कम्पनी एक सदस्य को बहिष्करण: सिफारिसहरू

सुरु तपाईंको आफ्नै व्यवसाय - यो त धेरै मानिसहरूलाई Aspire केही छ, तर तिनीहरूले सधैं के द्वारा हस्ताक्षर गरिएको छ बुझ्न छैन। धेरै व्यक्तिगत उद्यमीहरू तिनीहरूको व्यापार वा बल्लतल्ल afloat राखिएको त्यसैले, आफ्नो क्षमताहरु पर्याप्त आकलन गर्न सक्छन्, वा चाँडै एक प्रतिस्पर्धी वातावरणमा तल जानुहोस्। केही मानिसहरू अझ गम्भीर योजना निर्माण र खोल्न तपाईंको आफ्नै लिमिटेड दायित्व कम्पनी, कम्पनी मा साझा बीच वितरण गरिएको छ जो। तर यहाँ तथ्यलाई द्वारा प्रमाणित सबै, सजिलै जान्छ सधैं छैन कि कम्पनी एक सदस्य को बहिष्करण - एक एकदम साधारण विषयवस्तु। मानिसहरू मात्र दृढ तल खींचती गर्ने साझेदार उन्मुक्ति कसरी सोध्नु।

एक बोर्ड सदस्य LLC कसरी निकाल्न?

धेरै मानिसहरू कि यो अविश्वसनीय गाह्रो वा व्यावहारिक असम्भव बनाउन लाग्छ, तर यो छैन। तपाईं आवश्यक सबै - यो गम्भीर मैदान, साथै संख्या ज्ञान छ "सीमित दायित्व कम्पनीहरु मा" संघीय व्यवस्थाको दस लेख, को LLC IE। यो केवल सहभागी कम्पनी को बहिष्करण, जो यसलाई के गर्न आवश्यक छ कि, यो गर्न सकिन्छ, र यति मा मैदान बारे बोली जान्छ। थप विवरण यस प्रश्नको जाँच्न, तपाईंले आफ्नो लिमिटेड दायित्व कम्पनी को सदस्य को एक निर्मूल गर्न के गर्न आवश्यक ठ्याक्कै के कुनै पनि सिफारिसहरू विस्तृत गरिने यो लेख पढ्न गर्नुपर्छ।

पूर्वापेक्षा

सीधा कम्पनी बाट बहिष्करण विचार अघि, यो पूर्वापेक्षा केही हेर्न गर्न आवश्यक छ। मान्छे को बहुमत कम्पनी, संगठित गर्न आफ्नो बल सँगै भेला भन्ने तथ्यलाई प्रायः भविष्यमा केहि गलत जान सक्नुहुन्छ भन्ने तथ्यलाई बारेमा कहिल्यै लाग्छ। यो अक्सर सबै भन्दा राम्रो साथी वा विश्वसनीय व्यापार साझेदार हो। यो सबै के गर्न सक्छ? तथापि, तपाईं राम्रो चाँडै संयुक्त व्यापार निकै मान्छे परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने महसुस। र तपाईंको व्यापार पनि सफल हुन भने, म सधैं अधिकतम सफलता दर विशेषता चाहने (र यो संग आय) हाल एक मानिस पाउन सक्नुहुन्छ। यो सधैं छ सम्भव छैन शान्तिमा र अनुकूल बसोबास गर्न जो कम्पनी, भित्र संघर्ष गर्न जान्छ। फलस्वरूप, यो केही सदस्यहरू निकाल्न आवश्यक हुन्छ, तर यो कसरी गर्न सकिन्छ? कम्पनी एक सदस्य को बहिष्करण हदसम्म गतिविधिको के फारम तपाईँले चयन मा निर्भर गर्दछ।

गतिविधिको फारम

बिन्दु मा एक मामला को LLC, कि छ, लिमिटेड दायित्व कम्पनी हो। तर त्यहाँ एक संयुक्त-स्टक कम्पनी, अर्थात् संयुक्त स्टक कम्पनी पनि छ, र यो कम्पनी संग समानताहरु चित्रकला लागि उल्लेख लायक छ। त्यसैले, तपाईं संयुक्त-स्टक कम्पनी खोल्न भने, त्यहाँ साझेदारी को बहुमत हिस्सेदार र अल्पसंख्यक शेयरधारकों, जो धेरै (वा अलिकति मात्र) छ कम प्रतिशत छ। र कुनै पनि तरिकामा बहुमत होल्डरलाई चार्टर उल्लङ्घन भने, बैठकहरूमा, पैदल छैन उद्यम को गतिविधिहरु भाग छैन, अल्पसंख्यक शेयरधारकों यो संग गर्न केही छ। त्यसै गरी, तिनीहरूले बहुमत होल्डर को सहमति बिना प्रत्येक अन्य संग केहि गर्न सक्दैन। यस मामला मा उत्पादन छैन, त्यसैले तपाईं AO संग तुरुन्तै आफ्नो पहिलो व्यापार सुरु गर्नुपर्छ।

जनसन देखि मतभेद लिमिटेड

फरक LLC के हो? विशेष सहभागी बहिष्करण को मुद्दा मा यस्तो समाज एक ठूलो फाइदा छ भन्ने तथ्यलाई। को सहभागी भएको साझेदारी को दस वा बढी प्रतिशत छ भने, यो सीधा कम्पनी मा भइरहेको व्यापार असर गर्न सक्छ। त्यो हो, पनि एक साझा को 10 प्रतिशत धारण जो पार्टी, को साझा पचास भन्दा बढी प्रतिशत धारण जो अर्को पार्टी, को कम्पनी बाट बहिष्करण लागि लागू हुन सक्छ। यो सजिलो प्रक्रिया हो - स्वाभाविक, यो मामला मा तपाईं एक उचित आधार, एक LLC मा सहभागीहरू को संरचना गर्न अपवाद रूपमा हुनुपर्छ। तपाईं यो लेख पढ्न आवश्यक किन छ। त्यसैले उदाहरण, सिफारिसहरू, उपयोगी जानकारी: यहाँ तपाईंलाई आवश्यक सबै पाउनुहुनेछ। यो सामाग्री पढेपछि राम्रो त्यहाँ एक LLC मा सहभागीहरू एक अपवाद छ कसरी र के अवस्था अन्तर्गत निर्देशित गरिनेछ।

साधारण उदाहरण

त्यसैले, पहिले तपाईँले एक सरल उदाहरण दिन आवश्यक कसरी LLC बाट एक सदस्य को बहिष्करण। सीमित दायित्व कम्पनी, तपाईं पहिले नै थाह छ, एक विशिष्ट अवधि, सबै प्रमुख निर्णय जो छैन, त्यसैले प्रत्येक सदस्य गर्न सक्नुहुन्छ। यो उदाहरणमा, लिमिटेड सीईओ को गतिविधिहरु म्याद समाप्त, र सम्झौताको सर्तहरू अन्तर्गत, नयाँ सीईओ वोट को 2/3 रोजेका छ। तर यो भइरहेको छैन। किन? सँगै साझेदारी (भन्दा कम 2/3) को 60 प्रतिशत स्वामित्व जो, एक LLC मा धेरै सहभागीहरू एक 40 प्रतिशत खम्बा छ जो उत्तरार्द्ध पार्टी, को सहभागिता बिना नयाँ सीईओ छनौट गर्न सक्दैन। र त्यो बारी मा, तिनीहरूलाई कम्पनी सभाहरूमा देखिने छैन blackmails। यस मामला मा, यो सिधै अदालत पठाइएको छ जो एक मुद्दा, तयार पारे। प्रायजसो मा "blackmailer" सभामा बरु चाँडै देखिन्छ र यसको भूमिका पूरा, तर यो सधैं हुन्छ। र त तपाईं अदालत अभ्यास गर्ने plaintiffs पक्षमा बोल्न छैन किनभने, एक सय प्रतिशत तयार गर्न आवश्यक छ। प्रायजसो, दावी मना गर्यो, तर यो आफ्नो तरवार, unsheathed संग तयार र विस्तार केलाउँदा आवश्यक सामाग्री बिना, त्यसैले बोल्न, बस किनभने plaintiffs छन् भन्ने तथ्यलाई को हुन्छ। त्यसैले तपाईं आफ्नो बाटो दोहोरिन छैन, यो लेख तपाईं सहभागी कम्पनी को बहिष्करण नियालेर मदत गर्नेछ। सीमित दायित्व कम्पनी - यो तपाईं राम्रो आधुनिक व्यापार को दुनिया बुझ्न मदत गर्नेछ भन्ने एक रोचक विषय हो।

के तपाईं जान्न दावी फाइल गर्दा आवश्यक?

यो तपाईं एक मुद्दा फाइल जाँदै गर्दा खाना पकाउन आवश्यक ठ्याक्कै पत्ता लगाउन समय। एक LLC सहभागी बहिष्करण - त्यसैले अदालत सही र बाँया plaintiffs पक्षमा निर्णय भनेर सोच्न छैन, एक धेरै महत्त्वपूर्ण कदम हो। सहभागीको एक को उन्मूलन हासिल गर्न, तपाईं प्रमाण को एक ठूलो रकम आवश्यक हुनेछ, र तिनीहरूले धेरै महत्वपूर्ण हुन छ। तपाईं दावी फाइल जाँदैछन् भने, तपाईं केही कुरा थाहा हुँदैन। पहिले, यो उद्यम मा आफ्नो शेयर छ। पहिले नै माथि भन्यो, दावीकर्तालाई संगठन अन्य सदस्यहरूको बहिष्कार लागि लागू गर्न सक्षम हुन कम्पनी मा साझा कम्तिमा दस प्रतिशत हुनुपर्छ।

के कम्पनीको सञ्चालन असम्भव बनाउँछ?

दोस्रो, तपाईं व्यवस्था गरेर, उहाँले यो कम्पनीको गतिविधिहरु लागि असंभव यदि सहभागी एक को मेटाउने मात्र मामला मा हुन सक्छ अनुरोध, कि सम्झना गर्न आवश्यक वा एकदम आफ्नो कार्य वा inaction गरेर impedes। उदाहरणका लागि, माथिको उदाहरण मा वर्णन यस्ता कार्य असम्भव सबै सदस्यहरु को वोट आवश्यक केही निर्णय स्वीकार बनाउँछ जो समाज, सदस्यहरू को अनिवार्य सभाहरूमा एक सहभागीले को अभाव समावेश हुन सक्छ।

कारण दोषी

तेस्रो, अदालत कम्पनी सञ्चालन गर्न सक्दैन कारण जो कारण सधैं प्रतिवादी गरेको दोषी को हदसम्म विचार गर्नेछौं। यो तपाईं, नकारात्मक कार्यहरू वा पार्टी को चूक जसमा दावी दायर गरिएको छ, प्रमाण को एक प्रभावशाली रकम तपाईंको उद्यम धेरै बुरा कार्य भएको वा त्यो गतिविधि रोक्न तथ्यलाई सीधै लिंक जो भेला हुनेछ भन्ने हो। एक LLC सहभागी बहिष्करण - एक कठिन निर्णय हो, त्यसैले तपाईं अदालत मा मुद्दा हाल्न अघि, घटनाहरु कसरी विकास गर्न सक्छौं केही उदाहरणहरू जाँच गर्नुहोस्।

विस्तार गर्न ध्यान

तपाईं कम्पनी एक सदस्य धपाउने गर्न दावी बनाउन अघि, तपाईं स्वतन्त्र आफ्नो दोष को डिग्री निर्धारण गर्न आवश्यक छ। धेरै मानिसहरू के आफ्नो वास्तविक संभावना बुझ्न प्रयास बिना, अदालत गर्न हतारमा छन्। सभामा मा, माथि वर्णन उदाहरण भाग लिन सदस्य, साझा को 40 प्रतिशत पकड छैन। निस्सन्देह, यो 40 प्रतिशत रूपमा, एक नयाँ सीईओ को नियुक्ति मा एक मत पकड गर्न असम्भव छ बिना - जो एक-तेस्रो भन्दा बढी उपेक्षा गर्न सकिँदैन भने दुई-तिहाई मत unanimously छ। तर यसको शेयर प्रतिशत 30 थियो भने? सहभागीहरू अदालत जाने र पछि यो सामान्य सभाहरूमा देखिँदैन बोर्ड सदस्यहरू मध्ये एक, कम्पनी को गतिविधि रोक्छ बताए। तथापि, 70 प्रतिशत - 2/3 भन्दा बढी, त्यसैले त्यहाँ पनि अदालत कक्ष भ्रमण गर्न समय लाग्न मा कुनै पनि बिन्दुमा छ। यस मामला मा, तपाईं मुद्दा हाल्न एक अर्थमा छ, तर तपाईं दोषी प्रमाणित गर्न सक्नुहुन्छ कि भूल छैन - कडाई सबै सदस्यहरु को सहभागिता stipulates भएको निर्णय गरे भने छ को पाठ्यक्रम, स्थिति पूर्ण फरक छ। त्यहाँ विवरण प्रशस्त तपाईं सभाहरूमा को तयारी र आचरण पालन गर्नुपर्ने हो, या तपाईं, उदाहरणका लागि, गलत वा असामयिक उहाँलाई बैठक सूचित किनभने प्रतिवादी, दोषी फेला परेन हुन सक्छ। तपाईं फलाम प्रमाण छैन भने, कम्पनी बाट एक सदस्य धपाउने गर्न दावीको एक बयान आकर्षित अप हतार छैन। राम्रो मुद्दा बुझ्न, लेख अवस्थामा एउटा उदाहरण तपाईं राम्रो तयारी छैन भने तपाईं सामना गर्न सक्छ भन्ने हुनेछ।

उदाहरणका

तपाईं कम्पनी एक सहभागीले निकाल्न निर्णय एक विशिष्ट उदाहरण छन् भने पनि, तपाईं हरेक विस्तार मार्फत सोच्न आवश्यक छ। यो उदाहरणमा, एक LLC मा सहभागी एक मुद्दा अन्य विरुद्ध एक दृश्य आफ्नो expulsion गर्न संगठनको बोर्ड देखि दायर भएको छ। तथापि, अदालत हुनत दोस्रो पक्ष वास्तवमा कम्पनी रोकियो जो सामान्य सभा, देखिनका छैन, आफ्नो दावी इन्कार गरे। किन? सामान्य सभाहरूमा को सदस्यहरु को सूचना दर्ता पत्र बैठक को मिति र समय संकेत, साथै कुनै न कुनै एजेन्डा द्वारा, त्यो छ, अनुसार व्यवस्था संग पठाएको गरिनेछ भनेर तपाईं सजग हुनुपर्छ। यो उदाहरण मा, एक मामला मा, पत्र दर्ता गरिएको थिएन, र अर्को मा यो एजेन्डा समावेश गर्दैन। तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा, पनि सानो कुरा आफ्नो साझेदार मध्ये एक तिमी माथि छ सहभागीहरू संख्या लिमिटेड एक अपवाद पराजित गर्न भन्ने तथ्यलाई गर्न सक्छ।

एक कारण के हो?

खैर, अब यो प्रक्रिया धेरै जटिल तपाईं सुरुमा लाग्छ सक्छ भन्दा छ भन्ने बुझ्न, तपाईं OOO देखि बहिष्करण लागि आधार खोजी गर्न सक्नुहुन्छ। तर पहिलो र मुख्य, पाठ्यक्रम, तपाईं बुलेट क्षति छैन त्यसैले ती कुराहरू विपरीत छन् छैन मैदान, कि, प्रदान गर्न छ। उदाहरणका लागि, धेरै सहभागीहरू लिमिटेड श्रम कानुनको उल्लंघन लागि अरूलाई निकाल्न प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ। तर, सबै अवस्थामा मा कोर्ट उहाँले श्रम कोड गम्भीरतासाथ उल्लङ्घन पनि भने, प्रतिवादी को स्थिति ले। किन? तपाईं श्रम र कर्पोरेट गतिविधिहरु र, फलस्वरूप, श्रम र कर्पोरेट व्यवस्था बीच भेद गर्न आवश्यक भन्ने तथ्यलाई। TC उल्लंघन आधारमा सहभागी कम्पनी को बहिष्करण गरेका छन्। यस मामला मा विधिशास्त्र स्थिति दुई समाधान को मामला छैन, र अदालत सधैं प्रतिवादी जित्छ भनेर देखाउँछ। अदालत मा एक मुद्दा फाइल लागि आधारमा एक एकमात्र कार्यकारी शरीर रूपमा कर्तव्य सदस्य LLC को एक उल्लङ्घन छैन। यो कार्यकारी शरीर कम्पनी दु घाटा लागि जिम्मेवार, तर यो वास्तवमा यो कम्पनी बाट बाहेक को संभावना होइन भन्ने हो।

आधार के हो?

सबै माथि विचार, एक LLC मा सहभागी एक को बहिष्करण मा दावी फाइल लागि पूर्ण कारण के छ। म कसरी यो कम्पनी एक सदस्य धपाउने गर्न सकारात्मक निर्णय थियो भनेर पक्का गर्न सक्छौं? सकारात्मक नतिजा नमूना न्यायिक अभ्यास धेरै अवस्थामा छन्, मात्र एक होइन, र तिनीहरूलाई आधारित हामी के एक LLC मा सहभागी एक पूर्ण बहिष्करण लागि आधार हुन सक्छ बारेमा केही निष्कर्ष आकर्षित गर्न सक्नुहुन्छ। पहिले, यो कार्य वा हटाइ मार्फत केही बाधा अनुसार व्यवस्था संग उचित रूप मा कम्पनी कागजातहरू ल्याउन आफ्नो सृष्टि हो। दोश्रो, यो सामान्य बैठक को अवैध आचरण छ। तेस्रो, सम्पत्ति कम्पनी को यो शक्ति जफती। अन्तमा, वास्तवमा कम्पनी मा एक महत्वपूर्ण नकारात्मक प्रभाव परिणाम जो कारोबार, गर्न पार्टी सुरुवात भएको छ।

निष्कर्ष

अब तपाईं सबै एक LLC मा सहभागी एक को बहिष्करण बारे थाहा छ, तपाईंले केही कुराहरू बुझ्न आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, तपाईंले छैनन् जो निश्चित एक सय प्रतिशत कम्पनी मा मान्छे आमन्त्रण गर्न आवश्यक छैन। तपाईं सबै ठीक विवरण आदर सबै नियम द्वारा बैठक सहभागीहरू पकड गर्न आवश्यक छ। स्वाभाविक, यदि तपाईं मूर्त प्रमाण र तर्क छ मात्र अदालत जाने गर्नुपर्छ।