सामूहिक श्रम विवाद

सामूहिक श्रम विवाद - यी कि हाकिमहरूले र कामदारहरूलाई वार्ता को माध्यम द्वारा आफूलाई बीचमा समाधान गर्न असफल संघर्ष हो। तिनीहरूले एक व्यक्ति कर्मचारी को चासो असर ती भन्दा बढी सामान्य हो।

सामूहिक श्रम विवाद फरक मापदण्ड अनुसार वर्गीकृत छन्। तिनीहरूले मा विषयमा विभाजित छन्:

- को नियम सँग सम्बन्धित छैन भनेर ती सामूहिक मोलतोल ;

- कार्यान्वयन वा सम्झौताहरू विषयमा उत्पन्न ती।

सामूहिक श्रम विवाद छन् कारण परिवर्तन, वा कर्मचारी काम अवस्थाको स्थापना सम्म हीटिंग। र त्यो एक विनियमन को ग्रहण समयमा शरीर कर्मचारीहरु को चासो प्रतिनिधित्व, को राय खातामा लिन इन्कार भने। यस्तो विवाद कुनै पनि संगठनमा "तोड्न बाहिर" हुन सक्छ। यस मामला मा subordinates आवश्यकताहरु विवाद को प्राथमिक विषय हो। को कर्मचारी र कामदारहरूलाई प्रतिनिधित्व शरीर, यो दल छन् विवाद को प्रकारको। उहाँले एक शाखा, प्रादेशिक वा क्षेत्रीय स्तर मा देखा सक्दैन।

त्यहाँ कर्मचारी र कर्मचारीहरु विभिन्न दृश्यहरु एक टकराव छ रूपमा चासो (अर्थात्, आर्थिक) को एक द्वन्द्व, - यस प्रकारको को सामूहिक श्रम विवाद। दुवै दल तिनीहरूलाई सबैभन्दा लाभदायक हुनेछ गतिविधि को वातावरण स्थापित गर्न खोज्छन्। तथापि, तिनीहरूले पनि सान्दर्भिक सामग्री एउटा normative ऐनको आफ्नो सिर्जना मजबूत चाहन्छौं। तर यस्तो कार्यहरू गर्न कानुनी अधिकार, कुनै, न त दोस्रो गर्दैन।

व्यवहार मा, अधिक साधारण दोस्रो समूह विवाद। यो सामाजिक साझेदारी संयन्त्र को सञ्चालन कारण हो। यी spores सामूहिक सम्झौता देखि प्रक्रिया को निष्कर्ष, सबै एउटै वर्दी arising हुनत। त्यसैले तिनीहरू, बारी मा, दुई भागमा विभाजन गरिन्छ:

- किनभने परिवर्तन वा सामूहिक सम्झौताहरू को खडा ती;

- अनुपालन वा सामूहिक श्रम कार्य निर्दिष्ट गैर-पालन देखि परिणाम ती।

पहिलो वर्गमा वार्ता को आचरण सम्बन्धित छ। विवाद को विषय केही सर्त वा normative ऐनको अवस्था छ। तिनीहरूले उदाहरणका लागि, सम्बन्धित हुन सक्छ, बातचीत वा तिनीहरूको प्रक्रियाहरु निर्धारण गर्नेछ जो आयोग को संरचना।

चासो यो द्वन्द्व। कुनै पनि चरण बातचीत को तिनीहरूलाई रोकेको गर्न सकिन्छ। गर्न विवाद यसलाई हुन्छ जो मा स्तरमा निर्भर गर्ने दल रूपमा कार्य गर्नेछ। यो संस्था र कर्मचारीहरु को चासो प्रतिनिधित्व शरीर हुन सक्छ। यस यूनियन - र एक पक्ष द्वारा क्षेत्रीय, संघीय स्तरमा हाकिमहरूले 'संघ, र अन्य कार्य।

विवाद कारण सामूहिक सम्झौताहरू कार्यान्वयन गर्न arising - अधिकार को संघर्ष (अर्थात् कानुनी)। तिनीहरूले कर्मचारी पहिले गरेको प्रतिबद्धता पूरा गर्न असफल हुँदा देखिन्छन्। तिनीहरूले पनि कारण subordinates को अधिकार को contrived वा वास्तविक उल्लङ्घनको उत्पन्न गर्न सक्छन्, सामूहिक विनियमन को व्याख्या देखि उत्पन्न। कर्मचारीहरु प्रतिनिधित्व शरीर, र पूरा भएको छ जसले वा अनुचित भएको कर्मचारी सामूहिक सम्झौता मा stipulated अवस्थाको पूरा: क्रमशः, र आफ्नो दल निम्न छन्।

यस प्रकारको को संघर्ष मात्र एक विशेष संगठन को स्तर मा आउँदैन।

रूसी व्यवस्था (विदेश अपनाए मोडेलहरू गर्न विपरीत मा) विवाद कुनै पनि विभाग सुल्झाउने लागि प्रक्रिया स्थापित। बजार अर्थव्यवस्था, एक धेरै फरक दृष्टिकोण मा। "चासो संघर्ष" सुल्झाउने गर्दा त्यहाँ conciliation प्रक्रियाहरु मात्र लागू हुन्छ। यदि श्रम अधिकार मूल एक सामूहिक सम्झौता हस्ताक्षर गर्न चुकी थिए, त्यसपछि कोर्ट छैन पुनर्स्थापित गर्न सकिन्छ।

हाम्रो देशमा सबै फरक छ। को लागि एक वर्दी प्रक्रिया हुनत श्रम विवाद को बन्दोबस्त बाटोमा अर्को चरण परिवर्तन गर्न सबै प्रकार को छ। यो एक धेरै को पूरा परिवर्तन हुन सक्छ को न्यायिक सुधार। आशा छ कि यदि चासो र अधिकार श्रम विवाद विभिन्न प्रक्रियाहरु द्वारा गरिनेछ।