व्यवसाय वा कम्पनी मा काम कार्यक्रम के हुन्? यो प्रश्न किनभने केही कारणहरू आफ्नो क्यारियर अनुकूलन गर्न चाहन्छ कि हरेक व्यक्ति सोध्छन्। लेखको भाग रूपमा यो प्रश्नको जवाफ दिइनेछ।
सामान्य जानकारी
यस मामला मा आधार रूसी संघ को श्रम कोड छ। र जो काम कार्यक्रम हो गर्न रूपमा प्रश्न गर्न जवाफ रुचि राख्नुहुन्छ भने, सबै को पहिलो उसलाई उल्लेख गर्नुपर्छ। तसर्थ, कानून अनुसार हामी यस्तो दिनचर्या हो समय काम को मोड (तिनीहरूले सेट आन्तरिक नियमहरु द्वारा वा सामूहिक सम्झौताहरू):
- एकल-पारी सामान्य सञ्चालन।
- अनियमित दिन।
- लचिलो काम घण्टा।
- सञ्चालन पारी।
- हेर्नुहोस्।
- Fragmented समय।
त्यो सम्पूर्ण काम कार्यक्रम हो के। अब सम्भावित विकल्प प्रत्येक नियालेर हेरौं।
एकल-पारी सामान्य सञ्चालन
यो काम घण्टा प्रणाली मा निर्भर गर्दछ। यो दिन हप्ता र समेट्न द्वारा हुन सक्छ। कानून लेख 100 र रूसी संघ को श्रम कोड को 104 मा विशेषताहरु र specificities निर्दिष्ट गर्दछ। पहिलो दुई भन्दा साधारण छन्। एउटै खाता समेट्न - यो हाम्रो वास्तविकताहरु गर्न राम्रो विशेष दृष्टिकोण छ। यो एक दिन वा हप्ता भन्दा लामो अवधिको लागि आधारमा प्रदान गर्दछ। साथै, यो पनि काम संगठनको एक अद्वितीय रुप हो। न्यूनतम अवधि एक महिना हुन सक्छ, अधिकतम गर्दा - एक वर्ष। तर यस्तै कुरा त्यहाँ छ। त्यसैले, सबै कुरा एउटा लेखा अवधिको लागि एक व्यक्ति दिन दर को बीचमा विकास भएको छ भनेर संगठित छ। कानून द्वारा र व्यवहार मा सीमित छैनन् जब परिवर्तन को रेकर्डिङ अधिकतम अवधि बारेमा 8-12 घण्टा सामान्यतया बराबर छ।
अनियमित दिन
सञ्चालनको यो विशेष मोड, अनुसार जो कर्मचारीहरु सामान्य अवधि परे आफ्नो कार्य गर्न कर्मचारी आवश्यकताहरु मा sporadically संलग्न छन्। यस्तो अवस्था संग स्थितिहरु को सूची स्थापित र संगठन भित्र संचालित जो एक विशेष सामूहिक सम्झौता वा श्रम नियमहरु अन्तर्गत सुरक्षित छ। यस मामला मा एक विशेष सुविधा कामदार छ र संगठनको सामान्य आदर्श पूरा, र समय समयमा आफ्नो जिम्मेवारी पूरा गर्न र थप कर्मचारी को अनुरोध मा ढिलाइ। यहाँ उद्यम मा कर्मचारीहरु को एक तालिका छ।
यसलाई कर्मचारीहरु यसको प्रत्यक्ष कार्य, रोजगार सम्झौता सूचीबद्ध छन् जो प्रदर्शन गर्न मात्र संलग्न हुन सक्छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ। कानून काम को सामान्य समय पछि रहन सक्छ कि व्यक्ति सन्दर्भमा यसको सीमा छ। त्यसैले, यो सुरुमा, प्रबंधकीय प्राविधिक, प्रशासनिक र व्यवस्थापन कर्मियों को व्यक्ति बुझाउँछ। यो पनि ती कर्मचारीहरु जसको श्रम समय लेखा दिन छैन वा तिनीहरू आफै यसलाई वितरण लागू हुन्छ। तिनीहरू यहाँ आउन र किनभने काम को प्रकृति को मानिसहरूलाई एक विशेष समय अवधि छैन भनेर भागमा अप विभाजित गरिएको छ।
लचिलो काम घण्टा
त्यसैले, हामी कार्यक्रम के हुन् विचार गर्न जारी। यो दृष्टिकोण पछिल्लो शताब्दीको 80-एँ लागू गर्न थाले। मूलतः आफ्नो लक्ष्य एक महिला थिए, तर त्यसपछि दुवै sexes अधिकार equalized। को यो फारम काम संगठन मुद्दाहरू मा आत्म-नियम केही सीमा भित्र परमिट संग, कुल अवधि र दिन को अन्त थाल्छन्। तर यो पूर्ण काम घण्टा वैधानिक कुल संख्या पूरा गर्न आवश्यक छ। काम संगठनको यो फारम लागि आधार लचिलो कार्यक्रम छ। एक कर्मचारी राखने जब उनि सम्झौता रूपमा स्थापित छन्। साथै, तिनीहरूले कर्मचारी को अलग निपटान आवश्यक पर्दछ। लचिलो काम समय प्रयोग अवस्थामा बाहिर छ जहाँ पारंपरिक ग्राफिक्स केही कारण (सामाजिक, दैनिक, र यति मा) वा अप्रभावी लागि अवांछनीय। साथै, संस्थाको यस्तै दृष्टिकोण सर्वोत्कृष्ट काम समय र थप सुसंगत सामूहिक कार्य को लागि लागू हुन सक्छ। यो एक बहु-पारी सञ्चालन र लगातार उत्पादन समयमा यस्तो मोडेल प्रयोग गर्न अनुपयुक्त छ।
पहिले एक ठूलो हदसम्म मानिन्छ गैर-उत्पादक कार्यालय कारोबार र संस्थाहरू सम्बन्धित। र अब के पारी काम हो हेरौं। औद्योगिक संस्थाहरु काम रूपमा छ।
पारी काम शासन
त्यसैले दिनमा धेरै मान्छे को "छालहरू" मा बाहिर छ गतिविधि कल। उदाहरणको रूपमा, तीन फेरबदल मा मानक काम, प्रत्येक आठ घण्टा। एकै समयमा, नियम, कर्मचारीहरु दिन विभिन्न समयमा काम गर्दै छन्। यो दृष्टिकोण उत्पादन प्रक्रियाको अवधि को दैनिक काम अवधि भन्दा ठूलो छ जहाँ अवस्थामा लागू गरिएको छ। यो पनि ती धेरै शक्तिहरु उत्पादन उत्पादनहरु को मात्रा वृद्धि गर्न, त्यहाँ उपकरण बढी कुशल प्रयोगको लागि आवश्यक छ जहाँ अवस्थामा प्रयोग गर्न सकिन्छ। यसरी काम तालिका परिवर्तन तुरुन्तै दोस्रो पछि सक्रिय कार्य को एक चरण प्रवेश गर्नेछ implies।
हेर्न
यो उनीहरूको दैनिक घर सम्भव छैन जब कर्मचारीहरु, को स्थायी निवास स्थान देखि एक धेरै दूरी छ जो श्रम प्रक्रिया, को एक विशेष मोड छ। यो सामान्यतया रिमोट र / वा लाज क्षेत्रमा, केही काम को समय कम गर्न प्रयोग गरिन्छ। विशिष्ट प्राकृतिक अवस्था संग क्षेत्रमा पनि लागू हुन्छ। काम संगठनको यो फारम को विशिष्टता कामदारहरूको बस्ने कि विशेष सिर्जना क्षेत्र शिविरमा तथ्यलाई छ। तिनीहरूले सामान्यतया जो क्षेत्रमा आफ्नो रहन समयमा मान्छे को livelihoods प्रदान आवासीय भवन र विशेष सुविधा, एक जटिल छ। यहाँ सम्पूर्ण कर्मचारी प्रतिस्थापन छ। यहाँ केही ग्राफिक्स काम हो। यो अंत सित मोड थियो।
Fragmented WORKDAY
हामी पहिले नै कार्यक्रम छन् के को लगभग सबै विकल्प ढाकिएको छ। अब हामी तिनीहरूलाई अन्तिम ध्यान। अलग भागमा दिन को विभाजन रूसी संघ को श्रम कोड को धारा 105 द्वारा शासित छ। जहाँ काम को एक विशेष वर्ण (जस्तै, unequal तीव्रता) छ यो दृष्टिकोण अवस्थामा प्रयोग गरिन्छ। तर काम को कुल अवधि को स्थापना आदर्श नाघ्नु हुँदैन। जो मा भागहरु को कानून नतोकिएको नम्बर विभाजित गर्न सकिन्छ। व्यवहार मा, दुई अलग समय स्लट मा सबै भन्दा अधिक प्रयोग विभाजन। ब्रेक को जुदाई लागि प्रयोग, जो को अवधि छैन दुई घण्टा भन्दा बढी छ। यो पनि भोजन समावेश छ। ब्रेकमा भुक्तानी छैन।