वैध redundancies

यस विवादास्पद श्रम परिस्थिति को एक उसलाई परे कारण कर्मचारी कम छ। र यो एकदम कि कर्मचारी घाइते थिएन यस्तो तरिकामा मार्फत जाने प्रक्रिया खपत समय छ। को समापन लागि आधार रोजगार एक वाक्यांश "downsizing" वा रूपमा सेवा गर्न सक्छन् "कर्मचारीहरु को संख्या मा कमी।" नगण्य यी योगों मा फरक।

कम्पनी कामदारहरूको संख्या कम जान्छ भने, कर्मचारी, कर्मचारीहरु, सबैभन्दा योग्य को कार्यस्थल छोड्न सही छ। र यो बुझ्ने छ। कुनै पनि मामला मा, वैध कर्मचारी, को अधिकार जब कमी, पूर्ण सम्मान हुनुपर्छ।

कमी को एक सूचना सौंपन अघि, कर्मचारीहरु को व्यावसायिक सक्षमता तुलना गर्न, स्थिति विश्लेषण गर्न आवश्यक छ। र त्यसपछि मात्र आफ्नो काटन को कर्मचारी सूचित गर्न। यसबाहेक, यो दस्तावेज हुनुपर्छ।

तुलना को लागि - आकार छोटा कार्यकर्ता प्रत्येक आफ्नो व्यावसायिकता मा सबै जानकारी झल्काउँछ जो एक निकाल्ने, तयारी लागि। चयन गरिएको उम्मेदवार कमी लागि काम, र उम्मेदवारको जारी पछि, एक विशेष आयोग बनाइयो। यसलाई तीन सदस्यहरू समावेश गर्नुपर्छ। कम्पनी व्यापार संघ संगठन को उपस्थिति मा, आयोग एक संघ सदस्य सक्षम हुनुपर्छ। को downsizing प्रदान कागजातहरू समीक्षा गरेपछि, आयोग कार्यस्थल मा कर्मचारीहरु छोडेर को उचित लाभ, निर्णय बनाउँछ। त्यसपछि, कर्मचारी कटौती थियो कारण निर्दिष्ट गर्दछ एउटा प्रोटोकल।

कर्मचारी को कमी मा जा गर्दा कर्मचारीहरु केही विभाग एक ग्यारेन्टी छ। यी समावेश:

1. महिला स्थिति भएका;
2. तीन वर्ष भन्दा पुरानो छोराछोरी हुर्काउन महिला;
3. आमा - एकल, अशक्त मा हात संग - बच्चा, कुनै 18 पुरानो वर्ष, वा उमेर 14 वर्ष मुनिका एक स्वस्थ बच्चा;
4. आमाबाबुले बिना छोराछोरी हुर्काउन छन् जो अन्य व्यक्ति माथि व्यक्त गरे।

प्रक्रिया, संस्था, संचार, प्रतिबद्धता जस्ता व्यक्तिगत गुणहरू तुलना गर्दा - छलफल छैन। सबै जोड प्रदर्शन सकारात्मक प्रभाव कर्मचारी गरेको व्यावसायिक गुणहरू, छ।

कर्मचारी कटौती एक द्वन्द्व अवस्थामा परिणाम हुँदैन। त्यहाँ severance आफ्नो कार्यस्थल मा रहन एक preferential सही हुनेछ भन्ने कामदारहरूको र कर्मचारीहरु एक श्रेणी छ। ती हुन्:

1. मजदुर जो दुई वा बढी dependents परिवार भएका।
2. कर्मचारी कम्पनी को दिशा मा व्यावसायिक विकास मा जो;
3. आफ्नो देश, वा असक्षम द्वितीय विश्व युद्ध को सुरक्षा को लागि लड मा भाग जो विकलांग व्यक्ति;
4. प्राप्त गर्ने कर्मचारीहरु काम मा एक चोट वा पेशा संग सम्बन्धित रोग।

पूर्व-emptive सही अनुसार काम मा रहिरहन्छ गर्ने निर्णय भएपछि, कर्मचारीहरु को सूची खारेज गर्न। यसबाहेक, सिर्जना निष्कासन को क्रम कमी, कर्मचारी पढ्न र यसलाई हस्ताक्षर गर्नुपर्छ जो।

साथै, कर्मचारी को सम्पत्तिको अर्को साइटमा अनुवाद प्रस्ताव कर्मचारी कम। अनुवाद कर्मचारी को लिखित सहमति पछि बाहिर। यसबाहेक, यो कुनै पनि खाली सीट चयन गर्ने अधिकार छ। प्रस्तावित कार्यस्थल कर्मचारी को योग्यता पूरा गर्नुपर्छ। को कर्मचारी काम यस प्रकारको प्रदान गर्न असमर्थ छ भने, यो जो आफ्नो स्वास्थ्य स्थिति पारस्परिक, तल्लो-भुक्तानी कर्मचारी तथा कमसल प्रस्ताव गर्न सक्नुहुन्छ।

कर्मचारी कटौती उल्लङ्घन भयो भने, एक व्यक्ति अदालत लागू हुन सक्छ, र पुनरावेदन गर्न अनुचित खारेज। को प्रतिवादी - को कर्मचारी साबित गर्नुपर्छ भनेर कानुनी र विद्यमान नियम अनुपालन मा निर्मित कम लागि प्रक्रिया। अन्यथा, कर्मचारी आफ्नो पूर्व पोस्ट मा पुनर्स्थापित हुनुपर्छ।