काम गर्ने समय शासन, यसको प्रकार र स्थापनाको क्रम

क्षेत्रीय र कर्मचारीको अनुसूचीको सन्दर्भमा, नियोक्ताले काम गर्ने समय शासन को लागी बाध्यता छ, जो किसान ले श्रम संघ को श्रम संहिता द्वारा तय गरिएको छ। प्रत्येक संगठनले यसको मानदण्ड निर्धारण गर्ने अधिकार छ भने, यदि यसले कानूनको विरोध गर्दैन। एलसीआर आरएफको अनुच्छेद 9 9ले नियोक्ताले खाताको कर्तव्यको लागि घण्टाको काम गर्दछ र यसको सम्बन्धित भुक्तानीको लागि कार्य गर्दछ, र आलेख 16 मा कार्यकार्य कार्यक्रमको विवरण समावेश गर्दछ।

काम गर्ने समय र यसको स्थापना को व्यवस्था विनियमित हुन्छ:

• कम्पनीको आन्तरिक श्रम अनुसूचीका नियमहरू, जुन आन्तरिक नियमहरू हो जसले कर्मचारी, प्रवेश र बर्खास्त गर्ने प्रक्रिया, संगठन र कर्मचारीको अधिकार र दायित्वहरू एक-अर्कासँग सम्बन्ध, रोजगारी र विश्राम समय शासन, र संगठन र कर्मचारीको सम्बन्ध सम्बन्धी अन्य समस्याहरूसँग परिचित गर्दछ।

• एक सामूहिक सम्झौताको द्वारा, साइन इन गरेर, कर्मचारीले निर्दिष्ट गरेको प्रावधानसँग सहमत छ।

वास्तवमा, संगठनसँग एक कार्य तालिका अनुसूचित गर्ने अधिकार छ, र कर्मचारीले प्रस्तावित सर्तहरूसँग सहमत गर्न सक्छन् वा अस्वीकार गर्न सक्दछ। आरएफ टीसीले केवल मुख्य प्रावधानहरू परिभाषित गर्दछ।

LC आरएफ को अनुच्छेद 16 को अनुसार काम गर्ने समय र यसको प्रकारको मोड।

1. सामान्य, वा एक पारी। यो एक साधारण पाँच-दिनमा सप्ताहांत दुई दिन बन्द वा एक-हप्ताको सप्ताहांतको साथ एक सप्ताहांतसँग, साथसाथै फ्लोटिंग सप्ताहांतको साथ फिसिङ तालिका। काम गर्ने समयको सारांश, जब समय खातामा हरेक दिन वा साप्ताहिक, तर एक महिनादेखि एक वर्षसम्मको अवधिमा गरिन्छ। यस्तो अवस्थामा परिस्थितीमा यो नियम उचित छ, यो दिन वा हप्ताको द्वारा रेकर्ड गर्न सकिँदैन, उदाहरणको लागि, जब पारी विधि वा यातायातमा काम गर्दा।

2. गैर-मान्य ग्राफिक। नियोक्ताले सामान्य कामकाजी समय भन्दा बढी आफ्नो तत्काल कर्तव्यको प्रदर्शनमा कर्मचारी सम्मिलित गर्न सक्छ। कर्मचारीले ओभरटाइम काम गर्न अस्वीकार गर्ने कुनै अधिकार छैन , र नियोक्ताले अधीनस्थ को माग गर्न को लागी काम गर्न को लागी विदेशी काम गर्ने को अधिकार छैन जुन श्रम सम्झौता द्वारा निर्धारित छैन। काम गर्ने समयको यस्तो नियमको लागि एक कर्मचारीलाई सेट गर्दै, संगठनले उनीहरूलाई ओभरटाइम रोजगारीमा प्रायः समावेश गर्ने कुनै अधिकार छैन, तर केवल समय-समयमा। प्रशोधनको लागि, थप भुक्तानी छोडिएको आवश्यक पर्दछ, वा मजदूरीको अतिरिक्त (कला 119)।

3. लचीला कार्य अनुसूची, कर्मचारियों लाई कार्य दिवस को शुरुवात र अन्त को निर्धारण गर्न को लागी, र यसको अवधि मा, आफ्नो विवेक मा। यद्यपि, नतिजाको रूपमा, निश्चित निश्चित अवधिको लागि कानून द्वारा स्थापित घन्टाहरूको कुल संख्याको काम गर्न सकिन्छ। एक लचीला (वा स्लाइडिङ) अनुसूची या त नौकरी प्राप्त गर्दा, वा पहिले नै पार्टनरहरूको सम्झौताद्वारा प्रक्रियामा स्थापना गर्न सकिन्छ। लचिलो वा अस्थायी काम गर्ने समयमा जाने कारणहरूले कर्मचारीको व्यक्तिगत परिस्थिति र संगठनको अवस्थाको कारण हुन सक्छ, जब यस्तो समय तालिका सबै भन्दा उचित र प्रभावकारी देखिन्छ।

4. परिवर्तनीय मोड। यो नियमको रूपमा प्रयोग गरिन्छ, उद्यमको राउन्ड-घडीमा प्रति दिन दुई-चार परिवर्तन (दिन, साँझ वा रात) मा काम गर्दा काम गरिन्छ। यस अवस्थामा, प्रत्येक हप्ता कर्मचारीले कम्तिमा 48 घण्टाको हप्ताको अन्तमा गणना गर्न अधिकार छ।

5. कला अनुसार नै काम गर्ने समयको टुक्रागत मोड। 105 ब्रेक मार्फत भागहरू मार्फत विभाजन दिन प्रदान गर्दछ, जुन अन्तमा सुचारु हुन्छ। उनीहरूको अनुमति संख्या कानुन द्वारा परिभाषित गरिएको छैन।

यस विषयमा मुख्य कठिनाइ मध्ये एक छ कि सामूहिक सम्झौताको वा आन्तरिक नियममा रहेका सबै नियमहरूले श्रम कोडको साथ संघर्षमा नगर्ने, तर कर्मचारीहरूले प्राय: बिना क्षतिपूर्ति प्राप्त नगरी रिसाइकल गर्दछन्। यो व्यावसायिक संस्थाहरूमा सामान्य छ, र, आफ्नो काम गुमाउन डर लाग्छ, कर्मचारी श्रम विवाद मा प्रवेश गर्न को लागी प्राथमिकता छैन ।

यो जान्न महत्त्वपूर्ण छ कि छुट्टिहरू र सप्ताहांतहरूमा काम कम्तिमा डबल साइजमा तिर्नुपर्छ, र प्रति हप्ताको कामको घण्टाको कुल संख्या 40 भन्दा बढि हुनु हुँदैन, तथापि, वास्तविकतामा, प्रायः पाँच दिनको काम दिन लामो समयसम्म रहन्छ।