टोली निर्माण: मुख्य तरिका

कुनै पनि संगठनको सफलता यसको कर्मचारी छ बस कसरी एकताबद्ध मा हदसम्म निर्भर गर्दछ। र यहाँ टोलीमा को सामान्य cohesion? हो, एक दैनिक आधार मा मान्छे प्रत्येक अन्य अन्तरक्रिया गर्न भन्ने तथ्यलाई बावजुद, केहि सँगै गर्न संवाद गर्न। कर्मचारीहरु वैमनस्यता संग प्रत्येक अन्य व्यवहार गर्दा, त्यसपछि सामान्य काम को परिणाम चाहेको गर्न धेरै छोड्न हुनेछ। उत्पादकत्व हुने कम, त्यसैले कसरी हासिल यसलाई छैन त सजिलो गर्न गरिब संचार को उच्च प्रदर्शन।

टोली निर्माण मात्र असाधारण अवस्थामा आफैमा हुन्छ। तल लाइन मान्छे बीचको सम्बन्ध लागि यो आफ्नो नेताहरूले छ पूरा छ। एउटा राम्रो नेता - एक मजबूत टीम, खराब नेता - प्रत्येक सहभागी मात्र आफ्नै चासो ख्याल गर्नुहुन्छ र पनि प्राथमिक आपसी विचार छैन।

टोली-निर्माण हुनुपर्छ कार्यान्वयन बिस्तारै, बिस्तारै र पूर्ण पारदर्शी। व्यक्ति उहाँलाई आयातित गर्न प्रयास छ सबै प्रतिरोध गर्न सक्छौं भन्ने तथ्यलाई। यो नेताहरूको बल कि छैन मान्छे एकताबद्ध गर्न, तर बस सामूहिक समेकन आफैमा बाहिर छ, जो अन्तर्गत अवस्था सिर्जना गर्न यस कारण लागि हो।

तपाईं थाह छ, मान्छे एकजुट गर्न सक्छन् र साधारण आनन्द, र सामान्य दुखाइ। मान्छे आउन सँगै कहिले थाह प्रत्येक अन्य। अविश्वसनीय र भयानक वास्तवमा मानव जाति केही प्रतिनिधिहरु बिल्कुल अर्को छ जो एक को भित्री संसार बारे केही थाह बिना छेउमा पक्ष काम गर्न आधा जीवनकालमा हुन सक्छ भन्ने छ। यसको मतलब एक अनुभवी व्यवस्थापक इच्छा आवश्यकता सिर्जना वातावरण मा जो हरेक सक्छन् एक्सप्रेस नै कुरा बारे केही आफ्नै व्यक्तित्व विशेषताहरु, चासो, विचार, सोख। मलाई विश्वास छ, कुनै यस्तो टोली-निर्माण असम्भव र कल्पनासमेत नगरेको हो। चाल प्रशस्त।

सबैभन्दा भाग लागि टोली निर्माण अभ्यास खुसी र पनि सबै भन्दा sullen कर्मचारी प्रेरित गर्न सक्षम छन्। त्यहाँ धेरै छन्, तर विकल्प, सही कार्यान्वयन गर्नुपर्छ ठिक तपाईं मानिस मुक्त गर्नु सक्दैन केहि रूपमा, तर त्यसको विपरीत, यो कठिन आफूलाई मा फिर्ता गर्न बनाउन। माथि उल्लेख, यो सुरुमा टोलीमा हरेक सदस्य आफैले बारेमा भन्नुभयो आवश्यक छ। तपाईं सोध्न मान्छे प्राप्त गर्न अनुरोध प्रत्येक अन्य प्रश्नहरूको। वैकल्पिक रूपमा, तपाईं कागज को टुक्रा मा प्रश्न लेख्न र तिनीहरूलाई बक्समा राख्न सक्छ - प्रत्येक उहाँले समातियो भन्ने प्रश्नको जवाफ आवश्यक हुनेछ बाहिर झिकेर।

त्यहाँ टोली निर्माण लागि विभिन्न खेल हो। यो प्रतिमा लुकाउन, साथै पनि सबैभन्दा साधारण बच्चाको प्ले फिट केहि छैन। मुख्य कुरा यी गतिविधिहरु को पाठ्यक्रम मा मान्छे राम्रो समय सँगै भइरहेको, पाठ्यक्रम, प्रत्येक अन्य, भाषण अन्तरक्रिया र छ। यो सम्भावित तिनीहरूले कहिल्यै आशङ्का जो कर्मचारी, खुलेको गरिनेछ भनेर तपाईं सबै कुरा व्यवस्था गर्न सकिन्छ।

टोली-निर्माण अरू तरिकामा बाहिर छ। पहिलो, हामी यस्तो लोकप्रिय आज, कल गर्नुपर्छ कर्पोरेट पार्टीहरू। हो, तिनीहरू अक्सर महंगा छन्, तर तिनीहरूलाई देखि अर्थमा त्यहाँ अझै पनि छ। तिनीहरूले धेरै मजा थियो महत्त्वपूर्ण छ। को पाठ्यक्रम, जबकि यी पार्टीहरू आयोजित हो र धेरै खेल। रक्सी? यस मामला मा, यो यसको प्रभाव मान्छे बढी स्वाभाविक संवाद अन्तर्गत किनभने, स्वागत छ।

टोली निर्माण र संयुक्त आउटडोर मनोरञ्जन बढाउँछ। मान्छे एक पूर्ण गैर-मानक अवस्थामा आफूलाई फेला रूपमा उहाँले अझ राम्रो कर्पोरेट दल थियो। यो यस्तो छुट्टी तिनीहरूले एक ज्याकेट र टाई बिना हुनेछ महत्त्वपूर्ण पनि छ।

टोली निर्माण र संभवतः संग मद्दत स्थापना को एक साधारण विचारधारा। यो प्रक्रिया जटिल छ कि नोट, त्यसैले यसलाई धेरै एउटा कुरा विश्वास गर्न गर्न सजिलो छैन।