पूर्वप्राथमिक संस्था को हेड अभिनय: सम्भावनाहरू र सीमितता

कर्तव्य प्रबन्ध किंडरगार्टन सहित कुनै पनि संस्थाले, कार्यस्थल मा टाउको को उपस्थिति को अवधिमा कर्मचारीहरु को कर्मचारी को स्थिर काम सुनिश्चित गर्न सुझाव, र उनको अनुपस्थितिमा। यसलाई (संस्थापक वा एक सभामा, प्रस्थान उच्च संस्थाको टाउको को जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न अर्को व्यक्ति नियुक्त गर्न आवश्यक छ जब अभाव, छोटो-बस्ने हुन सक्छ अनुबंध को निष्कर्षमा बाल हेरविचार भोजन, खिलौने वा औषधि को आपूर्ति लागि)। र त्यहाँ हेड क्रम (को समयमा उनको अनुपस्थितिमा को अवधि को अभिनय टाउको नियुक्त गर्दा दीर्घकालीन हुन सक्छ अर्को छुट्टी, व्यापार यात्रा, रोग वा इन्टर्नशिप)।

ठाउँ मा टाउको सामान्यतया वरिष्ठ शिक्षक, methodologist वा उप टाउको नियुक्त शैक्षिक काम। आधुनिक सबै भन्ने Kindergartens मा - एउटै स्थितिहरु को नाम तर किंडरगार्टन को टाउको को कर्तव्य बीच विभिन्न सुविधाहरू संग। को अभिनय हेड पहिले एक वरिष्ठ शिक्षक थियो भने, आफ्नो नयाँ स्थिति गर्न संक्रमण उहाँले आर्थिक disadvantageous, टी हुन।। यसको योग्यता श्रेणी मात्र एक किंडरगार्टन शिक्षकको रूपमा आफ्नो स्थिति को कार्यान्वयन लागू हुनेछ। को शिक्षक र व्यवस्थापक: वरिष्ठ अभिभावक संस्था दुई पोस्ट को प्रमाणीकरण पारित गरेको छैन नभएसम्म आफ्नो कार्य टाउको भुक्तानी को प्रदर्शन, योग्यता श्रेणी सन्दर्भमा बिना बनेको छ। सबैभन्दा अनुकूल विकल्प - .. अभिनय हेड आधारभूत स्थितिहरु मा काम को मुक्ति बिना आफ्नो काम हुनेछ भने, अर्थात्, आन्तरिक moonlighting जारी गरिनेछ। गर्न। यस LC आरएफ को लेख 151 स्थान मा पूर्ण प्रतिस्थापन मा यस्तो प्रदर्शन एक महिना अधिक एक अवधिका लागि सम्भव छ, जबकि, यस मामला, सेवा को असीमित मामलामा स्थापना यस संस्करणमा थप साधारण छ, टी।। .. कम्तिमा 36 काम दिन - यो अर्थात् आफ्नो छुट्टी को अवधि गर्न लागि शिक्षकहरूलाई लाभदायक छ।

को किंडरगार्टन को उप टाउको को स्थिति मा एक व्यक्ति को लागि यस्तो कुनै समस्या छन्। उहाँले सामान्यतया क्वालिफाइङ श्रेणी प्रबन्धक छ र लाइन यसको कार्यात्मक जिम्मेवारी मा निहित छुट्टी नेता उहाँले थियो - सबै अधिकार र आफ्नो उच्च कर्तव्य संग, अभिनय। यसलाई शिक्षाको लागि आफ्नो प्रत्यक्ष जिम्मेवारी निलम्बित नै अवधि लागि हुन सक्छ।

मा काम को उप टाउको भने पूर्वप्राथमिक भाग-समय, त्यसपछि, अर्डर कार्यालय प्रबन्धक लिन उहाँले एक छुट्टी नै अवधि (कला। 347 को LC आरएफ को) को लागि मुख्य काम मा लिनुपर्छ। यसको गतिविधिहरु प्रतिबन्ध कला परिभाषित। TC 345, निर्दिष्ट स्थितिमा मात्र आधा समय काम भाग-समय काम regulates जो। तसर्थ, भाग-समय सेवक - जो कामदारको को रूपमा कार्य मात्र आधा टाउको।

केही कारण लागि प्रतिनिधि आफ्नो छुट्टी समयमा टाउको को काम गर्न सक्छ भने छैन, त्यसपछि अभिनय निर्देशक कार्यालय वा मानिसहरूले स्वीकार्य म्याद मा अनुभव आन्तरिक कर्मचारीहरु को संख्या को संस्थापक नियुक्त। कर्मचारी डाटा यदि यो संस्थाले को टाउको देखि एक अलग प्राधिकरण आएको छैन, वित्तीय कागजात साइन इन गर्न कुनै अधिकार। वकील यस्तो शक्ति, तर सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न आवश्यकता को अभाव मा, टाउको अभिनय लेनदेन को अनुपस्थित कर्मचारी सूचित गर्ने अधिकार छ। एउटै, बारी मा, आफ्नो कार्यक्षेत्र मा कागजातहरू को साइन लागि तोकिएको समयमा देखा पर्छ।

टाउको को अनुपस्थितिमा निर्देशक अभिनय एक प्रोत्साहन र उसलाई अर्को पूर्वप्राथमिक को टाउको को खाली पोस्ट दिंदा लागि एउटा कारण हुन सक्छ जो व्यवस्थापन को क्षेत्र, आफ्नो क्षमता को संस्थापक देखाउन मौका छ।