प्रसूति भत्ता

आइमाइहरु को सबै भन्दा उनि गर्भावस्था को समयमा र प्रसब पछि प्राप्त हुनेछ लाभ को कस्तो प्रकारको प्रश्न रुचि राख्नुहुन्छ। मूलतः, को पाठ्यक्रम, यो सुत्केरी बिदा हुन मानिन्छ। यसलाई आफ्नो महिला आफ्नो लागि प्राप्त भएको थियो प्रसूति बिदा। यो यस्तो बिदा को अवधि अक्सर फरक छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ। यो सबै स्थिति मा निर्भर गर्दछ।

उदाहरणका लागि, पारंपरिक वितरण सेट बराबर प्रसूति लागि सय चालीस दिन छोड्नुहोस्। तिनीहरूले जटिल कुरा भने यसको अवधि एक सय र पचास-छ दिन बराबर हुन्छ। धेरै pregnancies लागि, यो विशेषज्ञहरु भनिन्छ रूपमा, त्यहाँ छ एक सुत्केरी बिदा चालीस चार दिन द्वारा बढ्छ।

गर्भावस्था र प्रसब expectant आमा लागि भत्ता आफ्नो स्थायी जागिर को स्थान प्राप्त गर्दछ। यो अन्त गर्न, महिला क्लिनिक विशेष लिन thirtieth हप्ता gestation बच्चा हुनुपर्छ अशक्तता को पाना। यो अक्सर अस्पताल पाना भनिन्छ। यो कागजात यसलाई संचालित जसमा संगठनको लेखा विभाग मा एक महिला प्रदान गर्न बाध्य छ। गर्भावस्था र प्रसब लागि भत्ता अक्सर सबै आवश्यक कागजात र बयान पेश को मिति देखि दस दिन भित्र भुक्तानी। साथै, यी लाभ छैन पछि भन्दा आफ्नो प्रसूति को अन्त पछि छ महिना विशेष छोड्न आवश्यक लागि लागू गर्न। यसबाट यो लाभ महिला पनि प्रसब पछि प्राप्त गर्न सक्छन् भन्ने निम्नानुसार।

सुत्केरी बिदा, सबै माथि, औसत ज्याला बराबर रकम एक गर्भवती महिला वा जवान आमा भुक्तान हुनुपर्छ। तर, केही प्रतिबन्ध यो रकम सीमित छन्। यदि महिला ज्याला थप लाभ को गणना रकम फरक सूत्र हुनेछ। कुनै पनि मामला मा, यो एक दिन तीन सय हजार rubles भन्दा बढी छैन।

सही प्रसूति बिदा यी निर्देशन गणना गर्न, यो गुणन गर्न सुरु गर्न आवश्यक छ औसत तलब जो जन्म अनुरूप आफ्नो छुट्टी को दिन, संख्या लागि। उदाहरणका लागि, यो एक सय र चालीस दिन छ। अर्को तपाईं एक सय र चालीस मा औसत तथाकथित दैनिक आय गुणन गर्न आवश्यक हुनेछ। जन्म सामान्य हुनेछ यदि परिणाम, तपाईंको लाभ अधिकतम रकम हुनेछ। ती जसको काम पाँच भन्दा कम को अनुभव लागि - छ महिना, एक फरक सूत्र तल प्रदान गरिएको छ। अधिकतम मासिक लाभ को अधिक गर्नेछ छैन संभावना छ न्यूनतम ज्याला। यो नियम को लागि विशेषता छ कि टिप्पण लायक छ व्यक्तिगत उद्यमीहरू। यो अवस्थामा, राज्य मा एक महिला यो सामाजिक बीमा को तथाकथित कोष मा दर्ता गरिएको छ भने मात्र यसको लाभ प्राप्त र एक वर्ष भन्दा लागि आवश्यक योगदान भुक्तानी गर्नेछ।

पूर्ण-समय विद्यार्थी अध्ययन गर्ने महिला विश्वविद्यालयका विद्यार्थीहरू पनि यस प्रसूति हकदार छन्। यो अवस्थामा, लाभ को अनुदान को आकार मा निर्भर गर्दछ, भविष्यमा गणना गरिनेछ।

एक विशेष मामला केही कम्पनीहरु को काम हो। यो अवस्थामा, गर्भवती महिला हरेक कर्मचारी लागू हुनेछ। यस मामला मा, यसको सबै नेताहरूले प्रसूति बिदा गर्न केटी भुक्तानी गर्न आवश्यक हुनेछ।

असक्षम छन् जो महिलाहरु को लागि को रूप मा, त्यसपछि यो तिनीहरूलाई लाभ उठाउन एकदम बस भुक्तानी छैन। तर, विशेष अवस्थामा छन्। उदाहरणका लागि, कुनै पनि को तीब्र उन्मूलन को फलस्वरूप निष्कासन - कुनै पनि व्यवसाय वा संगठन। यदि यो वर्ष एक भन्दा कम पहिले भयो, गर्भवती महिला र एक जवान आमा एक विशेष भत्ता RUSZN को भुक्तानी गर्न योग्य छ। यो भत्ता बारेमा चार सय rubles एक महिना हुनेछ। आमा अतिरिक्त लाभ नियुक्त त यो हाम्रो देश को धेरै क्षेत्रमा कि टिप्पण लायक छ। उदाहरणका लागि, राजधानी, यो एक र एक हजार आधा rubles बराबर छ।

यदि महिला उनको गर्भावस्था द्वारा पहिले बाह्र हप्ता भन्दा दर्ता भएको थियो, त्यो चार सय र पचास rubles को मात्रा मा गर्भवती महिला को लागि लाभ राखे। स्थिति छैन जो हरेक महिला सधैं लाभ र एक नम्बरमा सही छ वितरण पछि भुक्तानी। तिनीहरूलाई आफ्नो शहर RUSZN विभाग मा पाउन सक्नुहुन्छ।