को जेठोपन प्रसूति बिदा गर्छ: विशेषज्ञ राय

भविष्यमा पेन्सन को आकार सेवा को लम्बाइ मा निर्भर गर्दछ। महिलाहरु को लागि, बच्चा को जन्म पर्खाइमा थाहा महत्त्वपूर्ण छ छ जेठोपन प्रसूति बिदा कि। विशेष तीव्र, जहाँ दुवै आमाबाबुले काम गर्न ठूलो परिवार यो समस्या। यो श्रम सम्बन्ध र पेन्सन को क्षेत्र मा विद्यमान विधान प्रेरित विश्लेषण निर्धारण गर्न मद्दत गर्नेछ।

जेठोपन

यो श्रम कोड मा "कार्य अनुभव" को अवधारणा को एक विशिष्ट परिभाषा दिइएको छैन। रोजगारी र बीमा: यस यसको प्रकारका बुझाउँछ। जेठोपन एक सामान्य र लगातार विभाजन गरिएको छ। परिवर्तनहरू बनाउँदा संघीय व्यवस्था "अनिवार्य सामाजिक बीमा मा" № गर्न 255 अघि बिरामी बिदा लागि क्षतिपूर्ति रकम लगातार सेवा द्वारा निर्धारित थियो। मिति, स्थिति फरक छ - यो अब प्रीमियमहरुको भुक्तानी, अधिक तपाईं बिरामी बिदा तिर्नुपर्छ। बीमा अनुभव आफ्नो श्रम परिवर्तन भयो। कानून को अद्यावधिक रूपमा नयाँ पुरानो अवधारणा प्रतिस्थापित, तर अहिलेसम्म कहीं। सेवा को लम्बाइ गर्न संघीय व्यवस्था नम्बर 400 मा काम को ती अवधि अनुसार गरिन्छ, कामदार भुक्तानी कर्मचारी बीमा योगदान को कर्मचारी, साथै अन्य अवधि।

उर्दी

प्रसूति क्षण देखि सुरु छोड्न महिला एक बयान यस्तो लेखे र प्रसब र गर्भावस्था लागि छुट्टी मा जानुहोस्। यसको समाप्तिमा यो आवश्यकता reiterate गर्न आवश्यक छ बच्चाको हेरचाह 3 भन्दा कम वर्ष को उमेर सम्म, वा काम गर्न सुरु गर्नुहोस्। को मा जेठोपन प्रसूति को समय बिदा महिला स्थिति सुरक्षित छ किनभने, आर्जित जारी। यो पनि नहुन सक्छन् कटौती। जब बच्चा 3 वर्ष पुग्छ, त्यो काम गर्न प्राप्त गर्नुपर्छ। अनुरोध मा, यो अघि गरेको सकिँदैन वा बाहिर जाने छैन, तर त्यसपछि काम नष्ट हुनेछन्।

प्रसूति बिदा संग अनुभव

अब हामी के काम को अवधि समावेश विभिन्न अवधि द्वारा चाहनुभएको छ बुझ्न आवश्यक छ। तिनीहरूलाई उर्दी गर्छ? यो अवधिको लागि संघीय व्यवस्था नम्बर 400 को लेख 12 समावेश:

• कर्मचारी सामाजिक बीमा कोष बाट भुक्तानी प्राप्त गर्दा समय;
• एक आमा काम गर्दैन जब र समय अझै अठार महिना थियो जो बच्चा, घर छ।

को जेठोपन प्रसूति छोड्न गर्छ? निश्चित छ, हाँ। त्यसपछि प्रश्न यो प्रवेश गर्न प्रसूति बिदा सुरु कुन क्षण मा, उठ्छ? सामाजिक बीमा कोष बाट भुक्तानी अशक्तता को घटना मा छन्। बिदा प्रसूति कुनै जानकारी व्यवस्था "बीमा पेंशन मा" मा समावेश गर्दैन। पहिलो नजर मा, यो प्रश्न खुला रहन्छ। तर, स्वास्थ्य मन्त्रालय अर्डर नम्बर 91, साथै सामाजिक बीमा कोष को मान्यता गर्भावस्था र प्रसब को लम्बाइ समावेश छन्।

त्यसैले, यो बाहिर जान्छ जब अनुभव अवधि समावेश गरिनेछ भनेर:

• कानून द्वारा स्थापित सर्तहरू मा गर्भवती महिला, काम रोक्छ;
• महिला उहाँले अप डेढ वर्ष बढ्छ सम्म एक बच्चा हेरचाह।

को जेठोपन प्रसूति छोड्न गर्दैन महिला काम गर्छ जब छैन, र चाइल्डकैअर मा लगी भएको छ? पछिल्लो वर्ष र सेवा को लम्बाइ मा आधा समावेश गरिएको छैन।

उर्दी र पेन्सन

श्रम कानून को लेख 225 अनुसार, को लागि लगातार सेवा रूपमा लामो बच्चा लागि अभिभावक मायालु रूपमा लागू हुन्छ। यो खातामा लिन्छ स्थिति छ जहाँ उर्दी गर्न स्त्रीको संख्या। तदनुसार, अवधि भविष्यमा पेन्सन आकार दिन जब खातामा लिएको।

को जेठोपन प्रसूति छोड्न गर्छ? बीमा अवधि सबै तीन वर्ष छुट्टी अवधिको आधा वर्ष मात्र समावेश, र सबै तीन काम मा। आमा तीन वर्ष सम्म बच्चालाई हेरविचार गर्नेछन् वा कम काम र आफ्नो जेठोपन राख्न आउन चाहे - यो अब आमाबाबुले समाधान गर्न रहनेछ। तर त्यसपछि जो बच्चा पछि हेर्नेछौं: नर्स, बाल सदन? यसैबीच, सबैलाई कि कुनै भन्दा राम्रो यस्तो कोमल आमा गरेको ध्यान उमेरमा थाह छ।