लागि कसरी लामो सक्छन् एक रोजगार सम्झौता? को LC आरएफ को लेख 58, 59

हरेक नागरिक को श्रम गतिविधि उहाँले काम बारे भविष्यमा नेता सँग सम्झौता हस्ताक्षर भन्ने तथ्यलाई सुरु हुन्छ। यो खातामा आफ्नो वाक्य सन्दर्भमा सबै nuances लिन आवश्यक छ। किनभने को दर्ता एक रोजगार सम्झौता समय एक निश्चित अवधिका लागि मात्र ती अवस्थाहरूमा, श्रम कोड मा enshrined छन् जो सम्भव छ। अन्य सबै व्यवस्था अनिर्दिष्ट अवधि को लागि निष्कर्षमा छन्।

दर्ता

नागरिक यसको प्रदर्शन हुनेछ अघि अप, यो आवश्यकता राज्य संगठनमा आफ्नो नामांकन आदेश जो अन्तर्गत एक रोजगार सम्झौता, साइन इन गर्न आवश्यक छ। यस मामला मा, टाउको बदलाव समय यदि यो व्यवस्था द्वारा निषेधित छ र expressly श्रम कोड बाहिर spelled, केवल परिस्थिति यसलाई निर्दिष्ट गर्न सक्छ भन्ने बिर्सनु हुँदैन।

सबै भन्दा साधारण काम सम्झौता यसको वैधता को अवधि संकेत गर्दैन भन्ने छ। यो मुख्य रूप आफ्नो हाकिमहरूले, उद्यमी को कर्मचारी एक नयाँ कर्मचारी लिन जो सबै प्रयोग गरिएको छ।

साथै, छैन संगठन सबै टाउको कसरी लामो सक्छन् एक रोजगार सम्झौता सजग छन्, र हस्ताक्षर गर्दा त्यसैले अवैध त्रुटि अनुमति दिन्छ। कि पछि तिनीहरूले एक disgruntled कर्मचारी जसको अधिकार हनन गरिएको छ, अदालतहरुमा आफ्नो चासो को सुरक्षा को लागि आग्रह भने, उच्च अधिकारीहरु आफ्नो मामला रक्षा गर्ने प्रयास गर्नुहोस्।

शब्द परिभाषित छैन

प्रायजसो, रोजगार सम्झौता कर्मचारी र मुख्य बीच एकदम धेरै व्यवसायहरुको र पेशों लागि उचित छ, जो एक अनिश्चितकालीन समय, अवधि लागि निष्कर्षमा। यो सुविधा पनि संकेत गर्छ लेख 58 को LC आरएफ को। यो सम्झौता निम्न अवस्था सल्लाह दिन्छन् गर्न आवश्यक छ:

- यसको समापन लागि प्रक्रिया;

- यो दल एक को अनुरोध मा समापन सूचना को अवधि;

; Severance भुक्तानी को अवधि -

- रिपोर्टिङ र धन साझेदारीको लागि समय।

सम्झौताको अन्य सबै वस्तुहरू यसको निष्कर्ष को सामान्य नियम पालना गर्नुपर्छ।

निश्चित अवधिको लागि ठेक्का

यसलाई दिइएको समयमा कर्मचारी र आफ्नो मालिक बीच एउटा सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न गर्न सम्भव छ जब श्रम कोड को लेख 59 सबै अवस्थामा वर्णन गर्दछ। यसलाई निम्न अवस्थामा जारी छ:

- यदि काम नै, साथै यसको कार्यान्वयन लागि अवस्थाको प्रकृति आवश्यक;

- यो संस्था र एक कर्मचारी बीच सम्झौता गरेर।

साथै, श्रम कानून त्यहाँ कारण एक निश्चित सूची, अनुसार यो एक स्थिर अवधिको लागि एक नागरिक भएको रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न गर्न सम्भव छ, जो संग छ:

- (अर्को राष्ट्रिय यसको रोग समयमा उदाहरणका लागि अपनाए हुन सक्छ) कर्मचारी को अनुपस्थितिमा;

- दुई महिना लागि आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्न आवश्यक भएमा;

- मौसमी काम (क्लिनिक मा स्वागत बाहिरी कपडा दराज, अस्पताल) को लागि;

- आवश्यक व्यावहारिक प्रशिक्षण र एक इंटर्नशिप को रूप मा प्रशिक्षण भने;

- वैकल्पिक सेवा।

व्यवहार मा, सम्झौता यस प्रकारको बनाइएको छ:

- सेवानिवृत्त भएका मान्छे;

- pluralists;

- संगठन र आफ्नो प्रतिनिधि, प्रमुख Accountants को टाउको।

श्रम कोड को लेख 58 एक निश्चित अवधि को लागि कुनै स्पष्ट कारण अनिर्दिष्ट अवधि सदस्यता ठानेको गरिनेछ लागि रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा कि प्रदान गर्दछ। अन्यथा, यो व्यवस्था उल्लङ्घन थियो।

सम्झौता अन्तर्गत

श्रम कोड को लेख 59 सीधा वास्तवमा लागि अंक छ कि, कर्मचारी र पर्यवेक्षक एक निश्चित अवधि को लागि एक रोजगार सम्झौता जारी हुन सक्छ बीच आपसी सम्झौता गरेर। यसरी यो खातामा यस्तो एउटा सम्झौता मात्र नागरिक केही विभाग छ भन्ने तथ्यलाई लिन आवश्यक छ। यी निम्न व्यक्ति समावेश:

- व्यक्तिगत उद्यमी (राज्य कुनै थप 20 भन्दा मान्छे) को लागि काम गर्न आउने;

- रचनात्मक कर्मचारी;

- टाउको र आफ्नो प्रतिनिधि, प्रमुख Accountants;

- पूर्ण-समय अध्ययन गर्ने विद्यार्थीहरू;

- विभिन्न प्रकोप, दुर्घटना र अन्य emergencies को नतिजा रोक्न आपतकालीन उपाय पूरा गर्ने ती;

- pluralists;

- प्रतियोगिता द्वारा निर्वाचित।

तपाईं पनि समय एक निश्चित अवधिको लागि रोजगार सम्झौता प्रवेश, र कानून द्वारा stipulated अन्य अवस्थामा गर्न सक्नुहुन्छ।

म्याद समाप्त भयो

जुन बेलामा कामदार आफ्नो जिम्मेवारी पूरा गर्न पनि समयावधि समाप्त अवधि पछि, उहाँले निष्कासन विषय हुनेछ। सम्झौता गर्न दलहरू को कुनै पनि आवश्यक थिएन घटनाको एक रोजगार सम्झौता खारेज, उहाँले अनिश्चितकालीन मा जारी छलफल गरिनेछ।

आगामी निष्कासन बारे, अनुसार कला संग। श्रम कोड को 79, कर्मचारी सूचित हुनुपर्छ घटना अघि तीन दिन। अवस्थामा बाहेक जहाँ एक व्यक्ति एक अस्थायी रूपमा अनुपस्थित कर्मचारी को जिम्मेवारी प्रदर्शन।

परिवीक्षाधीन

मूलतः यो केवल ती व्यवस्थापकहरूलाई छैन भर्खरै भाडामा कर्मचारीहरु को क्षमता मा धेरै विश्वास भएका सेट गरिएको छ। को कर्मचारी स्थानीय संगठनमा स्वतन्त्र कार्य द्वारा समान नियम तय गर्नुपर्छ। रोजगार सम्झौता को अवधि आवश्यक छैन यहाँ उल्लेख छ, तर परिस्थिति मा यो परीक्षण अवधिको विफलता को घटना मा, दायाँ को टाउको निष्कासन को इरादा मिति पूर्व तीन दिनको लागि कर्मचारी सूचित गरेर समाप्त गर्न भनेर याद गर्न आवश्यक छ।

nuances

स्थिर अवधि सम्झौता अस्पष्ट हुन्छ आफ्नो कार्यहरू अन्त्यमा कर्मचारी आफ्नो जिम्मेवारी पूरा गर्न जारी भने मात्र, र टाउको विरुद्ध छैन।

उदाहरणका लागि:

शिक्षा विभाग को टाउको स्कूल निर्देशक भाडामा छ। रोजगार सम्झौता निर्दिष्ट वैधता को अवधि थियो - 5 वर्ष, तर यो समय पछि टाउको उहाँले उत्तरार्द्ध काम खुसी थियो किनभने ठाउँ आफ्नो अधीनस्थ खाली प्रस्ताव छैन। नागरिक आफूलाई पनि विद्यालय बाहिर ड्रप गर्न चाहनुहुन्छ र कर्तव्य प्रदर्शन गयो गर्नुभयो। यो वास्तवमा सीधा रोजगार सम्झौता को अवधि अब अपरिभाषित गर्न मानिन्छ, र व्यक्ति संकेत - एजेन्सी को एक स्थायी टाउको।

नमूना

लागि कसरी लामो सक्छन् एक रोजगार सम्झौता? यो प्रश्न नयाँ दास को काम मा लाग्न गर्ने संस्थाहरू लगभग सबै टाउको द्वारा उठाएको छ। तर, सबै आफ्नो अवधि अधिकतम पाँच वर्ष हुनेछ भन्ने तथ्यलाई सजग छन्। साथै, यसलाई काम मा एक यस्तो सम्झौता आकर्षित र सबै अवस्थाको यसलाई प्रदान गर्न आवश्यक छ, र मुख्य कुरा हो - यसको वैधता को अवधि छ।

लगभग नमूना:

रोजगार सम्झौता नम्बर ___

00.00.00, शहर _____________

लिमिटेड ________________ ______________ आधार _____________ hereinafter "हेड", र नागरिक उल्लेख _____________ hereinafter "कर्मचारी" मा अभिनय, निर्देशक प्रतिनिधित्व, निम्नानुसार यो सम्झौता निष्कर्षमा छन्:

1 विषय:

टाउको ___________ मा एक अधीनस्थ स्थिति लिन्छ।

आधिकारिक जिम्मेवारी को प्रदर्शन ठाउँमा __________________।

कर्मचारी मात्र टाउको आफ्नो गतिविधिमा विषय हो।

2. वैधता:

करार 00,00 छ। 00 00.00.00.goda अस्थायी मर्मत कार्य कार्यालय प्रदर्शन गर्न (आधार -। वस्तु 59 TC)।

कर्तव्य सुरु: _________

_________ को अन्त, एउटै दिन कर्मचारी को टाउको बाहिर अन्तिम बन्दोबस्त गरिन्छ र उहाँलाई आगो।

3. मोड:

कर्मचारी 00,00 बाट भोजन ब्रेक लागि, 00,00 बाट 00,00 एक पाँच-दिन काम सप्ताह सेट गरिएको छ। 45 मिनेट।

सप्ताह - शनिबार र आइतबार।

4 हस्ताक्षर

टाउको ___________ _________ नागरिक

माथिको उदाहरणबाट देख्न सकिन्छ, यहाँ एक जरूरी जो उहाँ रोजगार सम्झौता, को शब्द छ। यदि यो निर्दिष्ट गरिएको छैन, त्यसपछि सम्झौता अनिर्दिष्ट अवधि मा जारी छलफल गरिनेछ।

विशेषताहरू

नयाँ कर्मचारी मा लिएर अघि हरेक नेता एक रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न आवश्यक हुनेछ तिनीहरूलाई संग सम्झना गर्नुपर्छ। साथै, यदि कामदार को दर्ता मात्र समय को एक निश्चित अवधि को लागि, त्यसपछि तपाईं TC सबै स्तर अनुपालन मा एउटा सम्झौता गर्न आवश्यक योजना बनाए।

यस मामला मा, संगठन प्रत्येक टाउको कसरी लामो सक्छन् एक रोजगार सम्झौता लागि मनमा राख्नुपर्छ। साथै, तपाईँले यसलाई सम्झौताहरू मस्यौदा मा निर्दिष्ट गर्नुपर्छ। यदि सम्झौता को अवधि दर्ता गरिएको छैन - त्यसैले यो समय को एक अनिश्चित अवधिको लागि गरे।

विधिशास्त्र

नागरिक निर्माण कम्पनी मा एक इन्जिनियर रूपमा बसे। संगठन को टाउको संग हस्ताक्षर रोजगार सम्झौता, यसको अवधि 6 महिना राशि जो, निर्दिष्ट गरिएको छ। कि अवधिको म्याद समाप्त भएपछि एक महिला धन सबै प्रावधान को भुक्तानी संग उनको काम देखि निकाल थियो। टाउको को निर्णय Disagreeing, त्यो अदालत गए।

मामला फाइल समीक्षा मा कर्मचारी द्वारा उल्लंघन को एकदम ठूलो संख्या प्रकट गरिएको छ। किनभने श्रम को कोड को धारा 59 को आवेदन उचित पुष्टि फेला परेन छ। यसबाहेक, अदालत औंल्याए समय को सेट अवधिमा नागरिक संग आधिकारिक सम्बन्ध जारी गर्न inadmissible कुनै स्पष्ट कारण लागि। त्यसैले, एक अनिश्चितकालीन अवधिको लागि निष्कर्षमा एक रोजगार सम्झौता हुन अनिवार्य छ।

साथै, एक महिला यस्तो सम्झौता हस्ताक्षर गर्न सम्भव कोसँग ती व्यक्ति को श्रेणी अन्तर्गत फिट गर्दैन। यो बाहेक, त्यो प्रतियोगिता को स्थिति निर्वाचित थिएन, pluralist न त pensioner न हो। यो टाउको अन्तर्गत धेरै flagrantly कला उलङ्घन। 58 TC।

नागरिक भुक्तानी समय बाध्य पासेसहरू संग पुनःस्थापित भएको छ।

यो उदाहरण आधारित यो आफ्नो अधिकार व्यवस्थापनका द्वारा उल्लङ्घन हुँदा खारेज कर्मचारीहरु अझै पनि न्याय गर्न recourse छ कि अन्तमा गर्न सकिन्छ। किनभने baseless दर्ता निश्चित अवधि रोजगार सम्झौता कानून द्वारा निषेधित छ। यो वास्तवमा मा वस्तु संकेत गर्छ। 58 TC।

साथै, सबै प्रबन्धकहरू कसरी लामो सक्छन् एक रोजगार सम्झौता सजग छन् - यो पाँच वर्ष भन्दा कुनै थप हुन सक्छ। तसर्थ, माथि कोरिएका सम्झौता को अवस्थामा केही त्रुटिहरू अनुमति दिन्छ। पनि यहाँ (मरम्मत पछि परिसर सफाई, उदाहरणका लागि) यसको स्थिरता बाहेक, कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन काम को प्रकृति को मूल्य छ।