गर्भवती महिला कम गर्न सक्छ: कानून, नियम र सुविधाहरू

आज हामी एक गर्भवती महिला कटौती गर्न चाहे बाहिर पाउनुहुनेछ। कम्पनी बन्द कर्मचारीहरु बिछाउने खोल्न र बन्द, र केही क्षेत्रहरु मा बेरोजगारी कम तेजी बढ्दै छ - कुरा शो सबै भन्दा राम्रो परिणाम अहिले रूसी बजार मा काम गरिरहेका छैनन् गर्दै छ। फेला पार्न 100% मा काम को लागि रोजगारीको नयाँ स्थान सबैभन्दा कठिन कार्य छैन। तर गर्भवती महिला एक कमजोर स्थिति हो। रूसी संघ को आफ्नो श्रम कानून सक्रिय हाकिमहरूले विरुद्ध सुरक्षा। एक गर्भवती महिला बन्द राखे गर्न सक्नुहुन्छ? गर्दैन को कर्मचारी को सही को "रोचक" स्थिति मा स्थित एक कर्मचारी, यो जस्तै के गर्ने? यी प्रश्नहरूको जवाफ आवश्यक तल फेला गरिनेछ। वास्तवमा, सबै छैन यो देखिन्छ रूपमा सजिलो छ। श्रम कानून धेरै contentious र विवादास्पद क्षणमा।

विशेष स्थिति

को गर्भावस्था कम गर्न सक्छ? ठीक यो प्रश्नको जवाफ, तपाईं ध्यान LC आरएफ को कार्यहरू जाँच्न आवश्यक छ।

को कर्मचारी लागि, गर्भवती कर्मचारीहरु को उपस्थिति - यो सबैभन्दा अवस्थामा एक विशाल समस्या छ। श्रम कोड सक्रिय "रोचक" स्थिति मा चासो र महिला अधिकार रक्षा छ।

मुख्य लागि मुख्य समस्या subordinates को अध्ययन श्रेणी निकाल हुन्छ। यो कुरा काम बाट गर्भावस्था यो देखिन्छ रूपमा सजिलो छैन हटाउन छ।

निष्कासन को विधिहरू

किन? सबै किनभने यी कर्मचारीहरु को विशेष स्थिति को। यो एक गर्भवती महिला कम गर्न सम्भव छ?

हरेक कर्मचारी मनपरी निम्न तरिकामा उनको दास संग रोजगार को सम्बन्ध विच्छेद गर्न:

• कार्यकर्ता को पहल मा;
• आफ्नै अनुसार को;
• बाह्य परिस्थिति को एक नम्बर मा।

साथै, अलग प्रत्येक परिदृश्य छलफल गरिनेछ। त्यसैले एक गर्भवती महिला कम वा गर्न चाहे बुझ्न प्राप्त।

अधीनस्थ गर्न इच्छा

कर्मचारी द्वारा निष्कासन - का सबै भन्दा साधारण मामला सुरु गरौँ। को कर्मचारी संग रोजगार को सम्बन्ध को समापन यो फारम ठाउँ छ। यो सामान्यतया कर्मचारी कटौती संग कुनै जडान जो एक स्वैच्छिक निर्णय, implies।

तर, केही हाकिमहरूले गर्भवती खारेज गर्न प्रयास गर्नुहोस्। LC आरएफ सक्रिय यी कर्मचारीहरु सुरक्षित राख्दछ। र बाद को निष्कासन मा आफ्नो निर्णय बाध्य भएको थियो भनेर प्रमाणित गर्न सक्नुहुन्छ भने (को कर्मचारी सिर्जना गरेको त मा श्रम सम्झौता तोड्न धक्का कि छ, blackmailed, धम्की र अवस्था), श्रम Inspectorate महिलाहरु छेउमा हुनेछ। यस मामला मा, कर्मचारी स्थिति पुनर्स्थापना हुनेछ।

को गर्भावस्था कम गर्ने अधिकार छ? तपाईं एक महिला नै अग्रसर लिन र राजीनामा गर्न सक्ने बताउन सक्छ। तर मा के यदि निकट भविष्यका काम राज्य घटाउन योजना?

अपरिहार्य

यस प्रश्नको सरल जवाफ सम्म यो कठिन छ। पहिले नै उल्लेख रूपमा, मुख्य काम सम्बन्ध सम्बन्धित बाह्य परिस्थिति मा एक गर्भवती कर्मचारी संग एक रोजगार सम्झौता समाप्त हुन सक्छ। एक सही यस्तो अवस्थित गर्दछ, तर व्यवहार मा यो एकदम दुर्लभ छ।

एक गर्भवती महिला संग रोजगार सम्झौता समाप्त अनुमति:

• अस्थायी रूपमा स्थान गर्भवती लिए जो एक कर्मचारी, भने, काम गर्न गए;
• को अन्तमा रोजगार सम्झौताको अन्त्यमा;
• जब एक गर्भवती अर्को स्थानमा हस्तान्तरण र रोजगार सम्झौता को अवस्था परिवर्तन गर्न इन्कार;
• एक महिला असमर्थ छ भने काम जारी राख्न स्वीकार गर्न।

वास्तवमा, कुरा छैन त सरल छन्। उदाहरणका लागि, किनभने अर्को ईलाका हस्तान्तरण गर्न उनको इन्कार एक महिला आगो गर्न अनुमति छ मात्र अन्य ठाउँमा यसको गतिविधिहरु माथि stepping सामान्य मा कम्पनी,।

को कर्मचारी गरेको पहल

को गर्भावस्था कम गर्ने अधिकार छ? सिद्धान्त मा, एक कर्मचारी नै आफ्नो subordinates संग रोजगार को सम्बन्ध समाप्त हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, तिनीहरूले प्रदर्शन आवश्यकताहरू पूरा यदि गर्छन्।

तर गर्भवती महिला को मामला मा केहि भिन्न छन्। हालको श्रम कानून "रोचक" स्थिति कर्मचारीहरु खारेज देखि हाकिमहरूले निषेधित। यो केवल पहिले उल्लेख परिस्थितिमा सम्भव छ।

विशेष अवस्थामा

तर सबै छ! एक गर्भवती कामदार भएको रोजगार सम्झौता को समापन केही परिस्थिति र हटाउन नसकिने अन्तर्गत अनुमति दिएको छ। यी व्यक्ति उद्यमी को गतिविधिहरु को कम्पनी को उन्मूलन वा समापन समावेश गर्नुहोस्।

वर्तमान व्यवस्था अन्तर्गत एक "रोचक" स्थिति छैन जो एक केटी, मात्र किनभने निगम को परिसमापन को मुख्य को अनुरोध मा निकाल गर्न सकिन्छ। यो शायद कर्मचारी काम शक्ति बाट बहिष्कृत जसमा केही अवस्थामा एक हो।

कमी - यो खतरनाक छ?

एक गर्भवती महिला कम गर्ने अधिकार छ? हामी ध्यान दिएर माथि सबै सुविधाहरू जाँच्न र श्रम कोड अपिल भने, यो कर्मियों को अध्ययन श्रेणी सबैभन्दा सुरक्षित मध्ये एक छ कि अन्तमा गर्न सकिन्छ। बस यति रोजगार सम्बन्ध उनको साथ हुन सक्दैन समाप्त। यो एक राम्रो कारण हुनुपर्छ।

downsizing अक्सर आवश्यक उपाय छ भन्ने तथ्यलाई बाबजुद कर्मचारी एक गर्भवती कर्मचारी को हटाउनु यो फाइदा लिन सक्छ। कमी रोजगारीको समापन लागि एक वैध कारण छैन। त्यसैले, डर केही छैन।

वास्तविक तस्वीर

अब यो स्पष्ट छ, गर्भावस्था कम गर्न सक्छ। रूसी संघ को कानून को कर्मचारी यसलाई कुनै अधिकार छ भनेर संकेत गर्छ। को अनुमति नियमित कर्मचारीहरु कम, तर कमजोर subordinates छैन छोयो गर्न सकिन्छ।

अक्सर, वास्तविक अवस्था केहि फरक छ। छैन त धेरै रूस मा BONA fide हाकिमहरूले। छैन गडबड एक गर्भावस्था योजना वा "रोचक" स्थिति पहिले नै हो, बालिका संग प्रयास तिनीहरूलाई को थोक। र दास काम पाउन सक्षम थियो भने, भविष्यमा थप संभावना त्यो समस्या हुनेछ।

गर्भवती महिला कम गर्न सक्छ? व्यवस्था अन्तर्गत नागरिक यस श्रेणी को कमी संग छुन सक्दैन। तर यो हामी सबैलाई थाहा छ। तसर्थ, गर्भवती महिला अक्सर अन्याय निष्कासन सिकार छन्।

तपाईं पनि हाकिमहरूले अक्सर कडा आफ्नै अन्त्य गर्न कर्मचारीहरु जबरजस्ती छन् भन्ने तथ्यलाई ध्यान गर्नुपर्छ। रूसी संघ को व्यवस्था अनुसार महिला छोटो काम दिन दिन को प्रकाश काम र पहल मा गर्भवती महिला को टाउको स्थानान्तरण गर्न बाध्य छ। व्यवहार मा यो सधैं छैन। बरु, सबै कुरा ठीक काम गर्दछ विपरीत - गर्भवती महिला को टाउको असहज काम अवस्था सिर्जना गर्ने, कुनै पक्ष गर्छ। यस्तो अवस्थामा एक परिणाम रूपमा महिला बस आफ्नै अनुरोध मा खारेज गरिएको छ। संवाददाता प्रविष्टि कार्यपुस्तिका बनेको छ, कर्मचारी, सुरक्षित रहनेछ। सबै पछि, श्रम कोड दास आफैलाई काम अघिल्लो स्थान टाढा निषेध गर्दैन। यो भन्दा अनुकूल नतिजा हो।

निष्कर्षमा

को गर्भावस्था कम गर्न सक्छ? आदर्श, यस्तो सही छैन कर्मचारी छ। तर व्यवहार मा यो सामान्यतया कमी को पूर्वसन्ध्या मा "रोचक" स्थिति मा महिला को हटाउनु तरिकाहरू सबै प्रकारका प्रयोग संस्थाहरू नेताहरू छ। यो नागरिक को अध्ययन समूह सबैभन्दा श्रम कानून आदर रूस मा सुरक्षित छ भन्ने तथ्यलाई कारण छ।

यो संस्था द्वारा बाध्य निष्कासन कारण परिसमापन वा FE को समापन गर्न मात्र सम्भव छ भनेर सम्झना गर्नुपर्छ। पनि निश्चित अवधि सम्झौता विषयको कठिनाइ बिना रोजगार सम्बन्ध समाप्त गर्न सक्षम। तर कम गर्दा कानून द्वारा गर्भवती महिला को बाँकी कम्पनी रहन।

कुनै पनि मामला मा, यदि एक महिला unlawfully खारेज थियो वा काम छोड्न बाध्य छ भने, तपाईं अधिकारको सुरक्षा लागि श्रम inspectorate लागू गर्न आवश्यक छ। एक कर्मचारी सदस्य सुन्न, र त्यसपछि रोजगारीको यसको पूर्व ठाउँमा जाँच गर्नेछ। यो बाहिर जान्छ भने निष्कासन ठीक कमी को राज्य थियो (वा अन्य कुनै पनि विधि निर्दिष्ट गरिएको छैन), नारी आवश्यक पुनर्स्थापित र कर्मचारी prosecuted हुन।