द्वन्द्व समारोह, यसको रचनात्मक र विनाशकारी गुण

द्वन्द्व - यस्तो परिचित र सबै अवधारणा गर्न परिचित, हामीलाई प्रत्येक सडक, आदि मा, काम मा, आफ्नो व्यक्तिगत जीवनमा संघर्ष परिस्थिति संग सामना छ किनभने यो द्वन्द्व अनिवार्य भावना र तनाव को तीव्र वृद्धि संग जोडिएको छ, त्यसैले यो सामान्यतया विशेष विनाशकारी, विनाशकारी गुण ascribed छ। तथापि, मनोवैज्ञानिक विश्वास छ कि द्वन्द्व दुई पक्ष: नकारात्मक र सकारात्मक। यसको सकारात्मक पक्ष मानव जीवन र बारी मा द्वन्द्व को नकारात्मक भूमिका अलग छोडेर।

को द्वन्द्व को डिजाइन सुविधाहरू

सबै को पहिलो, संघर्ष - यो विकास गर्न प्रोत्साहन छ। यो कथन पक्कै लागू सामाजिक संघर्ष। आखिर, तपाईं यो, को quarrels र नियम भनिन्छ टोलीमा विरोध, आन्तरिक प्रभाग र rivalries, र तिनीहरूले सोच्न भने, क्रमशः, सधैं प्रतियोगिता गर्न प्रोत्साहन र क्षमता विकास हो।

द्वन्द्व - यसलाई परिवर्तन गर्न एक उत्प्रेरणा हो। यी कार्यहरु संघर्ष संकेत सकिन्छ। तिनीहरूले अघुलनशील र "विनाशकारी" बन अघि स्थिति हल गर्ने प्रयास गर्न, विरोधाभास मनन गर्न समय मा गर्न क्रममा आवश्यक छन्। पारस्परिक सम्बन्ध यी "कल" spouses, आमाबाबु र छोराछोरी बीच पहिलो quarrels र गलत अर्थ हो। र यो खडा अवस्था stubbornness र आग्रह बढाउन होइन, र प्रतिबिम्बित र quarrels र गलत अर्थ को कारण बुझ्न प्रयास गर्न, तर तिनीहरू परिवर्तन को लागि आवश्यकता संकेत र सम्बन्ध नयाँ तरिका फेला गर्छन महत्त्वपूर्ण छ।

अझै पनि यो बांधन मिसिन र Communicative जस्ता द्वन्द्व सकारात्मक कार्यहरु आवंटित गर्न सम्भव छ। धेरै अक्सर एक संघर्ष गर्न प्रमुख, को द्वन्द्व को कारण innuendo र निकटता भावना छ। जस्तो देखिने जहाँ अस्पष्टीकृत भावना "त्यागेर" वाक्यांश को अन्त सम्म, मान जो पूर्णतया कुराकानीमा disclosed छैन banal स्थिति, पारिवारिक जीवन वा परिचितहरू बीच गम्भीर परिणाम, disunity नेतृत्व। तर एकदम अक्सर बस एक स्पष्ट कुराकानी, सम्बन्ध मा एक "सफलता" हुन्छ जो, व्यक्तित्व को नयाँ पक्ष, पहिले अज्ञात अप खुल्छ, र एक rapprochement र सम्बन्ध नयाँ स्तरमा जान्छ।

को द्वन्द्व को सकारात्मक सुविधाहरू निष्कर्षमा गरिएको छ, र सम्बन्ध को "रिकभरी" को संभावना र केही नयाँ अहिलेसम्म रूपमा अज्ञात र नै अचेत potency खोल्ने (यो गर्न मुख्यतया लागू intrapersonal संघर्ष)। उदाहरणका लागि, अक्सर रोगी संग संवाद मा चिकित्सक यन्त्र, अनुभव बढाने र पहिले नै गम्भीर आन्तरिक विरोधाभास गंभीर, "tearing" व्यक्तित्व र आन्तरिक द्वन्द्व निम्त्याउन प्रयोग गर्दछ। यो नयाँ अवसर को खोज को लागि अग्रणी समयमा, बस विनाशकारी छन् कि भावनात्मक अनुभव बाहिर जाओ, र एक तरिका खोज्नु एक व्यक्ति गराउँछ। तर, हामी स्वागत मात्र अनुभवी पेशेवरों गर्न subservient छ कि जोड, यो लाइन पार गर्न र एक कठिन मा व्यक्ति प्रवेश छैन धेरै महत्वपूर्ण छ भावनात्मक राज्य, उहाँले एक रचनात्मक आउटलेट पाउन सक्दैन जो देखि।

तपाईं सामाजिक द्वन्द्व सकारात्मक सुविधाहरू हाइलाइट गर्न सक्नुहुन्छ। यो मुख्यतया एक समारोह rallying समूह (अन्य सामाजिक समूहहरूसँग विशेष गरी शत्रुता अवस्था) छ। द्वन्द्व परिस्थिति अक्सर सबै टोली सदस्यहरूको साधारण समूह गतिविधिमा समावेश बढावा र सबैलाई आफ्नो क्षमता देखाउन मौका दिन्छ कि टोली गठबन्धनहरू भित्र बनाउन कारण हो।

यद्यपि, हामी यसलाई intrapersonal छ र प्रक्रियाहरू विकास र सामान्य मानव zhizneosuschestvlenie असर समावेश विशेष गरी जब द्वन्द्व को विनाशकारी समारोह बारेमा बिर्सनु हुँदैन। को द्वन्द्व को रचनात्मक भूमिका यसको कारण बुझ्न को फलस्वरूप मात्र बोल्न सक्छन्, र तिनीहरूलाई कारण संकट हटाउन, व्यक्ति नयाँ कार्यहरू र कामहरू लागि अनुभवी र परिपक्व, थप "कठोर" र सामाजिक छाँटकाँट, तयार हुन्छ। यो पनि टोलीमा संघर्ष को सम्बन्ध मा साँचो हो। को टोली cohesion, अधिक गम्भीर भएको संघर्ष यसलाई मा निरन्तर हुन सक्छ, त्यसैले आफ्नो कारण को जागरूकता र सफल संघर्ष को संकल्प अवस्था - यो टोली र आफ्नो भूमिका कार्यहरु सुरक्षित गर्न मात्र विकल्प छ।