6 संकेत भनेर obnoxious मालिक

Uber - मान्छे कारण तिनीहरू केवल अप अन्य सही ठाउँमा, ट्याक्सी चालक हुनुको बिना ड्राइव भन्ने तथ्यलाई गर्न कमाउन भेटी, अप यातायात उद्योग को पूरै नयाँ शाखा खोलेको छ कि एक कम्पनी। यसलाई संसारभरि 662 शहर भर फैलाउन र यसको संस्थापक नाम ट्रैविस Kalanick अरबपति गरे। तथापि, उहाँले यौन उत्पीडन को विषय मा भ्रष्टाचार र परीक्षा को महिना पछि आफ्नो पोस्ट बायाँ भन्ने तथ्यलाई माथि थियो, "macho" को संस्कृति र धेरै नेताहरूले रूपमा resigns। यो व्यापार को आधुनिक इतिहास मा अविश्वसनीय वृद्धि र सबैभन्दा प्रमुख राष्ट्रपति को एक पतन को clearest उदाहरण हो। घमण्डी संस्कृति "macho", मानवअधिकार-विभाग को गतिविधिहरु पूरा विफलता कर्मचारीहरु को अधिकार र आवश्यकता बेवास्ता, साथै: क्यालिफोर्निया देखि 70-अरब कम्पनी को लागि दुर्भाग्य, आफ्नो नाम अब "विषाक्त" काम संस्कृति संग जोडिएको छ सबै पर्याय बनेको छ। यो सबै प्रविधि उद्योग को इतिहास मा अविश्वसनीय rooting sexism र लापरवाह निर्णय बनाउने प्रक्रियाको स्पष्ट उदाहरण हो। तर, यी सबै भ्रष्टाचार एक कम्पनी Uber सीमित छैन। रातो झण्डा "विषाक्त" काम संस्कृति उपस्थिति धेरै आधुनिक कम्पनीहरु उचाल्न सक्छ। यहाँ केही क्लासिक संकेत तपाईं आफ्नो मालिक ध्यान गर्नुपर्छ, र तपाईं के गर्न आवश्यक छ के केही सुझावहरू छन्, यदि Uber कि ibylo समान तपाईंको कम्पनी मा व्यवस्थापन। खराब नेता - यी तपाईं सहन छैन गर्नुपर्ने टोलीमा समस्याहरू छन्। तपाईं निश्चित तपाईँको मालिक को कार्यहरू आफ्नो क्यारियर चोट छैन, गर्न केही गर्नुपर्छ।

कराउछ जो, swears, र घृणा provokes सेफ

यो "कठिन प्रेम", कहिलेकाहीं मालिकहरुलाई देखाउन जो, वा कुनै पनि भावना देखाउन चाहनुहुन्छ गर्दैन नगर्ने हाकिम को ठोस चरित्र भिन्न हुन्छ। टाउको हावी कार्यस्थल को स्थिरता undermining, आफ्नो subordinates र demeaning manipulates र तपाईं कर्मचारी बीच भरोसाको एक सम्बन्ध सिर्जना गर्न अनुमति दिन्छ जो। तथापि, तपाईं आफ्नो मालिक टाउको मार्फत जाने अघि, तपाईंले आफ्नो सहकर्मीसँग परामर्श र तिनीहरूले अवस्था तपाईंले यसलाई देख्न नै बाटो हेर्न भने हेर्न गर्नुपर्छ। कर्मचारीहरु सँगै काम भने तिनीहरू एक टोली रूपमा काम गरेर समस्या समाधान गर्न सकिन्छ।

कुनै पनि मूल्यमा सफलता को दर्शन

आफ्नो मालिक व्यवस्थापन शैली सबै विधिहरू अनुमति भन्ने तथ्यलाई आधारित छ भने, तपाईं यसलाई हेरचाह गर्नुपर्छ। यो विधि तत्काल परिणाम र तीव्र वृद्धि ल्याउन सक्छ हुनत, यो पनि कुनै कम तीव्र गिरावट सुनिश्चित गर्दछ। सम्म त्यहाँ गलत कुरा थियो तपाईं, यो सामूहिक बाहिर प्राप्त गर्नुपर्छ।

कर्मचारीहरु अन्याय उपचार

केही यसलाई आफ्नो आधारभूत अधिकार कर्मचारीहरु depriving गर्दैन रूपमा कार्यस्थल मा खराब वातावरण सिर्जना गर्न मद्दत गर्छ। उदाहरणका लागि, एक चिरपरिचित कम्पनी Uber धेरै पटक मैदान मा अदालत प्रदान यसलाई न्यूनतम ज्याला वा सशुल्क बिदा यसको कर्मचारीहरु प्रदान सक्ने।

आफ्नो मालिक नियन्त्रण संग आसक्त छ

यो बाहेक यो पनि बिस्तारै व्यवस्थापन अन्य सदस्यहरूको कम्पनी, यो अमेरिकी कम्पनी अमेरिकी परिधान संग मामला थियो बच्न सक्नुहुन्छ। व्यवसायी अरूलाई आफ्नो शक्ति र, तदनुसार को एक बिट मा दिन चाहनुहुन्छ नगर्ने, एक समय परिणामस्वरूप, व्यावसायिक र दक्ष प्रबन्धकहरू को कम्पनी आमन्त्रण छैन वा अर्को मा धेरै तल आफूलाई पाउन। अहङ्कारको कहिल्यै व्यापार संसारमा सहित, राम्रो केहि मा उत्तेजित गर्दछ।

अनुपस्थित व्यवस्थापन

प्रबन्धकको शायद कर्मचारीहरु वा कार्यालयमा उपस्थित छैन संग कुराकानी छ भने, यो आफ्नो सफलता एउटा ठूलो अवरोध हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, जे.सी. Penney कम्पनी को अध्यक्ष लगभग आफ्नो subordinates कुराकानी छ कहिल्यै, र आफ्नो आवधिक भिडियो सन्देशहरू उहाँले आफ्नो शानदार हवेली तिनीहरूलाई तल लेखे विशेष गरी जब, थप प्रेरणा रूपमा भन्दा आत्म-पदोन्नति जस्तो।

खराब प्रेस

यो संकट केही दयालु हुँदा जसमा तपाईं काम एक कम्पनी, समाचार मा उनको कथाहरू देखाइएको छ पर्याप्त ठूलो छ भने, तपाईं आफैलाई तपाईं कम्पनी रहन चाहनुहुन्छ कति, जो खराब निर्णयमा सोध्नुपर्छ? तपाईं आफ्नो कम्पनी को मिशन कत्तिको विश्वास? आफू र अरूलाई, र आफ्नो भोजन को खराब व्यवस्थापन व्याख्या गर्न सक्षम तपाईं कसरी लामो हुनेछ? प्रायजसो जवाफ कुनै छ।