टिप्पणी संग रूसी संघ को श्रम कोड को लेख 136

यो श्रम कोड (विशेष, लेख 136) मा चित्रित केही विस्तृत श्रमिकहरुलाई ज्याला को भुक्तानी गरे रूपमा। यो प्रश्न nuances बाध्यकारी संग replete छ। को कर्मचारी कडाई क्रम नियालेर, मात्र सम्झौता गरेर स्थापित राशि आफ्नो कामदारहरू पैसा दिन बाध्य, र नियमित यसलाई के छ। लेख 136 (आरएफ) द्वारा संकेत रूपमा गरेको, बिग्रनु गरौं।

सारांश

कागजात कम्पनी को प्रशासन लागि आवश्यक विशेष नियमहरू गरे। सोही, गैर-अनुपालन अधिकारीहरु उपाय नियामक अधिकारीहरु बाट प्रभाव खतरनाक। लेख 136 बारेमा कार्यकर्ता सूचित गर्न हाकिमहरूले आवश्यक:

• मुख्य र अतिरिक्त भुक्तानी को आकार;
• अवधारणा आधारमा संग मात्रा;
• कुल रकम अर्जित कोष।

यी डाटा तिनीहरूले ऋण लिइएको धन पहुँच बढाउनका अघि उपलब्ध मानिसहरूलाई पारी को रूप मा गर्नुपर्छ। साथै, पाठ स्थान, कमाएको पैसा को भुक्तानी मा समय र विशिष्ट सञ्चालनका क्रममा अभिशासित अवस्थाको समावेश गर्दछ। यो श्रम कोड को धारा 136 मा समावेश छन् जो स्तर, एकदम कडा छ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। थप विस्तृत अध्ययन आफ्नो लागि अगाडि बढ्नुहोस्।

payslip

त्यसैले विशेष भनिन्छ आवश्यक जानकारी समावेश कागजात स्वीकृत। लेख 136 LC प्रशासन कानून अनुसार, कार्य गर्नुपर्छ भनेर खुल्लमखुल्ला प्रदान गर्दछ। यो वित्तीय खाता जानकारी को अपरेसन प्रदर्शन गर्दै छन् जो को आदर मा एक कर्मचारी देखि लुक्ने अनुमति छैन। हामी मात्र तलब, बोनस, क्षतिपूर्ति, अनुक्रमणिका र जस्तै एक निश्चित राशि, साथै, यस्तो कर रूपमा deductions, बनाउन चार्ज छैन भन्ने तथ्यलाई। यो सबै मालिक खाता ल्याइएको हुनुपर्छ। अपरेसन Accountants द्वारा बाहिर। यो राम्रो प्राथमिक inattention देखाउन, गलत हुन सक्छ। लेख 136 दीर्घ विवाद को घटना रोक्न रूपमा यस्तो तरिकाले बनेको छ। गलतफहमीले, को पाठ्यक्रम, यो हुन्छ। तर कामदार प्रशासन प्राप्त गर्ने अधिकार छ (पढ्ने: लेखा) सञ्चालनका पूर्ण र विस्तृत विश्लेषण। आकार गणना पाना आन्तरिक कार्य द्वारा अनुमोदित हुनुपर्छ। यो प्रश्न कोड को लेख 372 विवरण।

तलब को रसिद ठाउँमा

व्यवस्था जहाँ गणना गरिनेछ मा सहमत काम मानिसहरू र व्यवसायीहरूको अधिकार दिन्छ। त्यहाँ दुई मुख्य विकल्प हो:

• प्रशासन को स्थान;
• बैंक खातामा।

को legislator को पक्षहरू एक स्वैच्छिक आधारमा आय को स्थानान्तरण अन्य अवस्था निर्धारण गर्न सक्छ भन्ने निर्दिष्ट गर्दछ। तिनीहरूले करार वा विशेष सम्झौता मा निर्दिष्ट गर्नुपर्छ। यो वस्तु शायद मात्र काम केही अवस्थामा बेचिएको छ। उदाहरणका लागि, यदि एक मानिस वित्तीय कारोबार मा intergovernmental सम्झौताहरू हस्ताक्षर गरिएको छ जो, वा उजाडस्थानमा देश, एउटा मिशन मा जान्छ। यो श्रम कोड को धारा 136 लागू गर्न यस्तो मामला मा सम्भव छ कि छैन भनेर आफैलाई लागि न्याय? लेखापाल नियमित रूपमा उजाडस्थानमा मा पठाउन? को पाठ्यक्रम छैन। के नियम र सर्तहरू जो अन्तर्गत भुक्तानी नियम, बनाइने काम को अन्त मा अनुसन्धान परिणाम स्थानान्तरण पछि पार्टीहरू मा, सहमत हुनेछन्।

कर्तव्य र कर्मचारी को अधिकार

प्रशासन के, हामीले झिकेर छन् (यो बिन्दुमा) को लागि जिम्मेवार छ। तर कामदार पनि, जिम्मेवारी छ। अर्थात्, यो लिखित रूपमा आफ्नो व्यक्तिगत खाताको विवरण बारे कम्पनी सूचित गर्नुपर्छ। के यो स्थानान्तरण कागज लेखापाल बिना सही छैन। यसलाई कडाई नियन्त्रण र एक मात्र औपचारिकता छ। एक व्यक्ति बैंक परिवर्तन गर्न चाहन्छ भने, यो प्रशासन सूचित गर्नेछौं। तपाईं उपयुक्त आवेदन लेख्न पर्छ, आफ्नो पर्यवेक्षक वा वित्त विभाग को टाउको गर्न सम्बोधन। यसलाई अर्को भुक्तानी अघि कुनै पछि पाँच दिन भन्दा गर्नै पर्छ। अन्यथा, विशेषज्ञहरु कागजात प्रक्रिया समय छैन। नियम, कागज अनावश्यक प्रशाशनिक तन्त्र गर्न वृद्धि दिन छैन ताकि, मुख्य लेखापाल नाम लेखे। एक भन्दा बढी यस्ता कथन लागू हुँदैन।

भुक्तानी सर्तहरू

जो हाम्रो लेखमा वर्णन निम्न अवस्था, कि यो आवश्यक छ जब कर्मचारी लागि पैसा हस्तान्तरण गर्न भन्छन्। यसलाई दुई भागमा विभाजित गर्न सिफारिस गरिएको छ। कुनै पनि मामला मा, legislator आधा महिनाको नियमित संग भुक्तानी गर्न प्रशासन obliges। अग्रिम र तलब: हामी यी रसिद कल गर्न प्रयोग। मौद्रिक सम्बन्ध सबै nuances परिभाषित गर्दै सामूहिक सम्झौता। तिनीहरूले पनि निर्धारित छन् आन्तरिक श्रम नियमहरु को नियम। पैसा सामान्यतया व्यक्तिगत कामदार, हस्तान्तरण गरिएको छ। तिनीहरूले अर्को व्यक्तिको खर्च आउन जब तर अवस्था हो। उदाहरणका लागि, कर्मचारी हुँदा अचानक मर्छ। विशेष कानुनी कार्यहरू गरेर निर्धारित विशिष्ट परिस्थिति, तिनीहरूले पनि सम्झौता बनेको गर्न आवश्यक छ। साथै, लेख अवधि बुझाउँछ छुट्टी भुक्तानी। यो रकम कर्मचारी छुट्टी को सुरु गर्नु अघि तीन दिन भन्दा पछि हात पर्छ। टोनी एक सप्ताह मा छ भने विशेष अवस्था, भुक्तानी प्रक्रिया मा एक सिफारिस समावेश गर्नुहोस्। यस मामला मा रकम नि: शुल्क अघिल्लो काम दिन मा कामदार को निपटान हुनुपर्छ।

टिप्पणी संग श्रम कोड को लेख 136

2016 कानून को विचार अन्तर्गत वस्तु सम्बन्धी कुनै पनि परिवर्तन ल्याउन थिएन। यो टिप्पणी विशेषज्ञहरु लेखको प्रावधान कडाई बाध्यकारी हो भनी संकेत। बेईमान हाकिमहरूले नियमित रूपमा भुक्तानी गर्न आवश्यकता जोगिन प्रयास गर्नुहोस्। यो अनुमति दिएको छ मात्र दुई-पक्षीय कागजातको सम्झौता को निश्चित सर्तहरू। त्यो हो, दल र अन्य नियम र दुवैलाई स्वीकार्य अवस्था मा सहमत हुनुपर्छ। ठीक - लेख सजाय को प्रावधान उल्लङ्घन लागि। कर्मचारी श्रम कानून को प्रदर्शन राज्य अधिकारीहरु द्वारा अनुगमन गरिएको छ भनेर सजग हुनुपर्छ। प्रशासन व्यवहार गरिएको छ भने unfairly, यो समयमा भुक्तानी गर्दैन, तपाईं उपयुक्त अधिकारीहरूले सम्पर्क गर्न स्वतन्त्र महसुस गर्नुपर्छ। को निरीक्षक सबै कागजात जाँच गर्नुहोस् र निर्णय हुनेछ। तर तपाईं गुनासो अघि, तपाईं कम्पनी गर्न भुक्तान अभिशासित कागज जाँच गर्न आवश्यक छ। सायद तपाईं केहि पढ्न छैनन् वा भूल छन्। चेक रोजगार सम्झौता, सामग्री आन्तरिक नियमहरु र अन्य कागज। तपाईं कर्मियों अधिकारी वा एक वकील तिनीहरूलाई फेला पार्न सक्नुहुन्छ। तिनीहरूले गोप्य छैनन् र जागिरमा रूपमा जानकारीको लागि प्रदान गर्नुपर्छ, र एक अलग समय मा।