एक मोडेल संरचना र सामग्री: ज्याला मा नियमहरु

ज्याला मा नियमहरु - छ को एक स्थानीय कार्य कर्मचारीहरु remuneration governs जो संगठन। यो अडान-एक्लै कागजात वा कुनै पनि यदि सामूहिक सम्झौता गर्न गास्नु, हुन सक्छ। सामान्यतया, को स्थिति remuneration धेरै खण्डहरू हुन्छन्। कानून मा यो कागजात लागि विशिष्ट संरचना होइन, तर तपाईं विभिन्न संगठन को प्रेरित विश्लेषण भने, हामी तिनीहरू साधारण धेरै देख्न सक्नुहुन्छ। अर्को हामी मुद्दाहरू श्रम को अवस्था समावेश के कुरा गर्नेछन्, सबै भन्दा कम्पनीहरु तिर्नुपर्छ।

सामान्य प्रावधान

तिनीहरूले जसलाई कागजात वितरण गरिएको छ गर्न तोकिएको शब्दावली दिइएको, श्रम लागि remuneration गणना र भुक्तानी आधारभूत सिद्धान्तहरू वर्णन। धेरै विकासकर्ताहरूले यसलाई डिजाइन गरिएको छ जो आधारित नियमहरु, को remuneration विवरण मा प्रबन्ध गर्न योगदान।

superfluous छ कागजात remuneration संरचना संकेत भने, भुक्तानी प्रणाली मुद्दाहरू को संगठनमा कार्य र स्थापना वर्णन ज्याला indexation, अनुपात वा वेतन (महसुल दर)। तिनीहरूले remuneration अनुरूप जटिलता मूल्य र काम को तीव्रता लागि सिद्धान्तहरू लिखित सकिन्छ काम मूल्यांकन र अठोट आफ्नो पेशों को। को ज्याला विवरण को स्थिति र स्पष्ट अध्याय वा एक मा वर्णन भने धेरै (अप विकासकर्ता गर्न), यो तपाईं कार्यकर्ता र व्यवस्थापन बीचको सम्बन्ध को विनियमन प्रश्न धेरै गोली गर्न अनुमति दिन्छ।

आधार मा आकार, विशेष को आर्थिक अवसर र स्थान को संगठन, संरचना को उनको तलब हुन सक्छ वर्तमान फरक भुक्तानी compensatory प्रकृति। तिनीहरूले भन्दा सामान्यतः हानिकारक अवस्था, क्षेत्रीय विनियमन, मा काम सम्बद्ध एक राज्य गोप्य। मा वाहेक, स्थिति को ज्याला LLC वा अन्य निकाय May समावेश क्षतिपूर्ति लागि सेवा पछि घन्टा, विभाजित दिन पारी स्वीकृति।

स्थानीय कार्य मा विशेष ध्यान बोनस को मुद्दाहरू दिइएको गर्न सकिन्छ। तिनीहरूले पनि छुट्टै कागजातमा मान्न सकिन्छ। यहाँ, नियम, निर्धारित प्रदर्शन अवस्था र बोनस को आकार, यसको प्रकार रूपमा (मासिक, गांठ योगफल, वार्षिक, आदि)। साथै, जसको लागि कर्मचारी पहिचान गर्न सकिन्छ मापदण्ड overcharging वा उत्तेजक इनाम को आकार घटाउन बिना वृद्धि गर्न सकिन्छ।

अर्को कागजात जो मानिस सुरक्षित छ अवधि (भुक्तानी गर्न), वर्णन गर्न सकिँदैन, औसत आय, संगठन को क्षमता आधारमा र, उनलाई सूची कानून भन्दा व्यापक हुन सक्छ। अतिरिक्तका परिभाषित गर्न सकिन्छ remuneration, प्रशिक्षकहरु, foremen, विभिन्न कार्यहरु (गुणस्तर, पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य), कार्यकर्ता को कुनै पनि अन्य विभाग मा substituents लागि आयुक्त।

महत्वपूर्ण बिन्दु संगठन मा यस्तो कागजातको ग्रहण सम्बन्धी सबै प्रक्रियागत पक्षहरू अनुपालनको छ: संघ, कर्मियों को समसामयिक familiarization, सूचित दर्ता (स्थिति सामूहिक सम्झौता गर्न जोडनु छ भने) को आवाज भनेर।