समय ज्याला

उत्पादन दक्षता हदसम्म remuneration को फारम मा ठीक निर्भर गर्दछ। यसको फारम के हुन सक्छ? सामान्यतया, दुई छन् - टुक्रा-दर र समय-आधारित। सबै बाँकी केवल आफ्नो प्रजाति छन्। piecework भुक्तानी गर्ने कामदार काममा तुरुन्तै पछि इनाम प्राप्त छ, र एक सरल समय-आधारित गर्दा remuneration उहाँले उत्पादित माल लागि कुनै पैसा प्राप्त हुनेछ implies, अर्थात् कार्यस्थल मा खर्च जो, हेर्छ।

यो टुक्रा दर दुवै दल गर्न लाभदायी, तर तिनीहरूले अपर्याप्त प्रभावकारी विचार धेरै हाकिमहरूले, यो अस्वीकार गर्ने एक तथ्य छ कि जस्तो लाग्न सक्छ। फाइदा र प्रतिघण्टा ज्याला को बुरा यस लेखमा समीक्षा गरिनेछ।

ज्याला समय-आधारित फारम

यो फारम व्यापक धेरै कारक कारण हो। निरन्तर उत्पादन को प्रकृति परिवर्तन, यस्तो अवस्थामा बीच मुख्य वैज्ञानिक र प्राविधिक प्रगति समावेश गर्नुपर्छ। वर्षौंदेखि श्रम को विभाजन थप र अधिक प्रमुख बन्ने छ, कर्मचारी लागू कि आवश्यकताहरु, कडा। यो जोर एक सामूहिक परिणाम लागि, पाठ्यक्रम, टोली काम छ र, एक निश्चित कर्मचारी को नतिजा अनुमान गर्न सम्भव सधैं छैन।

केही अवस्थामा, विनिर्माण प्रक्रिया कडाई नियमन छ। यो कुरा उत्पादन मा वृद्धि वृद्धि गर्न लाभ र घाटा नेतृत्व गर्नेछन् छ।

हो, समय-आधारित remuneration धेरै लाभ छ। कर्मचारीहरु हतार छैन र विवेक मा सबै के - प्रमुख को कर्मचारी उत्पादन गुणस्तर को उन्नत नियन्त्रण मा धेरै समय र पैसा खर्च गर्न छैन कि गर्दैन भन्ने तथ्यलाई छ। कामदारहरू उद्यम को भाग महसुस र आफ्नो काम अरूको हितको निर्भर महसुस। श्रम समय भुक्तानी एकदम कर्मचारी कारोबार कम गर्छ। कर्मचारीहरु उद्यम मा रहेका, तिनीहरूले एक स्थिर तलब, भविष्यमा विश्वस्त हुने प्राप्त हुनेछ भनेर बुझ्न।

श्रम समय भुक्तानी अपेक्षाकृत स्थिर आय सुनिश्चित गर्दछ। सबैलाई हामी सानो कुरा मा वरिपरि प्राप्त गर्न प्रयास छैन भनेर उहाँले राखे रही थियो ठ्याक्कै के हुन्छ, वैमनस्यता छैन त अक्सर देख्न सकिन्छ।

समय-आधारित भुक्तानी कुनै पनि समस्या र कठिनाइ गर्छ? दुर्भाग्यवश, हो। कि कर्मचारी गरेका काम र यसलाई आफ्नो वास्तविक उपस्थिति लागि पैसा प्राप्त भएन भूल छैन। बृद्धि गर्न सक्ने प्रोत्साहन श्रम को उत्पादकत्व धेरै छैन। गुणस्तर नियन्त्रण त महत्त्वपूर्ण छैन, तर त्यहाँ कर्मचारी द्वारा नियन्त्रण गर्न आवश्यक छ। यो लागत यसलाई धेरै entails। केही परिस्थितिमा नियन्त्रण यसलाई सम्भाव्य नहुन सक्छ। यो निरीक्षकों सक्षम छैनन् इरादा रूपमा काम गर्न इच्छुक जो कार्यकर्ता, सँग सम्झौता गर्न आउन छन् भनेर याद महत्त्वपूर्ण पनि छ।

आवश्यक नियन्त्रण, माथि वर्णन गरिएको छ जो, असाध्यै को कर्मचारी खर्च गर्न सक्छन्। जहाँ यसको लागि पैसा प्राप्त गर्न? प्रायजसो, धन कामदारहरूको आफूलाई को ज्याला देखि फिर्ता लिया छन्। यो समय-आधारित भुक्तानी सामान्यतया टुक्रा को भुक्तानी भन्दा कम छ भन्ने मुख्य कारण मध्ये एक हो।

वास्तवमा, कर्मचारी छैन कर्मचारीहरु काम नै, र जो समयमा तिनीहरूले रहन को घन्टा दिन्छिन्। उत्पादन उद्देश्य कारण कारण निलम्बित हुनेछ भने समस्या उत्पन्न गर्न सक्छ। यो चासो पनि भाँचिएको उपकरण को कामदार तिनीहरूको प्रत्यक्ष जिम्मेवारी पूरा गर्न सक्षम छ भन्ने छ। तथापि, अरू, केही आफ्नो सामान्य काम देखि विभिन्न लिन मौका लगभग सधैं छ। तर उद्यम लागि उपयोगी अझै पनि। बस सबैले काम गर्न सहमत हुनेछ भूल छैन, रोजगार सम्झौता बाहिर spelled छैन।