व्यवसायिक यात्राहरूको भुक्तानी

कार्यालयको कार्यभारको लागि उनीहरूको शहर बाहिर बाहिर कर्मचारीहरूको यात्रा व्यवसाय यात्राहरू भनिन्छ। काम गर्ने यात्राको क्यारेक्टरसँग व्यवसाय यात्राको रूपमा पहिचान गर्न सकिँदैन। यस्तो यात्रासँग सम्बन्धित लागत प्रतिपूर्ति गर्न सकिन्छ।

यात्रा खर्च को भुक्तानी मा खर्च कोष को प्रतिफल को लागि प्रदान गर्दछ:

- आवास;

- यात्रा;

- संचार सेवाहरु;

- दस्तावेजहरु को निष्पादन, आदि।

यसबाहेक, डिसेम्बर 24, 2011 को सरकारी निर्णय संख्या 922 अनुसार अनुसार औसत आय (Article 139 TC) को संरक्षण संग दैनिक उपज भत्ता भुक्तानी गरिनु पर्छ।

यो हुन्छ कि बचत गरिएको औसत आय औसत वेतन भन्दा कम गर्न बाहिर निस्कन्छ कि एक कर्मचारीले कार्यस्थल प्रत्यक्ष रूपमा छोड्न सकेन। त्यसोभए केही प्रबन्धकहरूले वास्तविक आयबाट निर्देशित अतिरिक्त पैसा तिर्न सक्छन्।

अक्सर एक व्यापार यात्रामा सप्ताहांत समावेश छ। यहाँ विकल्पहरू छन्:

- एक लामो व्यापार यात्रा (एक हप्ता भन्दा बढी) र कर्मचारी सेवा असाइनमेन्टको स्थानमा रहन बाध्य हुन्छ (यानि, फर्काएको छैन);

- कर्मचारी सप्ताहांतमा पठाईएको छ, त्यसो गर्दा, सडकमा लिनु, सोमवार देखि आदेश को निष्पादन सुरु गर्नुहोस्।

प्रश्न उत्पन्न हुन्छ: म सप्ताहांतमा यात्रा तिर्न चाहन्छु ?

सप्ताहांतका कर्मचारीहरू यात्राको बिन्दुमा विकल्पहरू विचार गर्नुहोस्।

1. यी काम गर्न व्यस्त छ कि तिनीहरू यी काममा व्यस्त थिए कि यो महत्त्वपूर्ण छ। 13 डिसेम्बर को सरकार निर्णय संख्या 749 को अनुच्छेद 9 को अनुसार, 2008, एक कर्मचारी को औसत आय जो एक व्यापार यात्रा मा थियो, सडक मा बिताईएको खाता दिनों (र मजबूर बन्दुकहरु) को समय मा, अनुसूची द्वारा प्रदान को काम को दिन को अनुसार राखिनु पर्छ। यसको अतिरिक्त, नियोक्ता एक डबल रकम (अनुच्छेद 153 टीसी) मा सप्ताहांतमा गरिएका गतिविधिहरूको लागि तिर्न बाध्य छ। एउटै लेखबाट निर्देशित, कर्मचारीलाई चयन गर्ने अधिकार छ: "पछि हिँड्नुहोस्" पछि एक एकल (दोहोर्याईमा) को भुक्तानीमा भुक्तानीको साथ, वा "खराब" सप्ताहांतको लागि डबल भुक्तानी पाउनुहोस्।

यदि कर्मचारी एक व्यवसाय भ्रमणमा रह्यो भने, आफ्नो हप्ताको अन्तमा काममा संलग्न भएको थियो (क्रममा पुष्टिकरणको साथ), औसत आय संरक्षित हुनेछैन, र प्रत्येक दिन भुक्तानी, क्रमशः कलाको अधीन छ। 153 TC। यदि कर्मचारी सप्ताहांतमा कार्यमा संलग्न थिएन, त्यसो भए व्यवसायिक यात्राहरूको भुक्तान गरिनेछैन।

दोस्रो विकल्प भनेको सप्ताहांतमा छोड्नुहोस् (वा फर्कनुहोस्)। अभ्यासमा, यस्ता दिनहरू अक्सर भुक्तान बिना छोडिन्छन्। टाउको "पछि हिँड्न" तिनीहरूलाई अनुमति दिईन सक्छ (र दस्तावेज रूपमा, यस्तो क्षतिपूर्ति समय बन्द सामान्यतया तयार पारिएको छैन)। तर यो गलत छ।

यी दिनहरू दुरुपयोग वा एकल रूपमा पनि भुक्तानी गर्नुपर्छ, तर बाँकीको लागि अलग-अलग दिनको प्रबन्धको साथ। बाँकी अवधि एक अवधि हो जब कर्मचारी, आफ्नो कर्तव्यों को प्रदर्शन देखि मुक्त छ, यसलाई आफ्नो विवेक (TC को अनुच्छेद 106) ले सकते हो, र प्रस्थान को लागि (या आगमन संग) आराम को दिन को उपयोग नहीं गरेर सकते (कम से कम पूर्ण) त्यसकारण, उसले कामदारको रुपमा मान्यता प्राप्त गर्नु पर्छ।

यहाँ धेरै नयाँ प्रश्नहरू उत्पन्न हुन्छन्: कर्मचारीले वेतनको लागि भुक्तान गर्न पाउँदा डबल गर्नु भनेको के हो? सडकमा एक व्यक्तिले बिताएको समय कसरी भुक्तानी गर्नुपर्छ? यात्रामा बिताएका घण्टाहरूको संख्या बाहेक, आगमन / प्रस्थानको दिनमा डबल दर छ? विवादास्पद कागजातहरूले यो स्थिति विनियमित गर्दैन, दुर्भाग्यवश।

यी प्रश्नहरू, सम्भवतया निम्न समाधान गर्न अधिक प्रत्याशित छन्। तदनुसार, कला। 132 TC, वेतन, अन्य चीजहरू बीच, श्रम खर्चमा निर्भर गर्दछ। त्यसकारण, यदि कर्मचारीले खर्च गर्यो भने भन्नुहोस्, सप्ताहांतको बाहिर मात्र 2.5 घण्टा, त्यसपछि डबल दैनिक दर स्पष्ट रूपमा उच्च हुनेछ। र यदि त्यो आइतबार 23.00 पछि घर फर्कियो भने, यसको विपरीत, यो बुझ्यो, किनकी मानक दैनिक आय आठ घन्टा देखि गणना गरिन्छ, र यस मामलामा धेरै खर्च गरिन्छ।

प्रायः प्रबन्धकहरूले सप्ताहांतमा कामदारहरूको लागि तिर्नु पर्ने, तिनीहरूको द्वारा काम गरेको घण्टाको संख्या दिए। सायद, यो स्थितिमा व्यवसायिक यात्रीहरूको यस्तो भुक्तानी सबैभन्दा उचित हुनेछ। कुनैपनि अवस्थामा, प्रत्येक विकल्प संगठनको स्थानीय नियामक कार्यहरूमा निश्चित हुनुपर्छ।