श्रम सुरक्षा निर्देशन: लक्षित र प्राथमिक - फरक के?

यो स्वागत, अनुवाद, निष्कासन - कुनै पनि संगठनमा कर्मचारी संग मानक प्रक्रियाहरु। यी कार्यहरू प्रत्येक विशेष व्यवस्थापन ध्यान आवश्यक छ। एक यस्तो प्रक्रिया कोचिंग कर्मचारी छ।

वार्ता: अवधारणा र प्रकार

पेशागत सुरक्षा मा वार्ता - यो आवश्यक छ र संगठन र यसको कर्मचारीहरु। यो आयोजना फारम के मा कुरा छैन। कार्यस्थल मा आचरण र सुरक्षा को नियम संग Familiarization - यो कुनै पनि निर्देशन को लक्ष्य छ।

यस समय र श्रम सुरक्षा निर्देश मामला प्रकृति अनुसार:

• लक्षित;
• प्राथमिक
• पुन;
• unscheduled;
• परिचयात्मक।

उच्च गुणस्तरीय र सुरक्षित काम - यी आफ्नो लक्ष्य र कारणहरू को प्रकार को प्रत्येक, तर परिणाम हो। हरेक कर्मचारी श्रम सुरक्षा छोटो बैठक आयोजित छ किन कि छ।

भरोसा, उदाहरणका लागि, अन्य प्रजातिका सामान्य धेरै छ, तर यो एक संकीर्ण छ र केवल केहि कर्मचारीहरु लागि प्रयोग गरिन्छ। हुनत यो धेरै मतभेद छ पेशागत सुरक्षा एउटा प्राथमिक निर्देशन, खोल्ने धेरै समान छ। यी दुई प्रजाति एक विस्तृत परीक्षा तल पाउन सकिन्छ।

प्राथमिक निर्देशन

उहाँले आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्न सुरु गर्नु अघि प्रत्येक नयाँ कर्मचारी संग आयोजित। खोल्ने गर्न यसको विपरीत, यो एक साघुँरो क्षेत्र, अर्थात् प्रत्यक्ष काम कर्मचारी समेट्छ।

यो कार्यस्थल को प्रयोगमा चरण पुस्तिका द्वारा एक कदम जस्तै लाग्न सक्छ। यो सबै कदम र कार्यहरू सबैभन्दा विस्तृत विवरण प्रदान गर्दछ। यो पनि व्यवहार गर्न कसरी संकेत हुन सक्छ जब दिन को सामान्य सञ्चालन वर्तमान देखि एक विचलन (जस्तै, शक्ति विफलता समयमा, वा उपकरण विफलता)।

यो सम्भावित खतराबाट र तिनीहरूलाई कसरी नगर्न कर्मचारी ज्ञान को परिणाम हो। फलस्वरूप, कर्मचारी र व्यवस्थापन उच्च गुणस्तरीय र सुरक्षित काम हो।

म विभाग वा संगठनको सदस्य निर्देशन हकदार तत्काल superiors को टाउको आयोजित।

श्रम सुरक्षा निर्देशन: लक्ष्य

नाम नै लागि बताइएको छ। यो प्रजाति गर्दा विशिष्ट उद्देश्य सञ्चालन गरिएको छ। तिनीहरूलाई को एक कर्मचारी पहिल्यै काम कुनै पनि काम को एक समय प्रदर्शन हो। यस मामला मा, यो विवरण (जस्तै प्रारम्भिक छोटो बैठक समयमा रूपमा) अस्थायी जब सबै कार्यहरु र उहाँले प्रदर्शन गर्नुपर्छ जो कार्यहरू, साथै सुरक्षा उपाय बताउन।

काम को यस प्रकार थप खतरनाक हुन वा बढी कौशल र कलाकार को अनुभव आवश्यक सक्नुहुन्छ। तसर्थ, लक्ष्य निर्देशन बिना नियुक्ति कर्मचारी दिंदैनौं। यो अनभिप्रेत नतिजा सक्छ, सबै भन्दा ती नगण्य दोषपूर्ण उत्पादन र मुनाफा को हानि छन्।

एक छोटो बैठक श्रम सुरक्षा मा एक विशेषज्ञ, र सबै भन्दा सीधा प्रस्तावित काम प्रकार सामना गर्नेहरूलाई आयोजित। यो भूमिका शिक्षकहरू, मालिकको वा foremen, आदि एन सेवा गर्न सक्छन् यो आवश्यक क्षेत्रमा पर्याप्त ज्ञान र अनुभव भएका कार्यकर्ता, सबै विवरण बुझाउन सक्षम हुन र खतराबाट विरुद्ध चेतावनी छ।

सबै वार्ता महत्त्वपूर्ण छन्

उमेर, बिना स्कोप तपाईं कर्मचारीहरु निर्देशन पर्छ कम्पनी को र आकार। तपाईं मामला मा निर्भर श्रम सुरक्षा हरेक निर्देशन खर्च गर्न (लक्ष्य, परिचयात्मक वा अरूलाई।) आवश्यकता हो, यसलाई गर्दा प्रयोग गर्न। यो कर्मचारीहरु को सुरक्षा वृद्धि, को कम्पनीको प्रतिष्ठा वृद्धि र व्यवस्था समस्या जोगिन मदत गर्नेछ।

यो उपकरण, उत्पादन विकास र नयाँ नियम वा कानून को ग्रहण परिवर्तन गर्दा परिवर्तन र unscheduled निर्देश कर्मचारीहरु को समसामयिक परिचय सम्झना गर्न आवश्यक पनि छ।