व्यक्तिगत पेंशन गुणांक ... नयाँ सूत्रको अनुसार पेंशनको बीमा भागको गणना

2015 देखि, पेंशन नयाँ सूत्र प्रयोग गरी गणना गरिएको छ। 30 वा बढी संचित बिन्दुहरू भएका व्यक्तिहरू भुक्तानीको लागि योग्य हुनेछन्। यो अवस्थाले कम अनुभव गर्ने व्यक्तिहरूको अधिकारलाई असर गर्छ। नयाँ सूत्रको बारेमा थप विवरण थप पढ्नुहोस्।

सिद्धान्त

पहिले, दुई गणना आवश्यक थियो गणनाको लागि:

• स्थापित उमेरको आगमन (पुरुषहरूको लागि 60, महिलाहरुको लागि 55);
• कार्य अनुभवको उपलब्धता (विभिन्न वर्षमा 5 देखि 25 बर्ष सम्म)।

पेंशनको आकार सेवाको लम्बाइ र आयको स्तरमा निर्भर छ। 2001 देखि 2014 सम्म, बीमा प्रिमियम पनि महत्त्वपूर्ण थिए। तिनीहरू प्राय: मासिक आय को 14-16% को लागी हिसाब गरे। 2015 देखि, नयाँ तत्व देखा पर्यो - एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक। यो कामको वर्षको लागि बिन्दुहरूको योग हो। फायदा प्राप्त गर्न, यो आवश्यक छ कि एक निश्चित संख्या को वर्ष वेतन स्तर संग काम गर्न को लागी भुगतान को राशि को कानून द्वारा स्थापित स्तर देखि अधिक हुनेछ।

नयाँ निपटान प्रणाली को सार यो छ कि श्रम अवधि को समयमा संचित पेंशन अधिकार अंकहरु मा परिवर्तित गरिन्छ। भत्ताको रकम त्यसपछि उनीहरूको रकम अनुसार गणना गरिन्छ । संचित PKI निर्धारण गर्न, तपाइँ मूल्याङ्कन गरिएको रकम को एक मानक मा विभाजित गर्न आवश्यक छ - अधिकतम शुल्कको सीमा र सीमा शुल्क वेतन, करको अधीन।

यदि एक व्यक्तिले प्रति वर्ष 568 हजार रूबल प्राप्त गर्दछ भने, उसले अधिकतम 10 अंकलाई संचय गर्छ। मजदूरी र अनुपातको सीमा प्रतिवर्ष परिवर्तन हुन्छ। 2025 सम्म, जब कार्यक्रम पुरा तरिकाले सुरू भएको छ, यी दुई संकेतकहरू महत्त्वपूर्ण हुँदै जान्छन्। यस पलद्वारा पेंशनको संचित अंश मात्र 30 जना वा थप बिन्दुहरू संकलन गर्ने व्यक्तिहरूको लागि उपलब्ध हुनेछ। 2015 को लागि, पुरानो उमेरका लाभहरू 6.6 बिन्दुहरूसँग सम्मानित छन्। प्रत्येक वर्ष सूचक 2.4 द्वारा वृद्धि हुनेछ।

नयाँ कार्यक्रम कसरी काम गर्दछ

अधिकांश मानिसहरू यूएसएसआरआरमा काम गर्न थाले। तिनीहरू निकट भविष्यमा एक योग्य छुट्टीमा जाने आशा गर्छन्। तिनीहरूको भत्ता रकम संचित व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (बिन्दुहरू) मा निर्भर हुनेछ। 2001 सम्म कामको अवधिको लागि, बीमा पेंशनको रकम निर्धारण गरिनेछ, जुन त्यसपछि coefficients मा परिवर्तित गरिनेछ।

उदाहरण:

Petrov एक ईन्जिनियरको रूपमा काम गरे। डिसेम्बर 31, 2014 को अनुसार उनी 10 030 rubles को पेंशन को हकदार छन्, जसमा एक एकल भुक्तानी (3935 रूबल) र बीमा - 60 9 9 रूबल हुन्छन्। 2015 को लागि व्यक्तिगत पेंशन गुणांक को मूल्य के हो?

आईपीसी = 60 9 9: 64.1 = 95।

64.1 रूबल। - 2015 बाट एक गुणांकको मूल्य

औसत भत्ता प्राप्त गर्न, तपाईंले कम से कम 100 बिन्दुहरू संकलन गर्नु पर्छ। व्यक्तिगत पेंशन गुणांक धेरै महत्त्वपूर्ण छ। कर्मचारीहरूको लागि फाइदाको रकम कसरी गणना गर्ने?

1. PKI = PKI 2015 भन्दा पहिले + PKI 2015 पछि।

दोस्रो सूचक गणना गरिएको प्रत्येक रिपोर्टिंग अवधि को लागि गुणांक को रूप मा:

1. बीमा पेंशन = PKI × बिन्दुहरूको लागत।
2. लाभ = निश्चित भुक्तानी + बीमा पेंशन।

कारकहरू

व्यक्तिगत पेंशन गुणांकको मूल्यमा निर्भर गर्दछ:

• योगदानको लागि आयमा छत;
• अंकको मूल्य, जो मुद्रास्फीति दर अनुक्रमित छ।

2015 मा, अधिकतम योगदान वेतन जसको योगदान योगदान गरिन्छ 711 हजार रूबल थियो। ठूलो रकमको साथ, कुनै कटौतीहरू छैनन्। 16% को दरमा, राज्य बजेट 113.76 हजार रूबल प्राप्त हुनेछ। हामी अधिकतम व्यक्तिगत पेंशन गुणांकको गणना गर्दछौं।

उदाहरण:

Petrov 25 हजार rubles को वेतन को लागी काम गर्दछ। यस रकमको साथमा, 48 हजार रूबलहरू वार्षिक रूपमा भुक्तानी गरिन्छ। PF मा। 2015 को लागि, कसरी व्यक्तिगत पेंशन गुणांक गणना गर्न?

(48 000: 11 3760) एक्स 10 = 4.22।

पेट्रो सूचीबद्ध योगदान को पुनरावृत्ति को लागि पूछ सकते हो। तर यस अवस्थामा पनि, 1.8 एकाइहरू खातामा लिइनेछ।

2015 मा आवश्यक बिन्दुहरूको संख्या

स्पष्टताको लागि, चलो तालिका प्रयोग गरौं।

वार्षिक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक 12 महिना भन्दा कमाईको अंक हो, वा सेवाको लम्बाइमा समावेश हुने अवधिहरू। उच्च वेतन, उच्च PKI। कानून 6 वर्षको संक्रमण अवधि, जसको समयमा अवस्था क्रमशः कठिन हुनेछ।

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक बिन्दुहरूको योग हो जुन न केवल कामको अवधिको लागि, तर केही प्रकारका "निष्क्रिय समय" को लागि पनि गरिन्छ।

2016 र माथिका संचित र रेकर्ड गरिएका सूचकहरूको रकम पीएफ वेबसाइटमा हेर्न सकिन्छ। यहां सम्म कि अधिकतम संचित PKI संग, 2016 मा 7.83 अंक र 2017 मा 8.26 अंक ले लिया छ।

उदाहरण:

शीर्ष प्रबन्धकले 100 हजार रूबलको वार्षिक वेतनमा काम गरिरहेको छ। 5 वर्षको अनुभवको लागि तिनले एक वर्ष 10 अंक कमाए। अर्को 20 देखि उहाँले 2015 देखि 2017 सम्म प्राप्त गर्नुभएको थियो। संचित PKI को राशि: 7.3 9 + 7.83 + 8.26 = 23.48। कानून अनुसार, न्यूनतम 15 वर्षको अनुभव आवश्यक छ । अर्को 7 वर्षमा कर्मचारीले थप 77.4 बिन्दुहरू संकलन गर्नेछ। कुल 107.44 बिन्दुहरू लिइएका छन्। हालको मूल्यहरूमा, शीर्ष प्रबन्धकको पेंशन अघिल्लो उदाहरणबाट काम गर्ने पेंशनरको जस्तै हुनेछ।

पीपीआईको संख्या वार्षिक रूपमा पुन: गणना गरिएको छ। यो सूचक मजदूरी र सीमा शुल्क कटौतीको स्तरमा निर्भर गर्दछ, जुन धेरै छिटो बढ्छ। 2015 मा, तिनीहरू 14% बढ्यो, र औसत वेतन - 9% सम्म। यसैले, कसैले पुरानो उमेरको राज्य भत्तामा भरोसा गर्दैन, तर पेंशन संकलन गर्ने अन्य तरिकाहरूको बारेमा सोच्नुहोस्।

नयाँ सर्तहरू

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक बिन्दुहरूमा व्यक्तिको काम गतिविधिको एक किसिमको मूल्यांकन हो। वार्षिक रूपमा, सरकारले मूल्य वृद्धिको लागि अनुक्रमणिका 1 बिन्दुको लागत निर्धारण गर्छ। श्रम पेंशन एक निश्चित भुक्तानी र एक भाग हो जुन PKI मा निर्भर गर्दछ। 01.01.2016 को अनुसार 1 गुणांकको लागत 74.27 रुबल छ। निश्चित भुक्तानको आकार 4558 9 9 रबल्स हो। 2016 मा फाइदाहरू प्राप्त गर्न, एक व्यक्तिलाई:

1. निश्चित उमेर पुग्न।
2. 6 वर्षको बीमा अनुभव छ।
3. 6.6 बिन्दुहरू संकलन

यदि कम से कम एक शर्त भेटिएको छैन भने, त्यसपछि व्यक्तिले मात्र एक सामाजिक पेंशन प्राप्त गर्ने अधिकार छ।

लाभ र हानि

विशेषज्ञहरूको मुख्य असमानता यो हो कि यो केवल सेवानिवृत्ति भन्दा पहिले भविष्यको भुक्तानी को निर्धारण गर्न सम्भव छ । यो रकम भुक्तानको गन्तव्यको वर्षमा उनीहरूको लागतमा संचित PKI को उत्पादनको रूपमा गणना गरिनेछ। अन्तिम सूचक पेंशन निधिको नियोजित आय विभाजन गरेर सबै पेंशनकर्ताहरूको संचित बिन्दुमा गणना गरिन्छ।

वास्तव मा, बीमा व्यक्ति को व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (पीसीआई) को लागत अनुमान पीएफ को आय मा निर्भर हुनेछ। यसले घाटाको जोखिम कम गर्नेछ। एकै समयमा, विशेषज्ञहरूले तर्क गर्छन् कि गणना विधि औपचारिक रूपमा निश्चित छैन।

दोस्रो समस्या यो हो कि रुसीहरू अझै पनि सजग भई नयाँ सुधार बुझ्दैनन्। विकसित देशहरूमा, जनतालाई सबै नग्नता बुझाउन धेरै समय समर्पित छ।

धीरे-धीरे सेवाको न्यूनतम लम्बाइ बढाउँछ (प्रति महिना 12 महिना)। 2024 सम्म, यो 15 वर्ष हुनेछ। यस्तो अनुभवको साथमा, जनसंख्याको 95% पीएफमा सारिएको छ।

भुक्तानी गर्ने कुल रकम सूत्र द्वारा गणना गरिएको छ:

पेंशन = (पीवी एक्स के) + (आईपीके एक्स के के) एक्स एसटी, जहां:

• FV - स्थापित भुक्तानी;
• PKI - संचित अंक;
• ढिलो सेवानिवृत्तिको लागि K - प्रीमियम;
• CT - PKI इकाईको लागत।

गणनाको भिन्नता

सेवानिवृत्तिको उमेर बढाउने मुद्दा बारम्बार उठाइयो। समर्थनकर्ताहरूले पीएफ को घाटा कम गर्न को लागी उनको बिन्दु दृष्टिकोणलाई तर्क गर्दछ। विरोधाभासहरूले एक पछि सेवानिवृत्तिको लागि, आबादीको जीवनको सभ्य मानक चाहिन्छ कि यो आवश्यक छ। जनसंख्या को उत्तेजित गर्न, राज्य उच्च पी.पी. को स्थापना र एक निश्चित भुगतान को लागि गुणांक को बढावा दि्छ। यो व्यवसायको सूची परिमार्जन गर्न योजना बनाईएको छ, जसका प्रतिनिधिहरू सेवानिवृत्त पेंशन उपलब्ध हुनेछ, कामका नियमहरू (पीएनआई वृद्धि हुने हानिकारक वर्गमा नियुक्त गरिनेछ) र बीमा योगदान (थप खतरनाक वर्गको श्रम, उच्च शुल्क)। यसले प्रणालीलाई सन्तुलन गर्न अनुमति दिन्छ, प्रारम्भिक भुक्तानी स्रोतहरूको साथ PF प्रदान गर्दछ।