एउटै संगठनमा काम संयोजन। LC आरएफ: दर्ता र भुक्तानीको सुविधाहरू

काम संयोजन नै संगठनमा छैनन् असामान्य। धेरै कार्यकर्ता भन्छन्: किन मौका नै प्रस्तुत भने, दुई को लागि कठिन पर्याप्त काम छैन? निस्सन्देह, यो धेरै समय खर्च गर्न आवश्यक छ, तर सबै पछि, त्यहाँ केही लाभ छन्। खैर, यो तपाईं यस विषयको बारेमा थप बताउन पर्छ।

श्रम कोड को लेख 60,2

हामी त्यही संगठनमा पोस्ट को संयोजन कुरा अघि, यो व्यवस्था गर्न सक्रिय गर्न आवश्यक छ। त्यो रूसी संघ को श्रम कोड को धारा 60,2 को पहिलो भाग हो। एक निश्चित समय भित्र अनुसार उनको कर्मचारी संग अतिरिक्त जिम्मेवारी प्रत्यायोजन गर्न सक्छ। तर केवल लेखन पेश को सहमति, वा आवेदन। यो काम रोजगार सम्झौता मा निर्धारित कोर, थप गर्न सकिन्छ। के प्रदर्शन बारेमा? जब हुन वा एक फरक पेशा / स्थिति को लागि (अवस्थामा को बस संख्या वृद्धि गरिनेछ) हुन सक्छ। यसलाई थप एक परम्परागत संयोजन जस्तै छ। निस्सन्देह, यो सबै कागजात मा प्रमाणित र अतिरिक्त भार भुक्तानी भएको छ।

तर हामी एक caveat ध्यान दिनुहोस् पर्छ। , हेर्नुहोस् को एक आर्थिक बिन्दुबाट उपयुक्त भएमा मामला मा एक संगठनमा काम संयोजन गर्न अनुमति दिएको छ। र पाठ्यक्रम, यदि कर्मचारी यो जिम्मेवारी र थप बोझ सहन गर्न सक्षम छ। अन्यथा, कुनै लाभ को संयोजन मा निर्णय। यो एक कर्मचारी र एक व्यक्ति यो जिम्मेवारी लिनु गर्ने इच्छा छ जो रूपमा छलफल हुनुपर्छ।

संयोजन क्रम

अनुसार कला संग। 423 LC आरएफ, नियमहरु सोभियत संघ (पूर्व) छ जो छैन LC आरएफ विपरीत भएको हदसम्म लागू गर्न सकिन्छ। यसलाई ध्यान आवश्यक छ। र कर्मचारी थप भार को कार्यान्वयन सुम्पिएको छ भने, यो स्थापित र थप शुल्क हुनुपर्छ। कार्मिक कागजातहरू पनि व्यवस्था गर्न आवश्यक छ। श्रम कोड को हालको संस्करण "पेशों को संयोजन" जस्ता शब्दहरुको परिभाषा समावेश गर्दैन। तर त्यहाँ एउटा उर्दी नम्बर 1145. छ अनि यो दुई गतिविधिहरु (स्थितिहरु) संयोजन गर्ने सम्भव मा अर्डर स्थापित गरिएको छ। तर, निर्णय एक कर्मचारी सेवा क्षेत्र विस्तार वा त्यो उद्यम मा लगी भएको छ कि काम को राशि वृद्धि गर्न सक्छ भनी उल्लेख। उहाँले पनि अस्थायी रूपमा अनुपस्थित कर्मचारीहरु को जिम्मेवारी वहन गर्ने अधिकार छ।

थप काम अस्थायी वा स्थायी आधारमा या त मा विशेषज्ञहरु सुम्पनुभयो। तर यो राज्य निःशुल्क स्थिति छ भने मात्र सम्भव छ। 30 मानिसहरू बोट मा काम, भन्न गरौं। र आवश्यक विशेषज्ञहरु को संख्या - पनि 30 किनभने अयोग्य तिनीहरूलाई एक (भन्छन्) खारेज भएको थियो। र ठाउँ, क्रमशः, जारी छ। पोस्ट लागि उपयुक्त व्यक्तिलाई अधिकारीहरूले गर्न उसलाई संयोजन मा एक स्थान दिन एक औपचारिक अनुरोध लागू हुन सक्छ।

कसले संयोजन गर्न अनुमति दिएको छ?

त्यसैले सबैले कलाकार अतिरिक्त जिम्मेवारी वा स्थितिहरू काम कौशल आवश्यकताहरु अनुरूप गर्न आवश्यक छ कि बुझ्नुहुन्छ। तिनीहरूलाई द्वारा शासित एउटा संगठन मा स्थान को संयोजन किनभने। त्यो रूसी भाषा र साहित्य को स्कूल शिक्षक उहाँले यो विशेषता मा दोस्रो डिग्री प्राप्त गरे भने, अतिरिक्त ज्यामिति सिकाउन सक्षम हुने छैन छ। उहाँले उपयुक्त सीप र ज्ञान हुनुपर्छ।

यहाँ, उदाहरणका लागि, कार कम्पनीहरु को चालक राम्रो कुरियर वा माल forwarder को पोस्ट लाग्न सक्छ। आफ्नो कौशल कुनै पनि कागजात वा सामान छुटाउन पर्याप्त हुनेछ।

तर एउटै संगठनमा दुई स्थान को संयोजन, पनि यदि तिनीहरूले कर्मचारी विभिन्न विभाग आबद्ध हुन सक्छ। तपाईँको भनाइको अर्थ? उदाहरणका लागि, एक वरिष्ठ बिक्रेता (यो प्रबंधकीय स्थिति) सजिलै कर्तव्य र Merchandiser (यो एक उपयुक्त तरिका मा सामान राख्दै र स्थापित नियम अनुसार शामिल) प्रदर्शन गर्न सक्छन्। वास्तवमा, विभिन्न विभाग, तर माथिको सबै संयोजन गर्न निषेधित छैन।

वा, उदाहरणका लागि, एउटा सानो क्याफे खाना पकाउन। यी व्यवसायीक अक्सर कर्तव्य डिशवशर यो स्थिति संयोजन। वा क्लीनर। अर्थात् ग्राहकहरु लागि माझ र भान्सा सफा। मुख्य कुरा - यो सबै तयार, तर व्यवहार मा यो अक्सर फेला छ कुक कि र माझ, र भान्सा, र गतिविधिको केवल एक प्रकार प्राप्त - मुख्य।

दर्ता बारे

कसरी एउटै संगठनमा स्थान अतिव्यापी व्यवस्था गर्न: धेरै मानिसहरू एक तार्किक प्रश्न रुचि राख्नुहुन्छ? त्यसैले यो तपाईं थप बताउन पर्छ। संयोजन - एक श्रम कामदार प्रकार्य। तदनुसार, एक आवश्यक अवस्था रोजगार सम्झौता को। के यो देखि निम्नानुसार? एक विशेषज्ञ एउटा रोजगार सम्झौता को डिजाइन कागजातमा काम को लागि लागू गर्दा कसको संयोजन पहिले नै सेट गरिएको छ भन्ने तथ्यलाई अतिरिक्त अवस्था समावेश गर्नुहोस्। यो हकदार "काम" खण्ड मा लेखिएको छ। यो कर्मचारी स्थितिहरू वा पेशों संयोजन बारेमा लेख्न भन्ने थियो। अझै अक्सर वस्तु "विशेष अवस्था" हकदार खण्ड मा प्रवेश गर्दै हुनुहुन्छ। तपाईं अतिरिक्त ज्याला संकेत गर्छ।

त्यस अवस्थामा, जब एक व्यक्ति पहिले नै रोजगार अनुबंध मा संलग्न छ, अलग बाहिर छ पङ्क्तिबद्ध सम्बन्धी कागजात (वा बहिष्करण) अवस्थामा समावेश गरिएको छ। किन? यो प्रक्रिया उपलब्ध सम्झौता सर्तहरू परिवर्तन छ किनभने। यस्तो अवस्थामा अप आकर्षित थप सम्झौता, आवेदन छ। यो प्रक्रिया को सम्बन्ध मा, एउटै नियम धेरै सम्झौता गर्न रूपमा लागू हुन्छ। यो दुवै लेखन र अरू सबै कुरा मा दल को सहमति आवश्यक छ।

खैर, भुक्तानी के? एउटै संगठनमा काम संयोजन, जो को डिजाइन यस्तो कठिन छैन र थप शुल्क समावेश छ। सम्झौता भएको कर्मचारी बीच निष्कर्षमा र विशेषज्ञहरु किराया द्वारा यसको आकार सेट गरिएको छ। यो एक प्रतिशत (एक सपाट दर मा गणना) वा rubles को संख्या रूपमा या त निर्दिष्ट गर्न सकिन्छ।

कर्मचारीलाई जानकारी

व्यवस्था कर्मचारी सहमति प्राप्त गर्न, कि लागि प्रदान गर्दैन सधैं केही कागजातहरू बाहिर गरिनु पर्छ, साथै श्रम सम्झौता गर्न थप सम्झौता। तर, प्रत्येक संगठन प्रदान गर्न सकिन्छ थप प्रक्रिया थप सम्झौताको निष्कर्ष पहिला (सुविधाको लागि)। तिनीहरूले कुनै पनि जमानत को दर्ता सँगसँगै हुनेछ। थप काम को कमीशन मा कर्मचारी को पूर्व सहमति व्यवहार मा अक्सर दुई विधिहरू छन्।

पहिलो यो हो: एक कर्मचारी को उद्यम मुख्य सकारात्मक संकल्प गर्न लिखित घोषणा अप ड्र। तर! यो आफूलाई नै संगठनमा अतिव्यापी स्थितिहरू पकड सुरु गरेको कर्मचारी यदि मामला छ। को नियमहरु छन्।

दोस्रो तरिका उद्यम को बस टाउको छ। टाउको गर्नुपर्छ एक ज्ञापन। यो intelligibly यो दोस्रो स्थिति विशेषज्ञहरु निम्तो भएको कारण व्याख्या गर्न आवश्यक छ। यो टिप्पणी, कर्मचारी त आफ्नो सहमति लेख्छन्। वा विफलता। तर तल लाइन जो यो हुन सक्छ कुनै पनि निर्णय, कागज धारण गर्नुपर्छ भन्ने छ।

के अवस्था अवलोकन गर्नुपर्छ?

त्यसैले, एउटा संगठन मा स्थान को संयोजन को क्रम पनि के अवस्था केहि को उत्सव पनि समावेश छ। अतिरिक्त सम्झौता तिनीहरूलाई दर्ता गर्न आवश्यक छ। पहिले अतिरिक्त काम प्रकार संकेत गर्छ। पछि - यो कर्मचारीहरु द्वारा गरिनेछ जुन बेलामा अवधि। तेस्रो अवस्था - भोल्युम वा अतिरिक्त काम सामग्री। र को पाठ्यक्रम, अतिरिक्त ज्याला को राशि।

सबै कागजात बाहिर spelled भएपछि पङ्क्तिबद्ध को कर्मियों विषयमा आदेश जारी गरिनेछ। त्यहाँ कागजातको कुनै एकीकृत रुप हो। ताकि यसलाई निःशुल्क पाठ फारम मा प्रकाशित। आदेश फारम - मात्र विशेष कागज मा छ।

अर्को आवश्यक भएको अवधि सुरु मिति द्वारा संकेत गर्नुभयो। एउटा संगठन मा पङ्क्तिबद्ध पोस्टमा क्रम सधैं आफ्नो समापन मिति समावेश गर्दैन। त्यस अवस्थामा, यदि अनिश्चितकालीन यो वा त्यो स्थिति मा विशेषज्ञ राखे। अर्को कुरा, उहाँले नियुक्त गरियो जब को जिम्मेवारी प्रदर्शन छुट्टी मा गएका थिए मानिस। त्यसपछि, सम्झौता गर्न जोडनु मा यो कर्मचारी संयोजन धारण जसको लागि अवधि संकेत हुनेछ।

र पोष्टहरू यो संयोजन संगठन को टाउको भने? र यो पनि हुन्छ। यस्तो अवस्थामा, वस्तुतः केही परिवर्तन भएको छ। मुख्य लागि मात्र प्रशासनिक वर्ण को निर्णय र सान्दर्भिक कागजात साइन इन गर्न अधिकार छ।

म कसरी सदस्यता खारेज गर्छन्?

अन्य के नै संगठनमा पोस्ट संयोजन को nuances? श्रम कोड एक कर्मचारी prematurely अतिरिक्त काम, तीन काम दिन भित्र लेखन मा अन्य पार्टी सूचित हरेस गर्ने अधिकार छ प्रदान गर्दछ।

तपाईं यसलाई आफ्नो पूर्ण अधिकार छ, वास्तवमा ध्यान कुनै पनि व्यक्ति परित्याग गर्न सक्ने आवश्यक छ। कुनै एक उहाँलाई अतिरिक्त लोड मा लिन जबरजस्ती गर्न सक्नुहुन्छ। केही क्रमबद्ध प्रतिबंध को एक विशेषज्ञ लागू गर्न इन्कार गरेपछि मालिक, त्यसपछि यो अधिकार उल्लङ्घनको छ भने त्यो छ।

कि स्थिति मा, उद्यम को टाउको द्वारा सुरु रद्द पनि छुट्टै कागज जारी गर्न आवश्यक भएमा। यो दुई साथ पोस्ट प्रदर्शन को समापन व्यक्ति सूचित गर्ने एक विशेष सूचना छ। सूचित विशेषज्ञ हात द्वारा परिचित हुनुपर्छ। यो दुई प्रतिलिपिहरू बनाउन उचित छ। पहिलो कर्मचारी हुनेछ, जबकि दोस्रो - कप्तान संग। खैर, विशेषज्ञ उहाँले कागज र प्राप्त कागजातको नक्कली थाह भयो भन्ने तथ्यलाई सदस्यता हुनेछ।

के पङ्क्तिबद्ध मा असर गर्न आदेश समाप्त हुनु पछि गरेको भइरहेको छ? पोस्ट संयोजन - एक गम्भीर कुरा हो, र यो सम्झौता समाप्त भएपछि, कि मान गर्न तार्किक छ, यो लेखिएको छ बाहिर बनाउन। त्यो सहि! को कर्मचारी र कर्मचारी verbally संयोजन को एक अवरोध गर्न सहमत बित्तिकै, यो आधिकारिक रेकर्ड गरिएको छ।

तपाईंलाई थाह के चाहिन्छ

त्यसैले, यो एक व्यक्ति दुई को लागि शाब्दिक काम गर्न सुरु गर्दा, यो बढ्छ र काम दिन को अवधि कि तार्किक छ। अझै अधिभार अनुमति छ। एक महिना विशेषज्ञ संयोजन खर्च समय भित्र, कर्मचारीहरु को वर्ग लागि सेट आदर्श श्रम समय 50% भन्दा बढी छैन।

अझै यो एक व्यक्ति कम्पनी मा आफ्नो जिम्मेवारी पूरा मुक्त छ जसमा ती दिन, मा, यो अर्को संगठनको लागि काम गर्न सक्छन् भन्ने रोचक छ। यो सम्भव छ। र धेरै के - बहुमत। अन्यथा, हाम्रो समय र हाम्रो देशमा औसत व्यक्ति बाँच्न सक्छ। दुई जब काम गर्न, तिनीहरूले भन्न रूपमा, छ। जो असामान्य छैन। सोही, विभिन्न संगठनका मा पोस्ट यस संयोजन। तर यो कम से कम 18 वर्ष यदि कर्मचारी अनुमति छैन। र अझै यो कम्पनी मा हानिकारक वा खतरनाक अवस्थामा दुई स्थान मा काम गर्न असम्भव छ। यसलाई अन्यथा स्वास्थ्य खतरामा गर्न सक्नुहुन्छ।

अर्को प्रबन्धक अन्य संगठनहरू को वेतनभोगी कर्मचारी हुन सही छ। तर! यसो गर्न, तपाईं अनुमति प्राप्त गर्नु पर्छ। र यो कानुनी निकाय को अधिकृत शरीर दिनुहुन्छ। वा सम्पत्ति व्यापार मालिक।

महत्त्वपूर्ण nuances

तसर्थ, माथि एकल संगठनमा पोस्ट संयोजन बारेमा धेरै बताउन थियो। डिजाइन, सिद्धान्त, एक सरल प्रक्रिया हो, तर जनता को nuances अनुपालनको आवश्यक छ। र तिनीहरूलाई केही अझै तोकिएको छैन गरिएका।

तसर्थ, परीक्षण अवधि। धेरै उद्यम मा यस्तो अवस्थित छ। तर! संयोजन छैन जो परिवीक्षाधीन हिँड्न न जो गर्न सक्छन् भाषण कम्पनी, संग पहिलो महिना एक कर्मचारी भने। उहाँले पहिले नै पारित गरेको थियो।

दोस्रो महत्त्वपूर्ण बिन्दु। यो नै संगठनमा स्थान मिलाप छोड्नुहोस्। सबैले यसलाई हरेक कर्मचारी अधिकार छ थाह छ। र प्रत्येक वर्ष। यो काम को प्रमुख स्थानको लागि प्रदान गर्दछ। तर छुट्टी विशेषज्ञ दुवै मा, पहिलो मुख्य र द्वारा संभोग विशेषता मामिलामा को कार्यान्वयन छूट छ। यसरी आराम को अतिरिक्त दिन, दुर्भाग्यवश, प्रतीक्षा छैन।

के बिक्री बारेमा? पनि एउटा महत्त्वपूर्ण बिन्दु। एक व्यक्ति तथाकथित लेखा अवधिको संयोजन लागि तलब प्राप्त भने, त्यसपछि यो सबै खातामा vyschityvaniya छुट्टी समयमा लगिनेछ। यो आवश्यक एकल संगठनमा पोस्ट संयोजन implies। भुक्तानी योग्य हुन आवश्यक छ, र यो पनि बिक्री लागू हुन्छ। लाभ! को संभोग स्थिति मा मूल्यांकन जुन Surcharges, धेरै लाभ गणना गर्दा खातामा, लिइएको हो।

बल्ल

निष्कर्ष मा, म संयोजन entails बारेमा केही शब्द भन्न चाहन्छु। सबै को सबै भन्दा, को पाठ्यक्रम, कर्मचारी अनुभव हुनेछ। दुई को लागि तुरुन्तै जिम्मेवारी को बोझ सहन सजिलो छैन। यो अक्सर प्रदर्शन, स्वास्थ्य, को स्नायु प्रणाली को अवस्था प्रतिबिम्बित गरिएको छ। मानिस छिटो, कम आराम थकित हुन्छ। निस्सन्देह, अब सबैले कुनै पनि हालतमा, श्रम पैसा बनाउन प्रयास गरिएको छ, र दुई र तीन स्थान मा समय छ। तर हामी अवस्था बारे व्यावहारिक हुनुपर्छ। हाकिमहरूले लाभदायक - विशेषज्ञ पुन तालिम, एक कालावधि नियुक्त गर्न खोज्नु कसैलाई आवश्यक छैन। तर कर्मचारी नयाँ शासन गर्न र डबल लोड गर्न प्रयोग गर्न लामो समय हुनेछ। त्यसैले निर्णय गर्नुअघि राम्ररी विचार गर्नुपर्छ।