रोजगार - यो ... रोजगार केन्द्र। रोजगारीको राज्य नीति

रोजगार - मात्र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण आर्थिक विशेषताहरु मध्ये एक छ। यो वर्ग अन्तर्गत, तपाईं कुनै पनि राज्य को मान्छे को हितमा न्याय गर्न सक्नुहुन्छ। एउटा महत्त्वपूर्ण macroeconomic सूचक हो जो यस अनुमानित रोजगारीको, स्तर मा।

परिभाषा

रोजगार - सामाजिक-आर्थिक योजना को घटना। यो जनसंख्या को एक सामाजिक उपयोगी गतिविधि हो, जो उद्देश्य आय (आय) को रूपमा साथै सामाजिक र व्यक्तिगत आवश्यकता बैठक, मा निहित। यो परिभाषा व्यवस्थाको दिन्छ "रूसी संघ मा रोजगार मा"। यो महत्त्वपूर्ण कागजात नम्बर 1032-1 अन्तर्गत अपनाए थियो 19.04.1991।

रोजगार - यो वर्ग पनि आर्थिक छ। यो नागरिक को श्रम गतिविधिहरु सम्बन्धित भनेर सम्बन्ध एक सेट छ। यो आर्थिक वर्ग एक सामाजिक उपयोगी गतिविधिमा जनसंख्याको समावेश को डिग्री व्यक्त। यो पनि जब आय उत्पन्न गर्न आवश्यक उपस्थिति लागि कार्यकर्ता उपाय लागि कम्पनीहरु को आवश्यकता औंल्याउनुहुन्छ। यी स्थितिहरू सबै श्रम बजार को सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण विशेषताहरु को एक को रोजगार सुझाव।

केही लेखक शब्द को अर्को परिभाषा दिन। आफ्नो दृश्य, जनसंख्याको रोजगार - यो श्रम बजार को कामकाज लागि आवश्यक मुख्य मापदण्ड हो। यस मामला मा, यो मानिसहरूको आर्थिक र कानुनी प्रकृति बीच सम्बन्ध एक निश्चित प्रकारको छ। र यो व्यक्ति यो वा त्यो श्रम सहयोग मा सहित कार्यस्थल हुन्छ किनभने, अचम्मको छैन। जबसम्म कर्मचारी जस्ता समय अर्थव्यवस्था को आर्थिक क्षेत्रको आफ्नो चुनिएको सहायक रहिरहन्छ, यी सम्बन्ध मामला हुन जारी।

कार्यकर्ता को विभाग

"रूसी संघ मा रोजगार मा" व्यवस्था गर्ने सामाजिक उपयोगी गतिविधि समावेश रूपमा देशको नागरिक को कुनै पनि एक विवरण मानन सकिन्छ प्रदान गर्दछ।

यी मानिसहरू हुन्:
- श्रम अनुबंध अन्तर्गत साथै अन्य सेवा वा तिनीहरूले भुक्तानी भइरहेका छन् जसको लागि काम संग रूपमा काम;
- व्यक्तिगत उद्यमी रूपमा दर्ता गरिएको छ जो;
- निर्वाह माछा मार्ने मा लगे र अनुबंध अन्तर्गत उत्पादनहरु बिक्री;
- निर्वाचित, स्वीकृत वा सशुल्क स्थितिहरू नियुक्त;
- नागरिक व्यवस्था वा प्रतिलिपि अधिकार को अनुबंध अनुसार काम विभिन्न प्रकारका प्रदर्शन;
- सहकारी (सहकारी) को सदस्य;
- सेना, नागरिक वैकल्पिक को सेवा मा, आन्तरिक मामिला मंत्रालय मा;
- शैक्षिक संस्थाहरू पूर्ण-समय विभाग मा विद्यार्थीहरूको;
- कार्यस्थल देखि कारण रोग, छुट्टी, conscription, आदि अस्थायी रूपमा अनुपस्थित।।
- हो सहभागीहरू (संस्थापक) र संगठन नवीनतम सम्पत्ति अधिकार सन्दर्भमा छ।

बजार अर्थतन्त्रको आवश्यकताहरू

पछिल्लो शताब्दीको नब्बे बाट सुरू हुने, रूस व्यवस्थापन प्रशासनिक-आदेश प्रकार गर्न अस्वीकार गरेको छ। यसको अर्थव्यवस्था विभिन्न सुधार आवश्यक जो, एक बजार अर्थव्यवस्था गर्न कदम थियो। यसलाई पारित, र रोजगारीको दायरा छैन। यो पनि धेरै परिवर्तन गरेका छन्। अनुभव आधारित नवाचारै को विकास पहिले नै विकसित देशहरुमा द्वारा पाउनु भएको छ। यो काम को परिणाम यो मुद्दा मा राज्य को आधारभूत सिद्धान्तहरू प्रतिबिम्बित गर्न, "रूसी संघ को जनसंख्याको रोजगार मा" एक विधान कार्य भएको छ। तिनीहरूलाई को पहिलो रूसी संविधान मा enshrined छ। यो काम को स्वैच्छिक प्रकृति र रचनात्मक र फलदायी काम को लागि आफ्नो क्षमता को खुलेर निपटान गर्न नागरिक अधिकार को उपलब्धता बारेमा भन्छन्।

रोजगारी र कार्यस्थल नागरिक मुक्त विकल्प को आवश्यक अवस्था सिर्जना लागि राज्य जिम्मेवार व्यवस्था तल राखे सिद्धान्त को दोस्रो। देश मा पनि दीर्घकालीन चासो र राष्ट्रको लेखा सुनिश्चित छ। यो रोजगारीको तेस्रो सिद्धान्त हो। सबै स्तर मा सरकारले सरकारी नियम तंत्र ठाउँमा सुरु गर्न प्रयास गर्नुपर्छ, साथै छैन रूपमा यो क्षेत्रमा बजार आत्म-नियम हस्तक्षेप गर्न। यो स्वीकार सरकार कार्यक्रम को सामाजिक र आर्थिक दक्षता हासिल गर्न वित्तीय अवसर बन्द-बजेट धन, बजेट सार्वजनिक संगतले, उद्यम र नागरिक आफूलाई प्रयोग गर्नुपर्छ। यो काम को क्षेत्र मा राज्य को नीति चौथो सिद्धान्त हो।

विधि र रोजगारीको प्रविधी

कुनै पनि राज्य रोजगार नीति मा मुख्य कम्पनी लक्ष्य र उद्देश्य सेट निर्धारण गरिन्छ। साथै, प्रत्येक देश यस क्षेत्रमा समस्या सुलझाने आफ्नै तरिकामा प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। त्यसैले, अमेरिकी मोडेल जारी। यसलाई जब, जहाँ मान्छे उच्च प्रदर्शन आवश्यक छैन देखि एक ठूलो संख्या सिर्जना समावेश, र तिनीहरूलाई प्राप्त आम्दानी न्यून छन्। यस्तो श्रम बजार आर्थिक सक्रिय नागरिक एक ठूलो भाग सन्तुष्ट। औपचारिक, बेरोजगारी दर कम छ। तर, कम आय संख्या एकदम वृद्धि भएको छ।

लगभग सबै सक्षम-bodied जनसंख्या स्कैंडिनेवियाई मोडेल को आवेदन मा सन्तोषजनक नियम र भुक्तानीको अवस्था संग जब हुनेछ। यो सार्वजनिक क्षेत्र मा रिक्तियों को एक ठूलो संख्या सिर्जना गर्न सम्भव छ। तर, यो नीति पूरा मुद्रास्फीति दबाब को उद्भव र खजाना को रिक्तीकरण संग fraught छ।

यस कार्यरत जनसंख्याको एक युरोपेली मोडेल नम्बर सिर्जना गर्दा उत्पादकत्व मा वृद्धि र कामदारहरूलाई को आय संग कम छ। यस्तो नीति सञ्चालन बेरोजगार को एक कहिल्यै-वृद्धि नम्बर लागि लाभ को एक महंगा सिस्टम द्वारा समर्थित गर्नुपर्छ।

रोजगार नीति प्रकार

यसको नागरिकहरु को रोजगार को क्षेत्र मा राज्य दुवै सक्रिय र निष्क्रिय गतिविधिहरु पूरा गर्न सक्नुहुन्छ। यी को पहिलो रोजगार प्रबर्धन गर्ने उद्देश्य उपाय एक श्रृंखला समावेश छ। सक्रिय नीति उपाय छंटनी रोकन र संरक्षण जब उद्देश्य, निजी उद्यम लागि योग्यता र तालिम, विभिन्न लोक को संगठन, समर्थन को जनसंख्या वृद्धि, र यति मा समावेश छ। डी यो सबै देश मा बेरोजगारी को स्तर कम गर्न मद्दत गर्छ।

राज्य निष्क्रिय नीतिहरू मा रोजगार प्रवर्द्धन गर्न उपाय लिन गर्दैन। यो केवल बेरोजगारी उच्च स्तर मा उत्पन्न कि नकारात्मक परिणाम ट्रकहरु। राज्य बेरोजगार नागरिक लाभ दिन्छिन् र कार्यस्थल को चयन लागि सेवाहरू प्रदान गर्नुहोस्। यो अन्त गर्न, देश रोजगार कार्यालय द्वारा आयोजित छ। साथै, निष्क्रिय नीति समयमा, राज्य प्रारम्भिक अवकाश लागि तयारी। यो पनि बेरोजगार वित्तीय वा-प्रकारको समर्थन प्रदान गर्दछ।

सामाजिक उन्मुख बजार अर्थव्यवस्था संग विकसित देशहरुमा, नियम, नागरिक रोजगारीको सक्रिय नीति रूपमा छन्। राज्य सुनिश्चित गर्न प्रतिबद्ध छ:
- काम खोज्ने सबैका लागि थियो;
- श्रम गतिविधि सबैभन्दा कुशल स्तरमा थियो;
- त्यहाँ कार्यस्थल को विकल्प को स्वतन्त्रता हुन्छ।

को उद्देश्य प्राप्त

बाहिर नागरिक रोजगारीको क्षेत्रमा नीति लागू गर्न प्रभावकारी उपाय चक गर्न, यो खातामा स्तर र देश को आर्थिक विकास को चरण लिन आवश्यक छ। रोजगार को समस्या को सुलझाने अर्को महत्त्वपूर्ण कारक विभिन्न आर्थिक र सामाजिक समस्या को निर्णय यो प्रवृत्ति को एक विलय हुनेछ।

जनसंख्याको रोजगार वर्णन को स्तर उठाउनु कसरी गर्नुपर्छ? व्यवहार र राष्ट्रिय अवस्था अनुरूप छन् कि प्रविधी प्रयोग गरेर यो आंकडा सुधार गर्न काम।

पूर्व-विकास विधिहरू सधैं सामाजिक र आर्थिक नीति को रूपरेखा भित्र समन्वित हुनुपर्छ। यस मामला मा, रोजगारी को क्षेत्र मा सबै निर्णय मात्र होइन राज्य द्वारा कार्य आवश्यक छ। यो दिशामा कदम हाकिमहरूले देखि र कर्मचारीहरु बाट आवश्यक छ।

अधिकारीहरूले रोजगार प्रवर्द्धन गर्न

1991 मा, संघीय रोजगार सेवा रूसी संघ को जनसंख्या मा स्थापित भएको थियो। मिति, नागरिक रोजगारीको देश को एकीकृत व्यवस्थापन श्रम र रूस को सामाजिक विकास मंत्रालय मा लगे। यो नै समय तीन सामाजिक एजेन्सीहरू मा abolishing द्वारा 1996 मा सिर्जना गरिएको थियो:

- सामाजिक सेवाहरू मन्त्रालय। जनसंख्याको सुरक्षा।
- श्रम मन्त्रालय।
- संघीय रोजगार सेवा।

यो नव स्थापित विभाग मा उत्पादन लागि जिम्मेवार थियो राज्य रोजगार नीति। साथै, श्रम र सामाजिक विकास मंत्रालय क्षेत्रीय कार्यालय मार्फत रोजगार सेवा को सम्पूर्ण प्रणाली व्यवस्थापन।

परिचालक निकायको मुख्य कार्य विकास गर्न र रोजगार कार्यक्रम, क्षेत्रीय कार्यालय नजिक सहयोग मा स्तर र उद्देश्य क्षेत्रमा थप कोष छ। यो गतिविधि बेरोजगारी विरुद्ध जनसंख्या सुरक्षा उद्देश्य छ।

क्षेत्रीय सेवाहरू सिधै श्रम र सामाजिक विकास मंत्रालय गर्न subordinated छन्। तिनीहरूले सिधै जमीनमा राखिएको अख्तियार को अंगहरु को काम, निर्देशन दिन्छ। यस मामला मा, क्षेत्रीय सेवाहरूको जिम्मेवारी समावेश:
- योजना;
- निर्देशन;
- वित्त;
- नियन्त्रण।

स्थानीय रोजगार सेवा यो क्षेत्र मा क्षेत्रीय अधिकारीहरूले द्वारा चलाउन छ, प्रत्यक्ष आउटरिच सञ्चालन गर्छन्। Therein आफ्नो दैनिक गतिविधिहरु निहित।

कार्यहरू येन

उपयुक्त काम खोज्न चाहनेहरूको नागरिक, आफ्नो शहर वा गाउँको रोजगार केन्द्र लागू गर्नुपर्छ। यो एक संरचनात्मक उपशाखा , श्रम र सामाजिक विकास मंत्रालय को सल्लाह प्रदान गर्न र उपलब्ध रिक्तियों बारेमा सूचित हुनेछ। साथै, रोजगार केन्द्र अन्य सेवाहरू एक नम्बर हुनेछ। तिनीहरूमध्ये:

- बेरोजगारी लाभ को लागि पैसा को भुक्तानी;
- यो बेरोजगार, साथै आफ्नो निर्भर परिवार सदस्यहरूलाई सामाग्री र मनोवैज्ञानिक सहयोग प्रदान।

MNS चार प्रमुख कार्यहरू समाधान। ती हुन्:
- बेरोजगार नागरिक सामाजिक सुरक्षा;
- प्रशिक्षण कौशल;
- रोजगार सुविधा;
- जानकारी प्रदान काम रिक्तियों मा।

निर्देशनहरू MNS गतिविधिहरु

कुनै पनि देश को राज्य संगठित र यसको नागरिकहरु को रोजगार अवस्था regulates। रूसी संघीय रोजगार सेवा उद्देश्य गतिविधिहरु बाहिर वहन:

- पूर्वानुमान रोजगारीको स्तर को विकास र विश्लेषण;
- थप विकास र संघीय र प्रादेशिक स्तर को लक्षित कार्यक्रम को कार्यान्वयन, जो उद्देश्य - ती नागरिक निष्कासन को जोखिममा छन् र काम पाउन कठिनाइ अनुभव गर्ने को रोजगार प्रवर्द्धन गर्न;
- व्यावसायिक निर्देशन, प्रशिक्षण र बेरोजगार को पुन तालिम को संगठन।

यो काम संगठित र रोजगार विभाग छ जो उपयुक्त संघीय अधिकार, को प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण अन्तर्गत बाहिर छ। आफ्नो शक्ति सिर्जना र प्रादेशिक सेवा निरीक्षण भित्र उहाँले छ।

रोजगार विभाग गर्नुपर्छ:
- क्षेत्रीय श्रम बजार मा स्थिति विश्लेषण गर्न, र रोकन वा सामूहिक छंटनी को नकारात्मक प्रभाव कम उद्देश्य उपाय विभिन्न विकास गर्न;
- यो बेरोजगार रजिस्टर को काम व्यवस्थित र भविष्य रोजगार तिनीहरूलाई सहयोग गर्न;
- नियुक्त गर्न र भुक्तानी बेरोजगारी लाभ आफ्नो नागरिकहरु दर्ता;
; नागरिकहरु लागि राज्य ग्यारेन्टी प्रदान गर्न -
- यस्तो रोजगार र SA को जिल्ला विभाग नगरपालिका सरकार रूपमा प्रणाली, को प्रादेशिक शरीर प्रवेश जो कोहीले काम व्यवस्थित गर्न;
- यो बेरोजगार को व्यावसायिक प्रशिक्षण मा शैक्षिक संस्थाहरु संग सम्झौताहरू प्रवेश;
- साना व्यवसायहरू विकास बढाउँछ।

आउटरिच सुधार

रोजगार सेवाहरू अनुसार नागरिक जागिरमा सहायता प्रदान जो संघीय कार्यक्रम, साथ परिचालन प्रादेशिक शरीर। यो आफ्नो मुख्य कार्य कम छ सामाजिक खिचलो रूस क्षेत्रहरु मा। , रिक्तियों र बेरोजगार कामदारहरूलाई को प्रस्ताव गर्न ब्यालेन्स ल्याउन, यो उद्देश्य एक लचिलो श्रम बजार को विकास संग हासिल छ रोजगार स्तर र यति मा वृद्धि डी त्यसैले त्यहाँ जनसंख्या संग विधि र काम को प्रकारका निरन्तर सुधार छ।।

उदाहरणका लागि, मास्को र केही अन्य शहर को जनसंख्या को रोजगार, स्वतन्त्र काम खोज नागरिकहरु को एक च्यानल सक्रियता पठाउन सम्पर्क केन्द्र MNS प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ। यो गर्न, सेवा कार्यकर्ता समूह परामर्श कुराकानी सञ्चालन उतार्ने।

साथै, नागरिक रोजगार चलिरहेको "काम मेला", "बैंक ग्राहकहरु फेरि", "काम क्लब", र धेरै अन्य कार्यक्रम गर्न योगदान।