व्यापार, मानव संसाधन व्यवस्थापन
काम पुस्तक पूरा गर्नको लागि निर्देशन
प्रत्येक आधिकारिक कार्यरत व्यक्ति शिक्षा को के स्तर त्यो छ, उहाँले काम गर्ने, त्यो अध्ययन जहाँ, आफ्नो जागिर इतिहास पुष्टि गर्नेछ कि कागजात, हुनुपर्छ। एउटै तरिकामा मुख्य एक व्यक्ति एक पछिल्लो काम मा आफूलाई स्थापित गरेको छ ठ्याक्कै कसरी थाहा छ। यो सबै लेखिएको छ जसमा कागजात बारेमा हो, र यस लेखमा छलफल गरिनेछ।
श्रम कार्ड भनिन्छ व्यक्तिगत कागजात रूसी संघ र पूर्व सोभियत संघ देशहरूको हरेक नागरिक को। रूस मा, यस कागजात कार्यान्वयन गर्न उमेर को व्यक्ति 14 वर्ष हुँदा अनुमति छ। यो सबै जानकारी प्रर्दशन काम यसको मालिक को।
बिल्कुल कार्यपुस्तिका बनेको भइरहेका छन् सबै रेकर्ड, कुनै पनि कटौती बिना आफ्नै कोठा र फिट छ। मिति मात्र अरबी अंक मा प्रवेश छ। उदाहरण: 08.08.2008।
काम पुस्तक पूरा गर्नको लागि निर्देशन
सुरुमा, तपाईं आफ्नो मालिक बारेमा काम रेकर्ड डेटा प्रविष्ट गर्न आवश्यक छ। त्यस अवस्थामा, पहिलो पृष्ठमा रेकर्डिङ पहिले नै गरिएको छ भने, त्यसपछि तपाईं आफ्नो हिज्जे जाँच गर्न आवश्यक छ। त्यसैले,
- पूरा नाम काम पुस्तक होल्डरलाई नाम भरिएको मानव राहदानी।
- एक मानिस जन्म मात्र अरबी अंक मा लेखिएको छ (उदाहरणका लागि: 20.02.1991)।
- "शिक्षा" सम्पूर्ण भरिएको छ चयन राजधानी पत्र मा संक्षिप्त र बिना (उदाहरणका लागि: "औसत", "औसत विशेष")।
- विशेषता व्यक्ति होल्डरलाई गरेको को निस्क्रियगर्नुहोस् मामला मा लेखिएको काम (उदाहरणका लागि ( "इन्जिनियर", "डाक्टर", "वकील"))।
- यो व्यक्ति भाडामा थियो जब मिति फिट। यो पाँच पात्रो दिन भन्दा कुनै पछि व्यक्ति को आधिकारिक स्वागत काम गर्न पछि लिखित हुनुपर्छ।
- हस्ताक्षर र सूची नजिक आफ्नो नाम लेख्नुहोस्। काम पुस्तक मालिक र यो हस्ताक्षर जाँच गर्नुहोस्। यसरी उहाँले आफ्नो कार्यपुस्तिका मा रेकर्ड परिचित छ भनेर पुष्टि गर्छ।
- सबै रेकर्ड मुद्रण आश्वासन। यो रेकर्डिङ stamped कि संगठन उल्लेख गर्नुपर्छ।
यो एक संघर्ष निरीक्षण शरीर संग (कर निरीक्षण, र यति मा) माइनस छ - यो ठीक पूरा काम रेकर्ड कर्मचारी संगठन भनेर थाह महत्त्वपूर्ण छ।
तसर्थ, काम पुस्तक पूरा लागि निर्देशन। तपाईं रेकर्ड संग भाडामा व्यक्ति, proshtampuyte पृष्ठको रेकर्ड बनाउन अघि संगठन को छाप। अर्को, तपाईं स्तम्भहरू मा प्रविष्टिहरू बनाउन आवश्यक छ।
पहिलो स्तम्भ मा, अनुक्रम नम्बर को रेकर्ड संख्या टाइप गर्नुहोस्। दोस्रो स्तम्भ मा, मिति प्रविष्ट गर्नुहोस् (फेरि, अरबी अंक मा सम्झाउने)। को मिति राखने कर्मचारीहरु को काम गर्न भर्ना क्रम थियो कि एक हुन। जानकारी को तेस्रो स्तम्भ मा एक कर्मचारी को राज्य कर्मचारी, स्थानान्तरण वा निष्कासन गर्न भर्ना मा रेकर्ड गरिएको छ। कर्मचारी कम्पनी (के कारणले कुनै कुरा) बाट खारेज थियो भने, कर्मियों विभाग कर्मचारी यो स्तम्भमा उपयुक्त प्रविष्टि बनाउन र कस्नु संगठन को छाप, साथै आफ्नो चित्रहरु गर्न अनिवार्य छ। यो खारेज कर्मचारी प्रासंगिक रेकर्ड परिचित हुनुपर्छ भन्ने टिप्पण लायक छ। चौथो स्तम्भमा तपाईं कुनै पनि आदेश वा निर्देशन आधारमा निर्दिष्ट गर्न स्वीकार वा आदेश (निर्देशन) को अरबी अंक मिति र नम्बर लेख्न कर्मचारी खारेज गरिएको छ छ।
कर्मियों विभाग कर्मचारीहरु को धेरै साधारण गल्ती यो काम पुस्तक पूरा लागि निर्देशन बताउँछ अघि तिनीहरूले कार्यपुस्तिका मा प्रविष्टि बनाउन सक्नुहुन्छ। रिसेप्शन कर्मचारी को रेकर्ड गर्नुपर्छ मात्र मानिसको 5 दिन पछि। एक कर्मचारी नै समय हुँदैन मा श्रम पहिलो केही दिन मा एक सम्झौता कार्य निष्कर्षमा पुग्न गर्न, र लेख्न अधिकार छ।
अब यो एक कर्मचारी को निष्कासन बुझाउँछ जो रेकर्ड, कुरा गर्न आवश्यक छ।
अनुसार कायम र रोजगार रेकर्ड राखिन्छ जो नियम, संग, सबै प्रविष्टिहरू को कर्मचारीहरु को निष्कासन मात्र संगठनको आन्तरिक अर्डर संग र ठीक संवाददाता अर्डर हस्ताक्षर भएको थियो जब दिन लेखिएका छन्।
निष्कासन काम पुस्तकमा रेकर्ड एक कर्मचारी कि जस्तै ठ्याक्कै एउटै हुनुपर्छ निष्कासन क्रम।
रोजगार रेकर्ड होल्डर मानवअधिकार विभाग issuing संगठन को टाउको आफ्नो पूर्व कर्मचारी को काम को लागि काम पुस्तकको हरेक पृष्ठमा आफ्नो हस्ताक्षर राख्नु र उनको पृष्ठ मा stamped छ कि जाँच गर्नुपर्छ अघि। काम पुस्तक निर्देश पूरा लागि कर्मचारी निकाल थियो जब प्रशासन मा दिन पहिले नै कुँदिएको जानकारी आफ्नो क्यारियर को पूर्व कर्मचारी दिनुपर्छ भनी उल्लेख। अन्यथा कर्मचारी एक प्रशासनिक ठीक भुक्तानी गर्न हुनेछ।
म यस लेखमा उल्लेख रोजगार रेकर्ड दर्ता को नियम, पूरै संगठन को कर्मचारीहरु आफ्नो काम मा गल्ती छैन मदत गर्न सक्षम हुनेछ भन्ने आशा।
यो रूस मा प्रश्न श्रम पुस्तक कागजात देखि 2012 मा निकासी बारे छ जसमा एक बिल दायर कि टिप्पण लायक छ।
Similar articles
Trending Now