व्यापार नेटवर्क "घर प्रबन्धक": कर्मचारी समीक्षा। स्टोर फर्श र ढोका

के "घर प्रबन्धक" कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया प्राप्त? यो एउटा प्रश्न धेरै आवेदकहरुलाई छ। विशेष गरी यो कम्पनी सधैं नयाँ कर्मचारीहरु लागि देख छ भन्ने तथ्यलाई विचार। को फाइदा र बेफाइदा के तपाईं ध्यान के गर्नुपर्छ? को "घर प्रबन्धक" राम्रो कर्मचारी भने त? जो रोजगार मुद्दा स्थगित गर्न राम्रो छ किनभने वा केही नकारात्मक पक्षहरू छ? तपाईं ध्यान कर्मचारीहरु को धेरै राय जाँच्न भने, यो सबै यति गाह्रो छैन बुझ्छु।

विवरण

तर यो कहाँ प्रस्तावित काम बुझ्न आवश्यक छ पहिले। "घर प्रबन्धक" पसल - यो वास्तविक व्यापार नेटवर्क छ। त्यो फर्श र ढोका बेच्छ। यी घटक स्थापना गर्न केही उत्पादन पनि हुन भण्डारमा फेला गर्न सक्नुहुन्छ।

त्यहाँ आश्चर्य वा विशेष केही छ। पसलमा धेरै मा स्थान, तिनीहरू सबै भिन्न छन्। त्यसैले, धेरै संगठनमा जागिर खोज्न वा छैन सोच छन्। तपाईं यस बारे के भन्न सक्छौं? प्रत्येक नागरिक को फाइदा र बेफाइदा के तपाईं सहयोग सुरु गर्नु अघि खातामा लिनुपर्छ के हुन्?

प्रतिज्ञा

यो धेरै रुचि के छ - "घर प्रबन्धक" मा काम गर्ने। व्यापार नेटवर्क क्यारियर विकासको लागि धेरै काम अवसर प्रदान गर्दछ। र विभिन्न शहर मा। सबै कार्यालय पछि धेरै रूस मार्फत स्टोर छ।

त्यो शुरू कर्मचारी प्रतिज्ञा? आँखा तेतैतिर वचनहरू बीचमा निम्न वाक्यांश फेला:

• क्यारियर विकास;
• सरकारी जागिर;
• अनुकूल कर्मचारी;
• आत्म-विकास;
• सामाजिक लाभ;
• स्थिर र उच्च आय;
• सुविधाजनक तालिका।

यो एक राम्रो, लगनशील कर्मचारी छ - तदनुसार, यो व्यापार नेटवर्क "घर प्रबन्धक" जस्तो देखिन्छ। तर यो साँच्चै हो? वास्तवमा भन्ने, संगठन छ? प्रत्येक आवेदक को peculiarities के तयार हुनुपर्छ छन्?

रोजगार बारेमा

स्थितिहरु, जस्तै धेरै समीक्षा संकेत, धेरै। त्यहाँबाट चयन गर्न प्रशस्त छन्। र यो प्रसन्न। अब मात्र व्यवस्थापन स्थितिहरू, नियम, धेरै चाँडै dismantled। ज्यादातर मात्र सानो स्थान बाँकी छन्। थप विशेष, श्रेणी र फाइल।

जो अक्सर छ "घर प्रबन्धक" मा प्राप्त गर्न प्रबन्धन? यो काम:

• लोडर;
• विभाग कर्मचारीहरु;
• merchandisers;
• कैशियर;
• गोदाम कार्यकर्ता।

यी स्थितिहरू खाली छन्। थप ठीक, यी कामदारहरूको सधैं निर्देशन आवश्यक र ठूलो परिमाणमा छन्। सिद्धान्त मा, त्यस्तो अवस्थामा, त्यहाँ बाट चयन गर्न प्रशस्त छ। र यो आवेदकहरुलाई प्रसन्न। र तपाईं क्यारियर विकास संभावना विचार गर्दा, यो त्यहाँ प्रारम्भिक रोजगार मा कुनै फरक छ कि अन्तमा गर्न सकिन्छ। सबैलाई सफल गर्न सक्षम हुनेछ।

साक्षात्कार

रोजगारीको पहिलो चरण - काम साक्षात्कार। उहाँको बारेमा धेरै छैन टिप्पणीहरू बाँकी। यद्यपि, यो एक भविष्य कर्मचारी संग पहिलो सम्पर्क खुसी निष्कर्षमा गर्न सकिन्छ। किन?

कुराकानीमा कुनै पनि समस्या बिना एउटा अनुकूल वातावरण मा स्थान लिन्छ। को आवेदक, सबै प्रश्नहरूको जवाफ हुनेछ एक विशेष स्थिति मा रोजगार कुरा। कुनै खुरदरापन वा rudeness।

तर, कम्पनीको आवश्यकता अनुपालनको को सम्बन्ध मा जवाफ लामो प्रतीक्षा छ। साँच्चै, टाउको कार्यालय मास्को मा स्थित छ। अक्सर, कर्मचारी को ग्रहण अघि आफ्नो superiors संग कुरा छलफल गर्न छ। तिनीहरूले कार्यकर्ता त लेट फिर्ता बोलाउन छैन भन्न रूपमा भए तापनि। जागिरमा असफलता अत्यन्तै सानो छ। त्यसैले, त्यहाँ सबै एक मौका छ।

तालिका

पसल "घर प्रबन्धक" यसको कर्मचारीहरु बाट समीक्षा मिश्रित हुन्छ। सबै भन्दा राम्रो दृश्य प्रस्तावित काम अनुसूची लागि बाँकी छैन। किन?

को कर्मचारी सुरुमा सहयोग को लचिलो सर्तहरू प्रतिज्ञा भन्ने तथ्यलाई धेरै बिन्दु। घण्टा कडाई रोजगार सम्झौता मा निर्धारित छन्। र पहिलो पटक अनुसार हस्ताक्षर सम्झौताहरू संग काम गर्न साँच्चै प्राप्त गर्न।

तर धेरै चाँडै कर्मचारी थप कार्यहरू लोड गर्न सुरु हुनेछ। स्थायी भाग-समय काम र बेतलबी ओवरटाइम - कि कर्मचारी लागि छ के। यो धेरै संकेत छ। तदनुसार, रोजगार सम्झौता को अवस्था उलङ्घन। तर, यस्तो दावी खुद्रा चेन को बहुमत विरुद्ध व्यक्त गर्दै हुनुहुन्छ। म बाँकी बिना काम गर्न, र यो धेरै लामो र कठिन छ!

कम्पनी बारेमा सकारात्मक राय पनि छन्। "घर प्रबन्धक" (तला स्टोर) कडाई गर्ने सहमत तालिका अनुपालन जो एक जिम्मेवार कर्मचारी, रूपमा उजागर गरिएको छ। पसलमा केही हाँगाहरू मा साँच्चै कर्मचारीहरु को अधिकार उल्लङ्घन गर्न प्रयास गर्नुहोस्। तर काम अनुसूची अझै पनि थप नकारात्मक। पुष्टि कुनै तरिकामा सकारात्मक राय वा नकारात्मक न। सबै शुल्क र प्रशंसा मात्र शब्द बाँकी छन्।

आधिकारिक

"घर प्रबन्धक," कर्मचारी सकारात्मक प्रकार संगठन औपचारिक रोजगार प्रदान गर्छ के को लागि प्राप्त समीक्षाएँ। यहाँ अनौपचारिक काम अत्यन्तै स्वागत छ। पहिलो पटक एक रोजगार सम्झौता र कार्य पुस्तकहरू बिना काम गर्न हुनेछ हुनत। हामी परिवीक्षाधीन, परिवीक्षाधीन बारेमा कुरा गर्दै छन्।

अक्सर कार्यकर्ता जोड गर्ने "घर प्रबन्धक" भनेर - तपाईं अमूल्य अनुभव पाउन सक्छौं जहाँ एक ठाउँ। तर कुनै थप। के तपाईं "कम्तीमा केही काम" आवश्यक छ भने, त्यसपछि रोजगार मुद्दा सुलझाने मा मदत गर्नेछ। अन्यथा, यो अर्को काम खोज्न राम्रो हुनेछ।

क्यारियर विकास

व्यापार नेटवर्क "घर प्रबन्धक" मा क्यारियर - कुनै यस्तो छ (Yaroslavl वा अन्य कुनै पनि शहर यो महत्त्वपूर्ण छ)। धेरै किनभने यो सुविधा आफ्नो dissatisfaction व्यक्त गरेका छन्। सुरुमा भेटी कर्मचारीहरु क्यारियर विकास पछि।

हासिल गर्न सकिन्छ भन्ने अधिकतम, - विभाग को टाउको वा वरिष्ठ प्रबन्धक / कोषाध्यक्ष को शीर्षक। र यो पदोन्नति समाप्त हुन्छ। केही नेतृत्व स्थितिहरु कि, "आफ्नो" मान्छे भन्छन्। त्यो आफ्नै व्यवस्थापन नियुक्त गर्नेहरूलाई छ। र काम। गर्नेछ छैन "घर प्रबन्धक" मा प्राप्त गर्न

तर, यस्तो बयान - यो शब्दहरुको छ। धेरै खुसी छैन क्यारियर निर्देशन कार्यकर्ता को कमी यसलाई नेतृत्वको "आफ्नो" मान्छे स्थितिहरू गर्न नियुक्त कि आरोप छ। यस्तो कसैले नगर्नू, तर यो कार्य सही पुष्टि मान गर्न।

सामूहिक

तर टोली लागि, "घर प्रबन्धक" कर्मचारी समीक्षा (मास्को वा अन्य कुनै पनि शहर - यो कुरा छैन) मुख्य रूप सकारात्मक छ। यस संस्थाको साँच्चै काम गरिरहेको छ मान्छे स्वागत र अनुकूल छन्। सधैं मदत गर्नेछ र बाहिर मदत Cohesive टोली - यहाँ कर्मचारीहरु के पाउन हो। मुख्य कुरा हो - सामूहिक विरुद्ध जाने छैन, र अधिकारीहरु गर्न "चिल्लो" कोसिस। अन्यथा, धेरै भन्न रूपमा, व्यक्ति मूल सामूहिक लिन गर्दैन। र चाँडै आफ्नो वा निकाल, वा उहाँले जानेछ।

"घर प्रबन्धक" - भनेर राम्रो मान्छे संग काम गर्न अनुमति दिन्छ ठाउँ छ। हो, सबैभन्दा अनुकूल व्यक्ति होइनन्। तर यी एकाइहरु, र तिनीहरूले लगभग सबैतिर छन्। यो हरेक नागरिक सम्झनु पर्छ।

आय

"घर प्रबन्धक," कर्मचारीहरु तलब समीक्षा मिश्रित हुन्छ। किन यति? सबैभन्दा हाकिमहरूले जस्तै, "घर प्रबन्धक" उच्च तलब प्रदान गर्दछ। वास्तवमा, प्रतिज्ञा गरिएको तलब भन्दा कम। तर यो काम सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्दा पनि बाहिर जान्छ।

त्यहाँ व्यापार नेटवर्क मा एक "खैरो" आय छ कि केही बिन्दु बाहिर। यो राम्रो र खराब दुवै छ। एक हात मा - साँच्चै राम्रो पैसा बनाउन सक्छ। अन्य मा - त्यहाँ कर्मचारी आवश्यक रकम भुक्तानी गर्नेछ भन्ने कुनै ग्यारेन्टी छैन।

तैपनि, केही सरकारी वेतन सुट को। तर यो राम्रो दुर्लभ छ। अक्सर, पसलमा "भवन प्रबन्धक" को आय मा सबै भन्दा राम्रो दृश्य प्राप्त गर्दैन।

दण्ड प्रणाली

विशेष कारण दंड सिस्टम कम्पनी मा काम गरिरहेको छ भन्ने तथ्यलाई गर्न। सजाय र कर्मचारीहरु को शिक्षा को यो peculiar तरिका हो। यो किनकी, सह-सञ्चालनको वास्तविक आय एकदम कम छ। निस्सन्देह, यो सबै संगठन को प्रतिष्ठा मा नकारात्मक प्रभाव छ।

यस्तो कर्मचारी रूपमा नकारात्मक समीक्षा कि नेतृत्वको प्राप्त "हाउस प्रबन्धक" (तला स्टोर) सबै सामूहिक penalizes, र अक्सर। कुनै पनि निरीक्षण वा दोष लागि सजाय गर्नुपर्छ। सबै deductions को तलब बाट गरे।

को "घर प्रबन्धक", भन्नुभयो गरिएको छ रूपमा, त्यहाँ collectivism छ। त्यो छैन आवश्यक दुर्घटनामा को दोषी नही छ। मानिस अझै पनि दोकान हुन। काम को यस्तो योजना भन्दा संगठनहरूका लागि उपलब्ध छ, र सबै उनको गुनासो। हामी असल अक्सर टाउको हुनेछ भन्ने सुनिश्चित गर्न अगाडि योजना छ छौँ। हुनत, तपाईं एक अनुभवी टोली प्राप्त गर्न भाग्यमानी हुनुहुन्छ भने, तपाईंले आय देखि deductions कम गर्न सक्छ।

धेरै भन्न यहाँ कर्मचारी सधैं चरम छन्। यो peculiarity पनि सम्झना गर्न आवश्यक छ। तपाईं पहिले नै दण्ड प्रणाली संग व्यापार नेटवर्क मा नकारात्मक काम अनुभव गरेका विशेष गरी भने।

नेतृत्व

"घर प्रबन्धक" (Yaroslavl, मास्को वा अन्य कुनै पनि क्षेत्र - कुरा छैन) आफ्नो नेताहरूको सर्वश्रेष्ठ समीक्षा प्राप्त छैन। तिनीहरूलाई बारेमा धेरै राम्रो तरिकाले आफ्नो subordinates व्यवहार गर्ने छैन कसरी बेईमान बारेमा बोल्न।

विशेष गरी यो नयाँ फ्रेम आउँदा। तथ्यलाई केही बिन्दु समग्र रोजगार पर्याप्त ठूलो छ, तर हामी दिशा परिवर्तन गर्न आवश्यक छ। त्यसपछि संगठन निष्पक्ष हुनेछ।

परिणाम

"घर प्रबन्धक" लिनोलियम र अन्य फर्श सामाग्री बेच्छ। यो कम्पनी मा काम गर्न यो देखिन्छ रूपमा सजिलो छैन। केही शहर मा, संगठन हाकिमहरूले कालोसूचीमा। यो दृढ गरेको व्यवस्थापन ठेगाना मा व्यक्त गरिएको negativity गर्न मुख्य रूप कारण छ। यस मा आश्चर्य केही छ। त्यसै गरी धेरै खुद्रा चेन को स्थिति हो।

"घर प्रबन्धक" कर्मचारीहरु विभिन्न समीक्षा पाए। त्यहाँ राम्रो र सबै छन्। कुनै पनि मामला मा, कर्मचारी छैन प्रतियोगिता बाट धेरै फरक छ। यो एक राम्रो काम हो, तर यसको आफ्नै कमीकमजोरी। को स्थापना नियम पालन गर्न कारण विफलता गर्न कामदारहरूलाई सबैभन्दा प्रतिकूल अनुभव। तपाईं इमानदार र कुशलतापूर्वक काम भने, "अधीक्षक" मा काम चाहनुहुन्छ सक्छ।