कर्मचारीहरु को प्रशिक्षण, कार्मिक एवं प्रशिक्षण प्रकार।

यस कम्पनीको विकास मुख्य अवस्थाको एक, बजार मा आफ्नो प्रतिष्ठा वृद्धि र प्रतिस्पर्धा बढ्दै निरन्तर बढेको जो हुनुपर्छ र सुधारिएको गुणस्तर कर्पोरेट ज्ञान, छन्। कर्मचारी प्रशिक्षण , उत्पादन को आवश्यक स्तरमा कर्मचारीहरु को ज्ञान र सीप align कर्मचारीहरु को व्यावसायिक स्तर सुधार गर्न उद्देश्य छ।

प्रशिक्षण को प्रकार कर्मियों को निम्न हुन सक्छ:  

1.Professionalnaya प्रशिक्षण। यो प्राथमिक माध्यमिक र उच्च हुन सक्छ र त्यसैले यसको अवधि 1 6 वर्ष देखि दायरामा गर्न सक्नुहुन्छ। प्रारम्भिक प्रशिक्षण प्राप्त उद्देश्य छ एउटा पेशा व्यावसायिक विद्यालयमा। उच्च शिक्षा - गहन र उच्च गुणस्तरीय शिक्षा एक उच्च स्तर र व्यावसायिक विकास, तयारी छ। हातबाट प्रशिक्षण को समाप्तिमा शिक्षा (उपाधि, प्रमाणपत्र) मा एउटा कागजात जारी।  

2. व्यावसायिक विकास। त्यहाँ एक विशेष प्रशिक्षण हो भने कर्मचारी व्यावसायिक पाठ्यक्रम, विशेष विभाग र व्यापार निकायहरुमा आफ्नो सीप सुधार गर्न सक्नुहुन्छ। प्रशिक्षण समय 1 दिन देखि छ महिना दायरा गर्न सक्नुहुन्छ। विज्ञान, अर्थशास्त्र र प्रविधि अझै पनि खडा छ छैन र निरन्तर विकसित छ भन्ने तथ्यलाई दिइएको, को पहिले प्राप्त ज्ञान अप्रचलित बन्नेछ। कर्मचारीहरु र कर्मियों विभाग, तर प्रशिक्षण गर्न यसको आफ्नै आकर्षक मा प्रशिक्षण को सबै प्रकार कारण एक नम्बर तिनीहरूलाई बीच एक विशेष ठाउँ लिन्छ: - यो व्यावसायिक प्रशिक्षण संग तुलना, सिक्ने एक सस्तो र छिटो तरिका हो; - प्रशिक्षण मोड्युलहरू र विशिष्ट लक्ष्य एक संकीर्ण सीमा प्रशिक्षण को अभिमुखीकरण।

3. पुन तालिम। प्रशिक्षण यस प्रकारको प्राप्त समावेश नयाँ पेशा वा दोस्रो विशेषता। कहिलेकाहीं त्यहाँ एक अधिशेष वा विशेषज्ञहरु विशेष विशेषता को अभाव छ, यो त कर्मचारीहरु लागि दोस्रो काम पेशा प्राप्त गर्न आवश्यक थियो। सामान्यतया, मान्छे काम को अघिल्लो स्थान बाट कमी पछि आउन जहाँ रोजगार केन्द्र, मा मांग मा प्रशिक्षण यस प्रकार। तालिम अवधिको काम: छ महिना देखि 2 वर्ष।

4 स्नातकोत्तर प्रशिक्षण उच्चतम शैक्षिक वा व्यावसायिक योग्यता (स्नातकोत्तर र डक्टरेट अध्ययन) प्राप्त पनि समावेश छ। प्रशिक्षण को अवधि: 2 4 वर्ष। आवश्यक प्रशिक्षण योजना मा प्रशिक्षण को सबै प्रकार समावेश गर्दैन, यो एक-दुई पर्याप्त हुनेछ।

प्रशिक्षण कम्पनी कर्मियों चरणमा।

त्यहाँ पालन गर्नुपर्छ जो उद्यम वा कम्पनी, को प्रशिक्षण कर्मचारीहरु लागि एक निश्चित प्रक्रिया छ:

1 भर्खरै भाडामा कर्मचारीहरु लागि 8 16 घण्टा देखि स्थायी एक परिचयात्मक पाठ्यक्रम संचालन। यी पाठ्यक्रम कम्पनी संरचना को नियमहरु, सिद्धान्त र कार्य को मुख्य निर्देशन अध्ययन। अध्ययन को परिणाम अनुसार जो परीक्षण अवधि को परिणाम हो, हुनेछ अफसेट;

नयाँ स्थिति प्रबन्धकहरू र विशेषज्ञहरु गर्न 2 नियुक्ति, अर्को कार्यालय सारियो उच्च गुणवत्ता कार्यालय को परिचय को लागि काम देखि बिदामा एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित (24 32 घण्टा देखि);

3. सबै टाउको संरचनात्मक प्रभाग को नेतृत्व (पाठ्यक्रम, सेमिनार, कार्यशालाओं) द्वारा स्थापित अध्ययन प्रासंगिक कार्यक्रम द्वारा समय समयमा कम्पनी को आयोजित गर्नुपर्छ;

आम सालाना ट्रेडों को 4 मजदुर ताजा पाठ्यक्रम मा प्रशिक्षित गर्नुपर्छ;

5 नयाँ नियामक कागजात वा तिनीहरूको प्रदर्शन गर्न सम्बन्धित निर्देशनहरू को परिचय मा सबै कर्मचारीहरु आधिकारिक जिम्मेवारी को, अनिवार्य प्रशिक्षण undergo पर्छ। प्रशिक्षण को कुनै पनि अन्य प्रकारको वार्षिक योजना समावेश गर्नुपर्छ कर्मचारी विकास र निर्देशनमा लाइन मा। कारण कर्मियों प्रशिक्षण प्रणाली को सुधार स्थायी छ भन्ने तथ्यलाई गर्न, यो योजना, र सुधार पेशेवर कर्मचारी कौशल को नयाँ तरिका समावेश गर्नुपर्छ।