सफल व्यापार को ABCs: श्रम उत्पादकत्व कसरी गणना गर्न

कसरी बारेमा बिक्री को लाभकारी को गणना, हामी पहिले भने छ। तथापि, सीधा गणना मा खातामा लिएको र सूत्रहरू मा उपस्थित छौं कि ती भन्दा अन्य कारक, त्यहाँ अरूको एक विशाल संख्या, अन्तिम परिणाम कुनै न्यूनतम प्रभाव संग छन्। एक यस्तो कारक श्रम उत्पादकत्व छ।

प्राकृतिक उत्पादकत्व के हो

वास्तवमा, यो छ - एक क्लासिक प्रदर्शन को परिभाषा, माथिल्लो माध्यमिक विद्यालय थप अध्ययन। प्राकृतिक उत्पादकत्व थप जटिल गणना लागि आधार छ। उत्पादकत्व कसरी गणना गर्न बुझ्न, तपाईं एक सरल सूत्र प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ:

YS VHF / NWP।

यो सूत्र प्रयोग अधिवेशनले, निम्नानुसार decrypted छ:

• पीटी - अज्ञात मात्रा, अर्थात्, धेरै फलदायी।
• VHF - प्रतिवेदन अवधिमा उत्पादित को मात्रा, वा समय अर्को एकाइ (पारी, दिन, हप्ता, महिना, आदि)।
• NWP - उत्पादन कर्मियों को संख्या, अर्थात् कर्मचारीहरु।

जटिलता संग भ्रमित हुँदैन

त्यसैले, हामी उत्पादकत्व गणना गर्न कसरी सानो समझ छ। तर, यदि तपाईं आफ्नो पक्षमा यी संख्या प्रयोग नगर्नुहोस्, शुष्क तथ्य को एक सेट काम गर्ने छैन। विशेष, उत्पादकत्व वृद्धि गर्न चाहने ती, यो आवश्यक मानकीकरण विशेष ध्यान छ।

श्रम को राशन - विकास र / वा सञ्चालनका लागि समय काम को वितरण। गर्न राशन काम खातामा लिन योग्य थियो अन्तिम उत्पादन को जटिलता र घटक को जटिलता रूपमा आवश्यक छ। यस मामला मा जटिलता अन्तर्गत, हामी मतलब उत्पादन को एक एकाइ उत्पादन गर्न आवश्यक समय।

धेरै मानिसहरू गल्ती यो मूल्य प्रदर्शन को व्युत्क्रम छ किनभने कसरी श्रम इनपुट को मूल्य प्राप्त गर्न, उत्पादकत्व गणना गर्न ज्ञान, धेरै सजिलो छ भन्ने विश्वास गर्छन्। तथापि, व्यवहार मा स्थिति केहि फरक छ। यो दृष्टिकोण, उत्पादन कम धेरै कम्पनीहरु को withering को कारण बन्दछ।

Tr। = टी / एएफपी

• Tr। - लक्ष्य मान, यो मामला मा - यो जटिलता।
• टी - समय को एक निश्चित अवधि को लागि समय काम को राशि।
• एएफपी - एउटै अवधिमा उत्पादित को मात्रा।

अधिकतम शुद्धता लागि, परिणाम फारम मा प्रस्तुत गर्नुपर्छ: टी (hh: mm: ss) / उत्पादन। यो रेकर्डिङ ढाँचा सबैभन्दा सही सूचक को सार झल्काउँछ छ।

तपाईंले पहिले नै श्रम उत्पादकत्व र यसको उत्पादन श्रम इनपुट गणना गर्न व्यवस्थित छन्? त्यसपछि यो सिद्धान्त श्रम को विनियमन डोऱ्याउनुपर्छ के सिक्न समय।

श्रम सिद्धान्तहरू विनियमन

1. यो समग्र संकेतक ध्यान केन्द्रित गर्न सबै भन्दा राम्रो छ। यो कस्तो अर्थ राख्छ? उदाहरणका लागि, यदि हामी भण्डारमा fasovschitse बारेमा कुरा गर्दै छन्, यो एक स्याउ वा ककडी निरीक्षण गर्न कति समय लाग्छ विचार गर्न कुनै अर्थमा बनाउँछ। तर बिन्दु, यो प्रति पारी ह्यान्डल गर्नुपर्छ वजन कुनै पनि वस्तु को कति, उपयुक्त हुनेछ। प्रदर्शन सुधार गर्न साथै, तपाईंले समानान्तर मा पनि सबैभन्दा इमानदार र योग्य कर्मचारीहरु र तान्नु बाहिर आवश्यकताहरू पूरा नगर्ने ती पहिचान गर्न सक्नुहुन्छ।
2. स्थिति एकदम कठिन श्रम संग फरक छ। यहाँ श्रम को उत्पादकत्व कसरी गणना गर्न एक सानो ठेगाना हो - तपाईं चक्र सबै सञ्चालन आदर त गर्नै पर्छ। एक हडताली उदाहरण - काम-assemblers adjusters इलेक्ट्रनिक्स। तपाईंको कम्पनी मा श्रम विनियम, रूपमा यस्तो कुरा भन्दा कुशल कार्यकर्ता पनि रहेको छ भने, तिनीहरूले "कफी र डोनट" आफ्नो अधिकांश समय खर्च हुनेछ, र त्यसपछि जल्दी मा अन्तिम म्याद पनि Hack गर्न अघि।

एक विश्वव्यापी प्रतिष्ठा संग सफल कम्पनीहरु को अनुभव थाह प्राप्त गर्नुहोस्, लागू व्यापार प्रभावकारी व्यावहारिक ज्ञान - र यसरी उत्पादक श्रम शीर्ष सधैं हुनेछ!