कार्यस्थलमा व्यक्तिलाई हेर्दै: यो कसरी वैध छ

कार्यालयहरुमा मान्छे को निगरानी लामो समय जीवन को आदर्श भएको छ। यस प्रश्नको नैतिक र नैतिक पक्ष लिनु नपर्ने, आउनुहोस् यो कसरी वैधानिक छ?

नियोक्ताहरूको अनुसार, कार्यस्थलमा एक व्यक्ति छाती वैध र न्यायसंगत छ। कम्पनी प्रबन्धकले जनावरहरूको भिडियो निगरानी बताउँछ कि वास्तवमा उनीहरूले कुन कर्मचारीहरूले नियन्त्रण गर्न सक्छन्, कसरी अफिस उपकरण प्रयोग गर्छन् , चाहे उनीहरूले आन्तरिक नियमहरू उल्लङ्घन गर्छन्। यस नजिकको ध्यानबाट कर्मचारी उत्साहजनक छैन र निगरानीलाई व्यक्तिगत जीवनमा हस्तक्षेपको रूपमा राख्दछ। कुन व्यवस्थापनले तुरुन्तै जवाफ दिन्छ कि काममा कुनै व्यक्तिगत जीवन हुन सक्दैन। सही को हो?

यो सबै निर्भर गर्दछ कि व्यक्ति कसरी हेर्दै छ: खुला छ वा होइन। त्यसो भए, समस्यामा प्रश्न उठ्छ कि कुनै व्यक्तिले स्थापित क्यामेरा र कम्प्यूटरमा थप कार्यक्रमहरू बारे जान्दछ कि चाहे "प्रशाभर" सबै जानकारी प्रशासकलाई। लुकेको अवलोकन, वास्तवमा, अवैध छ। ठीक छ, त्यहाँ नग्नताहरू छन्: यदि कर्मचारी आपराधिक गतिविधिको शङ्कामा छ, उदाहरणको लागि, चोरी वा प्रतिस्पर्धीहरूलाई गोपनीय जानकारीको स्थानान्तरण, यस्तो निगरानी पूर्णतया उचित छ। यही छ, लुप्त निगरानी द्वारा प्रकट गरिएको अधिक उल्लङ्घन हो, अधिक संभावनाहरु लाई पार्टीहरु को संघर्ष मा वैध मानिन्छ।

अन्य सबै अवस्थामा, एक व्यक्ति को निगरानी उनको लिखित सहमति संग आयोजित हुनुपर्छ। तर यो मतलब छैन कि यदि कर्मचारी भिडियो निगरानी विरुद्ध हो भने, त्यसपछि क्यामेराहरू हटाउन र कम्प्युटरबाट निगरानी कार्यक्रम हटाउन अनुरोध गर्न सक्छ। उसले जो गर्न सक्छ अधिकतम त्यो अर्को स्थिति छोड्न र फेला पार्न चाहन्छ, यदि यो यो अवस्था मनपर्दैन। यसैले, सावधानीपूर्वक रोजगार सम्झौता र यसलाई अनलाईन पढ्नुहोस्। यो त्यहाँ छ कि प्रदायकहरूमा नियन्त्रणको लागि शर्त निर्धारित गरिएको हुनुपर्छ। यसबाहेक, कर्मचारीले आफैं कम्पनीको आन्तरिक नियमको साथ परिचित गर्नु पर्छ जुन उल्लङ्घनका उपायहरू पछ्याउँदछ। यसमा इन्टरनेट कसरी प्रयोग गर्न सकिन्छ, अनुमति दिइएको साइटहरूको सूची, कार्य दिनको समयमा नियमन गरिएको अवस्थित अवधि, आदि। यो ठीकतया मामला हो जब अज्ञानता जिम्मेवारीबाट पूर्ण हुन्छ।

एउटा थप प्रश्न: "कतै मैले भिडियो यन्त्रहरू स्थापना गर्न सक्दिनँ?" केहि नियोक्ता केवल अफिस स्पेसमा मात्र सीमित छैनन्, तर आराम कोठाहरू, भोजन कक्षहरू, कोरिडोरहरू, भित्ता र शौचालयहरूमा नियन्त्रण पनि गर्छन्। अन्तिम दुई अवस्थामा, तपाईं सुरक्षित रूपमा मुकदमा गर्न सक्नुहुन्छ।

यस्तो स्थानहरूमा भिडियो निगरानी स्थापना गर्न, नियोक्तासँग राम्ररी कारणहरू हुनुपर्छ।

अर्को विवादास्पद मुद्दा तारटेपिंगको सहयोगबाट एक व्यक्तिको निगरानी रहेको छ। यस्तो नियन्त्रण केवल कार्पोरेट टेलिफोनहरूमा मात्र लिन सकिन्छ, अन्यथा यो गोपनीयताको हस्तक्षेपलाई विचार गरिनेछ। फोनहरू सुन्नु र व्यक्तिगत प्रकृति पहिला (डाक्टर, वकील, आदि) सँग कुराकानी गर्दा जानकारी प्राप्त भएको छ, प्रकटीकरणको अधीनमा छैन। र यो धेरै कम्पनीहरु को मुख्य समस्या हो: व्यक्तिगत जानकारी को रिसाव, जसको कारण कर्मचारियों को वर्गीकरण को विपरीत वर्गीकरण हो।

यस्तो स्थितिमा धेरै विवादास्पद मुद्दाहरू छन्, यसैले, कर्मचारियों को निगरानी को तथ्य को एक क्लासिक उदाहरण हो कि प्रौद्योगिकी प्रगति को एक विकसित विकसित कानूनी ढांचे को निर्माण लाई समाप्त भयो।