बचत गर्न होइन।

परिणामहरू

रूसी फिर्तीको श्रमिक कोडले परीक्षण पास गर्ने परिणामलाई फिक्स गर्ने प्रक्रियाहरूको लागि प्रदान गर्दैन। यदि एक नयाँ कर्मचारीले सफलतापूर्वक परीक्षण पास गर्छ भने, नियोक्ताले कर्मचारीलाई ईन्टरनेटमा लिन्छ। नियोक्ताको अनुरोधमा, कर्मचारीले यो या त मौलिक वा लिखित रूपमा सूचित गर्न सकिन्छ। यदि यस अवधि को समापन पछि नियोक्ता चुप छ भने कर्मचारी को परीक्षा पारित मानिन्छ।

यदि नतिजा असुरक्षित छ भने, लिखितमा नियोक्ताले रद्दीकरणका कारणहरू तयार गर्दछ, आदेश जारी गर्दछ, यस बारे कर्मचारीलाई सूचित गर्दछ। नियोक्ता को निर्णय स्पष्ट रूप देखि उत्प्रेरित हुनु पर्छ, यो हो, प्रशिक्षण को निम्न स्तर, आयोजित को व्यक्तिगत गुण को विचलन, र आंतरिक दस्तावेज को संदर्भ मा जोर दिए जान पर्छ।

सामान्य गल्तीहरू

अक्सर, नयाँ कर्मचारीहरूको लागि परीक्षण असाइन गर्दा, नियोक्ताले थुप्रै गल्तीहरू बनाउँछ:

• एक नौकरी को लागि आवेदन गर्दा परीक्षण को शर्तहरु केवल राज्य मा नामांकन गर्न क्रम मा प्रवेश गरिन्छ, यद्यपि उनि रोजगार अनुबंध मा हिज्जे हुनु पर्छ।
• टेस्टहरू व्यक्तिहरूको लागि जसलाई उनीहरूले कानून द्वारा स्थापित गर्न सकिँदैन।
• नयाँ कर्मचारीले काममा लगाउने आन्तरिक कागजातहरूको साथ परीक्षण अवधिको अवधिमा हस्ताक्षरको साथ परिचित हुदैन।

माथिल्लो घटनाहरुमा, कर्मचारी अदालत मा आफ्नो चासो को रक्षा गर्न सक्छन्। यी अवस्थामा, यो सम्झौता रिक्त र शून्य मानिन्छ।

परीक्षा पास नगर्ने कर्मचारीहरूको बर्खास्त गर्ने आधार

भर्ती गर्दा परीक्षणको परिणामहरूमा आधारित कर्मचारीलाई खारेज गर्न, तपाईंलाई राम्रो कारण चाहिन्छ। सुरू गर्न, यो रोजगारी अनुबंध मा एक समयावधि अवधि सहित वैधता स्थापित गर्न आवश्यक छ र सुनिश्चित गर्नुहोस् कि कर्मचारी व्यक्तिहरूको वर्गसँग सम्बन्धित छैन जसलाई यो अवधि नियुक्त गर्न सकिँदैन। नियोक्तालाई पनि प्रमाण प्राप्त गर्न आवश्यक छ कि नयाँ कर्मचारीले परीक्षा पारित गरेको छैन। सावधानी महत्त्वपूर्ण छ, किनभने एक कर्मचारीलाई अदालतमा खारेज गर्न चुनौती छ। यदि अदालतले निर्णय गरेको छ कि नियोक्ताको भागमा कुनै प्रमाण छैन, कर्मचारीले राज्यमा पुन: सूचीबद्ध हुन सक्छ। यसकारण, अपरिभाषित परिवीक्षा अवधिको लागि जिम्मेवारी पूर्णतया नियोक्तामा हुन्छ।

प्रमाणहरूमा कर्मचारीहरू, प्रबन्धकहरू, निर्देशकहरू, उद्यमका ग्राहकहरू, र अनुशासनात्मक कार्यका लागि श्रम नियन्त्रक र आदेश उल्लङ्घनका कार्यहरूबाट प्राप्त गरिएका उजुरीहरू समावेश छन्। यो ध्यान दिनु आवश्यक छ कि एक नयाँ कर्मचारी, एक समयावधि अवधि संग स्वीकृत, अनुशासनिक अपराधहरूको कारण (खारेज हुन सक्दैन) उदाहरणको लागि, ढिलाइ भएको छ, किनभने यस अवधिको उद्देश्य व्यावसायिक कौशलको मूल्यांकन गर्न हो।

फायरिंग प्रक्रिया

यदि भर्ती गर्ने परीक्षा परिणाम नकारात्मक छ भने, नियोक्तालाई नयाँ कर्मचारीलाई खारेज गर्ने अधिकार छ। यो TC को अनुच्छेद 71 को भाग 1 अनुसार परीक्षण अवधि को म्याद समाप्त हुन सक्दछ। यस अवस्थामा, सम्झौता को समाप्ति को मिति को कम से कम 3 दिन पहिले लेखन मा समापन को बारे मा जानकारी को जानी चाहिए। अक्षर-चेतावनीले रोजगारीको सम्बन्धको अन्त्यको कारणलाई आवश्यक रूपमा संकेत गर्दछ।

कर्मचारीले अधिसूचना प्राप्त गरे पछि, र अहिलेबाट 3 दिन, नियोक्तालाई रद्दीकरणको लागि आदेश जारी गर्दछ। यो आदेशमा एलसी आरएफ को अनुच्छेद 71 को भाग 1 को सन्दर्भमा एक सन्दर्भ समावेश हुनु पर्छ, साथसाथै रोजगारीको अनुच्छेद र आन्तरिक कागजातहरूको एक सूचीमा यो तथ्य पुष्टि भएको छ कि भर्तीमा परीक्षण निरन्तर थिएन। कार्यपुस्तिकामा यस लेखको सन्दर्भमा बर्खास्तको रेकर्ड पनि हुनु पर्छ। कर्मचारी विलम्ब भुक्तानी को भुक्तानी बिना खारेज गरिएको छ । यद्यपि, यस अवस्थामा, अप्रयुक्त छुट्टीको लागि क्षतिपूर्ति भुक्तानी गर्न सकिन्छ ।

वैकल्पिक

यदि कर्मचारीले काममा परीक्षा पास गर्दैन भने, त्यहाँ बर्खास्त गर्ने एक वैकल्पिक तरिका हो। यस्तो कर्मचारीले इच्छामा इस्तीफा लिन सक्दछ। यो कारण कर्मचारी को लागी अधिक लाभदायक छ, किनकी एलसी आरएफ को अनुच्छेद 71 (भाग 1) को एक सन्दर्भ को रेकर्ड रिकार्ड बुक मा दर्ज गरिएको छैन। नियोक्ताको लागि, यस्तो खारेजमा कम परिणामहरू छन्।

यसकारण, भर्तीमा एक कर्मचारीको परीक्षण रूसी श्रम कानून द्वारा शासित छ। परीक्षण प्रक्रियाको आधारभूत विवरणहरू जान्नुपर्दछ, साथसाथै अधिकार र जिम्मेवारीहरू धेरै महत्त्वपूर्ण छ। रोजगारीमा परीक्षण मात्र उद्यमको सम्भावित कर्मचारीको सहमतिको साथ स्थापित गरिएको छ। नियोक्ताको लागि यस अवधिको उद्देश्य नयाँ कर्मचारीको व्यावसायिक र व्यक्तिगत गुणहरूको मूल्यांकन गर्न हो। कर्मचारी, बारीमा, कम्पनी, यसको आन्तरिक तालिका, सामूहिक कामका सदस्यहरू बीचको सम्बन्धको मूल्यांकन गर्दछ। यी निष्कर्षहरूमा आधारित, एक राम्रो विचारधारा निर्णय को लागी रोजगारी सम्बन्ध जारी वा समाप्त गर्न को लागी राखिएको छ।

अक्सर, नियोक्ताहरूले रूसी श्रम कानुनको उल्लङ्घन गर्छन्। तर यदि सबैले आफ्नो श्रम अधिकार र कर्तव्यको बारेमा चिन्ता छ भने, तपाइँ निश्चित हुन सक्नुहुनेछ कि तपाई नयाँ कर्मचारीको नियोक्तालाई धोका दिने सक्षम हुनुहुन्न।