Ergonomics के छ र के यो गर्छ?

त्यहाँ दक्षता सकारात्मक प्रभाव पार्न गर्नुपर्छ जो विज्ञान, विकासक्रम धेरै छ। त्यसैले, सबै भन्दा तिनीहरूलाई को publicized - यो व्यवस्थापन (श्रम संगठन) र मार्केटिङ (सामानहरू वा सेवाहरूको पदोन्नति) हो। तपाईं अहिले सम्म लामो समय को लागि जारी गर्न सक्छन्। तर त्यहाँ पनि मात्र विशेषज्ञहरु सुने जो बारेमा ती छन्। र यो Ergonomics लागू हुन्छ। एक विज्ञान, यो अक्सर स्पष्ट अनुशासन underrated छ। लेखको भाग यसलाई को परिभाषा गर्न दिइनेछ रूपमा, व्यवहार मा निर्देशन र कार्यान्वयन वर्णन गर्दछ। हामी त्यहाँ Ergonomics को संक्षिप्त Basics छन् भनेर भन्न सकिन्छ। त्यसैले, हामी लेखको विषय अघि बढ्नु।

Ergonomics के छ र त्यो के अध्ययन छ?

, मान्छे र प्रणाली को विभिन्न तत्व बीच अन्तरक्रिया को peculiarities संग गर्नुहुन्छ कि वैज्ञानिक अनुशासन तथाकथित कि छ, यो श्रम प्रक्रिया ठान्नुहुन्छ। "Ergonomics" को एक पेशा पनि छ। यो भएका मान्छे सिद्धान्त, नियम, अन्ततः मानव स्वास्थ्य सुनिश्चित गर्न र प्रणालीको समग्र कामकाज अनुकूलन गर्न सक्षम हुने डाटा र निर्माण को तरिका, ज्ञान हुनुपर्छ। Ergonomics एकदम डिजाइन प्रक्रियामा महत्त्वपूर्ण छ। यो आवश्यकता, क्षमता र मान्छे को शारीरिक सक्षमता सन्दर्भमा सबै मेल खान्छ काम, उत्पादन, वातावरण र प्रणाली को चुनौतीहरू assesses। यहाँ हामी फोहोर फाल्ने ठाउँको लिन। हामी शहर राखेँ भने (वा आवासीय क्षेत्रमा), तपाईं हुनेछ:

1. थप पर्यावरण कर तिर्नुपर्छ।
2. disgruntled मान्छे संग समस्या समाधान।

र यो कम्तिमा। तसर्थ, विशुद्ध दक्षता र कम समस्या को दृश्य को बिन्दु हामी राम्रो शहर बाहिर फोहोर फाल्ने ठाउँको राख्न हुनेछ। तसर्थ, हामी थप र Ergonomics को आवश्यकताहरु पूरा। फलस्वरूप, कार्य पूरा भएको छ, र एक उच्च परिणाम।

Ergonomics को क्षेत्रमा के के हुन्?

हाम्रो अनुशासन भएकोले एक प्रणाली-उन्मुख यसलाई अलग क्षेत्रमा विभाजित गरिएको छ एक राम्रो समझ र दक्षता लागि (अर्थात्, सबै पक्षहरू कवर र मानव गतिविधि को nuances मा काम गरिरहेको छ)। यो बावजुद प्रयोग को Ergonomics र सक्रियतासाथ छलफलको लागि प्रदान गर्दछ जो एक समग्र दृष्टिकोण, विकास र खाता संज्ञानात्मक (मानसिक), भौतिक, संगठनात्मक, सामाजिक र अन्य धेरै महत्त्वपूर्ण कारक मा लिइरहेको छ। Ergonomist व्यवसायी सबै माथि क्षेत्रमा ठूलो erudition (न्यूनतम रूपमा) अधिकार हुनुपर्छ। त्यसैले यो पेशामा जस्तै मानिसहरू अक्सर काम अन्तर्गत अर्थव्यवस्था को एक विशेष क्षेत्र मा (या तयार छन् विषय क्षेत्र, हामी विज्ञान कुरा भने)। Ergonomists निरन्तर आफ्नो सीप र क्षमता विकसित गर्न गर्न। नयाँ क्षेत्र सिर्जना गरेपछि, र पुरानो संभावनाहरु प्राप्त। कारक को विस्तृत विविधता भए तापनि क्षमताहरु र Ergonomics को आवश्यकताहरु तीन क्षेत्रमा संकलित गरिएको छ:

1. भौतिक।
2. मानसिक।
3. संगठनात्मक।

भौतिक

यो र anthropometric अध्ययन, anatomical, biomechanical र शारीरिक विशेषताहरु र कर्मचारी को शारीरिक गतिविधि आफ्नो प्रभाव को peculiarities समीक्षाएँ। त्यो, मुद्रा कार्यहरू, दोहोरिने आन्दोलनहरु काम गरिरहेको छ लोड / केहि ओराल्नको, कार्यात्मक लेआउट स्वास्थ्य र कर्मियों को सुरक्षा राख्छ। Ergonomics को यस क्षेत्रमा व्यक्ति काम गर्न वा तिनीहरूलाई कम कारण लागि नकारात्मक परिणाम जोगिन सम्भव सबै गर्न छ। उदाहरणको रूपमा, musculo-skeletal विकार कम्प्युटर को लामो समयसम्म सञ्चालन समयमा उत्पन्न कि। यो जब को तदर्थ मूल्यांकन र तिनीहरूलाई लागि कर्मियों को कार्य को सान्त्वना प्रदर्शन बाहिर हुन सक्छ।

intellective

यो क्षेत्र राम्ररी विभिन्न विचार प्रक्रियाहरू संग जोडिएको छ। त्यो स्मृति धारणा, तर्क र मोटर प्रतिक्रिया जस्ता मानव गुणहरू ध्यान दिन्छिन्। पनि बाहिर मानिसहरूलाई र यसलाई संचालित जो संग सिस्टम को अन्य तत्व बीच अन्तरक्रिया को प्रक्रियाहरू काम गरे। मानसिक workload, निर्णय गरे कसरी, उच्च योग्यता आवश्यक छ कि काम को अध्ययन बाहिर। पनि यो मानव विश्वसनीयता, विभिन्न तरिकाहरू यसको अन्तरक्रिया र प्रशिक्षण र काम तनाव सामना गर्न तत्परता लागि आवश्यकता मा निर्णय बाहिर काम गरे। को एक विशेष मूल्यांकन जब, निर्णयमा तेस्रो-पक्ष प्रक्रियाहरू असर सुनिश्चित गर्न। तसर्थ, प्रेस को पर्खाल दस्तक छैन संरचनात्मक र ईन्जिनियरिङ् कार्यालय लागि उपयुक्त छ, र तपाईं सबै भन्दा राम्रो अवस्था छ हेरविचार गर्नुपर्छ। त्यो व्यवहार मा Ergonomics के छ। तर सबै छ।

संगठनात्मक

त्यसैले, हामी Ergonomics के हो पत्ता लगाउन, र तेस्रो, पहिले नै पूरा, क्षेत्र आउन जारी। यो सामाजिक-प्राविधिक प्रणाली को अनुकूलन संग गर्नुहुन्छ। संगठनात्मक Ergonomics संरचना, नीति र प्रक्रियाहरु मा काम गरिरहेको छ। यो मानव संसाधन, परियोजना कार्य, टिमवर्क, संचार, रिमोट काम र गुणस्तर ट्रयाक र उपयुक्त निर्णय को ग्रहण मा प्रभाव मार्फत हासिल छ।

व्यवहार मा

वास्तविकता मा Ergonomics के हो? यो मात्र होइन गुणस्तर को प्रगति संग गर्नुहुन्छ, तर पनि विकासक्रम को परिचय सँगसँगै किनभने वास्तवमा, यो एक धेरै समय खपत प्रक्रिया छ। बस त्यहाँ कम स्रोतहरू प्रयोग मार्फत उद्यम को आर्थिक दक्षता सुधार हुनेछ एक नयाँ प्रविधि भनेर कल्पना गर्नुहोस्। तपाईं को लागि, यो स्पष्ट छ, तर superiors, यो अझै पनि प्रमाणित गर्न आवश्यक छ। सूत्रहरू ठाँउ जहाँ, के र कसरी र सबै यो हुनु पर्छ गरेको थियो देख्ने योजनाहरु, चित्रण संग सबै गणना।