संगठन मा संघर्ष। तिनीहरूलाई कसरी समाधान गर्ने?

हामी फर्कन जस्तै थियो, तर संगठन मा संघर्ष, हाय, असामान्य छैन। बरु, यो पहिले नै बरु अपवाद भन्दा "जीवन को गद्य," छ। यो स्थितिमा चिन्ता र सबै विकल्प गणना गर्न संकटहरूको, बनाउन र अधिकारी र साधारण कर्मचारीहरु सबै प्रकारका exacerbate। वातावरण नै सीमा गर्न काल छ किनभने संगठनमा आधुनिक जीवन संघर्ष यस्तो कठिन अवस्थामा, थप अक्सर हुन।

तर वास्तवमा अब कुनै बाटो बाहिर, र यो मात्र राख्न अप गर्न रहन्छ? र शायद वहाँ सकेसम्म विकल्पहरू आफूलाई लामो-गणनामा संघर्ष बाट जोगाउन र शान्तिमा सबै समाधान गर्न हो?

हामीलाई व्यवसायीक मनोवैज्ञानिक सल्लाह बारी गरौं द्वन्द्व परिस्थिति। त्यसैले, परिपक्व वा संघर्ष संगठन मा समय समयमा उत्पन्न भने, केही नियमहरू सम्झना।

पहिलो, आफैलाई राख्नुहोस्, भन्नु, मुख्य को स्थान (उदाहरणका लागि, हामी यसलाई द्वन्द्व टाउको संग र आफ्नो सहकर्मी वा पूर्ण बिभिन्न हुनुपर्छ प्रत्येक मामला मा दृष्टिकोण लागि subordinates संग छैन लाग्न)। कि सोच्न, सायद, मुख्य र एक उत्पीडक, तपाईंलाई लाग्छ रूपमा। के तपाईं जान्दछन् कसरि आफ्नो दिन? यो कुनै कम एक तपाईं भन्दा जिम्मेवारी को बोझ छ। र सबै भन्दा संभावना पनि उच्च। को पनि टाउको माथि सम्भवत त्यो तपाईं को सोध्छन् भन्दा, आफ्नो मालिकहरुलाई र उहाँलाई सोध्न। आफ्नो ठाउँमा आफूलाई राख्न म यो धेरै स्पष्ट को, लाग्छ।

दोस्रो। तपाईंले यो काम मा पनि काम किन सोच्न? त्यहाँ तपाईंलाई यो स्थान मा पकड बनाउन कुनै पनि सकारात्मक पक्षहरू छन्? सायद तलब छैन भनेर सानो छ, वा तपाईँ जस्तै एक उच्च वेतन अन्य प्रस्ताव रूपमा लामो छैन। शायद काम ठाउँ घरमा अर्को स्थित छ वा जिम्मेवारी त जटिल छैनन् र प्रदर्शन। तपाईं सकारात्मक कुराहरूमा ध्यान भने, व्यावसायिक संघर्ष तपाईं त अपरिहार्य दुष्ट जस्तो हुनेछ। सकारात्मक पक्षहरू लागि सबैतिर देख।

साथै, संगठन मा संघर्ष यदि तपाईं ब्यालेन्स हटाइएको छन्, र तपाईं, यो बारेमा केहि गर्न सक्दैन आफैलाई भाकल दिनुहोस्। उदाहरणका लागि, म यो वर्ष अघि अंतिम रूप (गर्नुपर्छ) गर्नुपर्छ गर्न। त्यसपछि म एक छुट्टी / बिरामी बिदा लिन र नयाँ काम पाउन गाह्रो सुरु गर्नेछौं। बस्न र तपाईं अब तपाईं यहाँ मेरो सम्पूर्ण वयस्क जीवन काम बांध एक जुवा छन् भनेर सोच्न छैन। छैन सबै। तपाईं जस्तै कुनै एक पर्छ, कसैलाई केहि योगदान छैन। अर्को कुरा कि द्वन्द्व त्यसैले छोडेर, तपाईं आफ्नो नयाँ काम र टाउको "नरम र फ्लफी" हुनेछ ग्यारेन्टी र राम्रो-समन्वित टोली प्राप्त छैन छ। म तपाईं कसरी निराश चाहनुहुन्छ, तर, हाय, यो तपाईं नै समस्या आशा नयाँ काम हुन सक्छ। तसर्थ, संघर्ष देखि यो राम्रो भाग्नु गर्न छैन। हामी, कुनै भन्न सक्षम हुन र द्वन्द्व परिस्थितिमा व्यवहार को रणनीति थाहा आफैलाई मा काम गर्न छ।

महत्त्वपूर्ण छ जो अर्को बिन्दु, को "लड" प्रमुख, सम्झना गर्न - तिनीहरूले बोल्न भन्ने तथ्यलाई लागि बाहिर हेर्नुहोस्। तपाईं भावना गर्न succumbing हो भने, तपाईंले तिनीहरू अब, यस्तो वातावरणमा काम द्वन्द्व आयोजित गरिनेछ जब जे विचार गर्न भनेर कराउन? र यो आवश्यक हुनेछ। तपाईँ या त मेरो प्रतिज्ञा पूरा हुनेछ, वा ... तिनीहरूले गलत थिए स्वीकार।

र अन्तिम तर कम से कम। तपाईं राम्रो छाप बनाउन सक्षम छन् कि सोच्न? तपाईं राजी हुनुहुन्छ? यसको आफ्नै स्वाद छ जो एक व्यक्ति, संवाद मा सुखद, राम्रो-लुगा, सुगन्धित ताजा स्वाद, राम्रो व्यवहार, उचित बोली छ, खराब बानी कमी को घमण्ड गर्न सक्नुहुन्छ, समय आएको थाहा छ, आफ्नो कार्य क्षेत्र सफा, आदि समावेश - आफ्नो superiors सहित अरूलाई मा ठूलो प्रभाव उत्पादन गर्न सक्दैन। निस्सन्देह, यो द्वन्द्व हुनेछैन भनी कुनै ग्यारेन्टी छ, तर अरूबाट "मुनासिप होइन आक्रमण" को सम्भावना जोडले कम छ। त्यस्ता मानिसहरूलाई सम्मान गर्दै हुनुहुन्छ।

काममा संघर्ष - छैन निराश प्राप्त गर्न एउटा कारण छ।