श्रम कानून सिद्धान्तहरू अवधारणा, प्रकार को सामग्री र वर्गीकरण

श्रम कानून - मान्छे दैनिक सामना जो संग कुरा हो। यसलाई स्विकार गर्न दुःखी छ, तर बेईमान हाकिमहरूले संख्या अनुतरदायी कामदारहरूको संख्या भन्दा कम छ। यी सामाजिक सम्बन्ध सायद सबैभन्दा विवादास्पद छन्। लेख अवधारणा, वर्गीकरण र सम्पूर्ण उद्योग को आधार र सार फारम कि श्रम कानून सिद्धान्तहरू सामग्री disclosed गरिनेछ।

सिद्धान्त के हो व्यवस्थाको?

ल्याटिन शब्द "सिद्धान्त" बाट अनुवाद एक घटना, सुरु स्थिति, सुरु बिन्दु को एक प्राथमिक समर्थन प्रतिनिधित्व गर्दछ। अनुसार यस मार्गदर्शक विचार संग सार्वजनिक सम्बन्ध को कुनै पनि क्षेत्र विनियमित गर्न एक विशेष उद्योग कानूनी प्रणाली, यसको मान्यता एक एरे निर्माण गर्न छ।

सिद्धान्तहरू सधैं एक विशेष ideological आधार को भूमिका खेल्छन्। तिनीहरूले व्यवस्था कुनै पनि शाखा सामाजिक मूल्य, सामाजिक जीवन को एक विशेष क्षेत्र मा प्रभाव उद्देश्य प्रतिबिम्बित। यस मामला मा, यो श्रम कानून सिद्धान्तहरू अवधारणा र वर्गीकरण प्रभावित हुनेछ। साथै कुनै पनि अन्य घटक रूपमा, तिनीहरूले विश्लेषण र विशेष कानूनी मान्यता को रूप मा आफ्नै सारांश वा फारम द्वारा एक विशेष उद्योग को मान्यता हटाइएको गर्न सकिन्छ।

आधारभूत विचार बुझ्न श्रम को सही सिद्धान्त अन्तर्गत विधिशास्त्र, उद्योग को सार झल्काउने सामान्य सिद्धान्त र आधारभूत प्रावधान, आफ्नो निष्ठा र विकास को सामान्य निर्देशन निर्धारण। तिनीहरूले रूसी संघ को श्रम कोड मा, तर पनि संविधान पाठ मात्र छैन प्रतिबिम्बित गर्दै हुनुहुन्छ।

विधिशास्त्र

को सिद्धान्त सबै प्रकारका श्रम कानून, तिनीहरूले जहाज को वर्गीकरण लागि महत्त्वपूर्ण छन्। को विचार गर्दा व्यक्तिगत विवाद को रोजगार , तिनीहरूले अक्सर आफ्नो निर्णय justifying यी आधारभूत विचार गर्न यो लिङ्क। उदाहरणका लागि, एक क्रमबद्घ पूर्ण कर्मचारीहरु वा भाग मा ज्याला को गैर-भुक्तानी, यो कोर्ट को मुनासिप होइन कमी अक्सर सबै को समानता को सिद्धान्त उल्लेख यदि श्रमिक अधिकार र अवसर। सार्वजनिक अभ्यास अपिल गर्ने पर्याप्त, निश्चित हुन।

प्राय व्यवस्था, रोजगारी को सिद्धान्त संवैधानिक कोर्ट सहित अपिल। कानुनी कार्य को संवैधानिकता प्रमाणित गर्न उहाँलाई आउँदै बयान समावेश आवश्यकताहरू। नव प्रकाशित नियम वा नियमहरू सामग्रीहरू काट्न वा उद्योग निर्देशन एकरूप हुनु हुँदैन।

objectivity सिद्धान्त

hereinafter प्रस्तुत श्रम कानून को सिद्धान्त, को वर्गीकरण, विभिन्न प्रकारका सामेल छ, तर ती सबै एक उद्देश्य चरित्र छ। तिनीहरूलाई लागि यो jurists र सांसदहरु को आत्मपुरक राय आधारमा गठन को विशेषता छैन। आफ्नो सार व्यवस्था यस शरीर को गुणहरू झल्काउँछ। यो स्पष्टता लागि, वैज्ञानिकहरूको एक शब्दहरू उद्धरण गर्नुपर्छ गर्न: "विज्ञान की मा लगे छैन, तर केवल के व्यवस्था तल राखे थियो प्रकट"।

objectivity सिद्धान्त तिनीहरूले समाज मा सामाजिक-राजनीतिक र आर्थिक प्रणाली द्वारा निर्धारित राज्य को राजनीतिक प्रणाली को peculiarities छन् भन्ने तथ्यलाई मा प्रकट भएको छ।

श्रम कानून को सिद्धान्त को वर्गीकरण

निर्माण र सञ्चालन मा, कुनै पनि उद्योग मा कानूनी प्रणाली रोजगार सहित, क्षेत्रीय क्रस-क्षेत्रीय र ग्लोबल सामान्य कानुनी सिद्धान्त समावेश वर्गीकरणका आधारित छ। थप विवरण प्रत्येक ब्लक गरौं। रूसी श्रम कानून को यो वर्गीकरण सिद्धान्तहरू आफ्नो वर्गीकरणका, अनुक्रम झल्काउँछ:

• सामान्य कानुनी सिद्धान्त। अन्तर्गत तिनीहरूलाई प्रमुख, मौलिक विशेष सामान्य सारा कानुनी सिस्टम को विचार र बुझ्नुपर्छ। समानता, सामाजिक न्याय र स्वतन्त्रता: यस मामला मा आधारभूत सिद्धान्तहरू समाजमा यसको सामाजिक उद्देश्य झल्काउने हुन्छन्। तिनीहरूले संविधान मा enshrined र सबैभन्दा श्रम कानून लागि महत्त्वपूर्ण छौं।
• क्रस-उद्योग सिद्धान्तहरू। आफ्नो अर्थमा शीर्षक मा शामिल छ। , तिनीहरू धेरै कानुनी क्षेत्रहरु गर्न साधारण हो र त्यही विशेषताहरु र उद्देश्य समावेश छ। यस मामला मा श्रम कानून को सिद्धान्त को वर्गीकरण, यस्तो सम्झौता को स्वतन्त्रता, सम्पत्ति को inviolability रूपमा विचार समावेश उल्लङ्घन अधिकारको बहाली र अदालत आफ्नो सुरक्षा ग्यारेन्टी।
• उद्योग निर्देशन - विशिष्ट छन् कि आधारभूत विचार। आफ्नो आधार सिर्जना र श्रम व्यवस्था मात्र स्तर कार्यान्वयन गर्दै यो छ। तल एक अधिक विस्तृत विवरण प्रस्तुत।
• श्रम कानून मा संस्थाहरु को सिद्धान्त। तिनीहरूले वर्गीकरणका मा सबै भन्दा कम स्तर कब्जा। यो व्यक्तिगत संस्थाहरु को सम्बन्ध मा प्रकृति, गठन आधारभूत सिद्धान्तहरू र कार्यान्वयन प्रबन्ध को विचार बुझे गरिनेछ। उदाहरणका लागि, ज्याला, ट्रेड युनियन, श्रम सम्झौता र अन्य लागि।

श्रम कानून को शाखा सिद्धान्तहरू वर्गीकरण

श्रम कानून श्रम कोड को धारा 2 मा निहित सिद्धान्त को एक वैधानिक सामान्य सिद्धान्त रूपमा Formulated। तिनीहरूलाई को प्रधान भाग राम्ररी कर्मचारीहरु (कार्यकर्ता) को अधिकार लिङ्क। यो बुझ्ने छ। यस सन्दर्भमा, सामान्य प्रवृत्ति सामान्य मानविय आदर्श, मान्यता आधारित व्यवस्था देखिने विकास छ, र यो मौलिक स्वतन्त्रता र मानव अधिकार सुनिश्चित गर्न महत्वपूर्ण हुन्छ। तथापि, वकिल बीचमा विवाद को सिद्धान्त को शाखा 19 को चयन। तुलना लागि: आपराधिक व्यवस्थामा त्यहाँ पाँच मात्र छन्। यस मामला मा, गुणवत्ता को संख्या पीडित।

पहिले, सिद्धान्त भन्दा कर्मचारी अधिकार र कर्मचारी जिम्मेवारी मामिलामा नक्कल छन्। अन्त मा, "बिगडा" को सार, दर untenable बन्नेछ। यी विचारहरू को मौलिक सिद्धान्त संग छुट्टै को विनियमन विषयमा विशेष तल्लीन सुरु श्रम सम्बन्ध।

दोश्रो, यस क्षेत्र मा धेरै विशेषज्ञहरु को दाबी को मान्यता मा, वकील, मात्र कर्मचारी को अधिकार र कर्तव्य को क्षेत्र सबै सिद्धान्तहरू कम गर्न सकिन्छ। यो आफ्नो महत्त्व अलि साँघुरो गर्न जान्छ। हाल, श्रम कोड को थोक निर्देशनहरूमा बाहिर सेट कर्मचारी को सम्बन्धित अधिकार हस्तान्तरण छ। उद्योग को "जग" गठन गर्ने आधारभूत विचार गर्न नै समय ध्यान मा, ध्यान छैन।

को पाठयपुस्तक लेखक मा आगे आउने आफ्नो अनावश्यक ठूलो संख्या जडानमा श्रम कानून को सिद्धान्त को वर्गीकरण। मुख्य कार्य - समूह तिनीहरूलाई र सार प्रकट छैन। निम्न श्रम कानून को सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण सिद्धान्त हो।

काम गर्न स्वतन्त्रता

Interbranch सिद्धान्त प्रशासनिक र नागरिक व्यवस्था सहित काम, सम्बन्धित केही हदसम्म हो जो सामाजिक सम्बन्ध, को कानूनी विनियमन को सम्पूर्ण दायरा characterizes। काम गर्न स्वतन्त्रता मुख्य रूप आफ्नो क्षमता को खुलेर निपटान मौका को प्रावधान मा प्रकट भएको छ। जो कोहीले आफ्नो चुनिएको क्षेत्रमा काम वा त्यस्तो सहभागिता इन्कार गर्ने अधिकार छ। निष्कर्ष - बेरोजगारी नागरिक उहाँको अभियोजन लागि मैदान (प्रशासनिक वा अन्य अर्को) छ। यो पराश्रयिता मा आगामी व्यवस्था को सनसनीपूर्ण विषय सम्झन समय छ।

मौका को समानता र कामदारहरूलाई को अधिकार को सिद्धान्त

यो सिद्धान्त रोजगार क्षेत्र मा समानता को सामान्य कानुनी सिद्धान्त अभिव्यक्ति हो। यसको सार अन्यसँग एक बराबर आधारमा एक नागरिक कुनै पनि भेदभाव बिना रोजगार सम्बन्ध प्रवेश गर्न र बराबर मूल्य को काम को लागि बराबर भुक्तानी प्राप्त गर्न अनुमति गर्नुपर्छ भन्ने तथ्यलाई मा निहित।

प्रदर्शन नै कर्तव्य, विभिन्न आवश्यकताहरू पनि व्यक्ति ल्याउन को संभावना बहिष्कृत (शिक्षा, लिङ्ग, उमेर र अगाडी।)। वर्गीकरण र श्रम व्यवस्था को सिद्धान्त सामग्री यो व्यवहार मा आफ्नो आवेदन को विमान मा निर्भर गर्दछ, सही व्याख्या हुनुपर्छ।

सामाजिक साझेदारी को सिद्धान्त

यसको स्कोप सारा छ को कानूनी विनियमन को संयन्त्र मात्र होइन प्रत्यक्ष रोजगार, तर पनि राम्ररी अन्य सामाजिक सम्बन्ध सम्बन्धित। अन्तरक्रिया र हाकिमहरूले बीच सहयोग (कानुनी प्रतिनिधिको), श्रेणी र फाइल कर्मचारीहरु बाहिर मस्यौदा कानून र अन्य normative कानुनी प्रेरित र स्थानीय, सामूहिक मोलतोल स्तरमा आफ्नो पछि ग्रहण को विकास मा, राज्य को आर्थिक र सामाजिक नीति को मौलिक निर्देशनहरू को समन्वय संग लगे छ।

श्रम अधिकार राज्य सुरक्षा गर्ने अधिकार को सिद्धान्त

पहिले, यो सिद्धान्त मुद्दा सहित व्यक्तिगत श्रम विवाद, अधिकार स्थापित गरिएको छ। दोस्रो, श्रम अधिकार राज्य पर्यवेक्षण (नियन्त्रण) श्रम कानून को उत्सव भन्दा को एक प्रणाली मार्फत सुरक्षित छन्। तेस्रो, आत्म-रक्षा रूपमा यस्तो कुरा त्यहाँ छ। एक कर्मचारी जो श्रम सम्झौता गरेर stipulated छैन वा आफ्नो स्वास्थ्य र जीवन खतरनाक, काम गर्न इन्कार गर्न सक्छ।

तसर्थ, अवधारणा र श्रम व्यवस्था सिद्धान्तहरू वर्गीकरण, आफ्नो सामग्री र सार उद्योग जग हो। आफ्नो गहन अध्ययन र सार खुलासा मा नयाँ रुप प्रदान श्रम कानून।