कार्यस्थल मा सामाजिक साझेदारी

श्रम को क्षेत्र मा रूसी सामाजिक साझेदारी को "श्रम कोड" प्रतिबिम्बित गरिएको छ। विशेष ध्यान देश को सामाजिक-आर्थिक जीवन दिइएको छ। "सामाजिक साझेदारी" को अवधारणा अर्थ एक बीच सम्बन्ध सिस्टम राज्य, स्थानीय अधिकारी, हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु। लेख को उद्देश्य श्रम र अन्य सम्बन्ध को बस्ती हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु को चासो मेल खान्छ गर्न zakona-। हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु को नाम मा साझेदारी गर्न पार्टीहरूलाई छन् अधिकृत प्रतिनिधिको पनि स्थापित अर्डर।

श्रम मा कानून अनुसार, सामाजिक प्रणाली साझेदारी धेरै स्तर छ:

1. संघीय स्तर। यसलाई श्रम को क्षेत्र मा सम्बन्ध को विनियमन को मूल कुराहरू छलफल।

2. क्षेत्रीय स्तर। यो अनुसार उपलब्ध शक्ति मा विनियमन संघीय संस्थाहरू क्रम निर्धारण गर्न प्रयोग भएको छ।

3. प्रादेशिक स्तर शहर जिल्ला को क्षेत्र मा एक प्रभाव छ।

4. स्थानीय स्तर। यो स्तर मा, त्यहाँ संगठनमा हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु बीच आपसी सम्बन्ध को नियम छ।

5. उद्योग स्तर शाखा नियन्त्रण कार्य गर्दछ।

सामाजिक साझेदारी सिद्धान्तहरू intrasectoral र निम्न प्रश्नहरूको समावेश:

• को पक्षहरूको बीचमा बराबर कदम;
• साधारण चासो र पक्षहरूको बीचमा राख्दै आदर;
• दुवै पक्ष को करार सम्बन्ध मा सहभागी चासो;
• विकास र लोकतान्त्रिक सामाजिक साझेदारी को बलियो बनाउँछ मा राज्य सहायता;
• मार्गदर्शन र दल र आफ्नो प्रतिनिधिको अन्य कानुनी normative प्रेरित "रूसी संघ को कानून";
• को दल को प्रतिनिधिहरु एक अधिकार;
• निःशुल्क विकल्प काम को स्कोप सम्बन्धी विषयहरूमा छलफल गर्दा;
• एक स्वैच्छिक आधार मा पक्षहरूबाट प्रतिबद्धता;
• प्रतिबद्धता को कार्यान्वयन को वास्तविकता;
• अनिवार्य पालन "सामूहिक सम्झौता";
• टोलीमा मा सम्झौताहरू र treaties अनुपालनको नियन्त्रण संगठित;
• आफ्नै दोष मार्फत सामूहिक सम्झौताहरू र अनुबंध को विफलता को घटना मा दल र आफ्नो प्रतिनिधिको जिम्मेवारी पूरा।

को "श्रम कोड" अनुसार कर्मचारी प्रतिनिधिहरु ट्रेड यूनियन छन्। श्रम को क्षेत्र मा सामाजिक साझेदारी सामाजिक साझेदारी शरीर को भूमिका मा एक आयोग implies। आयोग विनियमित गर्न काम गर्नुपर्छ सामाजिक र श्रम को सम्बन्ध को स्तर मा संबद्ध प्रणाली। यस विवादित चासो द्वारा तय सम्झौता सम्म पुग्ने, हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु बीच कठिन समस्या उन्मूलन - कार्यस्थल मा सामाजिक साझेदारी के बनाउँछ भन्ने। यस आयोगको निर्णय एक मत द्वारा। विवाद बनेको शरीर गर्न दलहरू बीच उत्पन्न भएमा प्रोटोकल मतभेद। उहाँले अनुसार विवाद को बन्दोबस्त को क्रम संग बसे।

कार्यस्थल मा सामाजिक साझेदारी व्यवस्थापन क्षेत्रमा सामूहिक मोलतोल, आपसी परामर्श, कार्यकर्ता को सहभागिता, साथै प्रतिनिधिहरु प्रयोगको माध्यमबाट आफ्नो लक्ष्य achieves। औद्योगिक लोकतन्त्र - फारम को साझेदारी।

हालैका वर्षहरूमा हाम्रो देशमा एउटा राजनीतिक प्रकृतिको परिवर्तन थिए। अर्थव्यवस्था बढ एक बजार अर्थव्यवस्था सामाजिक साझेदारी मा परिवर्तन सुरु भएको छ। यो कानुनी अनुबंध र नियमहरु को एक नयाँ तरिका को उद्भव गर्न नेतृत्व गरेको छ। कागजातहरूको सम्भव श्रम मामिलामा को करार विनियमन विस्तार गर्न बनाउन। हाम्रो समय मा, सम्झौताहरू संगठन को स्तर मा, तर पनि मद्दत मात्र छैनन् भएको महासङ्घका। श्रम विनियम को साधारण सिद्धान्तहरू सेट उद्देश्य साझेदारी, को कानूनी कार्य, सामाजिक र साझेदारी थियो। प्रादेशिक, संघीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय: यो विभिन्न स्तर मा हाकिमहरूले र कामदारहरूलाई प्रतिनिधिहरु बीच निष्कर्षमा।