श्रम सुरक्षा र आगो सुरक्षाका लागि निर्देशनहरूको अवधि

सभ्य संसारमा कुनै पनि देशको कानून प्रत्येक नियोक्तालाई सुरक्षा र स्वास्थ्यको रूपमा यस्तो कर्मचारीहरु लाई एक मानक मानक संग उपलब्ध गराउन आवश्यक छ। रूसमा यी मुद्दाहरूमा विधायी आधारमा रूसी संघका श्रम संहिताका लेखहरूमा लेखिएको छ, श्रम मंत्रालय, शिक्षा मंत्रालय र सम्बन्धित GOST हरू र साथै विनियामक शाखा कानून।

सुरक्षा कहाँ महत्वपूर्ण छ

औद्योगिक सुरक्षामा सबै प्रश्नहरू साम्राज्य रूपमा एक क्षेत्रमा उल्लेख गर्न सकिन्छ। पहिलो - उपकरण, मिसिनहरू, तंत्रहरू, जस्तै, कुनै पनि उत्पादन प्रणालीको सुरक्षा। अर्को भण्डारण हो, प्रयोग, सामाग्री र सामानहरूको आंदोलन (प्रसोधन क्षेत्रहरू, कोइरालाहरू र आउटलेटहरू)। तेस्रो एक उपयुक्त र सुरक्षित कार्यस्थान हो। यहाँ हामी ताजा हावा को प्रवाह को बारे मा कुरा गर्दै छन्, सफाई को अवलोकन, पीने को पानी को उपलब्धता, आदि।

कानून नियोक्ता लाई न केवल कर्मचारीहरु को सामान्य र सुरक्षित काम गर्ने शर्तहरु को गारंटी दिईएको छ, तर निर्देश को उत्पादन प्रक्रिया को समयमा आवश्यक सबै आवश्यक जानकारी प्रदान गर्न को लागी।

यी नियमहरूलाई उल्लङ्घन गर्न, उनी एक आपराधिक मामलामा एक प्रतिवादी हुन सक्छ (कर्मचारीको लागि सीधी जिम्मेदार व्यक्तिहरूको लापरवाहीको कारण गम्भीर घाइते भएको कारण)।

आफैलाई एक प्रशिक्षक

आफूलाई आफ्नै सुरक्षाको सन्दर्भमा सही कार्यको बारेमा कर्मचारीहरूलाई हेरचाह गर्नु पर्दैन। यो प्रत्येकका लागि जिम्मेवारी छ नियमहरू र सेवा निर्देशनहरू, कामको विशेष प्रकारको प्रदर्शन, कपडाहरू प्रयोग गर्न, निकाल्ने प्रक्रियाको बारेमा जान्न, अग्निको लडाइँको उपकरणको उपलब्धता र उनीहरूको कसरी प्रयोग गर्ने, साथै आवश्यक भएमा पहिलो मदत प्रदान गर्न।

कुनै संगठनले श्रम सुरक्षाको रूपमा यस्तो जिम्मेवार क्षेत्रमा नीति विकास र अनुमोदन गर्नु पर्छ। यो टीबी को लागि जिम्मेवार अधिकार को स्वीकृति संग दस्तावेज छ।

यो कागजात दुई देखि तीन वर्षमा संशोधन गरिएको छ। यसले ढाँचा र कर्मचारी परिवर्तनमा परिवर्तनहरूमा निर्भर गर्दछ।

आधारभूत कागजात

सुरक्षा इन्जिनियरिङमा इन्टरप्राइजको मुख्य नियामक कागजात श्रम संरक्षणमा निर्देशन भनिन्छ । यसले आन्तरिक नियामक दस्तावेजलाई बुझाउँछ।

निर्देशनको उद्देश्य प्रत्येक कार्यस्थलको बारेमा श्रम संरक्षणको विषयमा ब्रीफिंग सञ्चालन गर्न हो। सबै कर्मचारीहरूको लागि यसको आवश्यकता अनिवार्य छ। ती व्यक्तिहरू पूरा गर्न इन्कार गर्ने श्रम अनुशासनको उल्लङ्घनलाई उचित प्रतिबंधको साथ मानिन्छ।

उदाहरणको लागि, कोडको लेख 81 एक किरायेदार को भर्ती को अनुबंध को समाप्त गर्न को लागी अनुमति दि्छ यदि कर्मचारी एक पल्ट एक पल्ट पनि यिनी आवश्यकताहरु को उल्लङ्घन गर्यो, र यसले गंभीर परिणामहरु लाई प्रेरित गर्यो (औद्योगिक चोट, दुर्घटना या विनाश) या यस्तो परिणाम को शुरुआत संग धमकी दी। कला अन्तर्गत अनुशासनात्मक अपराध। 192 टीसीहरू पुन: प्राप्ति सहित, सजावट सहित सजाय योग्य छन्।

यसको उद्देश्य र आधार

श्रमको सुरक्षामा निर्देशनहरू, प्रत्येक कामको विशेष दृश्यको लागि, साथै कुनै पेशाका प्रतिनिधिहरूको लागि धेरै जारी गरियो। यो एक गोपनीय छैन कि एउटै पेशाले विभिन्न प्रकारका अपरेशनहरू समावेश गर्दछ (जस्तै वेल्डिंग क्षेत्रको उदाहरण - यो इलेक्ट्रोन बीम, इत्यादिमा इलेक्ट्रोनिक आर्ट वेल्डिङ हुन सक्छ)।

तिनीहरूको विकासका आधार आधारहरू अन्तर्वार्तात्मक नियमहरू, मानक निर्देशनहरू, निर्माताहरू द्वारा प्रदान गरिएको उपकरणको लागि टेक्निकल कागजातमा दिइएको आवश्यकताहरू हुन्। प्रत्येक उत्पादनको अवस्थालाई ध्यान दिनुपर्छ।

आफ्नो नियोक्ताको विकास गर्नु भन्दा पहिले, अर्डरहरूको काम र व्यवसायहरूको सूची बनाउँछ जसको लागि तिनीहरूले लेखेका छन्। एकै समयमा, एक राज्य अनुसूची खातामा लिइनेछ।

यो के भन्नुहुन्छ बारेमा

म्यानुअल सामग्री को उपकरण को सामान्य परिचालन को लागी विशिष्ट आवश्यकताहरु, प्रत्येक प्रौद्योगिकी प्रक्रियाहरु को साथ साथै सुरक्षित संचालन को लागि सामान्य परिस्थितियों को शामिल हो। यसले यस सन्दर्भ कार्यविधिहरू र विध्वंसहरूमा इष्टतम विनियोजन गर्दछ, साथै तिनीहरूका कार्यान्वयनको क्रम।

एक अनुदेश संरचनात्मक एकाइहरु को प्रबंधन को भागीदारी संग संकलित छ, जो ट्रेड यूनियन या अन्य सक्षम निकाय को प्रतिनिधित्व गर्ने व्यक्ति संग अनिवार्य समन्वय संग अनुमोदित हो।

यो हस्ताक्षरको मितिबाट (अर्थात् प्रत्येक कर्मचारीको लागि अनिवार्य घोषित) प्रभावमा राखिएको छ।

विशिष्ट सामाग्री

यी कुनै पनि निर्देशनहरू छन्, नामको अलावा, फरक नम्बर। शीर्षकले कस्तो प्रकारको स्थिति बुझाइरहेको छ। यसमा मानक वस्तुहरू वा सेक्शनहरू छन्:

1. श्रम संरक्षण, यसको सामान्य पोष्ट।

2. कार्य सुरु गर्नुभन्दा पहिलेको अवस्थाहरू भेट्नुपर्दछ।

3. उही - उत्पादन प्रक्रियाको समयमा।

आपातकालीन अवस्थामा के गर्नुपर्छ?

5. कार्यको समापनमा शर्तहरू पूरा गर्नुपर्दछ।

कुन कुन खण्डमा

यदि तपाइँले प्रत्येक मध्ये सामग्रीहरूलाई सानो विवरणमा जाँच गर्नुहुन्छ भने, मुख्य आवश्यकताहरूमा कारकहरू समावेश छन् जसले कर्मचारीलाई एक विशेष कार्यका लागि वा विशेष प्रकारका कामका लागि श्रम कार्य सञ्चालन गर्न सक्दछ (स्वास्थ्य स्थिति, न्यूनतम आयु, प्रशिक्षण आदि बारे भाषण। ।)। साथै - शासन, बाकी, आदिमा निर्देशनहरू

सामान्य खण्ड समावेश गर्दछ, यसबाहेक, उत्पादनको खतरनाक कारकहरूको सूची, ओभरलस र विशेष फुटबल सहित सुरक्षात्मक उपकरण। अर्को कुरा आगो रोकथाम नियम र दुर्घटनाको बारेमा जानकारी र उपकरणको विफलताको बारेमा जानकारी को लागी प्रक्रिया हो। साथै, आपतकालीन र व्यक्तिगत स्वच्छतामा पहिलो सहयोगको लागि निर्देशन।

अन्य चीजहरू

दोस्रो खण्डमा, कार्यस्थलको तयारीमा कार्यहरू, सुरक्षा उपकरण, कार्य उपकरणको सेवाशीलताको जाँच, अलार्म प्रणाली र अन्य उपकरणहरू प्राय: निर्धारित गरिन्छ। यसको अतिरिक्त, जुन क्रमान्तरण प्राप्त हुन्छ र प्रक्रियामा एक निरन्तर चक्र छ भनेर प्रसारित हुन्छ।

तेस्रो खण्ड सुरक्षित संचालनको तरिकाहरू, अवस्थित तंत्र, वाहन र कच्चा मालहरू को लागी आवश्यकताका लागि समर्पित छ। यसमा दुर्घटनाहरू रोक्न कार्यहरू समावेश गर्दछ।

यो खण्ड, जो आपातकालीन स्थितीहरूमा फोकस गर्छ, सम्भावित व्यक्तिहरूको बहुभाषी वर्णन गर्छ, उनीहरूको कारणहरू, साथै प्रत्येक विशिष्ट मामलामा कार्यकर्ताहरूको आवश्यक कार्यहरूको संकेत गर्दछ।

अन्तिम खण्ड बन्द गर्न प्रक्रियाको साथ व्यवहार गर्दछ, मशीनरी र मशीनहरू असहज गर्दै, स्नेहन र उपकरण मर्मत। अधिक सफाई - सफाई र स्वच्छता को आवश्यकताहरु को बारे मा। श्रम संरक्षणमा निर्देशनहरूको अवधि पनि अनिवार्य छ।

तिनीहरू कसरी खाता र भण्डारण गरिएका छन्

यी कागजातहरूको एक सेट एकाइ को प्रत्येक टाउको सम्म प्रदान गर्न सकिन्छ - जहाँसम्म उनको अधीनस्थ। कामदारहरूलाई आफुलाई यो कागजात पढाई उद्देश्य वा अन्यमा पोस्ट गरीएको उद्देश्यको लागि व्यक्तिगत ह्यान्डबुकमा हस्ताक्षरको लागि जारी गरिएको छ, कुनै कम पहुँचयोग्य छैन।

खाता र जारी को लागि निश्चित फारमका पत्रिकाहरूमा खाता निर्देशनहरू लिनुहोस्। पुस्तक लेखांकन, नियम अनुसार, क्रमांकित, लुकाइएको, जिम्मेवार व्यक्तिहरु द्वारा हस्ताक्षरित र एक सील संग प्रमाणित।

संगठनमा OSH निर्देशनहरूको अवधि के हो?

यो मुद्दा अक्सर प्रायः अनदेखी गरिन्छ जुन तिनीहरूलाई आफ्नो आधिकारिक कर्तव्यों को प्रकृति को अनुसार विकसित गर्न आवश्यक छ। व्यावसायिक सुरक्षाको लागि निर्देशनहरूको अवधि किन महत्त्वपूर्ण छ? कारण यो हो। सामान्य कार्य विभिन्न प्रकारका कारकहरू प्रभावित हुन्छन् - प्राविधिक पहल र उपकरणको आँसु र यो नयाँ प्रशिक्षणको साथमा बदल्ने आवश्यकताको साथ, प्रशिक्षण कर्मचारीको नयाँ सिद्धान्तहरू समाप्त हुन्छ।

त्यसैले, उद्यममा OSH निर्देशनहरूको अवधि के हो ? उत्तर एउटै सामान्य कागजातमा फेला पार्न सकिन्छ, जसको आधारमा उनी विकसित भए। र उहाँ कानूनी रूपमा पाँच वर्षको लागि जिम्मेवारी दिइएको छ।

यो व्यावहारिक अर्थ के हो? सामान्यतया स्रोतहरूले प्रत्येक "पाँच वर्षको योजना" मार्फत उनीहरूको समीक्षाको लागि सिफारिसहरू समावेश गर्दछ। तर जब यो सबै समयमा काम गर्ने अवस्थाहरू वैश्विक परिवर्तनहरूको अधीनमा थिएन, र त्यहाँ मानक नियामक कागजातहरूको कुनै संशोधन थिएन, यो समय विस्तार गर्न अनुमति दिइएको छ।

श्रम संरक्षणका लागि निर्देशनहरूको अवधिको विस्तार

त्यसोभए, गत पाँच वर्षको अवधिमा कुनै महत्त्वपूर्ण परिवर्तनहरू छैनन्। OSH निर्देशनहरूको अवधि के हो? प्राय: खास अवधि, जसको लागि यो लामो समयसम्म व्यवस्थापन प्रबन्ध द्वारा स्थापित गरिएको छ। र यो कार्य दस्तावेज हुनु पर्छ।

कागजात (निर्देशनहरू) को शुरुवातमा, यो "संशोधित" चिन्ह लगाइएको छ र यस व्यक्तिको जिम्मेवार व्यक्तिमा व्यक्तिको हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित गरिएको छ। श्रम संरक्षण निर्देशनहरूको वैधताको एक नयाँ (विस्तारित) अवधि अनिवार्य छ।

यदि केहि परिवर्तन भएको छ भने

यो स्थिति फरक देखिन्छ। उदाहरणका लागि, पाँच वर्षको अवधिमा, मानिसहरूका कामकाजी अवस्थाहरू परिवर्तन भए, वा उच्च स्तरहरू परिवर्तन भए? ओएसए नियमहरू अहिले के छ?

यस्तो स्थितिमा, उत्पादन र श्रम सुरक्षाको सुरक्षा सम्बन्धी कुनै पनि निर्देशनहरू कार्यक्रमको तालिकाको तालिकामा अगाडी समीक्षा गर्न अनिवार्य छ। आवश्यकताको अवस्थामा, चाँडै नयाँ बनाउन र अनुमोदन गर्न आवश्यक छ।

के OSH नियन्त्रकहरु को लागी कर्मचारियों को लागी मामलाहरु मा परिवर्तन छ जहां अधिक आधुनिक उपकरणहरु को परिचय र प्रौद्योगिकी प्रक्रियाहरु मा बदलाव छ? यो अवस्था माथि उल्लिखित उल्लेख गर्दछ, यो हो, यो कामको परिस्थिति परिवर्तन गर्ने एक प्रश्न हो। तदनुसार, निर्देशनहरू समीक्षा गरिनु पर्छ र समयमा प्रतिस्थापन गर्नुपर्छ।

यदि दुर्घटना पर्यो भने (एक औद्योगिक दुर्घटना), एक अनुसन्धान चलिरहेको छ। नतीजाहरू विश्लेषण र साथसाथै व्यावसायिक रोगहरूको तथ्याङ्कहरू, कम्पनीको व्यवस्थापन उपयुक्त निष्कर्ष निकाल्न र उपलब्ध निर्देशनहरू समायोजन गर्न बाध्य छ।

अन्य घटनाहरू

साथै, नयाँ निर्देशन रचना गर्न, यो आवश्यक हुन सक्छ, GIT चेकको परिणाममा आधारित। माथिल्लो अवस्थाहरूमा, वृद्धि जोखिम संग काम को लागि OSH निर्देशन को अवधि स्थापित गर्न गाह्रो छ। स्पष्ट रूपमा, आवधिकता प्रत्यक्ष रूपमा उद्यमको अनुकूल स्थितिमा निर्भर गर्दछ।

के श्रम संरक्षण नियमहरु को अवधि पुनर्निर्माण (वा पुरा तरिकाले नयाँ) उत्पादन को लागी परिवर्तन हुनेछ? यस अवस्थामा, नयाँ सुविधा वा प्राविधिक पुन: उपकरण निर्माणमा कामको सुरक्षालाई हेर्न धेरै महत्त्वपूर्ण छ। यस उद्देश्यका लागि, सिफारिशहरूले श्रम संरक्षणमा अस्थायी निर्देशन प्रदान गर्दछ, जसको अवधि नयाँ (पुनर्निर्माण) उत्पादनको मितिको सम्बन्धमा सम्बन्धित छ। यो मा निर्धारित छ कि सुरक्षित संचालन विधिहरु र प्रासंगिक उपकरणहरुको संभालना हुनु पर्छ।

के श्रम सुरक्षा र अग्नि सुरक्षाको लागि निर्देशनहरूको वैधता अवधि एक समान छ? पछिल्लो विधिमा प्रतिस्थापनको आवधिकता नियमन गरिएको छैन। "उच्च" कागजातहरूले निजी घरहरूको बाहेक कुनै पनि वस्तुको सन्दर्भमा केवल एक आवश्यकता समावेश गर्दछ।

आगो सुरक्षा सम्बन्धी निर्देशनहरू संशोधन गर्नको लागि यो सल्लाहकार छ, विनियामक कागजातहरूमा ग्लोबल परिवर्तनहरू, इन्टरनेटको प्रोफाइलमा परिवर्तनहरू वा पूर्ण-समयका कर्मचारीहरू। सामान्यतया, प्रत्येक तीन देखि पाँच वर्षको लागि अद्यावधिक गरिएको छ।