सेल्फ-संगठन के हो? प्रक्रियाहरु, सिद्धान्त र आत्म-संगठनको सिद्धान्त

के हो आत्म-संगठनको प्रश्न, धेरै रोचक छ। यस लेखमा यो विचार गर्नुहोस्। आत्म-आयोजना प्रणाली - यो अपरिवर्तनीय प्रक्रिया थप कुशल संरचना को उद्भव यसको विभिन्न सहभागीहरू को अन्तरक्रिया देखि परिणाम हो।

को अध्ययन समाज र प्रकृति देखाउँछ कि धेरै खुला जटिल संरचना, जो subsystems को एक ठूलो संख्या समावेश, विकास र आत्म-संस्थाको विशिष्ट अवस्थामा सक्षम।

आत्म-संगठनको अध्ययन को इतिहास

सार्वजनिक र आत्म-महत्त्व प्राकृतिक प्रक्रियाहरू लागि अरस्तू को समय देखि, पनि Theological वा अमूर्त दार्शनिक तहमा अध्ययन गरिएको छ। कागजात सयौं विश्व वर्ष को अरबौं लागि अस्तित्व छ स्थिरता र ब्रह्माण्डको को निष्ठा मूल कारण के निहित काम कसरी लिखित गरिएको छ। विशेष यो समस्या तीव्र दोस्रो आधा मा, पछिल्लो शताब्दीमा भएको छ। यो Cybernetics विकास संग जोडिएको छ।

cybernetic समझ

रूपमा जीवित घटना मात्र प्रणाली मा निहित यो प्रक्रिया मा एक नजर प्रभुत्व लामो समय को लागि दर्शन। उदाहरणका लागि प्रकृति मा आत्म-संस्था, - एक जीव, प्रत्यक्ष सेल, एक जैविक जनसंख्या। चरा, चींटियहरुलाई वा मौरीले एक बगाल हेर्न, र यो के हो तपाईं बुझ्न हुनेछ।

आत्म-संगठनको Cybernetic समझ, त्यहीं तल मात्र अन्तिम परिणाम रूपमा च्यानल प्रतिक्रिया जानकारी प्राप्त, र माथि मात्र निर्णय एक पदानुक्रमित केंद्रीकृत संरचना रूपमा को परिभाषा छ, प्रणाली, आफ्नो जटिलता को वास्तविक कामकाज प्रतिबिम्बित गर्न, र प्रक्रियाहरू मोडेल व्याख्या सिर्जना सक्षम, थिएन कि जटिल संगतले मा आउँदैन।

गैर-शास्त्रीय दृष्टिकोण

1950 को दोस्रो आधा Cybernetics को भित्र विभिन्न प्रणाली (कुरा को आत्म-संस्था, समाज) को अध्ययन लागि स्थापित nonclassical प्रवृत्ति उभर। यो रूपरेखा भित्र, एक संयन्त्र एक cybernetic भन्दा synergistic नजिक (जो एक क्लासिक मानिन्छ) स्थित थियो। NORBERT वीनर, Cybernetics को संस्थापक, आत्म-संगठनको सिद्धान्त छानबीन गर्ने neklassikov एक भएको छ। को XX शताब्दीमा प्रारम्भिक 1960 मा, एम एल Tsetlin, सोभियत वैज्ञानिक, हामीले माथिबाट के भइरहेको छ सम्बोधन गर्न एक तरिका रूपमा व्यवस्थापन विचार भने, प्रणाली त धेरै गाह्रो हुनेछ भन्ने तथ्यलाई लेखे। मिसिन, यदि हामी नियम दिइएको आफूलाई आवश्यक कदम, निर्देशनहरूको लागि आवश्यकता बिना छन्। त्यो आफ्नो राय, आत्म-संगठनको सिद्धान्त मा छ।

एक अनुशासन रूपमा Synergetics

कि पश्चिम मा 1975 मा देखा अनुशासन सिनर्जी, मा विज्ञान नयाँ दिशा रूपमा स्थापित भएको थियो, धेरै होनहार, एकदम आत्म-संस्था, पहिले अध्ययन Cybernetics विभिन्न प्रक्रियाहरू को दायरा विस्तार। यो प्रवृत्ति को काम मा एक घटना रूपमा आत्म-संगठन गैर-जीवित र जीवित प्रणाली दुवै लागि विश्वव्यापी रूपमा देखेको छ उल्लेख गर्न सकिन्छ। cybernetic र synergetic: यो अवधि विज्ञान को परिचय थियो "Synergetics" अध्ययन गर्न दुई मुख्य दृष्टिकोण को उपस्थिति उल्लेख गरे। प्रणाली व्यवहार गर्दा आत्म-संगठनको प्रक्रियाहरू हुन् हुन्छ कि ध्यान केन्द्रित गर्न विशेष गरी सन्दर्भमा यी दुई अवधारणाहरु भिन्नता।

मतभेद synergistic र cybernetic दृष्टिकोण

को cybernetic दृष्टिकोण यसलाई नै संगठित जो वरिपरि केही predetermined आफ्नै सिस्टम tends जो लक्ष्य, presupposes। Synergetic दृष्टिकोण एक लक्ष्य आवश्यकता छैन। प्रणाली को विभिन्न तत्व बीच एक सहकारी प्रभाव रूपमा हेर्नुहोस् यसको बिन्दुबाट प्रकट आत्म-संगठन हो।

कुल दुई नजिकिंदै

र Synergetics र Cybernetics, "व्यवस्थापन" को रूपमा यस्तो अवधारणा ठूलो महत्त्व संलग्न यसरी विभिन्न उद्देश्यका सेवा। Cybernetics यसलाई अग्रिम तरिका निर्दिष्ट प्रेरित भनेर यो सम्भव प्रणाली सञ्चालन गर्न बनाउन विधि र एल्गोरिदम विकास। को प्रयोग समयमा, एक निश्चित तरिका सिनर्जी विभिन्न नियन्त्रण मापदण्डहरू परिवर्तन र आत्म-संगठन तिनीहरूलाई प्रतिक्रिया रूपमा छानबीन भइरहेको, कि छ, विभिन्न राज्य जसमा यस्तो नियन्त्रण को मा प्रभाव अन्तर्गत सिस्टम संक्रमण। त्यो संगठित cybernetic सिस्टम को एक विशेष परिचालक निकायको प्रभाव अन्तर्गत छ, र यसको synergistic व्यवहार सीधा नियन्त्रण मापदण्डहरू असर गर्दैन। तिनीहरूले मात्र आन्तरिक आत्म-संगठनको संयन्त्र ट्रिगर। र synergetic र cybernetic प्रणाली व्यवहार केन्द्रित देखिन्छ, तर पहिलो मामला मा, प्रणाली संगठनको उच्च गर्न विकास नै बाटो रोज्ने, र यो अग्रिम दोस्रो लक्ष्य मा सेट गरिएको छ।

Synergetics र आत्म-संगठन

आज, "आत्म-संगठन" को अवधारणा नजिक को अर्थ "सिनर्जी।" तिनीहरूले अक्सर विज्ञान लागि पर्यायवाची रूपमा प्रयोग गरिन्छ। वास्तवमा, यी दुई अवधारणाहरु त्यहाँ अराजकता (आत्म-संगठन) र विपरीत घटना (samodezorganizatsii प्रक्रियाहरू) कुनै पनि प्रकृति को प्रणाली अवलोकन गर्न सकिन्छ भनेर बाहिर संगठन हो ठाउँ र समय मा बाटो अध्ययन, जटिल खुला र गतिशील disequilibrium छन्। , Spontaneously तत्व बीच arising, संचार तपाईं संरचना, बाहिर गर्न स्थानीय अन्तरक्रियामा कुनै पनि नियन्त्रण आदेशहरू बिना कारण सिस्टम को संगठन सिर्जना गर्न अनुमति: माथि-उल्लेख संयन्त्र (synergistic र cybernetic) को दुवै एक साधारण आधार छ।

आत्म-आयोजना प्रणाली को प्रवृत्ति

सुरुमा, आत्म-संस्था, जटिल प्रणाली मा वर्तमान को घटना बताइरहेका, यो homeostatic स्थिरता आफ्नो प्रतिबद्धता, निष्ठा को संरक्षण कल्पित छ। अराजकता, अधिकतम इन्ट्रोपीबाइट संतुलन को राज्य मा जहाँसम्म सकेसम्म हुन: यो एक आत्म-आयोजना संगतले को व्यवहार निम्न मुख्य रुझान उल्लेख गर्न सकिन्छ। Synergetics, अर्कोतर्फ, त्यहाँ अस्थिरता बिना कुनै विकास हो भनेर तर्क, यो अनियमित, तनाव मा हुन्छ। संकटहरूको र अस्थिरता चयन र सबै भन्दा राम्रो को पहिचान गर्न योगदान। आर्थिक संकट, बजार मा आफ्नो स्थान दिन अप गर्न - उदाहरणका लागि, विषयों, संगठित, जवान र सक्रिय अल्छी र कमजोर रूपमा, अगाडि गाँस्न लागि मौका प्रदान गर्दछ। प्रणाली, यो अस्थिरता अनुमति stochasticity यस क्षेत्रमा सम्भव छ कि सीमाहरु थाह रूपमा र, आत्म-संगठनको तंत्र सक्रिय राज्य मा केही व्यवस्था मा आफूलाई परिचय जो, राम्रो मान्न सकिँदैन। छ, त्यो इन्ट्रोपीबाइट र जोखिम साथ झगडे।

आत्म-सङ्गठन प्रणालीको - यसको विशेषताहरु (वा स्थिति) परिवर्तन प्रक्रिया लक्षित केही tcelepolaganija स्रोतहरू बिना सुरु बिना उत्पन्न। यसको कारण तंत्र Inducing आन्तरिक र बाह्य दुवै हुन सक्छ। यो प्रकृति मा आत्म-संस्था, समाज, वा गैर-जीवित प्रणाली जस्ता कुराहरू लागि विशेषता छ। तपाईं पनि यो प्रक्रिया को तत्व कुरा गर्न सक्नुहुन्छ।

आत्म-संगठन तंत्र को एक सेट

हामी फेला गरेको यो आत्म-संगठन प्रकृति, गैर-जीवित प्रणाली र समाज। यसको तंत्र के हुन्? आत्म-संगठन सबै संयन्त्र को संग्रह चयन, बंशाणु, विभिन्नता समावेश छ। यो उएन Moiseev, शिक्षाविद्, बजार के बुझाउँछ छ। यसलाई चयन को विकल्प र स्थिरता, सिस्टम नियम तथा सिद्धान्तहरू एक किसिम प्रदान सबैभन्दा प्रभावकारी व्यक्तिहरूलाई चयन गर्नुहोस्। बजार, मोशाको, रेकर्डो र स्मिथ अध्ययन छ - तथाकथित बजार ब्रह्माण्ड को एक विशेष मामला छ। प्रकृति अर्को योजना संग छैन आउन सक्छ। किनभने केही बस अवस्थित छैन त्यसैले मान्छे बाटोमा जाने, पहिले नै trodden: जो तर्क प्रकृति र मानव अर्थव्यवस्था को अर्थव्यवस्था साझेदारी गर्दै संगठित गरे।

आत्म-संगठनको प्रकार

कहिलेकाहीं विद्वान आफ्नो तंत्र फरक सिद्धान्तमा आधारित छन् भनेर विश्वास, आत्म-संगठनको, सामाजिक जैविक र प्राविधिक विविधता पहिचान छ:

- सामाजिक (समाज को आत्म-संगठन) सम्बन्ध, कानून, मान र प्राथमिकता, जो समय परिवर्तन सहित harmonization को एक निश्चित सामाजिक कार्यक्रम मा आधारित छ;

- प्रजाति (आनुवंशिक) को संरक्षण, साथै चयन, बंशाणु र विभिन्नता (डार्विन गरेको triad) मा जैविक कार्यक्रम आधारित छ;

- आधारित एक विशिष्ट अल्गोरिदम स्वचालित पारी बदलिने अवस्था (autopilot, homing मिसाइलहरु र जस्तै) अन्तर्गत कार्य कार्य कि प्राविधिक कार्यक्रम मा।

सोचिरहनुभएको के आत्म-संगठन, सामाजिक प्रणाली मा र संगठन बीच अवस्थित सम्बन्ध ज्ञान - विज्ञान को सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कार्य। कुनै पनि कम्पनी मा, योजना, कागजात, निर्देशनहरू, निर्देशन, नियमहरु को माध्यम द्वारा exercised एक केन्द्रित नियन्त्रण संग कम्पनी, त्यहाँ सधैं विशेष synergies सँग, सारा रूपमा सिस्टम को गुण सम्बन्धित छन् आत्म-संगठन प्रक्रियाहरू छन्। त्यसैले यो आत्म-संगठनको कति हुनुपर्छ? त्यहाँ व्यावहारिक ज्ञान को मद्दतले सम्भव छ र यस सन्दर्भमा सिफारिसहरू मा आधुनिक भाषा विकास गर्न चाहे, कुनै पनि सामान्य सिद्धान्त हो?

सामाजिक प्रणाली मा आत्म-संगठन

यो थप कठोर नियन्त्रण प्रणाली हो भनेर जानिन्छ छ, त्यसैले त्यहाँ सिर्जना र आत्म-संगठनको लागि कम स्थान छ। तर सिस्टम मुक्त फ्लोट तत्व मा गोमा दिँदै, हामी हाम्रो द्वारा अभिप्रेरित उद्देश्य हासिल गर्न सक्दैन। समाज को आत्म-संस्था, एक हात मा, अनधिकृत गतिविधिहरू, अनौपचारिक सहयोग द्वारा हासिल छ। तर अन्य मा - धन्यवाद राम्ररी संगठित गर्न, प्रस्ट लक्ष्य द्वारा अर्थपूर्ण कार्य नियन्त्रण गरिन्छ।

त्यसैले, समाज मा आत्म-संगठन के छ? मा सामाजिक प्रणाली विकास निम्न मान्छ:

- आफ्नै सिस्टम यो समस्या वरिपरि tends जो, samoorganizuyas एक निश्चित पूर्व-लक्ष्य उपस्थिति। एउटा महत्त्वपूर्ण भूमिका निर्वाह नवीन विकास प्राथमिकता, रचनात्मकता, व्यावसायिक विकास, साथै सम्बन्धित काम को प्रतिष्ठा बृद्धि।

- Adaptability, लचीलापन र नियन्त्रण संरचना को variability। सामाजिक र मनोवैज्ञानिक को प्रशासनिक विधिहरू द्वारा अधिक्रमित। आधुनिक नेटवर्क लचिलो संरचना जसबाट कुल प्रभाव मा वृद्धि प्रदान, विद्यमान synergies अझ। पदानुक्रमित हार्ड सानो सुविधाहरू आत्म-संगठन छाडियो। यो कि सानो स्वतन्त्र एकाइहरु लागि तेर्सो र ठाडो मा निर्णय को समन्वय बाधा भनेर दैनिक गतिविधिहरु bureaucratic संरचना सम्बन्धित छैन भन्ने तथ्यलाई मा नै प्रकट।

- decentralization, विविधीकरण, वृद्धि उत्पादकता व्यक्तिगत सहभागी, व्यवस्थापन निर्णय लिन प्रत्येक संलग्नता र प्रेरणा काम गर्न।

- उद्देश्यका विभिन्न प्रयोग दिइरहनुभएको जानकारी, को उत्पादन क्षमता, थाहा-कसरी, ज्ञान, आदि

- स्व-नियन्त्रण, आत्म-शिक्षा, आत्म-शिक्षा। यो उद्देश्य लागि दृढ केही अवस्था सिर्जना हुनुपर्छ।

- व्यक्तिगत विकास अर्को स्तरमा संगठन (संरचना परिवर्तन, नयाँ लक्ष्य को विकास, संरचना बारे जानकारी संग्रह) सार्न आवश्यक छ।

हामी विचार यस्तो आत्म-संस्था, यसको परिभाषा, विशिष्टता र प्रजाति भनेर। तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ, यो सामान्य अवधि आज जीवित र गैर-जीवित प्रणाली मा घटना नामित। कि, कुरा को आत्म-संगठन र समुदाय धेरै समान हो। यो प्रक्रिया एक विश्वव्यापी रूपमा धेरै रोचक छ प्रणाली को सम्पत्ति।