कार्यस्थानको प्रमाणीकरण प्रक्रिया: मुख्य पक्ष र विशेषताहरू

कार्यस्थानहरूको प्रमाणीकरणका लागि यो प्रक्रिया अनिवार्य छ कि कानून कार्यविधि को लागी उनीहरुको कामको परिस्थितिको मूल्यांकन गर्न को लागी। नतिजाको रूपमा, खतरनाक र हानिकारक कारकहरू पहिचान र उपायहरू छन् कि उनीहरूको अवस्था नियामक आवश्यकताहरु संग लाइनमा ल्याउन। कार्यस्थानहरूको प्रमाणिकरणको लागि प्रक्रिया स्थापित गरिएको छ कि यो एक योजना र अनियोजित मोडमा लिन सकिन्छ। पहिलो अवस्थामा, कम्तिमा कम्तिमा एक चोटि 5 बर्ष पछि प्रक्रिया गरिन्छ। अवधि अघिल्लो प्रमाणिकरणको अन्तको समयबाट गिनिन्छ, जुन यसको समापनको लागि साइन इन गर्न मिति। नयाँ प्रक्रियाको सुरुवातको लागि समय अर्को घटनाको लागि अन्तिम पङ्क्ति र आयोगको संरचना स्वीकृत गर्नको लागि आदेशको मिति हो (यसको संरचना सिर द्वारा निर्धारित वा उचित आधिकारिक अधिकारद्वारा अधिकृत गरिएको छ )।

कार्यस्थानहरूको प्रमाणीकरणका लागि प्रक्रियाले जबरजस्ती अर्डरमा राख्नु आवश्यक पर्दछ। त्यस्ता कारणहरूले उत्पादनमा उपकरणको प्रतिस्थापन, टेक्नोलोजी परिवर्तन , सामूहिक सुरक्षाको माध्यमको परिवर्तन समावेश गर्दछ। साथै, नयाँ कामको कमीशन गर्न को लागी अपरिचित उपाधिहरु ले लिया, पछिल्लो परिणामहरु को जाँच मा राज्य विशेषज्ञता आवश्यकताहरु, कार्य परिस्थितियों लाई बेहतर बनाउन को लागी कार्य परिष्करण पछि।

अर्डरले काम गर्ने प्रमाणपत्र सञ्चालन गर्ने निर्धारण गर्दछ । यो नियोक्ता को एक संयुक्त कार्य र एक विशेष संगठन हो जसको साथ उनले अनुबंध समाप्त गर्न पर्छ। यो कम्पनी स्वास्थ्य र सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा मान्यता प्राप्त हुनु पर्छ। यो एक अधिसूचना प्रक्रियामा बाहिरिएको छ, कोटिको आधिकारीक प्रक्रियाहरू प्रदर्शन गर्न संगठनको क्षमता पुष्टि गर्ने ठूलो सेट को प्रावधान संग।

कार्यस्थानहरूको प्रमाणीकरणको लागि प्रक्रिया ग्राहक र कार्यकर्ताको कर्तव्यहरू परिभाषित गर्दछ। विशेष गरी, दोस्रो पक्षले मापदण्ड र मूल्याङ्कन गर्ने किसिमका निर्णयहरू कानून र अन्य कानूनी कार्यहरूमा आधारित हुनुपर्छ, श्रम सुरक्षा आवश्यकताहरूको प्रावधानसँग सम्बन्धित कागजातहरू जाँच गर्दछ, र नियोक्ताबाट व्याख्या अनुरोध गर्दछ। यसको अतिरिक्त, यो पहुँच को संगठन को परिणाम को एक सामान्य बयान प्रेषित र निष्कर्ष को लागि औचित्य प्रदान (यो ग्राहक को लागि आवश्यक छ) को जिम्मेवारी हो। कार्यस्थल प्रमाणीकरण एक चरण हो जसमा धेरै चरणहरू छन्। जसमा यो अनिवार्य आवंटित गर्न आवश्यक छ। यसको मुख्य घटकहरू: आकलन गर्नका लागि रोजगारहरूको सूची विकास, स्वच्छताका स्तरहरूसँग काम गर्ने अवस्थाहरूको अनुपालनको प्रमाणिकरण, शंकास्पद खतराको पहिचान, पीपीई सुरक्षाको प्रमाणिकरण, र परिणामहरूको विस्तृत विश्लेषण।

सम्पूर्ण प्रक्रियाको क्रममा, दस्तावेजहरुको एक सारा सेट गठन गरिएको छ। विशेष गरी निम्नलाई अनिवार्य मानिन्छ: आयोगको गठन र अनुसूचीको अनुमोदनमा आदेश, सीटहरूको सूची, सामान्य सूची, प्रमाणपत्र कार्डहरू, प्रमाणपत्र कार्डहरू, कार्यविधिहरूको वर्गहरूको म्याट्रिक्स, तिनीहरूको सुधारका लागि उपायहरूको कार्यक्रम, अन्तिम प्रोटोकल, प्रदर्शनकर्तामा डेटा।

सम्पूर्ण प्रक्रियाको पूरा भएपछि, नियोक्ताले श्रमको निरीक्षण गर्न नियमहरू, प्याकेजहरू पठाउन, परिणामहरूसँग परिचित गर्न, यसलाई समाप्त गर्न आदेशमा हस्ताक्षर गर्न बाध्य छ ।